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Hrd

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  1. 1. Key of R&DB가 되겠습니다.” 2011년도 교육과정 일정 “대한민국 연구개발의 새 지평을 열어가는 초석, www.kird.re.kr 과정분류 교육일정 개최 교육대분류 소분류 과 정 명 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 횟수 기간 전략적 사고 및 기획 전략적 사고 및 기획 17-18 8-9 2 2 과학기술 글쓰기 기본 9 2 2 1 과학기술 글쓰기 과학기술 글쓰기 심화 14-15 6-7 2 2 기본 영어 학술논문 작성 27 25 2 1 역량 프레젠테이션 스킬 커뮤니케이션 스킬 프레젠테이션 자료작성/기법 프레젠테이션 클리닉 커뮤니케이션 스킬 기본 커뮤니케이션 스킬 심화 23-24 23-24 8 6.30~1 5 22-23 8-9 1 4 1 1 2 2 1 1 기관고객HRD서비스 R&D 경영 R&D 경영 기본 15-16 15-16 2 2 R&D 전략 R&D 혁신/전략 9-10 1 2 연구기획 기본 22 30 2 1 HRD 자문/상담 연구제안서 작성 9 7 2 1 R&D기획 기술예측 10 8 2 1 맞춤형 찾아가는 교육기획/운영 기술 로드맵 13-15 12-14 2 3 3P 분석 24 26 25 24 4 1R&D 연구노트 작성 11 24 2 1 자가학습진단시스템역량 연구데이터 분석 22-23 20-21 2 2 R&D수행 연구실험계획법 기본 19-20 18-19 2 2 연구실험계획법 심화 24-26 22-24 2 3 R&D 프로젝트 관리 2-3 17-18 2 2 R&D관리 R&D 프로젝트 목표·성과 관리 30 1 1 R&D 성과 사업화 기본 27 26 2 1 R&D성과확산 지식재산 활용 전략 6 5 2 1 과학기술전문 인지과학 7-8 1 2 R&D행정 R&D행정 기본 1-3 1 3 인사관리 인사/노무관리 24-25 1 2 HR전문가 HR전문가 11-12 1 2 재무/회계관리 재무/회계관리 17-18 1 2 구매관리 구매관리 28-29 1 2 자산관리 자산관리 6 1 1R&D 연구계약/연구비관리 연구계약/연구비관리 14 16 22 17 4 1관리 출연(연)감사 3-4 1 2역량 출연(연) 감사 출연(연) 감사부서장 19-20 1 2 과학기술 홍보 기본 15-16 1 2 과학기술 홍보 과학기술 홍보 심화 27-28 1 2 연구실 안전 위탁 위탁 연구실 안전 305-340 대전광역시 유성구 도룡동 엑스포로 81번지 연구실 안전 책임자 19-20 미정 2 2 CS경영 출연연 CS경영/마인드 업 12 18 2 1 대덕연구개발특구지원본부 3층 최고경영자 리더십 최고경영 R&D 리더십 4.4~6.27 1 12 전 화 _ 042) 820-5600리더십 중견/보직자 리더십 중견/보직자 리더십 10-11 1 2 팩 스 _ 042) 820-5690역량 실무자 리더십 셀프리더십 12-13 1 2 홈페이지 _ http://www.kird.re.kr 초임 연구/행정원 초임 연구/행정원 21-25 19-23 2 5 국가연구개발사업 미정 1 연구책임자/참여연구인력 교육 국가연구개발사업 국가 R&D 프로젝트 리더 미정 미정 2 3 국가연구개발사업 보안관리 2,9 2 1 특별 과학기술국제협력 과학기술국제협력 전문가 미정 1 2 교육 산학협력단 산학협력단 연구행정 11-13 19-21 2 3 전문인력양성사업 기본 미정(2) 미정 3 5 연구개발서비스업 전문인력양성사업 전문 위탁 위탁 지역과학기술혁신 지역과학기술혁신 26-27 1 2 교수요원 양성 강의 Skill-Up 7 6 2 2주 1) 상기 교육과정 중 일부 교육과정은 변경될 수 있음 2) 상기 교육과정은 각 기관의 요구 시 수요를 반영하여‘찾아가는 교육’형태로 제공 가능 3) 특별 교육은 정부 및 지자체의 요청 및 수요 발생 시 협의를 통해 교육과정 개발·진행 4) 국가연구개발사업 연구책임자/참여연구인력 교육은 전국 주요 권역별 추진 예정
  2. 2. HRD 자문/상담 맞춤형 찾아가는 교육기획/운영 자가학습진단시스템 www.kird.re.kr www.kird.re.kr www.kird.re.kr01 개 요 01 개 요 01 개 요 ● 출연(연)의 HRD부서 담당자에 필요한 직무전문분야(교육체계, 연간교육계획, 과정개발/운영 등) 자문 ● 기관의 고유 특성과 요구(Needs)을 반영하여 교육과정을 기획/운영하는‘기관 맞춤형’교육과정 ● 과학기술계 인력 스스로가 본인의 경력발전경로(CDP : Career Development Path)를 진단하고 ● 이를 통해 궁극적으로 출연(연)의 HRD부서 역할 수행 ● KIRD 전담자가 배정되어 지원하는‘기관 고객 밀착형 서비스’제공 부족한 역량에 대한 맞춤형 교육프로그램 제공 ● 웹기반 시스템으로 KIRD 홈페이지 접속을 통하여 손쉽게 자가진단이 가능하며 이를 통한 개인학습 및 조직성과 제고에 기여02 특 징 02 특 징 ① 출연(연) R&D HRD 중심의 자문/상담 ② 다양한 HRD 컨설팅 및 과정개발 방법론 등 Know-How 공유 ● 기관의 고유한 교육요구 02 특 징 ③ 1회성 자문/상담이 아닌 지속 가능한 HRD 자문/상담 서비스 제공 반영으로 교육효과 극대화 ● 개최일자 및 장소에 구애 없는 ● 개인의 경력발전경로를 고려한 자기주도형 교육계획수립 가능 직무분석03 HRD 자문/상담 범위 (Job Analysis) 교육과정 진행으로 교육운영 수월화 ● 역량진단을 통한 KIRD 교육프로그램 추천 역량모델 ● 기획-운영-성과평가까지 교육전반에 대한 One-Stop 서비스 제공 (추후 우수 타 기관 교육과정 추천) 인재육성전략 (HRD Mastr Plan) (Competency Model) 경력개발체계 (CDP) ● 역량진단 DB를 활용한 과학기술계인력의 표준 역량 지표 제공 HRD 성과분석 (Performance Analysis) 03 진행 절차 과정개발 역량기반 교육체계/제도 (Curriculum Development) 03 진행 절차 (Competency-based Learning) 문의 검토 교육시행 사후관리 현재 근무하는 직종이 연구직인 경우에만 해당 기관고객 교육요구 발생 검토 및 확정 교육장 및 교육결과 확인 경력유형진단 경력유형진단 교육신청 및04 진행 절차 교육기획(안) 교육기획 참가자 확인 및 이력관리 연구직 실시 결과 확인 교육참가 자가학습진단 본인 지향관련 역량 제시 역량관련 HRD 자문 및 자문(교육체계, 교육체계 및 연간 START 교육과정 제시 HRD 자문 및 기관고객 상담 신청 교육계획 등) 교육계획 상담 일정조율 상담 기획 교육시행 결과 보고 (홈페이지/e-mail) 자료준비 개선사항 반영 역량진단 추천교육과정참고 KIRD 행정직 역량진단 실시 상담 및 교육기획 작성 및 제출 교육평가 및 결과 확인 학습계획수립 교육진행 교육기획(안) 교육기획 결과보고 교육체계, 찾아가는 교육 HRD 자문 및 HRD 자문 및 KIRD 교육계획 등 요청 시 * 홈페이지(www.kird.re.kr) 방문을 통해 확인하실 수 있습니다. 상담 접수 상담(전화통화) 자문/상담(방문) 일정수립/실시05 상담 및 문의 04 상담 및 문의 04 상담 및 문의 ● 교육연수 1실 윤현진 부연구위원(TEL. 042-820-5625, hjyoon@kird.re.kr) ● 교육연수 1실 명대정 부연구위원(TEL. 042-820-5632, djmyung@kird.re.kr) ● 교육기획실 곽진선 연구원(TEL. 042-820-5634, jskwak@kird.re.kr)

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