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Future Health

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Published in: Health & Medicine
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Future Health

  1. 1. Gesundheit als Kompetenzbündel biographischeemotionale Lebenskompetenz Wachstumskompetenz Partnerschaft Umgang mit Unsicherheiten Familie und Brüchen, Beruf Entscheidungen treffen, soziale Umwelt das Leben meistern körperliche Kompetenz Reifungskompetenz Ernährung Lernen und Bewegung Erfahrungsgewinn Gesundheitswissen bis ins hohe Alter
  2. 2. Passgenauigkeit Lebensstil Werte Kultur Produkt oderGeschlecht Zeitreichtum Service Lebensphase Job Einkommen HiTech oder LowTech
  3. 3. Der „Health Teflon“ 30 Mrd. $ Gesamtkosten für 600.000 Bypass Operationen und Stents, p.a., USA 10% Anteil der Amerikaner, die ihren Lebenswandel nach der Bypass-OP änderten Fast Company, Change or die, 2008
  4. 4. Krankenhaus der Zukunft Gestern Morgen Zielgruppe williger Patient kritischer Kunde Co-TherapeutEinstellung des Kranken passiv Leidender oder „Health Teflon“ Aufgabe des „reparierende Heilung und Krankenhauses Gesundheitswerkstatt“ „Health Coaching“ der Kranke Fokuskunde der Kranke und der Gesunde Zielsystem Körper der AlltagKommunikation mit Kunde „top down“ auf Augenhöhe Orientierung Krankheit, Technologie PatientenempfindenArbeitsbiographie im KH Unternehmensorientiert Mitarbeiterorientiert älter, weiblicher, männer- undSoziodemographie im KH ausländischer, medizindominiert pflege-orientierter
  5. 5. MY MEANS Gensler’s findings reveal a workplace that is filled with varied and dynamic interactions, and not just long hours of solitary work. We found that collaborating,NG learning, and socializing are as important to individual job performance as Experten der Zukunft focus work and that people at top-performing companies spend their time in a very di erent mix of work modes than average companies do.ENTLY. Vom MEHR Wissen zum Quellen bewerten Verbinden LEARN COLLABORATE Deuten FOCUS SOCIALIZE Aussortieren Vereinfachen
  6. 6. Von HighTech zu SozioTech Anpassungspfad der Technologie Lebens- qualität Würde (Entscheidungs-) Freiheit Simplify, Verstehen Gewohnheiten
  7. 7. Wandel der Unternehmensführung „Gier ist gut“ Balanceaus dem Film „Wallstreet“ = triple bottom line Unternehmen sind zum Wohl der Menschheit da. Gewinne sind nicht das Ziel, sondern eigentlich nur ein Gradmesser dafür, wie effizient sie dabei vorgehen.

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