NEXTjob Servicios Profesionales v1

541 views

Published on

Presentación Corporativa y Servicios Profesionales de NEXTjob

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

NEXTjob Servicios Profesionales v1

  1. 1. PRESENTACIÓN CORPORATIVA
  2. 2. <ul><li>Next Job es una empresa de Consultoría especializada en Recursos Humanos tomando en cuenta diversas áreas, relacionadas a la selección de personal y la capacitación. Nuestros servicios se orientan desde el Reclutamiento (llamado de la vacante) hasta la entrega de una terna final y la ocupación del puesto en cuestión. </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO
  3. 3. Servicios Profesionales Selección de Personal <ul><li>A través de nuestras divisiones especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos. </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO
  4. 4. <ul><li>Panorama General. </li></ul><ul><li>El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar el candidato que mejor se adecue a las necesidades generales de la organización </li></ul><ul><li>Selección interna </li></ul><ul><li>Razón de selección </li></ul><ul><li>El aspecto ético </li></ul><ul><li>Desafíos de la organización </li></ul>Servicios Profesionales Selección de Personal NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO
  5. 5. <ul><li>Concepto global de selección. </li></ul><ul><li>Varias organizaciones han desarrollado sistemas de selección interna, mediante los cuales se puede equiparar el capital humano con potencial de promoción por una parte, y las vacantes disponibles, por la otra. </li></ul><ul><li>NEXT job se preocupa de que su metodología de selección de personal se mantenga inalterable a lo largo de todos los procesos en los que participa, asegurando la calidad de los mismos </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO Servicios Profesionales Selección de Personal
  6. 6. <ul><li>METODOLOGIA NEXT job </li></ul><ul><li>Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes.(evaluación curricular) </li></ul><ul><li>Paso 2: Pruebas de idoneidad, Validación de pruebas, Diversos tipos de prueba psicológica e Instrumentos para la administración de exámenes </li></ul><ul><li>Paso 3: Entrevista de selección </li></ul><ul><li>Paso 4: Verificación de datos y referencias </li></ul><ul><li>Paso 5: Examen médico </li></ul><ul><li>Paso 6: Entrevista con el supervisor </li></ul><ul><li>Paso 7: Descripción realista del puesto </li></ul><ul><li>Paso 8: Decisión de contratar </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO Servicios Profesionales Selección de Personal
  7. 7. <ul><li>Resultados y retroalimentación. </li></ul><ul><li>El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Si los elementos anteriores a la selección se consideraron cuidadosamente y los pasos de la selección se llevaron a cabo en forma adecuada, lo más probable es que el nuevo empleado sea idóneo para el puesto y lo desempeñe productivamente. </li></ul><ul><li>Para evaluar tanto al nuevo empleado como el proceso de selección en sí, requiere retroalimentación. La retroalimentación positiva se obtiene por juicios favorables al nuevo empleado: promociones, desempeño adecuado, falta de conflictos, etc. La retroalimentación negativa consiste en una renuncia prematura o la necesidad de separar al nuevo empleado de la empresa, niveles bajos de evaluación y factores similares. </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO Servicios Profesionales Selección de Personal
  8. 8. <ul><li>Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de NextJob , expertos en evaluación de personal. </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO Servicios Profesionales Evaluación de Personal
  9. 9. <ul><li>EVALUACIÓN DE TIPO TRADICIONAL </li></ul><ul><li>Test en el área cognitiva. </li></ul><ul><li>Test de personalidad. </li></ul><ul><li>Test de habilidades sociales. </li></ul><ul><li>Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo. </li></ul><ul><li>Focus group y entrevistas. </li></ul><ul><li>Chequeo de antecedentes y referencias laborales. </li></ul><ul><li>EVALUACIÓN DE TIPO POR COMPETENCIAS </li></ul><ul><li>Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál ocupara el puesto solicitado </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO Servicios Profesionales Evaluación de Personal
  10. 10. <ul><li>Los constantes cambios en el entorno organizacional generan un gran desafío de aprendizaje y desarrollo permanente de competencias personales y de equipo. Next Job consciente, además, de que cada empresa presenta necesidades particulares, sostiene como pilar fundamental la flexibilidad para diseñar actividades de Desarrollo y Capacitación en función de la misión y proyecto estratégico de cada empresa, considerando importante el conocimiento de la realidad organizacional en dónde la acción de Desarrollo y Capacitación se efectuará. </li></ul>NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO Servicios Profesionales Desarrollo y Capacitación
  11. 11. Cristel Romero Peña Socia [email_address]

×