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Mayor YOM JAIRO ARIAS VANEGAS
Ipiales Nariño, 18-11-2010

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OBJETIVO DEL APRENDIZAJE
PROPOSITO
Conocer las principales características
de cada uno de los procedimientos
disciplinarios.

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COMPETENCIAS A DESARROLLAR
• Los funcionarios reconocerán que existen
dos tipos de procesos: el ordinario y el
verbal.
• Los funcionarios conocerán los
parámetros para definir el cambio de un
procedimiento a otro.
• Los funcionarios entenderán los
parámetros para definir el procedimiento
disciplinario a seguir.

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PROCESO ORDINARIOPROCESO ORDINARIO
INDAGACION PRELIMINARINDAGACION PRELIMINAR
INVESTIGACION DISCIPLINARIAINVESTIGACION DISCIPLINARIA
EVALUACION DISCIPLINARIAEVALUACION DISCIPLINARIA
AUTO DE CARGOSAUTO DE CARGOS
DESCARGOSDESCARGOS
PRUEBASPRUEBAS
FALLOFALLO
SEGUNDA INSTANCIASEGUNDA INSTANCIA

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PROCESO VERBALPROCESO VERBAL
INDAGACION PRELIMINAR Y/O CITACION A
AUDIENCIA
INDAGACION PRELIMINAR Y/O CITACION A
AUDIENCIA
INTERPOSICION DE RECURSOINTERPOSICION DE RECURSO
FALLOFALLO
SEGUNDA INSTANCIASEGUNDA INSTANCIA
REALIZACION DE AUDIENCIA Y PRACTICA DE PRUEBASREALIZACION DE AUDIENCIA Y PRACTICA DE PRUEBAS

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EL PROCESO DISCIPLINARIO
El proceso disciplinario es de naturaleza jurídica y su
finalidad es investigar las conductas de los
funcionarios de la entidad, que sean presuntamente
constitutivas de faltas disciplinaria y que culmina con la
definición jurídica correspondiente.
Su fin es preventivo y debe desarrollarse respetando la
dignidad y los derechos fundamentales de los
intervinientes

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•Tercer nivel
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OBJETIVO DEL APRENDIZAJE
PROPOSITO
Conocer las características del
procedimiento de indagación preliminar

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COMPETENCIA A DESARROLLAR
Los funcionarios conocen la finalidad y las
características de la etapa de indagación
preliminar (procedencia, actuaciones,
evaluación, decisión)

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PROCEDENCIA Y PRINCIPIOS DE LA
INDAGACION PRELIMINAR (Art.150)
• PROCEDENCIA: Se ordenara la apertura de indagación
preliminar, cuando con fundamento en la queja deba
verificarse la ocurrencia de la conducta, su trascendencia
disciplinaria y si se encuentra justificada por alguna causal de
exclusión de responsabilidad. Dentro de esta etapa procesal,
se individualizara al presunto responsable.
• PRINCIPIOS: En la fase preliminar se observarán
estrictamente los principios de celeridad, economía e
imparcialidad. En todo momento se garantizara el debido
proceso, el derecho a la defensa y la presunción de inocencia.
Lo anterior sin perjuicio de los demás principios y derechos
consagrados en la constitución y la ley. (734 de 2002)

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INICIOINICIO
APERTURA PROCESO DISCIPLINARIOAPERTURA PROCESO DISCIPLINARIO
COORDINACION INSTRUCTIVACOORDINACION INSTRUCTIVA
PROCESO ORDINARIOPROCESO ORDINARIO
INDAGACION PRELIMINARINDAGACION PRELIMINAR
REPARTOREPARTO
INSTRUCTORINSTRUCTOR EVALUA Y PROYECTA AUTO
INDAGACI0N PRELIMINAR. DOS DIAS
HABILES.
EVALUA Y PROYECTA AUTO
INDAGACI0N PRELIMINAR. DOS DIAS
HABILES.
COORDINADORCOORDINADOR REVIZA. DOS DIAS HABILESREVIZA. DOS DIAS HABILES
APRUEBAAPRUEBA
COORDINADOR FIRMACOORDINADOR FIRMASISI
NONO INSTRUCTOR CORRIGEINSTRUCTOR CORRIGE

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EVALUACION DE LA INDAGACION PRELIMINAREVALUACION DE LA INDAGACION PRELIMINAR
ETAPA PROBATORIAETAPA PROBATORIA
CITACION DE NOTIFICACIONCITACION DE NOTIFICACION
INSTRUCTORINSTRUCTOR ENTREGA ORIGINAL Y/O
EN MEDIO MAGNETICO
ENTREGA ORIGINAL Y/O
EN MEDIO MAGNETICO
SECRETARIA TECNICASECRETARIA TECNICA
ARCHIVO DEFINITIVOARCHIVO DEFINITIVO
TERMINACION Y CONSECUENTE ARCHIVOTERMINACION Y CONSECUENTE ARCHIVO
SISI
NONO
FINFIN
COMPARECENCIACOMPARECENCIA
CAMBIO DE PROCEDIMIENTO A VERBALCAMBIO DE PROCEDIMIENTO A VERBAL
INVESTIGACION FORMALINVESTIGACION FORMAL
NOTIFICACION POR EDICTONOTIFICACION POR EDICTO
NOTIFICACION PERSONALNOTIFICACION PERSONAL
SEIS MESESSEIS MESES
DIEZ DIAS
HABILES
DIEZ DIAS
HABILES
APERTURA DE INVESTIGACION DISCIPLINARIAAPERTURA DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA

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14
CAMBIO DE PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 175. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO VERBAL.
El procedimiento verbal se adelantará contra los servidores públicos en los
casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la
comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que
provengan de la ejecución de la conducta, cuando haya confesión y en
todo caso cuando la falta sea leve.
También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas
contempladas en el artículo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23,
32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62 de esta ley.
En todo caso, y cualquiera que fuere el sujeto disciplinable, si al momento
de valorar sobre la decisión de apertura de investigación estuvieren dados
los requisitos sustanciales para proferir pliego de cargos se citará a
audiencia.

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ARTÍCULO 176. COMPETENCIA.
En todos los casos anteriores son competentes para la aplicación del
procedimiento verbal, la oficina de control interno disciplinario de la
dependencia en que labore el servidor público autor de la falta disciplinaria,
la Procuraduría General de la Nación y las personerías municipales y
distritales.
Cuando el procedimiento verbal se aplique por las oficinas de control
interno se deberá informar de manera inmediata, por el medio más eficaz,
al funcionario competente de la Procuraduría General de la Nación o
personerías distritales o municipales según la competencia.
ARTÍCULO 177. AUDIENCIA.
Calificado el procedimiento a aplicar conforme a las normas anteriores, el
funcionario competente citará a audiencia al posible responsable, para que
dentro del término improrrogable de dos días rinda versión verbal o escrita
sobre las circunstancias de su comisión. Contra esta decisión no procede
recurso alguno.

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INCLUSION DE LAS ACTUACIONES EN EL
SISTEMA VIGIA
Todas las actuaciones que se expidan dentro del curso de la
indagación preliminar serán incorporadas en el sistema por
cada instructor, con inclusión de toda la información
necesaria y que aplique en cada uno de los campos creados
en el aplicativo VIGIA para el efecto. Se exceptúa el auto de
apertura de la indagación que corresponderá al coordinador
instructivo correspondiente.

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Policía Nacional de los Colombianos
Todos con el mismo
Corazón