Submit Search
Upload
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
•
Download as PPT, PDF
•
5 likes
•
1,473 views
Jasmine Ali
Follow
بعض الإرشادات البسيطة للنجاح المهني
Read less
Read more
Career
Report
Share
Report
Share
1 of 10
Download now
Recommended
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعة
Ahmed Rezq
حقيبة بناء وغرس القيم
حقيبة بناء وغرس القيم
رؤية للتدريب والتطوير
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
رؤية للتدريب والتطوير
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
رؤية للتدريب والتطوير
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Loay Qabajeh
Ideation
Ideation
Loay Qabajeh
Business planning Training
Business planning Training
Loay Qabajeh
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
Recommended
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعة
Ahmed Rezq
حقيبة بناء وغرس القيم
حقيبة بناء وغرس القيم
رؤية للتدريب والتطوير
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
رؤية للتدريب والتطوير
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
حقيبة صناعة المبادرات الشبابية
رؤية للتدريب والتطوير
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Loay Qabajeh
Ideation
Ideation
Loay Qabajeh
Business planning Training
Business planning Training
Loay Qabajeh
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
Ahmed Rezq
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Loay Qabajeh
Women Empowerment
Women Empowerment
Loay Qabajeh
إصنع الإنجاز في مهنتك
إصنع الإنجاز في مهنتك
MarwaBadr11
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
Ahmed Rezq
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
عقد التدريب
عقد التدريب
MarwaBadr11
الجلسة التدريبية الثالثة
الجلسة التدريبية الثالثة
Ahmed Rezq
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
Ossama Albert
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
Alamiya profile
Alamiya profile
Tarek_Taktak
الجلسة التدريبية العاشرة
الجلسة التدريبية العاشرة
Ahmed Rezq
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العمل
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
tanmya-eg
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
heba_saad_lasheen
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
Enaam Naame
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
Ahmed Rezq
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
Mohamed Alzayani
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
A. M. Wadi Qualitytcourse
More Related Content
What's hot
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
Ahmed Rezq
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Loay Qabajeh
Women Empowerment
Women Empowerment
Loay Qabajeh
إصنع الإنجاز في مهنتك
إصنع الإنجاز في مهنتك
MarwaBadr11
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
Ahmed Rezq
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
Ahmed Rezq
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
عقد التدريب
عقد التدريب
MarwaBadr11
الجلسة التدريبية الثالثة
الجلسة التدريبية الثالثة
Ahmed Rezq
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
Ossama Albert
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
Alamiya profile
Alamiya profile
Tarek_Taktak
الجلسة التدريبية العاشرة
الجلسة التدريبية العاشرة
Ahmed Rezq
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العمل
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
tanmya-eg
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
heba_saad_lasheen
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
Enaam Naame
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
Ahmed Rezq
What's hot
(20)
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Women Empowerment
Women Empowerment
إصنع الإنجاز في مهنتك
إصنع الإنجاز في مهنتك
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 11
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
عقد التدريب
عقد التدريب
الجلسة التدريبية الثالثة
الجلسة التدريبية الثالثة
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Alamiya profile
Alamiya profile
الجلسة التدريبية العاشرة
الجلسة التدريبية العاشرة
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الولاء والرضا الوظيفي
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
الجلسة التدريبية 22
الجلسة التدريبية 22
Similar to كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
Mohamed Alzayani
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
A. M. Wadi Qualitytcourse
476
476
Fettah Zitouni
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
mashhor
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
A. M. Wadi Qualitytcourse
الإكتفاء المهني
الإكتفاء المهني
A. M. Wadi Qualitytcourse
د.مندور ورشة كيف اكتب سيرتي الذاتية؟ 12 2-1436
د.مندور ورشة كيف اكتب سيرتي الذاتية؟ 12 2-1436
Mandour Abdel-salam (E-mail)
It's time to do somehting about it
It's time to do somehting about it
Mustafa Raslan
Before Your Next Startup
Before Your Next Startup
Arab Web Summit
Mharat2
Mharat2
mashhor
formation mind mapping
formation mind mapping
Majda Bouacha
كيف تسوق نفسك في سوق العمل
كيف تسوق نفسك في سوق العمل
Mondher HAMILA
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
Randa Elanwar
وهذا يوضح الشغل بالشركه
وهذا يوضح الشغل بالشركه
fprevermaji
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
tanmya-eg
التخطيط الجيد
التخطيط الجيد
math1435
تدريب
تدريب
math1435
2 130401052546-phpapp02
2 130401052546-phpapp02
Khaled Tarawneh
Pmp guide 2016
Pmp guide 2016
BE INNOVATOR
Similar to كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
(20)
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
التأهيل للمستقبل الوظيفي 3
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
الصفات التي يبحث عتها أصحاب العمل
476
476
دورة المهارات - ح1
دورة المهارات - ح1
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
المهارات المتعددة الفوائد المطلوبة في مكان العمل
الإكتفاء المهني
الإكتفاء المهني
د.مندور ورشة كيف اكتب سيرتي الذاتية؟ 12 2-1436
د.مندور ورشة كيف اكتب سيرتي الذاتية؟ 12 2-1436
It's time to do somehting about it
It's time to do somehting about it
Before Your Next Startup
Before Your Next Startup
Mharat2
Mharat2
formation mind mapping
formation mind mapping
كيف تسوق نفسك في سوق العمل
كيف تسوق نفسك في سوق العمل
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
الجزء الخامس ماذا ستقدم لعميلك ريادة الأعمال خطوة بخطوة
وهذا يوضح الشغل بالشركه
وهذا يوضح الشغل بالشركه
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المدرب لبرنامج الابداع الاداري
التخطيط الجيد
التخطيط الجيد
تدريب
تدريب
2 130401052546-phpapp02
2 130401052546-phpapp02
Pmp guide 2016
Pmp guide 2016
كيف تكون ناجحا مهنيا / ياسمين علي
1.
مهنيا ناجحا تكون
كيفمهنيا ناجحا تكون كيف!؟!؟ علي ياسمين / إعداد Jasmine Ali
2.
11--هدفك حددهدفك حدد في
فيه تكون أن تود الذى الوظيفى الموقع معرفة عليك يجبفي فيه تكون أن تود الذى الوظيفى الموقع معرفة عليك يجب المستقبلالمستقبلزمنية خطة ووضعزمنية خطة ووضع))TimelineTimeline((يمكن واقعية اً وأهدافيمكن واقعية اً وأهداف السنة فى تحقيقهاالسنة فى تحقيقها،،كما ،القادمة سنوات والخمس سنوات الثل ثكما ،القادمة سنوات والخمس سنوات الثل ث الخطة هذه مراجعة عليك يجبالخطة هذه مراجعة عليك يجبالتعديلت لجراء دورى بشكلالتعديلت لجراء دورى بشكل الم لزم إذا أوالتحسيناتالم لزم إذا أوالتحسينات.ر.ر
3.
22--استعناستعنبمرشدكبمرشدكووللخرين مرشدا كنللخرين
مرشدا كن مجال فى واسعة خبرة ذو ما تختارشخص أن الضرورى منمجال فى واسعة خبرة ذو ما تختارشخص أن الضرورى من المور فى والرشاد النصح ليعطيك عملكالمور فى والرشاد النصح ليعطيك عملكبالعمل تتعلق التىبالعمل تتعلق التى تساعد التى الهامة القرارت إتخاذ عند استشارته يمكن حيثتساعد التى الهامة القرارت إتخاذ عند استشارته يمكن حيث بخبراته والستعانة المهنية الحياة فى والتقدم النجاح علىبخبراته والستعانة المهنية الحياة فى والتقدم النجاح على .الوظيفى للعمل اليومية المصاعب بعض لمواجهة.الوظيفى للعمل اليومية المصاعب بعض لمواجهة اً مؤخر المهني مشواره بدأ قد اً شخص أرشداً مؤخر المهني مشواره بدأ قد اً شخص أرشد()مستجد()مستجدذلك فإنذلك فإن .غيرك وإفادة تعليم تستطيع أن نفسك في أكبر ثقة يعطيك.غيرك وإفادة تعليم تستطيع أن نفسك في أكبر ثقة يعطيك
4.
33--نفسك إعرفنفسك إعرفووالتعلم
عن تتوقف لالتعلم عن تتوقف ل بصدق نفسك قيمبصدق نفسك قيملكي شخصيتك في والقوة الضعف نقاط لتحديدلكي شخصيتك في والقوة الضعف نقاط لتحديد .العمل في تحسينها على العمل لك يتسنى.العمل في تحسينها على العمل لك يتسنى اً واجب اً أمر تعتبر التي التستثمارات أعظم من المستمرهو التعلماً واجب اً أمر تعتبر التي التستثمارات أعظم من المستمرهو التعلم التدريب خل ل من .المهنية حياته في النجاح أراد من كل علىالتدريب خل ل من .المهنية حياته في النجاح أراد من كل على المستمر والتعلمالمستمر والتعلموتطورها قدراتك تنمي أن تستطيعوتطورها قدراتك تنمي أن تستطيعكل فعلى .كل فعلى . نفسه تطوير مسؤولية عاتقه على يأخذ أن شخصنفسه تطوير مسؤولية عاتقه على يأخذ أن شخص..
5.
44--الهدف مع تعاملالهدف
مع تعاملووالتقييم من استفدالتقييم من استفد و بجدية الشركة مع تعاملو بجدية الشركة مع تعاملااهتمامهتمامللشركة أن وتذكرللشركة أن وتذكررؤيتهارؤيتها ومهامهاومهامهاو وقيمهاو وقيمهاأهدافهاأهدافهاعمل أي مع تتوافق أن يجب التيعمل أي مع تتوافق أن يجب التي الشركة تسياتسات حدود ضمن العمل عليك يجب كما .به تقومالشركة تسياتسات حدود ضمن العمل عليك يجب كما .به تقوم العمليات تسير وخطواتالعمليات تسير وخطوات.بها.بها يحصل لكي المثلى الفرصة هي الوظيفي الداء تقييم إنيحصل لكي المثلى الفرصة هي الوظيفي الداء تقييم إن المهني مساره ولمناقشة المسؤوليات من المزيد على الموظفالمهني مساره ولمناقشة المسؤوليات من المزيد على الموظف الموارد حشد خل ل من الصحيح المسار إلى الوصو ل وكيفيةالموارد حشد خل ل من الصحيح المسار إلى الوصو ل وكيفية .المطلوب الدعم و المناتسبة.المطلوب الدعم و المناتسبةالفرصة هذه إغتنمالفرصة هذه إغتنم.. التقييم هذا خل ل ومنالتقييم هذا خل ل ومنع من تأكدع من تأكدمديرك لممديرك لمو بدوركو بدوركإإنجازاتكنجازاتك الشرك فيالشرك فيو ،ةو ،ةتحصل لكي إنجازاتك عن التحدث في تتردد لتحصل لكي إنجازاتك عن التحدث في تتردد ل تستحقها التي والترقيات اللزم التقدير علىتستحقها التي والترقيات اللزم التقدير على..
6.
55--تواصلتواصل....تطوعتطوع....علقاتك حسنّعلقاتك حسنّ واعمل
المهني بالمجتمع دائم اتصا ل على تبقى أن الضروري منواعمل المهني بالمجتمع دائم اتصا ل على تبقى أن الضروري من الشخصية معارفك دائرة نطاق توتسيع علىالشخصية معارفك دائرة نطاق توتسيع على.. المجتمع لخدمة تنظم التي التطوعية النشطات في شركتك مثلالمجتمع لخدمة تنظم التي التطوعية النشطات في شركتك مثل ووااإحداث إلى تسعى التي المحلية الجتماعية الحملت في شتركإحداث إلى تسعى التي المحلية الجتماعية الحملت في شترك المجتمع في إختل فالمجتمع في إختل ف.. حسنة معاملة الرخرين معاملةحسنة معاملة الرخرين معاملةوالعملية المهنية الوتساط فيوالعملية المهنية الوتساط في النجاح على الشخص تساعدالنجاح على الشخص تساعدأن فعليك ،لذا ،المهنية حياته فيأن فعليك ،لذا ،المهنية حياته في عند حسنا إنطباع تترك حتى وإحترام بلباقة الخرين تعاملعند حسنا إنطباع تترك حتى وإحترام بلباقة الخرين تعامل .الخرين.الخرين
7.
66الذكاء .. التركيز
.. الصدق -الذكاء .. التركيز .. الصدق - هي الوظيفي للتفوق الطرق أفضلهي الوظيفي للتفوق الطرق أفضلالصدقالصدقالعمل حب فيالعمل حب في.. أن موظف كل علىأن موظف كل علىيركزيركزتؤثر التي الجوانب على عمله فيتؤثر التي الجوانب على عمله في وفاعليتها الشركة عمل علىوفاعليتها الشركة عمل على))الشركة هدف لتحقيق الوصولالشركة هدف لتحقيق الوصول(( على المهني النجاح يقتصر ل ،كذلكعلى المهني النجاح يقتصر ل ،كذلكالساعات عددالساعات عددالتيالتي على يعتمد إنما و المرء يعملهاعلى يعتمد إنما و المرء يعملهاالنهائي المنتج قيمةالنهائي المنتج قيمة.. أن المهنية وحياته وظيفته في النجاح طلب إذا المرء علىأن المهنية وحياته وظيفته في النجاح طلب إذا المرء على يقوميقومالخارجية المور جميع بتركالخارجية المور جميع بتركوالخاصةوالخاصةلها ليس والتيلها ليس والتي مكانها في بالعمل علةقةمكانها في بالعمل علةقةالخاصة أموره فصل في يجاهد وأن ،الخاصة أموره فصل في يجاهد وأن ، .العمل عن.العمل عن
8.
77--الفريق بروح تحلىالفريق
بروح تحلى أصبحتأصبحتالفريق روحالفريق روحيجب التي الساسية المتطلبات من اليوميجب التي الساسية المتطلبات من اليوم الرخرين مع متعاونا تكون أن فعليك ،الموظف بها يتحلى أنالرخرين مع متعاونا تكون أن فعليك ،الموظف بها يتحلى أن ما مشروع في للمشاركة ومتحمساما مشروع في للمشاركة ومتحمساو لنجازهو لنجازه.لنجاحه.لنجاحه
9.
تذكرتذكروال النصائح هذه
اتباعك أنوال النصائح هذه اتباعك أنإإسيضاعف البسيطة رشاداتسيضاعف البسيطة رشادات إلى بحياتك وسيرتقي المهنية حياتك في نجاحك فرص منإلى بحياتك وسيرتقي المهنية حياتك في نجاحك فرص من .جديدة مستويات.جديدة مستويات Jasmine Ali أسألأسألالالالعظيمالعظيمأنأنيوفقنايوفقنالصالحلصالحالمعمالالمعمال......المستعان والالمستعان وال
10.
تذكرتذكروال النصائح هذه
اتباعك أنوال النصائح هذه اتباعك أنإإسيضاعف البسيطة رشاداتسيضاعف البسيطة رشادات إلى بحياتك وسيرتقي المهنية حياتك في نجاحك فرص منإلى بحياتك وسيرتقي المهنية حياتك في نجاحك فرص من .جديدة مستويات.جديدة مستويات Jasmine Ali أسألأسألالالالعظيمالعظيمأنأنيوفقنايوفقنالصالحلصالحالمعمالالمعمال......المستعان والالمستعان وال
Download now