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La integración
de la discapacidad
en los reportes
de sostenibilidad
Responsabilidad social empresarial
y discapacidad
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Los derechos de las personas con discapacidad
se concretan en una serie de normas y
estándares internacionales sobre derechos
humanos, y también, se incluyen en la
legislación nacional de muchos países.
La Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad, aprobada por las Naciones Unidas
en 2006, fue el primer documento en el que se
describieron pormenorizadamente los derechos
de las personas con discapacidad y que
estableció un código de aplicación.
La Convención no otorga a las personas con
discapacidad «nuevos» derechos humanos, sino
que vela por que estas disfruten de los mismos
derechos humanos y oportunidades que las
demás, tal y como se definen en la Declaración
Universal de Derechos Humanos de 1948.
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La Convención se fundamenta en ocho principios rectores:
• el respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida
la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia
de las personas;
• la no discriminación;
• la participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad;
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discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas;
• la igualdad de oportunidades;
• la accesibilidad;
• la igualdad entre el hombre y la mujer;
• el respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas
con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad.
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"Alrededor del 15% de la población mundial
tiene una discapacidad, más de mil millones
de personas, y las personas con discapacidad
son a menudo una fuente desaprovechada
de diversidad, talento e innovación”.
Laura Espinach
manager de estándares del GRI
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La Discapacidad forma parte de la Sostenibilidad
y no solo en relación con el ámbito medioambiental,
sino también, y de forma tan determinante, con
la cohesión e inclusión sociales.Una realidad
cada vez más aceptada por muchas empresas,
administraciones públicas, tanto nacionales
como de la Unión Europea y otras
organizaciones e instituciones.
Una realidad que va ganando terreno en las
sociedades modernas y que se debe también a
Global Reporting Initiative (GRI), una entidad
fundamental como generadora de las directrices
y estándares de máxima referencia mundial para
elaborar informes o memorias de sostenibilidad,
RSE o valor compartido, y que ya siguen miles
de empresas en todo el mundo.
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GRI en colaboración con la Fundación ONCE, y el
apoyo del Fondo Social Europeo (FSE), puso sobre
la mesa la importancia del binomio Sostenibilidad
y Discapacidad, señalando el interés de visibilizar
y comunicar las actuaciones que las empresas
y organizaciones ya están realizado en este
ámbito, y de manera complementaria, animar
a aquellas más ajenas, a iniciar el camino.
Un esfuerzo continuado en el tiempo para que
las empresas entendieran la relación entre los
derechos humanos y el ámbito empresarial son
los Principios Rectores de las Naciones Unidas
sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
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"Las personas con discapacidad son, o podrían
ser, empleados, consumidores, socios
comerciales (como proveedores o inversores), o
miembros de su comunidad local. Por esta razón,
es importante que su organización reconozca
de qué manera repercute en los derechos de
estas personas a través de sus operaciones,
productos, servicios y relaciones comerciales”.
Michael Meehan
Director Ejecutivo de GRI
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"La colaboración entre “GRI y Fundación ONCE
tiene por objeto abordar este problema y creemos
que la elaboración de memorias de sostenibilidad
puede desempeñar un papel importante para
alentar a más empresas a incluir la discapacidad
en sus modelos de negocio. Esta sesión en
la Conferencia Global de GRI, con la participación
expertos internacionales, nos permite ahondar
en qué es lo que se necesita para llevar esta
iniciativa al siguiente nivel”.
Laura Espinach
manager de estándares del GRI
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Estos Principios describen la responsabilidad de
las empresas de respetar los derechos humanos
en sus actividades y relaciones comerciales, y
explican que las empresas «deben saber y hacer
saber que respetan los derechos humanos».
Para ello, las empresas deben contar con procesos
de diligencia debida para identificar, prevenir y
mitigar las consecuencias negativas sobre los
derechos humanos, incluidos los derechos
de las personas con discapacidad, y
divulgar públicamente dichos procesos.
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Las empresas tienen, como mínimo, la
responsabilidad de respetar los derechos de
las personas con discapacidad, de conformidad
con los Principios Rectores de las Naciones Unidas.
Además, las empresas pueden promover de
forma activa estos derechos integrándolos en
sus estrategias y modelos empresariales para
lograr ventajas y beneficios. Esto es lo que
con frecuencia se denomina el «argumento
empresarial» (business case en inglés).
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"La inclusión de la discapacidad en la estrategia
y políticas de responsabilidad social de las
organizaciones, no debe circunscribirse al
área de acción social, sino que debe de
impregnar transversalmente todas las
de las organizaciones. La integración de
la discapacidad en las empresas supone
dar respuesta a necesidades del mercado,
puesto que no sólo se atiende a las necesidades
y expectativas de un colectivo de personas,
sino a la sociedad en general”.
Fernando Riaño
Director de RSC y Relaciones Institucionales
de Fundación ONCE
José María Olayo olayo.blogspot.com
Para promover una aplicación eficaz y sistemática
en toda la Unión Europea de la Convención sobre
los Derechos de las Personas con Discapacidad,
la Comisión Europea presentó la Estrategia
Europea sobre Discapacidad 2010-2020.
Los objetivos que se persigen en esta estrategia
se encuadran en ocho ámbitos principales de
actuación, tales como la accesibilidad a los bienes
y servicios, el empleo, la educación y la formación,
la igualdad y la participación.
La Estrategia hace hincapié en que construir una
sociedad que incluya a todas las personas también
sirve para ofrecer oportunidades de mercado y
promover la innovación, y en que hay argumentos
empresariales contundentes a favor de que los
servicios y productos sean «accesibles para todos»,
dada la demanda de un número creciente de
consumidores de edades avanzadas.
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La Estrategia de la Comisión Europea sobre la
Responsabilidad Social de las Empresas 2011-2014,
es otra referencia clave porque subraya que para
asumir plenamente su responsabilidad social, las
empresas deben aplicar un proceso destinado a
integrar las preocupaciones sociales, medioambientales
y éticas, el respeto de los derechos humanos y las
preocupaciones de los consumidores en sus operaciones
empresariales.
Esta Estrategia reconoce que la integración de las
personas con discapacidad forma parte también de
la agenda de responsabilidad social de las empresas,
haciendo un llamamiento a la divulgación pública
de la información no financiera de las empresas, y
menciona a GRI entre los marcos internacionales para
la divulgación de información social y medioambiental.
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La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial
y Discapacidad (RSE+D), se creó aprovechando esta
inercia auspiciada por la Comunidad Europea, y
liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada
por el Fondo Social Europeo, con el objetivo
claro de sensibilizar y promover la integración
de la discapacidad en las agendas públicas
y empresariales de RSE, bajo un enfoque
colaborativo entre diversos grupos de interés.
El objetivo final que se persigue es impulsar la inclusión
social y el empleo de las personas con discapacidad en
Europa contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo
de una competitividad empresarial responsable.
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En septiembre de 2014, el Consejo de la Unión Europea adoptó
formalmente una Directiva sobre social la divulgación de información
no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas
grandes empresas. La Directiva introduce medidas para impulsar la
transparencia y la rendición de cuentas de aproximadamente
6000 empresas de la Unión Europea.
Las denominadas «entidades de interés público» con una plantilla superior
a 500 empleados:
• tendrán que informar sobre cuestiones medioambientales y sociales, así
como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la
lucha contra la corrupción y el soborno;
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• tendrán que describir su modelo de negocio, los resultados y los
riesgos de las políticas sobre las cuestiones anteriores, así como
la política de diversidad de los miembros de los órganos de
administración, dirección y supervisión de las empresas;
• deberán basarse en marcos reconocidos, como la Guía para la
elaboración de memorias de sostenibilidad de GRI, el Pacto Mundial
de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas
sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las Líneas Directrices
de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE),
la norma 26000 de la Organización Internacional de Normalización
(ISO) y la Declaración tripartita sobre las empresas multinacionales
y la política social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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"Discapacidad y sostenibilidad es un binomio cada
vez más consolidado. Alianzas como la de la
Fundación ONCE y GRI, o iniciativas como la
Red Europea de RSE y Discapacidad, que han
contado con el apoyo del Fondo Social Europeo,
han permitido poner en valor y visibilizar cómo
muchas empresas ya entienden la discapacidad
como una cuestión no solo de inclusión social
si no de aprovechamiento del talento y de
nuevas oportunidades de negocio. Los nuevos
objetivos de Desarrollo Sostenible, donde
la discapacidad está presente, nos
apoyan en todo este proceso”.
Carla Bonino
representante de la Unidad de Programas
Europeos de Fundación ONCE
José María Olayo olayo.blogspot.com
La Directuiva entró en vigor en diciembre
de 2014, y los estados miembros tienen dos
años para trasponerla en sus respectivas
legislaciones nacionales.
Se prevé que las primeras memorias
empresariales se publicarán en 2018
(ejercicio económico 2017-2018).
Las empresas también puden beneficiarse de la
asociación pública-privada que proviene de los
Fondos Estructurales y de Inversión Europeos
2014-2020, dado que la discapacidad es una
de las prioridades de inversión de acuerdo
con el nuevo reglamento.
José María Olayo olayo.blogspot.com
Se ha celebrado en España, en el mes de mayo, la
Conferencia mundial del Global Reporting Initiative
(GRI), sobre la integración de la discapacidad en el
sistema de informes de responsabilidad social de
las empresas, en la que han participado expertos
internacionales en sostenibilidad.
En la Conferencia han colaborado la Fundación
ONCE y el Fondo Social Europeo, y ha contado con la
participación de Stefan Trömel, especialista senior
de la Organización Internacional del Trabajo; Ana
Paula Caporal, responsable de Sostenibilidad de Enel
Brasil, Fernando Riaño, Director de RSC y Relaciones
Institucionales de Fundación ONCE; Karan Singh,
representante de Wipro; Rich Donovan, consejero
delgado de The Return on Disability Group y Carla
Bonino, representante de la Unidad de Programas
Europeos de Fundación ONCE.
José María Olayo olayo.blogspot.com
Este acto se inscribe en el marco de la 5ª
Conferencia del GRI, una nueva iniciativa que
está relacionada con el reporting y la sostenibilidad,
en la que la discapacidad pide su espacio en la
agenda; un compromiso que forma parte de
la agenda de las organizaciones, en términos
de inversión, nuevos productos, servicios,
innovación social, entre otros.
Este compromiso cuenta con la colaboración entre
“GRI y Fundación ONCE que tienen como objetivo
abordar este problema, convencidos de que la
elaboración de memorias de sostenibilidad puede
desempeñar un papel importante para animar a
más empresas a incluir la discapacidad en sus
modelos de negocio.
https://www.globalreporting.org/5th-gri-global-conference/Pages/default.aspx
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"La integración de la discapacidad en las empresas
supone dar respuesta a necesidades del mercado,
puesto que no sólo se atiende a las necesidades y
expectativas de un colectivo de personas, sino a la
sociedad en general. Un ejemplo de ello es todo lo
relacionado con la accesibilidad; la accesibilidad
global, el diseño para todos (y sus desarrollos)
no sólo benefician a las personas con discapacidad
sino que mejoran las condiciones de vida, y
la usabilidad, a todas las persona”.
Fernando Riaño
Director de RSC y Relaciones Institucionales
de Fundación ONCE
José María Olayo olayo.blogspot.com
La Global Reporting Initiative (GRI) promueve
el uso de las memorias de sostenibilidad como
vía para que las empresas y las organizaciones
sean más sostenibles y contribuyan a una
economía mundial sostenible.
La misión de GRI es contribuir a que la elaboración
de memorias se convierta en una práctica habitual.
Para ayudar a las empresas y organizaciones a
informar sobre sus impactos y desempeño
económicos, ambientales, sociales y de
gobierno, GRI publica la Guía para la elaboración
de memorias de sostenibilidad gratuita. GRI es una
organización en red sin ánimo de lucro; en ella
participan miles de profesionales y organizaciones
de múltiples sectores, circunscripciones y regiones.
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La Guía para la elaboración de memorias de
sostenibilidad de GRI presenta una serie de
Principios de elaboración de memorias, unos
Contenidos básicos y un manual de aplicación
con ánimo de facilitar la elaboración de
memorias de sostenibilidad por parte de
las organizaciones, independientemente
de su tamaño, sector o ubicación.
La Guía también constituye una referencia
internacional para aquellos interesados en la
información sobre el enfoque del gobierno y el
desempeño y la repercusión de las organizaciones
en los ámbitos ambiental, social y económico.
La Guía facilita la preparación de cualquier
documento en el que se deba transmitir ese
tipo de información.
https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Spanish-G4-Part-One.pdf
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La Fundación ONCE para la Cooperación e
Inclusión Social de Personas con Discapacidad
(en adelante, Fundación ONCE) tiene como
objetivo principal mejorar la calidad de vida
de las personas con discapacidad y sus familias,
centrándose principalmente en los ámbitos de la
formación, el empleo y la accesibilidad universal
de los entornos, productos y servicios.
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"La elaboración de memorias de sostenibilidad
permite a las empresas y organizaciones
divulgar lo que hacen y reflexionar sobre
determinados aspectos de gestión susceptibles
de mejora. Después de varias iniciativas
nacionales e internacionales relacionadas
con la responsabilidad social empresarial y la
discapacidad, la Fundación ONCE y GRI han
alcanzado un acuerdo para crear esta publicación,
que busca ayudar a las organizaciones a incluir
información sobre la discapacidad en sus
memorias de acuerdo con la Guía G4”.
Alberto Durán López
Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación ONCE
Presidente de ILUNION
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"Estamos ante un nuevo y gran paso relacionado
con el reporting y la sostenibilidad, donde la
discapacidad pide su espacio en la agenda;
estamos ante mucho más que una tendencia, pues
se trata de un elemento que forma parte de
la agenda de las organizaciones, en términos
de inversión, de nuevos productos y servicios,
y de innovación social, entre otros”.
Fernando Riaño
Director de RSC y Relaciones Institucionales
de Fundación ONCE
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Páginas relacionadas
y recomendadas
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https://www.globalreporting.org/Pages/default.aspx
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http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf
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http://www.fundaciononce.es/es/noticia/la-discapacidad-debe-impregnar-todas-las-areas-organizativas-de-las-empresas
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https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Spanish-G4-Part-One.pdf
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https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Introduction-to-G4-Spanish-low-res.pdf
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http://www.convenciondiscapacidad.es/Noticias_HTML/Noticia_128.html
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http://www.catedrainditex.com/la-sostenibilidad-tiene-que-ver-con-la-rsc-pero-no-siempre-la-rsc-es-sostenible/
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http://www.compromisorse.com/RSE/2012/12/14/NOVEDADES-DEL-BORRADOR-DE-LA-NUEVA-GUIA-G4-DE-GLOBAL-REPORTING-INITIATIVE/
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La integración de la discapacidad en los reportes de la sostenibilidad.

  • 1. José María Olayo olayo.blogspot.com La integración de la discapacidad en los reportes de sostenibilidad Responsabilidad social empresarial y discapacidad
  • 2. José María Olayo olayo.blogspot.com Los derechos de las personas con discapacidad se concretan en una serie de normas y estándares internacionales sobre derechos humanos, y también, se incluyen en la legislación nacional de muchos países. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada por las Naciones Unidas en 2006, fue el primer documento en el que se describieron pormenorizadamente los derechos de las personas con discapacidad y que estableció un código de aplicación. La Convención no otorga a las personas con discapacidad «nuevos» derechos humanos, sino que vela por que estas disfruten de los mismos derechos humanos y oportunidades que las demás, tal y como se definen en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948.
  • 3. José María Olayo olayo.blogspot.com La Convención se fundamenta en ocho principios rectores: • el respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas; • la no discriminación; • la participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad; • el respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas; • la igualdad de oportunidades; • la accesibilidad; • la igualdad entre el hombre y la mujer; • el respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad.
  • 4. José María Olayo olayo.blogspot.com "Alrededor del 15% de la población mundial tiene una discapacidad, más de mil millones de personas, y las personas con discapacidad son a menudo una fuente desaprovechada de diversidad, talento e innovación”. Laura Espinach manager de estándares del GRI
  • 5. José María Olayo olayo.blogspot.com La Discapacidad forma parte de la Sostenibilidad y no solo en relación con el ámbito medioambiental, sino también, y de forma tan determinante, con la cohesión e inclusión sociales.Una realidad cada vez más aceptada por muchas empresas, administraciones públicas, tanto nacionales como de la Unión Europea y otras organizaciones e instituciones. Una realidad que va ganando terreno en las sociedades modernas y que se debe también a Global Reporting Initiative (GRI), una entidad fundamental como generadora de las directrices y estándares de máxima referencia mundial para elaborar informes o memorias de sostenibilidad, RSE o valor compartido, y que ya siguen miles de empresas en todo el mundo.
  • 6. José María Olayo olayo.blogspot.com GRI en colaboración con la Fundación ONCE, y el apoyo del Fondo Social Europeo (FSE), puso sobre la mesa la importancia del binomio Sostenibilidad y Discapacidad, señalando el interés de visibilizar y comunicar las actuaciones que las empresas y organizaciones ya están realizado en este ámbito, y de manera complementaria, animar a aquellas más ajenas, a iniciar el camino. Un esfuerzo continuado en el tiempo para que las empresas entendieran la relación entre los derechos humanos y el ámbito empresarial son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
  • 7. José María Olayo olayo.blogspot.com "Las personas con discapacidad son, o podrían ser, empleados, consumidores, socios comerciales (como proveedores o inversores), o miembros de su comunidad local. Por esta razón, es importante que su organización reconozca de qué manera repercute en los derechos de estas personas a través de sus operaciones, productos, servicios y relaciones comerciales”. Michael Meehan Director Ejecutivo de GRI
  • 8. José María Olayo olayo.blogspot.com "La colaboración entre “GRI y Fundación ONCE tiene por objeto abordar este problema y creemos que la elaboración de memorias de sostenibilidad puede desempeñar un papel importante para alentar a más empresas a incluir la discapacidad en sus modelos de negocio. Esta sesión en la Conferencia Global de GRI, con la participación expertos internacionales, nos permite ahondar en qué es lo que se necesita para llevar esta iniciativa al siguiente nivel”. Laura Espinach manager de estándares del GRI
  • 9. José María Olayo olayo.blogspot.com Estos Principios describen la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos en sus actividades y relaciones comerciales, y explican que las empresas «deben saber y hacer saber que respetan los derechos humanos». Para ello, las empresas deben contar con procesos de diligencia debida para identificar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas con discapacidad, y divulgar públicamente dichos procesos.
  • 10. José María Olayo olayo.blogspot.com Las empresas tienen, como mínimo, la responsabilidad de respetar los derechos de las personas con discapacidad, de conformidad con los Principios Rectores de las Naciones Unidas. Además, las empresas pueden promover de forma activa estos derechos integrándolos en sus estrategias y modelos empresariales para lograr ventajas y beneficios. Esto es lo que con frecuencia se denomina el «argumento empresarial» (business case en inglés).
  • 11. José María Olayo olayo.blogspot.com "La inclusión de la discapacidad en la estrategia y políticas de responsabilidad social de las organizaciones, no debe circunscribirse al área de acción social, sino que debe de impregnar transversalmente todas las de las organizaciones. La integración de la discapacidad en las empresas supone dar respuesta a necesidades del mercado, puesto que no sólo se atiende a las necesidades y expectativas de un colectivo de personas, sino a la sociedad en general”. Fernando Riaño Director de RSC y Relaciones Institucionales de Fundación ONCE
  • 12. José María Olayo olayo.blogspot.com Para promover una aplicación eficaz y sistemática en toda la Unión Europea de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Comisión Europea presentó la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020. Los objetivos que se persigen en esta estrategia se encuadran en ocho ámbitos principales de actuación, tales como la accesibilidad a los bienes y servicios, el empleo, la educación y la formación, la igualdad y la participación. La Estrategia hace hincapié en que construir una sociedad que incluya a todas las personas también sirve para ofrecer oportunidades de mercado y promover la innovación, y en que hay argumentos empresariales contundentes a favor de que los servicios y productos sean «accesibles para todos», dada la demanda de un número creciente de consumidores de edades avanzadas.
  • 13. José María Olayo olayo.blogspot.com La Estrategia de la Comisión Europea sobre la Responsabilidad Social de las Empresas 2011-2014, es otra referencia clave porque subraya que para asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales. Esta Estrategia reconoce que la integración de las personas con discapacidad forma parte también de la agenda de responsabilidad social de las empresas, haciendo un llamamiento a la divulgación pública de la información no financiera de las empresas, y menciona a GRI entre los marcos internacionales para la divulgación de información social y medioambiental.
  • 14. José María Olayo olayo.blogspot.com La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), se creó aprovechando esta inercia auspiciada por la Comunidad Europea, y liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, con el objetivo claro de sensibilizar y promover la integración de la discapacidad en las agendas públicas y empresariales de RSE, bajo un enfoque colaborativo entre diversos grupos de interés. El objetivo final que se persigue es impulsar la inclusión social y el empleo de las personas con discapacidad en Europa contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo de una competitividad empresarial responsable.
  • 15. José María Olayo olayo.blogspot.com En septiembre de 2014, el Consejo de la Unión Europea adoptó formalmente una Directiva sobre social la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas. La Directiva introduce medidas para impulsar la transparencia y la rendición de cuentas de aproximadamente 6000 empresas de la Unión Europea. Las denominadas «entidades de interés público» con una plantilla superior a 500 empleados: • tendrán que informar sobre cuestiones medioambientales y sociales, así como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno;
  • 16. José María Olayo olayo.blogspot.com • tendrán que describir su modelo de negocio, los resultados y los riesgos de las políticas sobre las cuestiones anteriores, así como la política de diversidad de los miembros de los órganos de administración, dirección y supervisión de las empresas; • deberán basarse en marcos reconocidos, como la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad de GRI, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las Líneas Directrices de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), la norma 26000 de la Organización Internacional de Normalización (ISO) y la Declaración tripartita sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • 17. José María Olayo olayo.blogspot.com "Discapacidad y sostenibilidad es un binomio cada vez más consolidado. Alianzas como la de la Fundación ONCE y GRI, o iniciativas como la Red Europea de RSE y Discapacidad, que han contado con el apoyo del Fondo Social Europeo, han permitido poner en valor y visibilizar cómo muchas empresas ya entienden la discapacidad como una cuestión no solo de inclusión social si no de aprovechamiento del talento y de nuevas oportunidades de negocio. Los nuevos objetivos de Desarrollo Sostenible, donde la discapacidad está presente, nos apoyan en todo este proceso”. Carla Bonino representante de la Unidad de Programas Europeos de Fundación ONCE
  • 18. José María Olayo olayo.blogspot.com La Directuiva entró en vigor en diciembre de 2014, y los estados miembros tienen dos años para trasponerla en sus respectivas legislaciones nacionales. Se prevé que las primeras memorias empresariales se publicarán en 2018 (ejercicio económico 2017-2018). Las empresas también puden beneficiarse de la asociación pública-privada que proviene de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos 2014-2020, dado que la discapacidad es una de las prioridades de inversión de acuerdo con el nuevo reglamento.
  • 19. José María Olayo olayo.blogspot.com Se ha celebrado en España, en el mes de mayo, la Conferencia mundial del Global Reporting Initiative (GRI), sobre la integración de la discapacidad en el sistema de informes de responsabilidad social de las empresas, en la que han participado expertos internacionales en sostenibilidad. En la Conferencia han colaborado la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo, y ha contado con la participación de Stefan Trömel, especialista senior de la Organización Internacional del Trabajo; Ana Paula Caporal, responsable de Sostenibilidad de Enel Brasil, Fernando Riaño, Director de RSC y Relaciones Institucionales de Fundación ONCE; Karan Singh, representante de Wipro; Rich Donovan, consejero delgado de The Return on Disability Group y Carla Bonino, representante de la Unidad de Programas Europeos de Fundación ONCE.
  • 20. José María Olayo olayo.blogspot.com Este acto se inscribe en el marco de la 5ª Conferencia del GRI, una nueva iniciativa que está relacionada con el reporting y la sostenibilidad, en la que la discapacidad pide su espacio en la agenda; un compromiso que forma parte de la agenda de las organizaciones, en términos de inversión, nuevos productos, servicios, innovación social, entre otros. Este compromiso cuenta con la colaboración entre “GRI y Fundación ONCE que tienen como objetivo abordar este problema, convencidos de que la elaboración de memorias de sostenibilidad puede desempeñar un papel importante para animar a más empresas a incluir la discapacidad en sus modelos de negocio. https://www.globalreporting.org/5th-gri-global-conference/Pages/default.aspx
  • 21. José María Olayo olayo.blogspot.com "La integración de la discapacidad en las empresas supone dar respuesta a necesidades del mercado, puesto que no sólo se atiende a las necesidades y expectativas de un colectivo de personas, sino a la sociedad en general. Un ejemplo de ello es todo lo relacionado con la accesibilidad; la accesibilidad global, el diseño para todos (y sus desarrollos) no sólo benefician a las personas con discapacidad sino que mejoran las condiciones de vida, y la usabilidad, a todas las persona”. Fernando Riaño Director de RSC y Relaciones Institucionales de Fundación ONCE
  • 22. José María Olayo olayo.blogspot.com La Global Reporting Initiative (GRI) promueve el uso de las memorias de sostenibilidad como vía para que las empresas y las organizaciones sean más sostenibles y contribuyan a una economía mundial sostenible. La misión de GRI es contribuir a que la elaboración de memorias se convierta en una práctica habitual. Para ayudar a las empresas y organizaciones a informar sobre sus impactos y desempeño económicos, ambientales, sociales y de gobierno, GRI publica la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad gratuita. GRI es una organización en red sin ánimo de lucro; en ella participan miles de profesionales y organizaciones de múltiples sectores, circunscripciones y regiones.
  • 23. José María Olayo olayo.blogspot.com La Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad de GRI presenta una serie de Principios de elaboración de memorias, unos Contenidos básicos y un manual de aplicación con ánimo de facilitar la elaboración de memorias de sostenibilidad por parte de las organizaciones, independientemente de su tamaño, sector o ubicación. La Guía también constituye una referencia internacional para aquellos interesados en la información sobre el enfoque del gobierno y el desempeño y la repercusión de las organizaciones en los ámbitos ambiental, social y económico. La Guía facilita la preparación de cualquier documento en el que se deba transmitir ese tipo de información. https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Spanish-G4-Part-One.pdf
  • 24. José María Olayo olayo.blogspot.com La Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con Discapacidad (en adelante, Fundación ONCE) tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias, centrándose principalmente en los ámbitos de la formación, el empleo y la accesibilidad universal de los entornos, productos y servicios.
  • 25. José María Olayo olayo.blogspot.com "La elaboración de memorias de sostenibilidad permite a las empresas y organizaciones divulgar lo que hacen y reflexionar sobre determinados aspectos de gestión susceptibles de mejora. Después de varias iniciativas nacionales e internacionales relacionadas con la responsabilidad social empresarial y la discapacidad, la Fundación ONCE y GRI han alcanzado un acuerdo para crear esta publicación, que busca ayudar a las organizaciones a incluir información sobre la discapacidad en sus memorias de acuerdo con la Guía G4”. Alberto Durán López Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación ONCE Presidente de ILUNION
  • 26. José María Olayo olayo.blogspot.com "Estamos ante un nuevo y gran paso relacionado con el reporting y la sostenibilidad, donde la discapacidad pide su espacio en la agenda; estamos ante mucho más que una tendencia, pues se trata de un elemento que forma parte de la agenda de las organizaciones, en términos de inversión, de nuevos productos y servicios, y de innovación social, entre otros”. Fernando Riaño Director de RSC y Relaciones Institucionales de Fundación ONCE
  • 27. José María Olayo olayo.blogspot.com Páginas relacionadas y recomendadas
  • 28. José María Olayo olayo.blogspot.com https://www.globalreporting.org/Pages/default.aspx
  • 29. José María Olayo olayo.blogspot.com http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf
  • 30. José María Olayo olayo.blogspot.com http://www.fundaciononce.es/es/noticia/la-discapacidad-debe-impregnar-todas-las-areas-organizativas-de-las-empresas
  • 31. José María Olayo olayo.blogspot.com https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Spanish-G4-Part-One.pdf
  • 32. José María Olayo olayo.blogspot.com https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Introduction-to-G4-Spanish-low-res.pdf
  • 33. José María Olayo olayo.blogspot.com http://www.convenciondiscapacidad.es/Noticias_HTML/Noticia_128.html
  • 34. José María Olayo olayo.blogspot.com http://www.catedrainditex.com/la-sostenibilidad-tiene-que-ver-con-la-rsc-pero-no-siempre-la-rsc-es-sostenible/
  • 35. José María Olayo olayo.blogspot.com http://www.compromisorse.com/RSE/2012/12/14/NOVEDADES-DEL-BORRADOR-DE-LA-NUEVA-GUIA-G4-DE-GLOBAL-REPORTING-INITIATIVE/
  • 36. José María Olayo olayo.blogspot.com http://www.comunicarseweb.com.ar/noticia/la-integracion-de-la-discapacidad-en-los-reportes-de-sostenibilidad