Tema 4 salario

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Tema 4 salario

  1. 1. TEMA 4. EL SALARIO
  2. 2. Índice        Salario Recibo de salarios Devengos Bases de cotización Base sujeta a IRPF Deducciones Confección de una nómina
  3. 3. Salario       Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores En dinero o en especie Contraprestación por servicios por cuenta ajena Tiempo de trabajo efectivo o descansos computables Se pacta en convenio Se concreta en el contrato
  4. 4. Salario  Salario en dinero:  Moneda de curso legal  Se puede pagar:  Efectivo  Cheque  Transferencia
  5. 5. Salario  Salario en especie  Utilización, consumo o disfrute  Bienes, derecho o servicios  De forma gratuita o precio inferior a mercado  Aunque no supongan gasto real para quién lo da  No superar el 30% del salario  Ej.: Vivienda, coche, préstamos, dietas, contrato seguro…
  6. 6. Salario  Pago del salario  Se debe pagar en fecha convenida  Diario, semanal, quincenal, mensual.  Mora del 10%  No discriminación en el salario  Compensación y absorción
  7. 7. Salario  SMI I:  Cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo  Fijado por el Gobierno según IPC, productividad media, coyuntura económica…  Su cuantía en 2013 es:  SMI diario: 21,51 euros/día.  SMI mensual: 645,30 euros/mes.  SMI en cómputo anual: 9.034,20 euros/año.
  8. 8. Salario  SMI II:  Es inembargable (salvo pensión a cónyuge e hijos) en según esta tabla: Tramo Cuantía embargable 1 0% 2 30% 3 50% 4 60% 5 75% 6… 90%
  9. 9. Salario  IPREM  Indicador Publico de Renta de Efectos Múltiples  Cuantía  IPREM diario: 17,75 euros/día.  IPREM mensual: 532,51 euros/mes.  IPREM anual: 6.390,13 euros/año.  IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.455,14 euros.
  10. 10. Salario  Protección del salario I  Crédito preferente:  Últimos 30 días sin que supere el doble del SMI  Refaccionarios  Privilegio especial, prevalecen sobre el resto salvo prenda o hipoteca
  11. 11. Salario  Protección del salario II:  FOGASA  Salarios pendientes de pago reconocidos en acto de conciliación o resolución judicial  Indemnizaciones por despido reconocidos en vía judicial o administrativa  Insolvencia empresarial  Máximo:    120 día por salarios pendientes Un año de indemnización Límite el doble del SMI (incluida pagas)
  12. 12. Recibo de salarios
  13. 13. Devengos  Percepciones salariales I  Cantidades que percibe el trabajador.  La estructura salarial la determina el convenio colectivo.  Se dividen en:  Percepciones salariales  Complementos salariales
  14. 14. Devengos  Percepciones salariales II  Salario base  Unidad de tiempo  Unidad de obra (destajo)  Sistema mixto
  15. 15. Devengos  Percepciones salariales III  Complementos  Se    salariales perciben en función: Condiciones personales Condiciones de trabajo Resultados de la empresa  Los vinculados al puesto o resultado no serán consolidables salvo acuerdo en contra
  16. 16. Devengos  Percepciones salariales IV  Complementos:  Personales: Antigüedad, conocimientos específicos  Puesto de trabajo: Penosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, flexibilidad, residencia, incentivos, productividad, asistencia, comisiones.  Resultados de la empresa: Participación en beneficios, productividad global
  17. 17. Devengos   Horas extras Percepciones de devengo superior al mes:  Pagas extras: 2 anuales  Se puede prorratear  Devengo anual o semestral  Su cuantía la fija el convenio  Participación en beneficios
  18. 18. Devengos  Salario en especie (valoración)  Alquiler: 5% 10% del valor catastral  Vehículo:  Entrega: Valor de adquisición  Uso: 20% anual  Diferencia entre el interés legal del dinero y el que se paga  Aportaciones a planes de pensiones  Costes para la empresa resto retribuciones
  19. 19. Percepciones nos salariales  No se consideran salario ( no son contraprestación)  Indemnizaciones: compensan los gastos en que incurre el trabajador para realizar su salario.  Prestaciones de la seguridad social  Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos  Otras:  Ayudas a hijos  Asistencias social  Servicios de comedor  Acciones o participaciones  Primas de seguro
  20. 20. Percepciones no salariales Indemnizaciones o Suplidos Plus de distancia Plus de transporte urbano Tope legal Cotización Tope legal IRPF No supere el 20% IPREM Tributa entero Gatos locomoción Gatos totales o 0,19 Euros /KM Dietas (estancia) Justificación con factura exento Pernocta Dietas (gastos manutención) Sin pernocta España 53,34 26,67 Extranjero 91,35 48,08
  21. 21. Bases de cotización  Base de contingencias comunes  Cotización  1º. a contingencias comunes Suma total de las percepciones que cotizan sin horas extras  2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al mensual dividido entre 12  3º.Suma del punto 1º y 2º, y verificar que está entre la base mínima y base máxima de su grupo de cotización
  22. 22. Bases de cotización  Base de contingencias profesionales  Cotización  1º. a IMS, FP, Desempleo y FOGASA Suma total de las percepciones que cotizan sin horas extras  2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al mensual dividido entre 12  3º.Suma del punto 1º y 2º más las horas extras y verificar que está entre el tope mínimo y tope máximo
  23. 23. Base de cotización   Base de cotización por Horas Extras ordinarias Base de cotización por Horas Extras de fuerza mayor
  24. 24. Base de cotización BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes Bases máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.Personal 1.051,50 3.425,70 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 3.425,70 3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.425,70 4 Ayudantes no Titulados 753,00 3.425,70 5 Oficiales Administrativos 753,00 3.425,70 6 Subalternos 753,00 3.425,70 7 Auxiliares Administrativos 753,00 3.425,70 Bases mínimas euros/día Bases máximas euros /día 8 Oficiales de primera y segunda 25,10 114,19 9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 114,19 10 Peones 25,10 114,19 11 Trabajadores menores de dieciocho años 25,10 114,19
  25. 25. Bases de cotización TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MÁXIMO 3.425,70 MÍNIMO 753,00
  26. 26. Tipos de cotización TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINGEN CIAS Comunes Horas Extraordinaria s Fuerza Mayor Resto Horas Extraordinaria s 23,60 TRABAJADOR ES 4,70 12,00 2,00 14,00 23,60 4,70 28,30 EMPRESA TOTAL 28,30
  27. 27. Tipos de cotización EMPRESA FORMACIÓN PROFESIONAL EMPRESA FOGASA TRABAJADORE S TOTAL 0,60 0,10 0,70 TRABAJADORES TOTAL 0,20 0,20
  28. 28. Tipos de cotización DESEMPLEO EMPRESA Tipo General Contrato duración determinada Tiempo Completo Contrato duración determinada Tiempo Parcial 5,50 TRABAJADOR ES 1,55 6,70 1,60 8,30 7,70 1,60 9,30 TOTAL 7,05
  29. 29. Base sujeta a IRPF    El IRPF es un impuesto que se va pagando siempre que se perciben rentas En este caso nos referimos a las rentas del trabajo El empresario tiene obligación de retener cuando
  30. 30. Deducciones  En del Total devengado en una nómina es preciso sustraer:  Cotizaciones de la seguridad social  IRPF  Anticipos  Productos recibidos en especie (ingreso a cuenta)  Otras deducciones  Cuota sindical  Devolución de préstamos

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