Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Jacek Krajewski
Twoja marka to nie to, co sam mówisz o sobie
Twoja marka - to, co mówią o Tobie inni
Zobacz film
Marka rekrutera a wizerunek pracodawcy
Reprezentując firmę uwiarygadniasz ją
- prawdziwie, szczerze, naturalnie
W czym pomaga silna marka osobista rekrutera?
● Wyróżnienie na tle innych
● Budowanie wiarygodności
● Nawiązywanie kontakt...
Kandydaci w social media
82% Kandydatów ma profil w social media
Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o
pracodawcy?
...
1… 2… 3… Kandydat patrzy!
49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu
rekrutera na GoldenLine
2,18 - średnia liczba odwiedzin...
Personal SWOT.
W czym jesteś dobry? Jak możesz pomóc innym?
Budowanie marki w sieci - jak zacząć?
● Zdefiniuj swoich odbiorców
● Wybierz kanały komunikacji
● Zadbaj o wygląd swoich p...
Budowanie relacji kluczem do sukcesu
Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie!
●Pomagaj innym
●Dawaj pożyteczne rady
●Ro...
Warto brać dobry przykład
Jacek Krajewski
jacek.krajewski@goldenline.pl
http://www.goldenline.pl/jacek-krajewski
Twitter @JacekKrajewski_
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

391 views

Published on

Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
391
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

  1. 1. Rola marki osobistej w pracy rekrutera Jacek Krajewski
  2. 2. Twoja marka to nie to, co sam mówisz o sobie
  3. 3. Twoja marka - to, co mówią o Tobie inni
  4. 4. Zobacz film
  5. 5. Marka rekrutera a wizerunek pracodawcy
  6. 6. Reprezentując firmę uwiarygadniasz ją - prawdziwie, szczerze, naturalnie
  7. 7. W czym pomaga silna marka osobista rekrutera? ● Wyróżnienie na tle innych ● Budowanie wiarygodności ● Nawiązywanie kontaktów ● Aplikacje od pasywnych Kandydatów ● Realny wpływ na employer branding
  8. 8. Kandydaci w social media 82% Kandydatów ma profil w social media Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o pracodawcy? ●GoldenLine - 40% ●LinkedIn - 25% ●Facebook - 20% źródło: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl
  9. 9. 1… 2… 3… Kandydat patrzy! 49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu rekrutera na GoldenLine 2,18 - średnia liczba odwiedzin profilu użytkownika
  10. 10. Personal SWOT. W czym jesteś dobry? Jak możesz pomóc innym?
  11. 11. Budowanie marki w sieci - jak zacząć? ● Zdefiniuj swoich odbiorców ● Wybierz kanały komunikacji ● Zadbaj o wygląd swoich profili ● Pracuj nad swoją aktywnością ● Nawiązuj znajomości
  12. 12. Budowanie relacji kluczem do sukcesu Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie! ●Pomagaj innym ●Dawaj pożyteczne rady ●Rozwiązuj problemy ●Wskazuj rozwiązania … na blogach, forach, w social media.
  13. 13. Warto brać dobry przykład
  14. 14. Jacek Krajewski jacek.krajewski@goldenline.pl http://www.goldenline.pl/jacek-krajewski Twitter @JacekKrajewski_

×