Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
viestintäkulttuuri javuorovaikutus työssä    Oppilaitosjohdon luoti -koulutus                   Jarmo Tanskanen           ...
Avoin, suljettu asiapiiri  Kuinka avoimesti erilaisista asioista  tiedotetaan  annetaanko kaikille mahdollisuus päästä  ti...
Työtä tukeva viestintä Kannustavaa ja avointa, asioita ei pidetä salassa. ”Missä mennään nyt” -viestintä   minuutti-palave...
Dialogisuus     Dialogi on hyvää vuoropuhelua ja yhdessä ajattelua     ”Laadukas keskustelu” syventää     Vaatii kykyä    ...
Kulttuurit Miten viestiä ulkomaalaisille oppijoille ja heidän vanhemmilleen kulttuurien väliset erot otettava huomioon muu...
Hyvä, paha sähköposti Ärsyttävä sähköpostitulva eli roskapostin iso määrä   joukkokirjeet, mainoskirjeet, ns. asiakaskirje...
kun nonverbaali ilmaisu javiestintä puuttuu verkon kautta eleet, ilmeet, puheen sävy jne. eivät välity ennestään tuntematt...
Milloin viestiä Välineet mahdollistavat 24/7 viestinnän Helposti väsyneenä ja kasvottomasti tulee viestineeksi sellaista m...
Hankkeet avoimeksi Hankkeiden tiedottaminen on tehtävä mahdollisimman avoimeksi. Tiedottamisen toimintatapa on hyvä mietti...
Sidosryhmille Vanhemmille viestiminen koulun tapahtumista Vanhempien lasta koskeva yksityinen ja salassapidettävä viestint...
Välineitä viestintään systemaattiset välineet, jotka muutenkin työssä käytössä   wilmat, helmit, reppupostit jne. kotisivu...
Kiitos seurasta          Jarmo Tanskanen          jarmo.tanskanen@valopi.fi
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Viestintäkulttuuri ja vuorovaikutus työssä

3,246 views

Published on

Millaisia konkreettisia viestinnällisiä asioita pitäisi miettiä oppilaitosmaailman organisaatioissa.

Published in: Education
  • Be the first to comment

Viestintäkulttuuri ja vuorovaikutus työssä

  1. 1. viestintäkulttuuri javuorovaikutus työssä Oppilaitosjohdon luoti -koulutus Jarmo Tanskanen Valopi, 27.4.2012 cc-by-sa
  2. 2. Avoin, suljettu asiapiiri Kuinka avoimesti erilaisista asioista tiedotetaan annetaanko kaikille mahdollisuus päästä tietoon käsiksi? Ei syrjitä ketään TVT-osaamattomuuden takia.
  3. 3. Työtä tukeva viestintä Kannustavaa ja avointa, asioita ei pidetä salassa. ”Missä mennään nyt” -viestintä minuutti-palaverit ovat lyhyitä tsekkaustilanteita, joissa katsotaan tilanne ja tulevat tehtävät jokaiselle. kaikki tietävät missä vaiheessa muut menevät ja näin heillä on mahdollisuus vaikuttaa asiaan. ongelmista viestintä on tehtävä helpoksi, jolloin voi helposti saada myös ratkaisun.
  4. 4. Dialogisuus Dialogi on hyvää vuoropuhelua ja yhdessä ajattelua ”Laadukas keskustelu” syventää Vaatii kykyä puhua omista tunteista kuunnella puhua, ilmaista itseään nähdä taustalla vaikuttavia voimia Organisaatioissa esillä: uuden luomisessa, informaation kulussa, työhyvinvoinnissa tai strategian toteuttamisessa Dialogia on paljon pohtinut helena aarnio blogissaan . Katso myös dialogi oppimisessaLähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/Dialogi
  5. 5. Kulttuurit Miten viestiä ulkomaalaisille oppijoille ja heidän vanhemmilleen kulttuurien väliset erot otettava huomioon muualta tulleiden oppijoiden ja heidän vanhempiensa kanssa Monikulttuurisen koulun viestinnästä on hyvää asiaa oph:n edu.fi -sivuilla
  6. 6. Hyvä, paha sähköposti Ärsyttävä sähköpostitulva eli roskapostin iso määrä joukkokirjeet, mainoskirjeet, ns. asiakaskirjeet, Vie huomattavan osan työajasta ja varkain tulee hoidettua työajan ulkopuolellakin lyhyeen, informatiiviseen viestintään mainio www-palveluissa pitää olla mahdollisuus valita miten haluaa kytkennän omaan sähköpostiinsa Harri Jussilan ajanhallintablogista löydät hyviä vinkkejä sähköpostin hallintaan.
  7. 7. kun nonverbaali ilmaisu javiestintä puuttuu verkon kautta eleet, ilmeet, puheen sävy jne. eivät välity ennestään tuntemattoman ihmisen kanssa muodollinen ja erityisen ystävällinen sävy luo hyvä vaikutelman. ensimmäinen yhteydenotto ja sen vaikutus on hyvin tärkeä myös jatkokirjeenvaihdon onnistumisen kannalta. Jos/kun pitää välittää ns. kriittisesti sävyttyneitä viestejä, mieti huolella onko parempi soittaa tai puhua kasvotusten.
  8. 8. Milloin viestiä Välineet mahdollistavat 24/7 viestinnän Helposti väsyneenä ja kasvottomasti tulee viestineeksi sellaista mitä ei tarkoittanut usein kannattaa nukkua ”yön yli” ja vasta sitten vastata rauhassa sähköpostikirjeenvaihto voi helposti ryöpsähtää hallitsemattomaksi mieti miten käytät sähköpostiasi/välinettä, jotta et kuitenkaan unohda vastata posteihisi Totaalinen hiljaisuuskaan ei ole hyvä
  9. 9. Hankkeet avoimeksi Hankkeiden tiedottaminen on tehtävä mahdollisimman avoimeksi. Tiedottamisen toimintatapa on hyvä miettiä jo strategiaan ja purkaa se käytännön ohjeiksi. Vaikka ajattelisi, että tiedolla ei ole mitään väliä, niin on hyvä antaa kaikille työyhteisössä mahdollisuus halutessaan tutustua siihen. Hankkeiden viestinnässäkin voi käyttää avointa ja suljettua aluetta sulassa sovussa.
  10. 10. Sidosryhmille Vanhemmille viestiminen koulun tapahtumista Vanhempien lasta koskeva yksityinen ja salassapidettävä viestintä koulussa vieraileville, koulun verkkosivut, virallinen ja opetuksellinen vanhempain vartit, kasvotusten
  11. 11. Välineitä viestintään systemaattiset välineet, jotka muutenkin työssä käytössä wilmat, helmit, reppupostit jne. kotisivut, rehtorin/opettajien blogit wiki-sivut läksyjen kirjaamiseen --> aina nähtävillä luokkatilat (alusta-palvelut), jonne voi kutsua vanhemmatkin
  12. 12. Kiitos seurasta Jarmo Tanskanen jarmo.tanskanen@valopi.fi

×