Ley Orgánica del Trabajo

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Ley Orgánica del Trabajo

  1. 1. Ley Orgánica del Trabajo, DE los TrabajadoresSEPARATAjueves 3 DE mayo de 2012CARACAS, VENEZUELA y las TrabajadorasObservación: La presente Ley fue enviada derivadas del trabajo como hecho social. Los obreros y obreras al servicio de los ór- Apoyo debido a los funcionarios y más favorable.al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), para Las disposiciones contenidas en esta Ley y ganos y entes públicos nacionales, estadales funcionarias del trabajo h) La equidad, la igualdad y el ideario Boliva-que realice la revisión y calificación respecto las que deriven de ella rigen a venezolanos, y municipales, centralizados y descentraliza- Artículo 12. Para la restitución de derechos riano, Zamorano y Robinsoniano.de la constitucionalidad del carácter orgánico. venezolanas, extranjeros y extranjeras con dos, estarán amparados por las disposiciones infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso ocasión del trabajo prestado o convenido en de esta Ley y la de Seguridad Social. de necesidad, las autoridades civiles, policia- Seguridad SocialDecreto Nº 8.938 el país y, en ningún caso, serán renunciables El tiempo desempeñado en la administración les y militares tomarán las medidas que les Artículo 17. Toda persona tiene derecho30 de abril de 2012 ni relajables por convenios particulares. Los pública nacional, estadal y municipal, centra- soliciten los funcionarios y funcionarias del a la seguridad social como servicio público convenios colectivos podrán acordar reglas lizada y descentralizada, será considerado trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y de carácter no lucrativo. Los trabajadores HUGO CHÁVEZ FRÍAS favorables al trabajador y trabajadora que para todos los efectos legales y contractuales dentro de sus atribuciones legales. y trabajadoras sean o no dependientes de Presidente de la República superen la norma general respetando el ob- como tiempo de servicio efectivamente pres- patrono o patrona, disfrutaran ese derecho jeto de la presente Ley. tado y computado a la antigüedad. Promoción y protección y cumplirán con los deberes de la SeguridadCon el supremo compromiso y voluntad de de la iniciativa popular en el trabajo Social conforme a esta Ley.lograr la mayor eficacia política y calidad re- Igualmente se aplicaran las disposiciones de Servicios profesionales Artículo 13. En la aplicación de las disposi-volucionaria en la construcción del socialismo esta Ley a los trabajadores contratados y las Artículo 7º. Los trabajadores y las traba- ciones de esta Ley se protegerá y facilitará el El trabajo del hogar es una actividad eco-y el engrandecimiento del País, basado en los trabajadoras contratadas en Venezuela para jadoras que presten servicios profesionales desarrollo de entidades de trabajo de propie- nómica que crea valor agregado y produceprincipios humanistas y en las condiciones prestar servicios en el exterior del país. mediante contratación por honorarios pro- dad social, la pequeña y mediana industria, riqueza y bienestar. Las amas de casa tienenmorales y éticas Bolivarianas, por mandato fesionales, tendrán los derechos y obligacio- la microempresa, las entidades de trabajo derecho a la seguridad social, de conformi-del pueblo y en ejercicio de las atribuciones Medidas para garantizar la aplicación nes que determinen las respectivas leyes de familiar, y cualquier otra forma de asocia- dad con la ley.que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de esta Ley ejercicio profesional, siempre y cuando éstas ción comunitaria para el trabajo gestionadasde la Constitución de la República Bolivariana Artículo 4º. En ejercicio de las atribuciones no desmejoren la normativa que debe regir en forma participativa y protagónica por los Capítulo IIde Venezuela, y de conformidad con lo dis- previstas en la Legislación Laboral, las autori- la relación laboral. En tal sentido, estarán trabajadores y las trabajadoras, con el obje- Principios Rectorespuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la dades administrativas o judiciales del trabajo, amparados y amparadas por la legislación tivo de satisfacer las necesidades materiales,Ley que Autoriza al Presidente de la Repúbli- por imperativo de la Constitución de la Repú- del Trabajo y de la Seguridad Social en todo sociales e intelectuales de las familias, la co- Principiosca para dictar Decretos con Rango, Valor y blica Bolivariana de Venezuela, están facul- aquello que los favorezca. munidad y el conjunto de la sociedad en el Artículo 18. El trabajo es un hecho socialFuerza de Ley en las Materias que se dele- tadas para lograr que sus decisiones admi- Los honorarios correspondientes a la activi- marco de la justicia social mediante los pro- y goza de protección como proceso funda-gan, en Consejo de Ministros. nistrativas o judiciales restituyan la situación dad de dichos trabajadores y trabajadoras se cesos de educación y trabajo, fundamentales mental para alcanzar los fines del Estado, la jurídica infringida de carácter laboral, y apli- considerarán satisfechos por el pago de la re- para alcanzar los fines esenciales del Estado. satisfacción de las necesidades materiales DICTA carán los correctivos y medidas tendientes a muneración y demás beneficios derivados de morales e intelectuales del pueblo y la justa lograr la ejecución de esas decisiones en el la relación de trabajo, salvo convenio expreso Idiomas Oficiales distribución de la riqueza.El siguiente, ámbito de aplicación de esta Ley. en contrario. Artículo 14. El idioma oficial en la República Bolivariana de Venezuela es el castellano, los La interpretación y aplicación de esta Ley es- DECRETO CON RANGO, VALOR Y Cuerpos armados Acción de amparo autónomo idiomas indígenas también son de uso oficial tará orientada por los siguientes principios: FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL Artículo 5º. Quedan exceptuados de las dis- Artículo 8º. Los derechos y garantías con- para los pueblos indígenas y deben ser res-TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS posiciones de esta Ley los miembros de los sagrados en materia laboral podrán ser ob- petados en todo el territorio de la República 1. La justicia social y la solidaridad, TRABAJADORAS cuerpos armados, pero las autoridades res- jeto de la acción de amparo constitucional Bolivariana de Venezuela, por constituir patri- 2. La intangibilidad y progresividad de los pectivas dentro de sus atribuciones estable- interpuesta ante los jueces y juezas con monio cultural de la Nación y de la humani- derechos y beneficios laborales. por lo que TÍTULO I cerán, por vía reglamentaria, los beneficios competencia laboral, de conformidad con dad. En consecuencia las órdenes, instruccio- no sufrirán desmejoras y tenderán a su pro- NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITU- de los que deberá gozar el personal que allí la Constitución de la República Bolivariana nes, manuales de formación y capacitación, gresivo desarrollo. CIONALES presta servicios, los cuales no serán inferiores de Venezuela, la ley que rige la materia de entrenamiento y formación laboral y, en ge- 3. En las relaciones laborales prevalece la a los de los trabajadores y de trabajadoras amparo sobre derechos y garantías constitu- neral, todas las disposiciones que se comuni- realidad sobre las formas o apariencias. Capítulo I regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea cionales y la ley que rige la materia procesal quen a los trabajadores y a las trabajadoras, 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Disposiciones Generales compatible con la naturaleza de sus labores. del trabajo . serán en idioma castellano o indígena según Es nula toda acción, acuerdo o convenio que sea el caso. Cuando por razones de tecnolo- implique la renuncia o menoscabo de estos Objeto de la Ley Se entenderá por cuerpos armados los que Competencias del gía sea necesaria la aplicación de un idioma derechos.Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto pro- integran la Fuerza Armada Nacional Boliva- Poder Ejecutivo y Legislativo distinto, llevará el equivalente en idioma cas- 5. Cuando hubiere dudas acerca de la apli-teger al trabajo como hecho social y garan- riana y los servicios policiales, los cuales se Artículo 9º. La legislación y regulación ju- tellano, o traducidos a sus idiomas para uso cación o concurrencia de varias normas o entizar los derechos de los trabajadores y de regirán por sus estatutos orgánicos o norma- rídica en las materias de trabajo y seguridad de los pueblos indígenas. la interpretación de una determinada normalas trabajadoras, creadores de la riqueza so- tivas especiales, quienes se encuentran direc- social son competencia exclusiva del Poder se aplicará la más favorable al trabajador ocialmente producida y sujetos protagónicos tamente vinculados a la seguridad y defensa Público Nacional, a través de los poderes De los tratados pactos trabajadora. La norma adoptada se aplicaráde los procesos de educación y trabajo para de la Nación y al mantenimiento del orden Ejecutivo y Legislativo de conformidad con y convenciones internacionales en su integridad.alcanzar los fines del Estado democrático y público. la Constitución de la República Bolivariana Artículo 15. En la aplicación de la presente 6. Toda medida o acto del patrono o patro-social de derecho y de justicia, de conformi- de Venezuela. En consecuencia, los estados Ley tendrán carácter obligatorio, conforme a na contrario a la Constitución de la Repúblicadad con la Constitución de la República Boli- Trabajadores y trabajadoras y los municipios no podrán dictar leyes, orde- lo previsto en el artículo 23 de la Constitución Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nulavariana de Venezuela y el pensamiento del al servicio de la Administración Pública nanzas ni previsión alguna sobre estas ma- de la República Bolivariana de Venezuela, los y no genera efecto alguno.padre de la patria Simón Bolívar. Artículo 6º. Los funcionarios públicos y terias. Quedan a salvo las disposiciones que tratados, pactos y convenciones suscritos y 7. Se prohíbe todo tipo de discrimiación por funcionarias públicas nacionales, estadales y dichas entidades dicten para favorecer a los ratificados por la República, siempre que razones de edad, raza, sexo, condición so-Regula las situaciones y relaciones jurídicas municipales se regirán por las normas sobre trabajadores y a las trabajadoras que presten sean más favorables que la legislación laboral cial, credo o aquellas que menoscaben el de-derivadas del proceso de producción de la función pública en todo lo relativo a su in- servicio bajo su dependencia, dentro de las nacional. recho a la igualdad ante la ley y por cualquierbienes y servicios, protegiendo el interés greso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, normas pautadas por la legislación laboral. otra condición.supremo del trabajo como proceso liberador, sistemas de remuneración, estabilidad, jubi- Fuentes del derecho del trabajo 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes enindispensable para materializar los derechos laciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y Facultad reglamentaria Artículo 16. Las fuentes de derecho del tra- labores que puedan afectar en cualquier for-de la persona humana, de las familias y del los beneficios acordados por esta Ley en todo del Ejecutivo Nacional bajo son las siguientes: ma su desarrollo integral. El Estado los o lasconjunto de la sociedad, mediante la justa lo no previsto en aquellos ordenamientos. Artículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá las protegerá contra cualquier explotación eco-distribución de la riqueza, para la satisfacción más amplias facultades para desarrollar las a) La Constitución de la República Bolivariana nómica o social.de las necesidades materiales, intelectuales y Los funcionarios públicos y funcionarias pú- disposiciones legales en materia de trabajo, de Venezuela y la justicia social como princi-espirituales del pueblo. blicas que desempeñen cargos de carrera, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, De- pio fundacional de la República. Irrenunciabilidad de los derechos tendrán derecho a la negociación colectiva, a cretos o Resoluciones especiales y limitar su b) Los tratados, pactos y convenciones in- laborales Normas de Orden Público la solución pacífica de los conflictos y a ejer- alcance a determinada región o actividad del ternacionales suscritos y ratificados por la Artículo 19. En ningún caso serán renuncia-Artículo 2º. Las normas contenidas en esta cer el derecho a la huelga, de conformidad país. República. bles los derechos contenidos en las normasley y las que deriven de ella, son de orden con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea c) Las leyes laborales y los principios que las y disposiciones de cualquier naturaleza y je-público y de aplicación imperativa, obligatoria compatible con la naturaleza de los servicios Gratuidad de la justicia laboral inspiran. rarquía que favorezcan a los trabajadores y ae inmediata, priorizando la aplicación de los que prestan y con las exigencias de la Admi- Artículo 11. La justicia laboral es gratuita d) La convención colectiva de trabajo o el las trabajadoras.principios de justicia social, solidaridad, equi- nistración Pública. tanto en sede judicial como en sede admi- laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y Las transacciones y convenimientos solo po-dad y el respeto a los derechos humanos. nistrativa del trabajo. En consecuencia, no se cuando no sean contrarias a las normas im- drán realizarse al término de la relación la- Los trabajadores contratados y las trabaja- podrán establecer tasas, aranceles ni exigir perativas de carácter constitucional y legal. boral y siempre que versen sobre derechos Ámbito de aplicación doras contratadas al servicio de la Adminis- o recibir pago alguno por sus servicios. Los e) Los usos y costumbres en cuanto no sean litigiosos, dudosos o discutidos, consten porArtículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones tración Pública Nacional, Estadal y Municipal, registradores y notarios públicos no podrán contrarias a las normas imperativas de carác- escrito y contengan una relación circunstan-y relaciones laborales desarrolladas dentro centralizada y descentralizada, se regirán por cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno ter constitucional y legal. ciada de los hechos que la motiven y de losdel territorio nacional, de los trabajadores las normas contenidas en esta Ley, la de Se- en los casos de otorgamiento de poderes y f) La jurisprudencia en materia laboral. derechos en ella comprendidos.y trabajadoras con los patronos y patronas, guridad Social y su contrato de trabajo. registros de demandas laborales. g) Aplicación de la norma y la interpretación En consecuencia, no será estimada como
  2. 2. 2 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f otransacción la simple relación de derechos, debe interpretarse que la participación en el lar con competencia en materia de trabajo y asegurarán, con prioridad absoluta, su pro- Representanteaún cuando el trabajador o trabajadora proceso social de trabajo está en función de seguridad social, previo estudio de las condi- tección integral. El trabajo de los adolescen- del patrono o de la patronahubiese declarado su conformidad con lo la construcción de relaciones de trabajo jus- ciones generales de los puestos de trabajo y tes mayores de catorce años y hasta los die- Artículo 41. A los efectos de esta Ley, sepactado. Los funcionarios y las funcionarias tas e igualitarias, de la producción de bienes seguridad social en el país y de las circuns- ciocho años, se regulara por las disposiciones considera representante del patrono o de ladel trabajo en sede administrativa o judicial y la prestación de servicios que satisfagan las tancias del caso concreto, podrá autorizar constitucionales y la Ley Orgánica para la patrona toda persona natural que en nombregarantizarán que la transacción no violente necesidades del pueblo, generar fuentes de excepciones temporales a lo dispuesto en el Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. y por cuenta de éste ejerza funciones jerár-de forma alguna el principio constitucional de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar artículo anterior, en los casos y condiciones quicas de dirección o administración o que loirrenunciabilidad de los derechos laborales. el nivel de vida de la población, consolidar la siguientes: Libre tránsito represente ante terceros o terceras. independencia y fortalecer la soberanía eco- hacia los centros de trabajo Los directores, directoras, gerentes, admi- Igualdad y equidad de género nómica del país, con la finalidad de asegurar 1. Cuando se trate de actividades que requie- Artículo 33. A nadie se le impedirá el libre nistradores, administradoras, jefes o jefasArtículo 20. El Estado garantiza la igualdad el desarrollo humano integral y una existen- ran conocimientos técnicos especiales y no tránsito por autopistas, carreteras, avenidas, de relaciones industriales, jefes o jefas dey equidad de mujeres y hombres en el ejer- cia digna y provechosa para la colectividad. exista personal venezolano disponible. La au- veredas o caminos que conduzcan a los cen- personal, capitanes o capitanas de buquescicio del derecho al trabajo. Los patronos y torización, se condicionará a que el patrono o tros de trabajo, ni el transporte por ellos de o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, de-patronas, aplicarán criterios de igualdad y Capítulo III la patrona, dentro del plazo que se le señale, mercancías, ni estará sujeto a ningún im- positarios, depositarias y demás personasequidad en la selección, capacitación, ascen- Del Derecho al Trabajo y del Deber de capacite y adiestre personal venezolano. puesto o contribución no previsto por la Ley. que ejerzan funciones de dirección o admi-so y estabilidad laboral, formación profesio- Trabajar 2. Cuando exista demanda de puesto de nistración se considerarán representantes delnal y remuneración, y están obligadas y obli- trabajo y el ministerio del Poder Popular con Actividades prohibidas patrono o de la patrona aunque no tengangados a fomentar la participación paritaria de Objetivo del proceso social competencia en materia de trabajo y seguri- en los centros de trabajo poder de representación, y obligarán a sumujeres y hombres en responsabilidades de de trabajo dad social, compruebe que no se puede sa- Artículo 34. Se prohíbe la venta y consumo representado o representada para todos losdirección en el proceso social de trabajo. Artículo 25. El proceso social de trabajo tisfacer con personal venezolano. de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópi- fines derivados de la relación de trabajo. tiene como objetivo esencial, superar las for- 3. Cuando se trate de inmigrantes que in- cas y estupefacientes, el establecimiento de Principio de no discriminación mas de explotación capitalista, la producción gresen al país contratados directamente juegos de azar y casas de prostitución, y el De la notificación en el trabajo de bienes y servicios que aseguren nuestra por el Gobierno Nacional, por entidades de porte de armas en los centros de trabajo. al patrono o patronaArtículo 21. Son contrarias a los principios independencia económica, satisfagan las ne- trabajo contratadas por éste, o en el marco Artículo 42. La notificación al patrono ode esta Ley las prácticas de discriminación. cesidades humanas mediante la justa distri- de Convenios Internacionales, el porcentaje Capítulo V patrona, se hará mediante un cartel queSe prohíbe toda distinción, exclusión, prefe- bución de la riqueza y creen las condiciones autorizado y el plazo de la autorización, se De las Personas en el Derecho del indicara, el día y la hora acordada para larencia o restricción en el acceso y en las con- materiales, sociales y espirituales que permi- fijarán por resolución del ministerio del Poder Trabajo celebración del acto, el cual se entregará adiciones de trabajo, basadas en razones de tan a la familia ser el espacio fundamental Popular con competencia en materia de tra- cualquiera de las siguientes personas: patro-raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, para el desarrollo integral de las personas y bajo y seguridad social. Definición de trabajador no o patrona, directores, gerentes, adminis-religión, opiniones políticas, nacionalidad, lograr una sociedad justa y amante de la paz, 4. Cuando se trate de personas definidas o trabajadora dependiente tradores, jefes de personal, o cualquier otroorientación sexual, personas con discapaci- basada en la valoración ética del trabajo y en como refugiados por la normativa del Dere- Artículo 35. Se entiende por trabajador o u otra que ejerza funciones de dirección,dad u origen social, que menoscabe el de- la participación activa, consciente y solidaria cho Internacional. trabajadora dependiente, toda persona natu- control, supervisión o de vigilancia, pudien-recho al trabajo por resultar contrarias a los de los trabajadores y las trabajadoras en los ral que preste servicios personales en el pro- do igualmente el funcionario o funcionariapostulados constitucionales. Los actos ema- procesos de transformación social, consus- Contratación de trabajadores ceso social de trabajo bajo dependencia de del trabajo consignar la copia del cartel en lanados de los infractores y de las infractoras tanciados con el ideario bolivariano. En con- extranjeros y otra persona natural o jurídica. La prestación secretaria o en la oficina de correspondenciaserán írritos y penados de conformidad con secuencia, el proceso social de trabajo debe trabajadoras extranjeras de su servicio debe ser remunerado. si la hubiere, debiendo dejar constancia dellas leyes que regulan la materia. No se con- contribuir a garantizar: Artículo 29. Cuando se contrate personal nombre apellido, cedula y cargo de la perso-siderarán discriminatorias las disposiciones extranjero se preferirá a quienes tengan hijos Definición de trabajador na que recibió la copia del cartel. De existirespeciales dictadas para proteger la materni- 1. La independencia y la soberanía nacional, nacidos o hijas nacidas en el territorio nacio- o trabajadora no dependiente negativa por parte de la persona notificadadad, paternidad y la familia, ni las tendentes asegurando la integridad del espacio geográ- nal, o sean casados o casadas con venezola- Artículo 36. Trabajador o trabajadora no de recibir el cartel, y de ser imposible la noti-a la protección de los niños, niñas, adoles- fico de la nación. nos o venezolanas, quienes hayan estableci- dependiente o por cuenta propia es aquel o ficación personal el funcionario o funcionariacentes, personas adultas mayores y personas 2. La soberanía económica del país asimilan- do su domicilio en el país, o quienes cuenten aquella que en el ejercicio de la actividad que del trabajo fijara el cartel en la puerta de lacon discapacidad. do, creando e innovando técnicas, tecnolo- con un tiempo de residencia superior a cinco realiza en el proceso social de trabajo, no de- entidad de trabajo y a partir de la fecha de la gías y generando conocimiento científico y años continuos. pende de patrono alguno o patrona alguna. fijación comenzara a correr el lapso para laEn las solicitudes de trabajo y en los con- humanístico, en función del desarrollo del Los trabajadores y trabajadoras no depen- celebración del acto. El funcionario o la fun-tratos individuales de trabajo, no se podrán país y al servicio de la sociedad. Capítulo IV dientes o por cuenta propia están protegidos cionaria del Trabajo dejara constancia en elincluir cláusulas que contraríen lo dispuesto 3. El desarrollo humano integral para una De la Protección al Trabajador y la por la Seguridad Social. expediente de haber cumplido la notificación.en este artículo. existencia digna y provechosa de la colectivi- Trabajadora También podrá realizarse la notificación, con-Ninguna persona podrá ser objeto de discri- dad generando fuentes de trabajo, alto valor Trabajador o trabajadora forme a lo preceptuado en los artículos 126,minación en su derecho al trabajo por tener agregado nacional y crecimiento económico Libertad de trabajo de dirección en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto yantecedentes penales. que permita la elevación del nivel de vida de Artículo 30. Toda persona es libre para Artículo 37. Se entiende por trabajador o 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. la población. dedicarse al ejercicio de cualquier actividad trabajadora de dirección el que interviene Hecha la notificación para el primer acto, las Primacía de la realidad 4. La seguridad y soberanía alimentaria sus- laboral sin más limitaciones que las previstas en la toma de decisiones u orientaciones de partes quedan a derecho y no habrá necesi-Artículo 22. En las relaciones de traba- tentable. en la Constitución y las que establezcan las la entidad de trabajo, así como el que tiene dad de nueva notificación para ningún otrojo prevalece la realidad sobre las formas o 5. La protección del ambiente y el uso racio- leyes. el carácter de representante del patrono o acto del proceso, salvo los casos expresa-apariencias, así como en la interpretación y nal de los recursos naturales. Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio patrona frente a otros trabajadores, trabaja- mente señalados en esta Ley.aplicación de la materia del trabajo y la se- del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a doras o terceros, y puede sustituirlo o susti-guridad social. En el proceso social del trabajo se favorecerá trabajar contra su voluntad. tuirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Responsabilidad objetivaSon nulas de pleno derecho todas las medi- y estimulará el diálogo social amplio, fun- Excepciones a la libertad de trabajo del patrono o patronadas, actos, actuaciones, fórmulas y conve- damentado en los valores y principios de la Artículo 31. Solamente cuando se vulneren Artículo 43. Todo patrono o patrona garan-nios adoptados por el patrono o la patrona en democracia participativa y protagónica, en la los derechos de terceros o principios de esta Trabajador o trabajadora tizará a sus trabajadores o trabajadoras con-fraude a esta Ley, así como las destinadas a justicia social y en la corresponsabilidad en- Ley podrá impedirse el trabajo. El Ministerio de inspección y trabajador o diciones de seguridad, higiene y ambiente desimular las relaciones de trabajo y precarizar tre el Estado y la sociedad, para asegurar la del Poder Popular con competencia en mate- trabajadora de vigilancia trabajo adecuado, y son responsables por lossus condiciones. En estos casos, la nulidad plena inclusión social y el desarrollo humano ria de trabajo y seguridad social, podrá me- Artículo 38. Se entiende por trabajador o accidentes laborales ocurridos y enfermeda-declarada no afectará el disfrute y ejercicio integral. diante resolución motivada impedir: trabajadora de inspección quien tenga a su des ocupacionales acontecidas a los traba-de los derechos, garantías, remuneraciones y Derecho al trabajo y deber cargo la revisión del trabajo de otros trabaja- jadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,demás beneficios que les correspondan a los de trabajar 1. La sustitución de un trabajador o trabaja- dores o de otras trabajadoras. becarios y becarias en la entidad de trabajo,trabajadores y las trabajadoras derivadas de Artículo 26. Toda persona tiene el derecho dora, protegido por la inamovilidad prevista Se entiende por trabajador o trabajadora de o con motivo de causas relacionadas con ella relación de trabajo. al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo en esta ley referida a su participación en un vigilancia, quien tenga a su cargo el resguar- trabajo. La responsabilidad del patrono o a sus capacidades y aptitudes, y obtener una conflicto laboral tramitado legalmente. do, la custodia y seguridad de bienes. patrona se establecerá exista o no culpa o Principios de la administración ocupación productiva, debidamente remune- 2. La sustitución definitiva de un trabajador negligencia de su parte o de los trabajadores, de justicia rada, que le proporcione una existencia digna o trabajadora, que le haya sido certificada Primacía de la realidad trabajadoras, aprendices, pasantes, becariosArtículo 23. La legislación procesal, la orga- y decorosa. una enfermedad ocupacional o capacidad en calificación de cargos o becarias, y se procederá conforme a estanización de los tribunales y la administración Las personas con discapacidad tienen igual reducida no permanente por ocasión de un Artículo 39. La calificación de un trabajador Ley en materia de salud y seguridad laboral.del trabajo, se orientarán con el propósito derecho y deber, de conformidad con lo esta- accidente de trabajo. o trabajadora como de dirección o de inspec-de ofrecer a los trabajadores y a las traba- blecido en la ley que rige la materia. 3. La sustitución de un trabajador o traba- ción, dependerá de la naturaleza real de las Participación en salud y seguridadjadoras, patronos y patronas, la solución de El Estado fomentará el trabajo liberador, dig- jadora que goce de protección especial del labores que ejecuta, independientemente de Artículo 44. Los patronos o patronas estánlos conflictos sobre derechos individuales o no, productivo, seguro y creador. Estado, que haya sido despedido de manera la denominación que haya sido convenida por en la obligación de garantizar que los dele-colectivos que surjan entre ellos, median- írrita. las partes, de la que unilateralmente hubiese gados y delegadas de prevención dispongante una administración de justicia orientada Porcentaje de personal venezolano 4. La sustitución definitiva de un trabajador establecido el patrono o la patrona o de la de facilidades para el cumplimiento de suspor los principios de uniformidad, brevedad, Artículo 27. El noventa por ciento o más o trabajadora que haya estado separado o que señalen los recibos de pago y contratos funciones, y que los comités de salud y se-gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, de los trabajadores y de las trabajadoras al separada de sus labores por causas de enfer- de trabajo. guridad laboral cuenten con la participaciónconcentración, prioridad de la realidad de servicio de un patrono o una patrona, que medad no ocupacional, antes de cumplirse el En caso de controversia en la calificación de de todos y todas sus integrantes, y sus reco-los hechos, la equidad, rectoría del juez en ocupen un mínimo de diez, deben ser ve- período de reposo que se le hubiere ordena- un cargo, corresponderá a la Inspectoría del mendaciones sean adoptadas en la entidadel proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, nezolanos o venezolanas. Así mismo, las do de conformidad con la Ley. Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea de trabajo.imparcialidad, idoneidad, transparencia, au- remuneraciones del personal extranjero, no 5. La sustitución de trabajadores y trabajado- el caso, determinar la calificación que corres-tonomía, independencia, responsabilidad, excederán del veinte por ciento del total de ras en caso de despido masivo. ponda. Entidad de trabajoatendiendo el debido proceso, sin dilaciones las remuneraciones pagadas al resto de los Artículo 45. Para los fines de esta Ley se en-indebidas, sin formalismos o reposiciones in- trabajadores y de las trabajadoras. Protección especial Definición de patrono o patrona tenderá por entidad de trabajo lo siguiente:útiles. Se requerirá la nacionalidad venezolana para para niños, niñas y adolescentes Artículo 40. Se entiende por patrono o pa- ejercer ciertas responsabilidades, tales como: Artículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños, trona, toda persona natural o jurídica que a) La empresa o unidad de producción de Correcta aplicación de esta Ley jefes de relaciones industriales, de personal, ca- niñas y adolescentes, que no hayan cumplido tenga bajo su dependencia a uno o más bienes o servicios constituida para realizarArtículo 24. La correcta aplicación de esta pitanes de buque, aeronaves, capataces o quie- catorce años de edad, salvo cuando se trate trabajadores o trabajadoras, en virtud de una actividad económica de cualquier natu-Ley tiene como esencia la concepción consti- nes ejerzan funciones análogas, sin que esto de actividades artísticas y culturales y hayan una relación laboral en el proceso social de raleza o importancia.tucional sobre el trabajo como proceso social pueda considerarse como una discriminación. sido autorizados por el órgano competente trabajo.fundamental para alcanzar los fines esencia- Excepciones temporales para la protección de niños, niñas y adoles- b) El establecimiento o la reunión de mediosles del Estado. En correspondencia con ello, Artículo 28. El ministerio del Poder Popu- centes. El Estado, las familias y la sociedad materiales y de trabajadores y trabajadoras
  3. 3. w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 3 permanentes que laboran en un mismo lu- Contratista una relación de trabajo entre quien preste un precisión posible. El contrato durará por todo el tiempo reque- gar, en una misma tarea, de cualquier na- Artículo 49. Son contratistas las personas servicio personal y quien lo reciba. 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo. rido para la ejecución de la obra y terminará turaleza o importancia, y que tienen una naturales o jurídicas que mediante contrato 5. La indicación expresa del contrato a tiem- con la conclusión de la misma. dirección técnica común. se encargan de ejecutar obras o servicios con Se exceptuarán aquellos casos en los cua- po indeterminado, a tiempo determinado o Se considerará que la obra ha concluido sus propios elementos o recursos propios, y les, por razones de orden ético o de interés por una obra determinada. cuando ha finalizado la parte que correspon-c) Toda combinación de factores de la pro- con trabajadores y trabajadoras bajo su de- social, se presten servicios a la sociedad o a 6. La indicación del tiempo de duración, de al trabajador o trabajadora dentro de laducción sin personalidad jurídica propia, ni pendencia. instituciones sin fines de lucro, con propósi- cuando se trate de un contrato a tiempo de- totalidad proyectada por el patrono o la pa-organización permanente que busca satis- La contratista no se considerará intermedia- tos distintos a los planteados en la relación terminado. trona.facer necesidades y cuyas operaciones se rio o tercerizadora. laboral. 7. La obra o la labor que deba realizarse, Si dentro de los tres meses siguientes a larefieren a un mismo centro de actividad eco- cuando se trate de un contrato para una obra terminación de un contrato de trabajo paranómica. Obra inherente o conexa Remuneración de la prestación de determinada. una obra determinada, las partes celebran Artículo 50. A los efectos de establecer la servicio 8. La duración de la jornada ordinaria de un nuevo contrato para la ejecución de otrad) Toda actividad que envuelva la prestación responsabilidad solidaria del ejecutor o eje- Artículo 54. La prestación de servicio en la trabajo. obra, se entenderá que han querido obligar-del trabajo en cualquiera condiciones. cutora de la obra o beneficiario del servicio, relación de trabajo será remunerada. Toda 9. El salario estipulado o la manera de calcu- se, desde el inicio de la relación, por tiempo se entiende por inherente, la obra que parti- violación a esta norma por parte del patrono larlo y su forma y lugar de pago, así como los indeterminado.e) Los órganos y entes del Estado prestado- cipa de la misma naturaleza de la actividad o de la patrona, acarreará las sanciones pre- demás beneficios a percibir. En la industria de la construcción, la naturale-res de servicio. a que se dedica el o la contratante; y por vistas en esta Ley. 10. El lugar donde deban prestarse los ser- za de los contratos para una obra determina- conexa, la que está en relación íntima y se vicios. da no se desvirtúa, sea cual fuere el número Grupo de entidades de trabajo produce con ocasión de ella. Capítulo II 11. La mención de las convenciones colecti- sucesivo de ellos.Artículo 46. Los patronos o patronas que La responsabilidad del ejecutor o ejecutora Del Contrato de Trabajo vas o acuerdos colectivos aplicables, segúnintegraren un grupo de entidades de trabajo de la obra o beneficiario del servicio se ex- el caso. Supuestos de contrato a tiempo deter-serán solidariamente responsables entre sí tiende hasta los trabajadores contratados y Contrato de trabajo 12. El lugar de celebración del contrato de minadorespecto de las obligaciones laborales con- trabajadoras contratadas por subcontratistas, Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel trabajo. Artículo 64. El contrato de trabajo, podrátraídas con sus trabajadores y trabajadoras. aun en el caso de que el o la contratista no mediante el cual se establecen las condicio- 13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas celebrarse por tiempo determinado única-Se considerará que existe un grupo de en- esté autorizado o autorizada para subcontra- nes en las que una persona presta sus ser- que acuerden las partes. mente en los siguientes casos:tidades de trabajo cuando se encuentran tar; y los trabajadores o trabajadoras referi- vicios en el proceso social de trabajo bajo 14. Los demás establecidos en los reglamen-sometidas a una administración o control dos o referidas gozarán de los mismos be- dependencia, a cambio de un salario justo, tos de esta Ley. a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.común y constituyan una unidad económica neficios que correspondan a los trabajadores equitativo y conforme a las disposiciones de b) Cuando tenga por objeto sustituir provi-de carácter permanente, con independencia empleados y trabajadoras empleadas en la la Constitución de la República Bolivariana de El patrono o la patrona deberá dejar cons- sional y lícitamente a un trabajador o traba-de las diversas personas naturales o jurídicas obra o servicio. Venezuela y esta Ley. tancia de la fecha y hora de haber entregado jadora.que tengan a su cargo la explotación de las Cuando un o una contratista realice habitual- al trabajador o trabajadora el ejemplar del c) Cuando se trate de trabajadores o trabaja-mismas. mente obras o servicios para una entidad Obligaciones de las partes contrato de trabajo mediante acuse de recibo doras de nacionalidad venezolana que pres-Se presumirá, salvo prueba en contrario, la de trabajo en un volumen que constituya su Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará debidamente suscrito por éste o ésta en un tarán servicios fuera del territorio del Repúbli-existencia de un grupo de entidades de tra- mayor fuente de lucro, se presumirá que su a lo expresamente pactado y a las conse- libro que llevará a tal efecto, de conformidad ca Bolivariana de Venezuela, de conformidadbajo cuando: actividad es inherente o conexa con la de la cuencias que de él se deriven según la Ley, con los reglamentos y resoluciones de esta con lo establecido en esta Ley. entidad de trabajo que se beneficie con ella. las convenciones colectivas, las costumbres, Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo d) Cuando no haya terminado la labor para la1. Existiere relación de dominio accionario de Si se determina que la contratación de obras el uso local, la equidad y el trabajo como he- deberá ser conservado por el patrono o la pa- que fue contratado el trabajador o trabajado-unas personas jurídicas sobre otras, o cuan- o servicios inherentes o conexos sirve al pro- cho social. trona desde el inicio de la relación de trabajo ra y se siga requiriendo de los servicios, biendo los accionistas con poder decisorio fueran pósito de simular la relación laboral y come- hasta que prescriban las acciones derivadas sea por el mismo trabajador o trabajadora ucomunes. ter fraude a esta Ley, se considerará terce- Régimen supletorio de ella. otro o otra.2. Las juntas administradoras u órganos de rización. Artículo 57. Si en el contrato de trabajo ce-dirección involucrados estuvieron conforma- lebrado entre un patrono o una patrona y un Modalidades del contrato de trabajo Será nulo el contrato de trabajo por tiempodos, en proporción significativa, por las mis- Capítulo VI trabajador o una trabajadora no hubiere esti- Artículo 60. El contrato de trabajo podrá determinado por causas distintas a las antesmas personas. De la Prescripción de las Acciones pulaciones expresas respecto al servicio que celebrarse por tiempo indeterminado, por señaladas, en consecuencia, el trabajador o3. Utilicen una idéntica denominación, marca deba prestarse y a la remuneración, éstos se tiempo determinado o para una obra deter- trabajadora se encontrará investido de la es-o emblema, o Prescripción de las acciones ajustarán a las normas siguientes: minada. tabilidad propia prevista en esta Ley.4. Desarrollen en conjunto actividades que Artículo 51. Las acciones provenientes de a) El trabajador o trabajadora estará obliga-evidenciaren su integración. los reclamos por prestaciones sociales pres- do u obligada a desempeñar los servicios que Contrato a tiempo indeterminado Contratos de trabajo cribirán al cumplirse diez años contados sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, Artículo 61. El contrato de trabajo se con- para prestación Tercerización desde la fecha de terminación de la presta- estado o condición, y que sean del mismo gé- siderará celebrado por tiempo indeterminado de servicios en el exteriorArtículo 47. A los efectos de esta Ley se ción de los servicios de conformidad con lo nero de los que formen el objeto de la activi- cuando no aparezca expresada la voluntad Artículo 65. Los contratos de trabajo cele-entiende por tercerización la simulación o establecido en la Constitución de la República dad a que se dedique el patrono o la patrona. de las partes, en forma inequívoca, de vincu- brados por trabajadores venezolanos y tra-fraude cometido por patronos o patronas Bolivariana de Venezuela. larse sólo con ocasión de una obra determi- bajadoras venezolanas para la prestación deen general, con el propósito de desvirtuar, El resto de las acciones provenientes de la b) La remuneración y demás beneficios de- nada o por tiempo determinado. servicios fuera del país deberán extendersedesconocer u obstaculizar la aplicación de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse berán ser adecuados a la naturaleza y magni- por escrito, ser autenticados ante funciona-legislación laboral. Los órganos administrati- cinco años, contados a partir de la fecha de tud de los servicios y no podrán ser inferiores Se presume que las relaciones de trabajo son rios o funcionarias competentes del lugarvos o judiciales con competencia en materia terminación de la prestación de los servicios. al salario mínimo, ni a lo que se pague por a tiempo indeterminado, salvo las excepcio- donde se celebren y legalizados por un fun-laboral, establecerán la responsabilidad que En los casos de accidente de trabajo o de trabajos de igual naturaleza en la localidad y nes previstas en esta Ley. Las relaciones de cionario o funcionaria consular de la nacióncorresponda a los patronos o patronas en enfermedad ocupacional, el lapso de pres- en la propia entidad de trabajo. trabajo a tiempo determinado y por una obra donde deban prestar sus servicios. El patronocaso de simulación o fraude laboral, confor- cripción de cinco años se aplicará conforme determinada son de carácter excepcional y, o la patrona deberá otorgar fianza o consti-me a esta Ley. a lo establecido en la Ley Orgánica de Pre- El patrono o la patrona no puede modificar en consecuencia, las normas que lo regulan tuir depósito en un banco venezolano, a en- vención, Condiciones y Medio Ambiente de las condiciones de trabajo si implican desme- son de interpretación restrictiva. tera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, Prohibición de tercerización Trabajo. jora para el trabajador o trabajadora; si po- por una cantidad igual al monto de los gastosArtículo 48. Queda prohibida la terceriza- nen en peligro su integridad, o si van contra Contrato a tiempo determinado de repatriación del trabajador o trabajadoración, por tanto no se permitirá: Interrupción de la prescripción la normativa prevista en esta Ley, su regla- Artículo 62. El contrato celebrado por tiem- y los de su traslado hasta el lugar de su re- Artículo 52. La prescripción de las acciones, mento y demás leyes que rigen la materia. po determinado concluirá por la expiración sidencia.1. La contratación de entidad de trabajo para provenientes de la relación de trabajo, se in- del término convenido y no perderá su con- Además, serán parte integrante de dichosejecutar obras, servicios o actividades que terrumpe: Forma del contrato de trabajo dición específica cuando fuese objeto de una contratos las estipulaciones siguientes:sean de carácter permanente dentro de las Artículo 58. El contrato de trabajo se hará prórroga.instalaciones de la entidad de trabajo con- a) Por la introducción de una demanda ju- preferentemente por escrito, sin perjuicio de En caso de dos prórrogas, el contrato se a) Los gastos de transporte y alimentacióntratante, relacionadas de manera directa con dicial, aunque se haga ante un juez incom- que pueda probarse la existencia de la re- considerará por tiempo indeterminado, a no del trabajador o trabajadora y todos los queel proceso productivo de la contratante y sin petente. lación de trabajo en caso de celebrarse en ser que existan razones especiales que justifi- se originen por el cumplimiento de obligacio-cuya ejecución se afectarían o interrumpirían b) Por la reclamación intentada por ante el forma oral. quen dichas prórrogas y excluyan la intención nes sobre inmigración u otro concepto seme-las operaciones de la misma. organismo ejecutivo competente, cuando se Cuando esté probada la relación de trabajo presunta de continuar la relación. jante, serán por cuenta del patrono o de la2. La contratación de trabajadores o trabaja- trate de reclamaciones contra la República u y no exista contrato escrito, se presumen Las previsiones de este artículo se aplicarán patrona.doras a través de intermediarios o interme- otras entidades de la administración pública ciertas, hasta prueba en contrario, todas las también cuando, vencido el término e inte- b) Se aplicarán las disposiciones de la legisla-diarias, para evadir las obligaciones derivadas nacional, estadal o municipal, centralizada o afirmaciones realizadas por el trabajador o rrumpida la prestación del servicio, se celebre ción social venezolana.de la relación laboral del contratante. descentralizada. trabajadora sobre su contenido. un nuevo contrato entre las partes dentro de c) El trabajador o trabajadora deberá recibir3. Las entidades de trabajo creadas por el c) Por la reclamación intentada por ante una los tres meses siguientes al vencimiento del del patrono o de la patrona, antes de su sali-patrono o patrona para evadir las obligacio- autoridad administrativa del trabajo, o por Contenido del contrato de trabajo anterior, salvo que se demuestre claramente da, información escrita sobre las condicionesnes con los trabajadores y trabajadoras. acuerdos o transacciones celebrados ante Artículo 59. El contrato de trabajo escrito la voluntad común de poner fin a la relación. generales de vida y requisitos a que deberá4. Los contratos o convenios fraudulentos el funcionario o funcionaria competente del se extenderá en dos ejemplares originales, El contrato de trabajo se considerará por someterse en el país donde va a prestar susdestinados a simular la relación laboral, me- trabajo, que pudieran hacerse extensivos a uno de los cuales se entregará al trabajador tiempo indeterminado, si existe la intención servicios.diante la utilización de formas jurídicas pro- los derechos de todos los trabajadores y las o trabajadora, mientras el otro lo conservará por parte del patrono o de la patrona de in-pias del derecho civil o mercantil. trabajadoras. el patrono o la patrona. Este contendrá las terrumpir la relación laboral a través de me- Capítulo III5. Cualquier otra forma de simulación o frau- d) Por las otras causas señaladas en el Có- especificaciones siguientes: canismos que impidan la continuidad de la De la Sustitución de Patronode laboral. digo Civil. misma. o Patrona 1. El nombre, apellido, cédula de identidad, En los contratos por tiempo determinado losEn los casos anteriores los patronos o patro- TÍTULO II nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y trabajadores y las trabajadoras no podrán Definición de sustituciónnas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras DE LA RELACIÓN DE TRABAJO dirección de las partes. obligarse a prestar servicios por más de un de patrono o patronatodas las obligaciones derivadas de la relación 2. Cuando se trate de personas jurídicas, los año. Artículo 66. Existirá sustitución de patronolaboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la Capítulo I datos correspondientes a su denominación o patrona, cuando por cualquier causa senómina de la entidad de trabajo contratante princi- Disposiciones Generales y domicilio y la identificación de la persona Contrato para una obra determinada transfiera la propiedad, la titularidad de unapal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o natural que la represente. Artículo 63. El contrato para una obra de- entidad de trabajo o parte de ella, a travéstercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral 3. La denominación del puesto de trabajo o terminada deberá expresar con toda preci- de cualquier título, de una persona naturalhasta tanto sean incorporados efectivamente a la Presunción de la relación de trabajo cargo, con una descripción de los servicios sión la obra a ejecutarse por el trabajador o o jurídica a otra, por cualquier causa y con-entidad de trabajo. Artículo 53. Se presumirá la existencia de a prestar, que se determinará con la mayor trabajadora. tinúen realizándose las labores de la entidad
  4. 4. 4 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f ode trabajo aún cuando se produzcan modi- c) Licencia o permiso por maternidad o pa- Capítulo V tación del servicio o la ejecución de la obra. patrona, deberá pagar al trabajador o traba-ficaciones. ternidad. De la Terminación de la Relación de jadora, los beneficios correspondientes hasta d) El cumplimiento del deber constitucional Trabajo la fecha en que prestó servicio. Excepción a la sustitución de prestar servicio civil o militar. Causas justificadas de retiro de patrono o patrona e) El conflicto colectivo declarado de confor- Causas de terminación Artículo 80. Serán causas justificadas de re-Artículo 67. No se considerará sustitución midad con esta Ley. de la relación de trabajo tiro los siguientes hechos del patrono o de la Improcedencia del preavisode patrono o patrona, cuando después del f) La privación de libertad en el proceso pe- Artículo 76. La relación de trabajo puede patrona, sus representantes o familiares que Artículo 82. Cualquiera de las partes podrácierre de una entidad de trabajo, el Estado nal, siempre y cuando no resulte en senten- terminar por despido, retiro, voluntad común vivan con él o ella: dar por terminada la relación de trabajo, sinrealice la adquisición forzosa de los bie- cia condenatoria. de las partes o causa ajena a la voluntad de previo aviso, cuando exista causa justificadanes para reactivar la actividad económica y g) El permiso para el cuidado del cónyuge ambas. a) Falta de probidad. para ello. Esta causa no podrá invocarse siproductiva, como medida de protección al o la cónyuge, ascendientes y descendientes b) Cualquier acto inmoral en ofensa al tra- hubieren transcurrido treinta días continuostrabajo y al proceso social de trabajo, inde- hasta el primer grado de consanguinidad, en Clases de despido bajador o trabajadora o a miembros de su desde aquel en que el patrono, la patronapendientemente que sean los mismos tra- caso de necesidad y por el tiempo acordado Artículo 77. Se entenderá por despido la familia que vivan con él o ella. o el trabajador o la trabajadora haya tenidobajadores y trabajadoras y sean las mismas entre las partes. manifestación de voluntad unilateral del pa- c) Vías de hecho. o debido tener conocimiento del hecho queinstalaciones. h) La licencia concedida al trabajador o tra- trono o de la patrona de poner fin a la rela- d) Injuria o falta grave al respeto y consi- constituya causa justificada, para terminar laLas deudas del patrono o patrona con los tra- bajadora por el patrono o la patrona para ción de trabajo que lo vincula a uno o más deración debidos al trabajador o trabajadora relación por voluntad unilateral.bajadores y trabajadoras, serán canceladas realizar estudios o para otras finalidades de trabajadores o trabajadoras. El despido será: o a miembros de su familia que vivan conpor dicho patrono o patrona, o descontadas su interés. él o ella.del precio convenido a pagar por el Estado, i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que a) Justificado, cuando el trabajador o traba- e) La sustitución de patrono o patrona cuan- Indemnización por rescisión del con-o garantizando su pago por éste en acuerdo tengan como consecuencia necesaria, inme- jadora ha incurrido en una causa prevista por do el trabajador o trabajadora considere in- tratocon los trabajadores y trabajadoras. diata y directa, la suspensión temporal de esta Ley. conveniente la sustitución para sus intereses. Artículo 83. En los contratos de trabajo para las labores, en cuyo caso deberá solicitarse b) No justificado, cuando se realiza sin que f) Omisiones o imprudencias que afecten una obra determinada o por tiempo determi- Efectos y solidaridad autorización a la Inspectoría del Trabajo den- el trabajador o trabajadora haya incurrido en gravemente a la salud y seguridad del tra- nado, cuando el trabajador o trabajadora seArtículo 68. La sustitución de patrono o pa- tro de las cuarenta y ocho horas siguientes causa legal que lo justifique. bajo. retire justificadamente antes de la conclusióntrona, no afectará las relaciones individuales a la ocurrencia de los hechos que ameritan g) Cualquier acto que constituya falta grave de la obra o del vencimiento del término, ely colectivas de trabajo existentes. El patrono la suspensión, la cual no podrá exceder de Esta Ley establece la garantía de estabilidad a las obligaciones que le impone la relación patrono o la patrona deberá pagarle una in-o la patrona sustituido o sustituida, será soli- sesenta días. en el trabajo y la limitación de toda forma de de trabajo. demnización de daños y perjuicios cuyo mon-dariamente responsable con el nuevo patro- despido no justificado. Los despidos contra- h) Acoso laboral o acoso sexual. to será igual al importe de los salarios queno o la nueva patrona, por las obligaciones Efectos de la suspensión rios a esta Ley son nulos. i) En los casos que el trabajador o trabajado- devengaría hasta la conclusión de la obra o elderivadas de esta Ley, de los contratos indi- de la relación de trabajo ra haya sido despedido sin causa justa y, lue- vencimiento del término y la indemnizaciónviduales, de las convenciones colectivas, los Artículo 73. Durante el tiempo que dure la Definición de retiro go de ordenado su reenganche, él o ella de- prevista en esta Ley.usos y costumbres, nacidos antes de la sus- suspensión, el trabajador o trabajadora no Artículo 78. Se entenderá por retiro la ma- cida dar por concluida la relación de trabajo.titución, hasta por el término de cinco años. estará obligado a prestar el servicio ni el pa- nifestación de voluntad unilateral del trabaja- j) Cualquier acto constitutivo de un despido Constancia de trabajoConcluido este plazo, subsistirá únicamente trono o la patrona a pagar el salario. dor o trabajadora de poner fin a la relación de indirecto. Artículo 84. A la terminación de la relaciónla responsabilidad del nuevo patrono o de trabajo, siempre y cuando la misma se realice de trabajo, cuando el trabajador o trabaja-la nueva patrona, salvo que existan juicios En los casos de los literales a) y b) del artí- en forma espontánea y libre de coacción. Se considerará despido indirecto: dora lo exija, el patrono o la patrona deberálaborales anteriores, caso en el cual las sen- culo anterior, el patrono o la patrona pagará expedirle una constancia de trabajo, dondetencias definitivas podrán ejecutarse indis- al trabajador o trabajadora la diferencia entre a) La exigencia que haga el patrono o la pa- se exprese:tintamente contra el patrono sustituido o la su salario y lo que pague el ente con com- Causas justificadas de despido trona al trabajador o trabajadora para quepatrona sustituida o contra el sustituto o la petencia en materia de seguridad social. En Artículo 79. Serán causas justificadas de realice un trabajo de índole manifiestamente a) La duración de la relación de trabajo.sustituta. La responsabilidad del patrono sus- caso que el trabajador o trabajadora no se despido, los siguientes hechos del trabajador distinta de aquel al que está obligado por el b) El último salario devengado.tituido o patrona sustituida sólo subsistirá, en encuentre afiliado a la seguridad social por o trabajadora: contrato o por la Ley, o que sea incompatible c) El oficio desempeñado.este caso, por el término de cinco años con- responsabilidad del patrono o de la patrona, con la dignidad y capacidad profesional deltados a partir de la fecha en que la sentencia éste o ésta pagará la totalidad del salario. a) Falta de probidad o conducta inmoral en trabajador o trabajadora, o de que preste En dicha constancia no se podrá hacer nin-quede definitivamente firme. el trabajo. sus servicios en condiciones que acarreen guna otra mención distinta de las señaladas El tiempo de la suspensión se computará b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. un cambio de su residencia, salvo que en en este artículo. Derecho de los trabajadores para la antigüedad del trabajador o trabaja- c) Injuria o falta grave al respeto y conside- el contrato se haya convenido lo contrario o y trabajadoras dora. ración debidos al patrono o a la patrona, a la naturaleza del trabajo, implique cambios Capítulo VIArtículo 69. La sustitución del patrono o de sus representantes o a los miembros de su sucesivos de residencia para el trabajador o De la Estabilidad en el Trabajola patrona deberá ser previamente notificada El patrono o la patrona deberá continuar familia que vivan con él o ella. trabajadora, o que el cambio sea justificado ya los trabajadores, trabajadoras y su organi- cumpliendo con las obligaciones relativas a: d) Hecho intencional o negligencia grave que no acarree perjuicio a éste. Estabilidadzación sindical; al inspector o inspectora del afecte a la salud y la seguridad laboral. b) La reducción del salario. Artículo 85. La estabilidad es el derechotrabajo. La sustitución de patrono o patrona a) La dotación de vivienda y alimentación e) Omisiones o imprudencias que afecten c) El traslado del trabajador o trabajadora a que tienen los trabajadores y trabajadoras ano surtirá efecto en perjuicio del trabajador del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera gravemente a la seguridad o higiene del un puesto inferior. permanecer en sus puestos de trabajo. Estao trabajadora. procedente. trabajo. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. Ley garantiza la estabilidad en el trabajo yHecha la notificación, si el trabajador o tra- b) Las cotizaciones establecidas por el Siste- f) Inasistencia injustificada al trabajo durante e) Otros hechos semejantes que alteren las dispone lo conducente para limitar toda for-bajadora considerase inconveniente la susti- ma de Seguridad Social. tres días hábiles en el período de un mes, condiciones existentes de trabajo. ma de despido no justificado, conforme con-tución para sus intereses, dentro de los tres c) Las obligaciones convenidas para estos su- el cual se computará a partir de la primera sagra la Constitución de la República Boliva-meses siguientes, podrá exigir la terminación puestos en las convenciones colectivas. inasistencia. La enfermedad del trabajador En todos estos casos el trabajador o la tra- riana de Venezuela. Los despidos contrarios ade la relación de trabajo y el pago de las d) Los casos que por motivo de justicia social o trabajadora se considerará causa justifica- bajadora tendrá derecho a recibir, además de la Constitución y a esta Ley son nulos.prestaciones e indemnizaciones conforme a establezcan los reglamentos y resoluciones da de inasistencia al trabajo. El trabajador o sus prestaciones sociales, un monto equiva-lo establecido en esta Ley. de esta Ley. trabajadora deberá, siempre que no existan lente a éstas por concepto de indemnización. Garantía de estabilidad e) Prohibición de despido, traslado o desme- circunstancias que lo impida, notificar al pa- No se considerará despido indirecto: Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora Pago Anticipado jora trono o a la patrona la causa que lo imposi- tiene derecho a la garantía de permanenciaArtículo 70. En el caso que se pague al bilite para asistir al trabajo. a) La reposición de un trabajador o traba- en su trabajo, si no hay causas que justifi-trabajador o trabajadora prestaciones e in- Protección durante la suspensión g) Perjuicio material causado intencional- jadora a su puesto original, cuando someti- quen la terminación de la relación laboral.demnizaciones con motivo de la sustitución Artículo 74. Durante la suspensión, el pa- mente o con negligencia grave en las má- do a un período de prueba en un puesto de Cuando un trabajador o trabajadora hayade patrono o patrona y continúe prestando trono o patrona no podrá despedir, trasladar quinas, herramientas y útiles de trabajo, categoría superior se le restituye a aquél. El sido despedido sin que haya incurrido ensus servicios a la entidad de trabajo, el pago ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias período de prueba no podrá exceder de no- causas que lo justifiquen, podrá solicitar larecibido se considerará como un anticipo de al trabajador o trabajadora afectado por ella, primas o productos elaborados o en elabora- venta días. reincorporación a su puesto de trabajo delo que en definitiva le corresponda al termi- sin causa justificada debidamente comproba- ción, plantaciones y otras pertenencias. b) La reposición de un trabajador o trabaja- conformidad a lo previsto en esta Ley.nar la relación de trabajo. da mediante el procedimiento de calificación h) Revelación de secretos de manufactura, dora a su puesto original después de haber de faltas establecido en esta Ley. Si por ne- fabricación o procedimiento. desempeñado temporalmente, por tiempo Trabajadores y trabajadoras Capítulo IV cesidades del patrono o la patrona, tuviere i) Falta grave a las obligaciones que impone que no exceda de ciento ochenta días, un amparados por la estabilidad De la Suspensión de la Relación de que proveer su vacante temporalmente, el la relación de trabajo. puesto superior por falta del titular o de la Artículo 87. Estarán amparados por la esta- Trabajo trabajador o trabajadora será reintegrado a j) Abandono del trabajo. titular de dicho puesto. bilidad prevista en esta Ley: su puesto de trabajo al cesar la suspensión. k) Acoso laboral o acoso sexual. c) El traslado temporal de un trabajador o Suspensión de la relación de trabajo trabajadora, en caso de emergencia, a un 1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempoArtículo 71. La suspensión de la relación de Reincorporación al trabajo Se entiende por abandono del trabajo: puesto inferior, dentro de su propia ocupaci- indeterminado a partir del primer mes detrabajo, no pone fin a la vinculación jurídica Artículo 75. Cesada la suspensión, el tra- ón y con su sueldo anterior, por un lapso que prestación de servicio.laboral existente entre el patrono o la patrona bajador o trabajadora tendrá derecho a a) La salida intempestiva e injustificada del no exceda de noventa días. 2. Los trabajadores y trabajadoras contrata-y el trabajador o trabajadora. continuar prestando servicios en las mismas trabajador o trabajadora durante las horas dos y contratadas por tiempo determinado, condiciones existentes para la fecha en que laborales del sitio trabajo, sin permiso del Preaviso por retiro mientras no haya vencido el término del con- Supuestos de la suspensión ocurrió aquella, salvo que: patrono o de la patrona o de quien a éste Artículo 81. Cuando la relación de trabajo trato.Artículo 72. La suspensión de la relación de represente. por tiempo indeterminado termine por retiro 3. Los trabajadores y trabajadoras contra-trabajo procede en los siguientes casos: a) Por circunstancias de accidente de trabajo, b) La negativa a trabajar en las tareas a que voluntario del trabajador o trabajadora, sin tados y contratadas para una obra determi- enfermedad ocupacional o accidente o enfer- ha sido destinado, siempre que ellas estén de que haya causa legal que lo justifique, éste nada, hasta que haya concluido la totalidada) La enfermedad ocupacional o acciden- medad común, resultare discapacitado para acuerdo con el respectivo contrato o con la deberá dar al patrono o a la patrona un prea- de las tareas a ejecutarse por el trabajador ote de trabajo que incapacite al trabajador o desempeñar las funciones inherentes a su Ley. No se considerará abandono del traba- viso conforme a las reglas siguientes: trabajadora, para las cuales fueron expresa-trabajadora para la prestación del servicio puesto de trabajo. jo, la negativa del trabajador o trabajadora mente contratados y contratadas.durante un período que no exceda de doce b) Otros casos especiales. a realizar una labor que entrañe un peligro a) Después de un mes de trabajo ininterrum-meses. inminente y grave para su vida o su salud. pido, con una semana de anticipación. Los trabajadores y las trabajadoras de direc-b) La enfermedad o accidente común no En estos casos el trabajador o la trabajadora c) La falta injustificada de asistencia al traba- b) Después de seis meses de trabajo ininte- ción, no estarán amparados por la estabilidadocupacional que incapacite al trabajador o será reubicado por el patrono o patrona en jo de parte del trabajador o trabajadora que rrumpido, con una quincena de anticipación. prevista en esta Ley.trabajadora para la prestación del servicio un puesto de trabajo adecuado a la nueva tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, c) Después de un año de trabajo ininterrum-durante un período que no exceda los doce situación. cuando esa falta signifique una perturbación pido, con un mes de anticipación.meses. en la marcha del proceso productivo, la pres- En caso de preaviso omitido, el patrono o la

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