El documento resume los principales puntos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en relación al derecho al trabajo digno. Establece que los Estados deben garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad y adoptar medidas como prohibir la discriminación laboral, promover el acceso a programas de formación y ajustes razonables en el trabajo. Además, los Estados deben salvaguardar que las personas con discapacidad no estén sujetas a esclavitud u otros tipos de trabajo forz

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Derecho al
Trabajo digno
Personas con
discapacidad

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El artículo 3 de la Convención Internacional sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad (CIDPD), enumera los principios
generales que la sustentan: el respeto de la dignidad inherente,
la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las
propias decisiones, y la independencia de las personas ...

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… la no discriminación, la participación e inclusión plenas
y efectivas en la sociedad, el respeto por la diferencia y
la aceptación de las personas con discapacidad como
parte de la diversidad y la condición humanas ...

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… la igualdad de oportunidades, la accesibilidad, la igualdad
entre el hombre y la mujer, el respeto a la evolución de
las facultades de los niños y las niñas con discapacidad
y de su derecho a preservar su identidad.

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Para garantizar el ejercicio y disfrute de estos derechos, el
artículo 4 de la Convención fija las obligaciones generales
que deben asumir los Estados Partes para asegurar y promover
el pleno ejercicio de todos los derechos humanos y las
libertades fundamentales de las personas con discapacidad
sin discriminación alguna por motivos de discapacidad ...

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… lo cual exige tomar todas las medidas pertinentes, incluidas
medidas legislativas, para modificar o derogar leyes,
reglamentos, costumbres y prácticas existentes que constituyan
discriminación contra las personas con discapacidad.

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El artículo 27 de la Convención, relacionado con el trabajo
y el empleo, explicita que los Estados Partes reconocen
el derecho de las personas con discapacidad a trabajar,
en igualdad de condiciones con las demás ...

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… lo cual incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado
en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos,
inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

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Para lograr este gran objetivo, los Estados Partes han de salvaguardar
y promover el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para
las personas que adquieran una discapacidad durante
el empleo, adoptando medidas pertinentes,
incluida la promulgación de legislación.

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Entre las medidas que deben adoptarse, se señala
la de prohibir la discriminación por motivos de
discapacidad con respecto a todas las cuestiones
relativas a cualquier forma de empleo ...

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... incluidas las condiciones de selección, contratación y
empleo, la continuidad en el empleo, la promoción
profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables.

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También se señalan como medidas la de proteger los derechos
de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones
con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables ...

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… y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración
por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras
y saludables, incluida la protección contra el acoso,
y a la reparación por agravios sufridos; ...

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… asegurar que las personas con discapacidad puedan
ejercer sus derechos laborales y sindicales, en
igualdad de condiciones con las demás; ...

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… permitir que las personas con discapacidad tengan
acceso efectivo a programas generales de orientación
técnica y vocacional, servicios de colocación
y formación profesional y continua; ...

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… alentar las oportunidades de empleo y la promoción
profesional de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención,
mantenimiento del empleo y retorno al mismo ...

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… y promover oportunidades empresariales, de empleo
por cuenta propia, de constitución de cooperativas
y de inicio de empresas propias.

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También se señala la necesidad de emplear a personas
con discapacidad en el sector público ...

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… promover el empleo de personas con discapacidad en el
sector privado mediante políticas y medidas pertinentes,
que pueden incluir programas de acción afirmativa,
incentivos y otras medidas ...

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… velar por que se realicen ajustes razonables para las
personas con discapacidad en el lugar de trabajo ...

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… promover la adquisición por las personas con discapacidad
de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto ...

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… y promover programas de rehabilitación vocacional y
profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación
al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.

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La Convención destaca la necesidad de que los Estados Partes
aseguren que las personas con discapacidad no sean
sometidas a esclavitud ni servidumbre …

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... y que estén protegidas, en igualdad de condiciones con
las demás, contra el trabajo forzoso u obligatorio.