El documento resume los datos sobre el empleo de personas con discapacidad en España. Aunque los datos han mejorado en los últimos años, las personas con discapacidad siguen teniendo tasas de empleo y actividad mucho más bajas que la población general. El documento analiza las tasas de empleo, desempleo, actividad y prestaciones por discapacidad según factores como sexo, edad, tipo de discapacidad y región.

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Empleo y
discapacidad

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En los últimos años, los datos de empleo
de las personas con discapacidad han
experimentado una notable mejoría.
Sin embargo, todavía son muchos los
estigmas y prejuicios que rodean a la
discapacidad y frenan su inclusión
sociolaboral. Las cuotas deseables
de participación de las personas
con discapacidad en todas las esferas
sociales están lejos, muy especialmente,
en el ámbito laboral.

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Según datos recogidos por el Observatorio sobre
Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet),
2 de cada 5 personas con discapacidad se
encuentran en riesgo de pobreza o exclusión
social y, como confirman los datos del Informe
Mercado de Trabajo de las Personas con
Discapacidad del SEPE, la principal característica
de las personas con discapacidad en edad laboral
es el alto número de inactivos.

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La escasa presencia de las personas con
discapacidad en el mercado laboral es un
gran reto en materia de inclusión: solo
1 de cada 4 personas con discapacidad
en edad laboral trabaja (25,9%), frente
al 64,4% de la población general.
“Tener un trabajo digno, para cualquier
persona, es un derecho; pero en el caso
de las personas con discapacidad, la
sociedad piensa que el empleo
es cuestión de solidaridad”.
Francisco Mesonero
director general de Fundación Adecco

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El porcentaje de asalariados con discapacidad en las empresas de
50 o más trabajadores del sector privado fue en 2019 del 2,2%.
En esta cifra están incluidas las entidades especializadas
en la inclusión social de las personas con discapacidad.

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En cuanto al paro, en la población con discapacidad había mayor
porcentaje de hombres, de personas de 45 a 64 años y de
desempleados con estudios primarios y secundarios que en los
parados sin discapacidad. Por el contrario, había menor representación
de parados con estudios superiores y de personas de 16 a 24 años.

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Por sexos, al igual que para la población general, las mujeres con
discapacidad tenían menos presencia activa en el mercado laboral.
No obstante, su tasa de actividad estaba más próxima a la masculina
que en la población sin discapacidad (33,3%, frente a 34,6%).

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La tasa de empleo de los hombres con discapacidad superó en
1,4 puntos a la de las mujeres. Para el resto de la población
de 16 a 64 años, la diferencia fue de 12,4 puntos.

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La tasa de paro de las mujeres con discapacidad
fue superior a la de los hombres en 1,2 puntos.
Para las mujeres sin discapacidad fue mayor en 3,7 puntos.

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En relación con la edad, en 2019 se observó mayor incidencia
del desempleo en la población más joven. Las mayores tasas de
actividad se dieron en el grupo de 25 a 44 años, tanto para las
personas con discapacidad como para el resto de la población.

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Por su parte, los mayores descensos en las tasas de paro se
dieron en el grupo de 16 a 24 años, igualmente tanto para la
población con discapacidad (la tasa se redujo 1,7 puntos respecto
a 2018) como en el resto de la población (bajó 1,8 puntos).

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La participación laboral está muy determinada por el tipo e
intensidad de la discapacidad. La tasa de actividad para el grado de
discapacidad de menor intensidad fue del 54,0% en 2019 y disminuyó
progresivamente hasta el 12,7% para el grado superior de discapacidad.

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Las personas con deficiencias auditivas presentaron las mayores
tasas de actividad (56,8%) y las que tenían deficiencia mental,
las menores (27,8%). Los mayores incrementos en las tasas de
actividad en 2019 respecto al año anterior se dieron en los
grupos asociados al sistema visual y al sistema osteoarticular.

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Por el contrario, los mayores descensos se registraron
en los grupos de discapacidad asociados al sistema
digestivo, metabólico y endocrino y a otros.

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La mayoría de los trabajadores con discapacidad en 2019 eran
asalariados, tenían contrato indefinido, jornada completa
y desempeñaban su actividad en el sector Servicios.
Así, el 89,5% de las personas con discapacidad que trabajó lo hizo
como asalariado (4,9 puntos más que las personas sin discapacidad).

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El 73,1% de los que trabajaban por cuenta ajena tenía contrato indefinido
(0,7 puntos menos que la población sin discapacidad). El 82,7% de los
ocupados con discapacidad trabajaba a jornada completa, una proporción
inferior a la de los trabajadores sin discapacidad (2,9 puntos menos).

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El 80,9% de los ocupados con discapacidad desempeñó su actividad en
el sector Servicios, frente al 75,4% de quienes no tenían discapacidad.

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El 26,7% de las personas con discapacidad ocupadas que cotizaron a
la Seguridad Social en 2019 tenía algún tipo de reducción o bonificación
en las cotizaciones. El porcentaje de asalariados con discapacidad con
la modalidad de contrato específico de discapacidad fue del 26,6%.

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Las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización y la
contratación específica beneficiaron, sobre todo, a la población
masculina, al grupo de edad de 16 a 44 años, a los grupos de
discapacidad asociados a deficiencia sensorial e intelectual y
a las personas con grado de discapacidad superior al 65%.

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En relación con las prestaciones, de cada 100 personas en edad laboral,
12 percibieron una prestación durante 2019. En el caso específico
de las personas con discapacidad el sistema público de prestaciones
benefició a 1.277.600. De ellas, 260.300 personas eran activas.
https://www2.slideshare.net/ibarramarcos/prestaciones-de-la-seguridad-social-para-personas-con-discapacidad

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Entre las personas con discapacidad perceptoras de prestaciones,
el 81,2% recibió la prestación debido a una incapacidad laboral.
Por su parte, el 2,7% lo hicieron exclusivamente en términos no
contributivos, es decir, sin haber cotizado previamente por ellas.

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En el año 2019 el 16,5% de las personas
con discapacidad (309.400) tenía
también reconocida oficialmente
la situación de dependencia.
De estas, el 10,3% permanecieron
laboralmente activas.

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Las mayores tasas de actividad dentro del colectivo de las personas
con discapacidad en el año 2019 se dieron en Castilla-La Mancha
(40,0%), Aragón (40,0%) y en las ciudades autónomas de Ceuta y
Melilla (46,3%). Por su parte, las menores tasas de actividad se
registraron en Canarias (25,8%), Galicia (29,7%) y Andalucía (30,2%).

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https://www.odismet.es/biblioteca-virtual/informe-del-mercado-de-trabajo-de-las-personas-con-discapacidad-estatal-datos

35. José María Olayo olayo.blogspot.com
https://sid-inico.usal.es/noticias/la-tasa-de-paro-entre-las-personas-con-discapacidad-bajo-al-239-en-2019-13-puntos-menos-que-el-ano-anterior/