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Gerencia como instrumento de desarrollo de la Nación

Indicadores que debe tener la gerencia venezolana para ser un instrumento de desarrollo de la Nación

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Gerencia como instrumento de desarrollo de la Nación

  1. 1. Facilitador : MSC HILDA JIMÉNEZ Acarigua, Mayo 2014 LA REALIDADGERENCIAL VENEZOLANAY SUS POTENCIALIDADESPARA CONTRIBUIRAL DESARROLLODE LA NACIÓN REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO EXTENSIÓN ACARIGUA – NÚCLEO PORTUGUESA
  2. 2. GERENCIA Dirigida a contribuir al desarrollo de la Nación Trabajo en Equipo de los Administradores Gerencia Pública Gerencia Privada Pertenece aTodos los Venezolanos Satisfacen sus necesidades Características Capital del Estado Satisfacer Necesidades Sociales Representan al Sector Público En la Economía Genera Mayor Puestos de Trabajo Alianzas con Sectores Productivos Privados Pertenece a Accionistas Fines de Lucro (Obtener Ganancias) Características Capital de los Inversionistas Beneficio Económico A Través de Alguna Necesidad Actividad Del Sector Privado Asume Riesgos Maximiza sus Beneficios
  3. 3. DEMOCRACIA GOBERNANZA POLÍTICAS PÚBICAS GESTIÓN PÚBLICA LIDERAZGO PÚBLICO CAMBIO GOBERNABILIDAD GOBIERNO Aspectos a considerar para analizar la realidad gerencial venezolana y sus potencialidades para contribuir al desarrollo de la nación
  4. 4. REFLEXIONES FINALES  uno de los indicadores para que la gerencia venezolana sea efectiva es la adecuada provisión de servicios sociales básicos como educación, salud, nutrición, saneamiento, seguridad social  disminución de la pobreza  generación de empleos  Distribución adecuada de los recursos  Control de los planes y proyectos  disminuir la brecha entre pobres y ricos, pero no atendiendo unos más que otros ni menos confrontándolos sino atendiéndolos por igual, al que tiene el poder económico no debe atacarse ni obstaculizarse su progreso sino atenderse y trabajar con ellos para ayudar al más necesitado y así todos puedan ganar ”

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