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  1. 1. COLEGIO IBEROAMERICANO BILINGÜE “SAN AGUSTÍN”“LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÁREAS DE TRABAJO DEL HOSPITAL IESS-LOJA” “Investigación de Grado Previa a laObtención de título de Bachiller de La República del Ecuador en la especialidad de Ciencias Básicas” AUTOR: Angie Nicole Guamán Yanes DIRECTOR: Lic. Edey Hurtado LOJA-ECUADOR 2012 i
  2. 2. AGRADECIMIENTOExpreso mi, más sinceros e imperecederos agradecimientos a lasautoridades y catedráticos de la Unidad Educativa Particular Instituto-Colegio IBEROAMERICANO “San Agustín”.En especial al Sr. Lic. Edey Hurtado, catedrático y director de tesis, quiencon su abnegación y valiosos conocimientos me pudo orientar a mitrabajo de investigación, en el Hospital Manuel Y. Monteros V.Agradecimientos sinceros a las autoridades, directivos, Talento humano,del Hospital Manuel Y. Monteros V. Quienes en forma desinteresadaabrieron las puertas de la Institución para realizar mi trabajo deinvestigación.De manera especial a la Unidad de Hospitalización y serviciosAmbulatorios quienes me apoyaron en forma desinteresada, yparticiparon activamenteen las entrevistas, que con sus valiososaportes pude clarificar, entender y conocer sobre los Riesgos Laboralesen la Unidad del Hospital ii
  3. 3. DedicatoriaDedico mi trabajo investigativo:En primer lugar a Dios, a mis Padres y hermanos.Motivo de mi existencia. Brújula de mi vida, luz de mi pensamiento, yaque ellos son los seres que más amo y respeto quienes con su amor medieron la fortaleza, serenidad, confianza y comprensión ayudándome enlos momentos más difíciles que tuve que atravesar para lograr la felizculminación de mi bachillerato.Angie Nicole. iii
  4. 4. AutoríaTodas las afirmaciones, documentación y proyecciones que consta en elpresente trabajo investigativo, mismo que ha sido puesto en ejecuciónson de exclusiva responsabilidad de su autora.Yo Angie Nicole Guamán Yanes, soy responsable de las ideas, doctrinas yresultados expuestos en esta investigación de Grado y el patrimoniointelectual de la misma pertenece al Colegio Particular Iberoamericano“San Agustín de la ciudad de Loja” Ecuador. Srta. Angie Nicole Guamán Yanes DIRECTOR: Lic. Edey Hurtado iv
  5. 5. CERTIFICACIÓNLIC. EDEY HURTADOCERTIFICA:Que la presente investigación ha sido revisada en su totalidad yautorizada su impresión y disertación publica, previa a la obtención delTítulo de Bachiller de la Republica en la Especialidad de Ciencias Básicas,Investigación titulada: “LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÁREAS DETRABAJO DEL HOSPITALIESS-LOJA”, la investigación realizada por laestudiante Angie Nicole Guamán Yanes, es original en todas sus partes,razón por la que me permito autorizar su presentación y sustentaciónpública.NOTA: Lic. Edey Hurtado DIRECTOR DE TESIS v
  6. 6. DR. LUIS EDUARDO SAMANIEGO DELGADO RECTOR DEL COLEGIO IBEROAMERICANO “SAN AGUSTÍN”CERTIFICA:Que la Srta., Angie Nicole Guamán Yanes, estudiante del Tercer Año deBachillerato, especialidad Ciencias Básicas, recibió la aprobación del HonorableConsejo de Dirección para desarrollar su trabajo de investigación de grado sobre eltema: “LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÁREAS DE TRABAJO DELHOSPITAL IESS-LOJA ”.Visto el cumplimiento de este requisito y de los demás establecidos por la ley, esteRectorado declara apto a la estudiante Angie Nicole Guamán Yanes, para sustentarel presente trabajo investigativo.Loja, abril 2012.Dr. Luis Samaniego Delgado vi
  7. 7. LIC, EDEY HURTADO DIRECTOR DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DEL COLEGIO IBEROAMERICANO “SAN AGUSTÍN”CERTIFICA:Que la señorita, Angie Nicole Guamán Yanes, estudiante del Tercer Año de Bachillerato,especialidad Ciencias Básicas, cumplió con todas las instancias procesos, cronogramas ymás normativas de investigación señaladas por el Plantel; razón por la cual autorizo suimpresión y sustentación.Certifica además haber revisado prolijamente sus contenidos por lo que acredita lacalificación de /20 al presente trabajo.Loja, Abril 2012Lic. Edey HurtadoDIRECTOR DE INVESTIGACIÓN vii
  8. 8. DISEÑOMETODOLOGICO viii
  9. 9. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOSOBJETIVO GENERALDeterminar los riesgos laborales, que existen en las diferentes Áreas de trabajo delHospital Manuel Y. Montero V. IESS-LOJAOBJETIVOS ESPECÍFICOS1. Determinar las Áreas de mayor riesgo laboral en el Hospital Manuel Y.Monteros V. IEES- LOJA.2. Identificar los factores de riesgos de origen físicos, químicos y biológicos, queexisten en las diferentes Áreas del Hospital3. Identificar los factores de riesgo derivado de la organización temporalHIPÓTESIS.Existen riesgos laborales en el Hospital Manuel Ygnacio Monteros Valdivieso delInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Loja.JUSTIFICACIÓNEl propósito de la presente investigación es determinar los riesgos laborales, queexisten en las diferentes Áreas de trabajo del Hospital Manuel Y. Montero V. IESS-LOJA. ix
  10. 10. METODOLOGÍALa presente investigación corresponde a un estudio descriptivo, de corte transversal que tratadeterminar “Los Riesgos Laborales en la Áreas trabajo del Hospital Manuel Y. Monteros V.IESS-LOJA”, periodo comprendido entre (Noviembre 2011-Enero2012)Que se utilizara técnicas cuantitativas y cualitativas, que nos permitirán conocer cuáles son losriesgos laborales a los cuales están expuestos los funcionarios que elaboran en el HospitalManuel Y. Monteros V. IESS-LOJA, de acuerdo a las Áreas que trabajan.El mismo que se realizóen base a Técnicas de Observación, Encuestas. Se ha aplico al talentohumano que elabora en el Hospital Manuel Y. Monteros V. IESS-LOJA, entre ellos a Médicos,Enfermeras, Auxiliares de Enfermería.VariablesÁreas del Hospital Manuel Y. Monteros V. IESS-LOJAFactoresde Riesgo: Físico Químico Biológico Organización Temporal x
  11. 11. MARCO INSTITUCIONALEl Hospital Manuel Y. Monteros V. de IESS-LOJA, empieza a funcionar desde el 1erode Noviembre de 1989, como un Hospital General de Complejidad Tipo B, dependientede la Regional 7 del IESS, brindando atención en la Consulta Externa, Emergencia,Hospitalización, laborando 365 días del año, con una infraestructura física Hospitalariade Categoría Regional Docente, a través de los servicios de Consulta Externa,Emergencia, Quirófano, Cuidados Intensivos, Gìneco-Obstetricia, Pediatría,Neonatología, Cirugía, contando con Farmacia, Laboratorio Clínico, Rehabilitación,Patología, Imagenologìa, Trabajo Social, con una capacidad de 120 camas; pero solofuncionaba una capacidad para 80 camas censables, y una planta de 306 empleados(profesionales, técnicos, trabajadores, administrativos). xi
  12. 12. Desde el año 2000 se reforma la Ley de la Seguridad Social y con ello la ComisiónInterventora del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, cambia la EstructuraOrgánica de las Unidades Médicas del IESS y emite la resolución 056.1REGLAMENTO GENERAL DEL AS UNIDADESMÉDICAS DEL IESS:Las unidades médicas del IESS, que se regirán `por este reglamento son prestadoras delservicio de salud, a los afiliados, jubilados, derecho habientes de los seguros sociales deenfermedad y maternidad en los términos que señala el Seguro Social Obligatorio y elEstatuto Codificado el IESS, y a la población en general mediantes contratosindividuales o corporativosLas Unidades Médicas del Seguro Social Campesino se regirán por su propioreglamento el Hospital de Nivel II, es la unidad médica de referencia subregional oprovincial que presta atención medica en cirugía, clínica, cuidado materno infantil,medicina critica, auxiliares de diagnóstico y tratamiento.Órgano de Dirección.- Es órgano de dirección del Hospital de Nivel 11, la Gerencia delHospital.Dependencias de Apoyo de la Gerencia.- Son dependencia de apoyo de la Gerencia delHospital:1 La Unidadde Servicios al Asegurado.2. La Subgerencia Financiera. Con las siguientes unidades:a) La Unidad de Presupuesto y Contabilidad;b) La Unidad de Facturación y Consolidación de Costosc) La Unidad de Recaudación y Pagos.1 YANES María, NEIRA Bárbara, Diagnóstico Estratégico Comunicacional, 1997 xii
  13. 13. 3. la Unidad de Servicios Generales con los siguientes serviciosa) Dietica y Nutriciónb) Esterilizaciónc) Lavanderíad) Ambulancia y transportee) Limpieza y mantenimiento de edificiosf) Seguridad y guardianía del hospitalÓrgano de GestiónMédica.-1. Dirección técnica general2. Dirección técnica de hospitalización y servicios ambulatorios3. Dirección técnica de medicina critica4. Dirección técnica de diagnóstico y tratamientoÁreas y centros de la Dirección técnica de hospitalización y servicios ambulatorios1. Áreas de especialidades clínicas2. El área de especialidades de cirugía3. El área de cuidado materno infantil4. el área de odontología5. centro de rehabilitación6. centro quirúrgico y cirugía al día7. centro obstétrico8. centro de neonatologíaÁreas y centros de la Subdirección de medicina critica:1. El área de urgencias xiii
  14. 14. 2. El área de anestesiología3. El área de Cuidados Intensivos4. El centro de Recuperación Post AnestésicaÁreas y centros de Subdirección de Diagnóstico y Tratamiento1. El área de anatomía- patología2. El área de patología clínica3. El área de Imagenologia4. Centro de diálisisDependencias de apoyo médico.Órganos de gestión de la unidad de enfermeríaComité de coordinación y asesoría1. Comité de historias clínicas2. Comité de farmacología3. Comité de Bio-ética4. Comité ejecutivo5. Comité de Educación HospitalariaBajo el Contexto anterior el hospital se ha ido desarrollando como también han idomodificándose las resoluciones del Orgánico Funcional de las Unidades de Salud.El Hospital del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) LOJA, se encuentraubicado de la siguiente manera:Entre la Calle Ibarra y Santo Domingo de los Colorados cerca de la dirección Provincialde Salud de Loja. xiv
  15. 15. Actualmente cuenta con una edificación de 5 plantas totalmente habilitadas con unacapacidad de 130 camas hospitalarias censables y 60 camas no censables dispuestas dela siguiente manera:5ta planta: Endoscopia, Biológicos y Oncología Ambulatoria4ta Planta: Área de Especialidades Clínicas3era Planta: Área de Clínica y Cirugía 22da Planta: Área de cirugía1era Planta: Materno Infantil, Área de Neonatología y Centro ObstétricoPlanta Baja: Quirófano, Emergencia, Unidad de cuidados Intensivos Consulta Externacon 28 consultorios, , Rayos X, Laboratorio, Unidad de Estadísticas, farmacia, TrabajoSo0cial, Central de Esterilización morgue, capilla, lavandería, dietética, rehabilitación,patología, en la parte norte del hospital mantenimiento sala de máquinas, bodegas.VALORES Y PRINCIPIOSCalidad y Calidez.- Satisfacción del usuario por el respeto, cordialidad y resolución denecesidades, manifestada en la confianza y adhesión al servicio.Probidad.- Prestación otorgada de manera, íntegra, justa y honrada.Prestigio.- Experiencia en la prestación de servicios de salud.Profesionalismo.- Capacitación y actualización permanente de los usuarios internos.Responsabilidad.- Total disposición para el cumplimiento cabal de las tareas de la mejormanera y en el menor tiempo. xv
  16. 16. Ética.- Conjunto de valores intrínsecos que garantizan el bienestar personal y colectivo.Espiritualidad.- Valor intrínseco de lo vital, íntimo y místico que permite el buen vivir,en la práctica cotidiana de las relaciones interpersonales.Compromiso.- Posicionamiento institucional que permite el constante crecimiento ydesarrollo organizacional.Eficiencia.- Ahorro que favorece la redistribución de recursos y el incremento deserviciosEfectividad.- Hacer lo correcto correctamente.VISIÓNEL HOSPITAL MANUEL Y. MONTERO DEL IESS, EN EL AÑO 2012 SERÁ UNAUNIDAD DE SERVICIO PÚBLICO, ASISTENCIAL Y DOCENTE, QUE PRESTASALUD INTEGRAL A LOS USUARIOS/AS, CON ETICA, CALIDAD Y CALIDEZ;RESPETANDO SU IDENTIDAD, EDUCACIÓN Y CULTURA; CON SERVIDORESCAPACITADOS Y RECURSOS SUFICIENTES ACORDE A SUS DEMANDAS, QUECONTRIBUYEN AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAPOBLACIÓN DE LA REGIÓN SUR DEL ECUADOR.MISIÒN.EL HOSPITAL MANUEL Y. MONTERO DEL IESS, ES UNA UNIDAD DINÁMICADE REFERENCIA REGIONAL, CON PERSONAL FORMADO CIENTÍFICA,ETICA Y HUMANISTICAMENTE, PRESTA ATENCIÓN DE SALUD INTEGRAL, xvi
  17. 17. OPORTUNA Y DE CALIDAD EN: CIRUGIA, CLINICA, CUIDADO MATERNOINFANTIL, MEDICINA CRITICA, Y AUXILIARES DE DIAGNOSTICO;MEDIANTE EQUIPOS DE TRABAJO MULTI E INTERDICIPLINARIOS, YRECURSOS SUFICIENTES QUE CONTRIBUYEN A SATISFACER LASNECESIDADES DEL USUARIO/A Y SU FAMILIA Y MEJORAR SU CALIDAD DEVIDA. xvii
  18. 18. INTRODUCCIÓN xviii
  19. 19. La defensa de la salud como un derecho de los trabajadores, cualquiera que sea laempresa o sector en la que preste un servicio a cambio de un salario, debe ser unobjetivo prioritario de los GobiernosEl hoy en día nos exige una lucha contra la siniestralidad laboral, viéndonos obligados aconcentrar nuestros esfuerzos y recursos en evitar que los y las trabajadoras pierdan lasalud física y/o la vida en su actividad laboral; y, especialmente, en las Instituciones desalud, en donde están expuestos a diferentes tipos de riesgos, entre los cuales tenemos:los riesgos biológicos, los riesgos físicos, los riesgos químicos, los riesgos ergonómicos,los riesgos psicosociales; ya que, son instituciones que acogen a gruposmultidisciplinarios; y, con los avances de la tecnología se han generado nuevos tipos deriesgos laborales; que producto de la modernidad se han ido produciendo en el País.La gran mayoría de los accidentes de trabajo son evitables, especialmente los graves ymortales; la siniestralidad laboral no es la consecuencia de una maldición bíblica ni untributo insoslayable del trabajo; los accidentes son el resultado de la consecuencia de lainexistencia de prácticas preventivas que, en su naturaleza son conocibles y aplicables;es precisamente, la falta de aplicación de tales medidas, la causas de los accidentes yotros daños a la salud de los y las trabajadoras; de ahí surge la importancia de realizar lapresente investigación “LOS RIESGOS LABORALES EN LAS ÀREAS DETRABAJO DEL HOSPITAL MANUEL YGNACIO MONTEROS VALDIVIESO DELIESS-LOJA. xix
  20. 20. La presente investigación fue estructurada en cuadro capítulos: En el primer capítulo serealiza un análisis de la doctrina existente en materia de riesgos laborales; en el segundocapítulo se estudió la legislación ecuatoriana en lo pertinente a riesgos laborales; eltercer capítulo está destinado al análisis e interpretación de los datos concernientes a lainvestigación de campo; la misma que se realizó a partir de la técnica de la encuesta;que se la efectuó al 10% del personal que labora en el Hospital Manuel Y. Monteros V.del IESS en Loja. xx
  21. 21. ESQUEMA DECONTENIDOS xxi
  22. 22. CARÀTULAAGRADECIMIENTODEDICATORIAAUTORIACERTIFICACIÒNDISEÑO METODOLÓGICOINTRODUCCIONESQUEMA DE CONTENIDOSCAPITULO I1. SALUD Y TRABAJO.2. RELACIÒN AMBIENTE – SALUD EN EL TRABAJO.3. CLASIFICACIÒN DE AMBIENTES. 3.1. AMBIENTE FÌSICO 3.2. AMBIENTE PSICOLÒGICO. 3.3. AMBIENTE SOCIAL 4. RIESGO LABORAL 5. FACTORES DE RIESGO LABORAL.- 5.1. Factores o condiciones de seguridad.- 5.2. FACTORES DE ORIGEN FÍSICO 5.3. FACTOR QUÍMICO 5.4. FACTOR BIOLÓGICO xxii
  23. 23. 5.5. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.- 5.6. FACTORES ERGONÓMICOS 5.7. FACTORES PSICOSOCIALES6. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LOS RIESGOS LABORALES 6.1. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD. 6.2. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN FÍSICO 6.3. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN QUÍMICO.- 6.4. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN BIOLÓGICO. 6.5. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LA CARGA DE TRABAJO.- 6.6. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-7. TÉCNICAS DE ACTUACIÒN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. 7.1. Precauciones del contacto con líquidos de alto riesgo. 7.2. Manejo de material cortopunzante. xxiii
  24. 24. 8. VIAS DE ENTRADA DE LOS FACTORES MEDIOAMBIENTALES (FÌSICOS, QUÌMICOS Y BIOLÒGICOS) CONTAMINANTES EN EL ORGANISMO 8.1. VÍAS RESPIRATORIAS 8.2. VÍA DÉRMICA 8.3. VÍA DIGESTIVA 8.4. VÍA SANGUÍNEA 8.5. VÍA DE ABSORCIÓN MUCOSA 9. METODOS DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO 9.1. EN LA FUENTE 9.2. EN EL MEDIO 9.3. EN LA PERSONA 10. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS FACTORES DE RIESGOCAPÍTULO II:2. LEGISLACION ECUATORIANA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCAPÍTULO III INVESTIGACIÒN DE CAMPO3.- PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE ENCUESTASCAPÍTULO IV:CONCLUSIONESRECOMENDACIONES xxiv
  25. 25. MARCOTEÒRICO xxv
  26. 26. CAPITULO I 3. SALUD Y TRABAJO. 4. RELACIÒN AMBIENTE – SALUD EN EL TRABAJO. 5. CLASIFICACIÒN DE AMBIENTES. a. AMBIENTE FÌSICO b. AMBIENTE PSICOLÒGICO. c. AMBIENTE SOCIAL6. RIESGO LABORAL7. FACTORES DE RIESGO LABORAL.- a. Factores o condiciones de seguridad.- b. FACTORES DE ORIGEN FÍSICO c. FACTOR QUÍMICO d. FACTOR BIOLÓGICO e. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.- f. FACTORES ERGONÓMICOS g. FACTORES PSICOSOCIALES8. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LOS RIESGOS LABORALES a. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD. b. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN FÍSICO c. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN QUÍMICO.- d. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN BIOLÓGICO. xxvi
  27. 27. e. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LA CARGA DE TRABAJO.- f. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-9. TÉCNICAS DE ACTUACIÒN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. a. Precauciones del contacto con líquidos de alto riesgo. b. Manejo de material cortopunzante.10. VIAS DE ENTRADA DE LOS FACTORES MEDIOAMBIENTALES (FÌSICOS, QUÌMICOS Y BIOLÒGICOS) CONTAMINANTES EN EL ORGANISMO a. VÍAS RESPIRATORIAS b. VÍA DÉRMICA c. VÍA DIGESTIVA d. VÍA SANGUÍNEA e. VÍA DE ABSORCIÓN MUCOSA11. METODOS DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO a. EN LA FUENTE b. EN EL MEDIO c. EN LA PERSONA12. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS FACTORES DE RIESGO xxvii
  28. 28. 4 CAPITULO I 1. SALUD Y TRABAJO.Según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S) Salud es “El estado de bienestar,físico, mental y social “Según la concepción medica la salud está basada en tres aspectos somático ofisiológico, psíquico y sanitario, dentro de estos tres aspectos a considerarse esprecisamente la concepción somática o fisiológica la que más importancia a ejercido enla sociedad, la cual al considerar la salud como el bienestar del cuerpo y el organismofísico, nos ha conducido a una definición negativa generalmente utilizada, de ausenciade enfermedad que solo se conoce y valora cuando se pierde.Al analizar esta definición se puede destacar el triple equilibrio somático –psíquico-social pasando de la simple y generalizada concepción somática o fisiológica a otramucho más amplia en la que se tiene en cuenta que el ser humano posee unas funcionespsíquicas, intelectuales y emocionales y que unido a su vida en sociedad es capaz demanifestar sus sentimientos y en consecuencia perder su bienestar.El trabajo actualmente se constituye en un importante elemento de valoración social yde su desarrollo de la actividad creadora constituye un derecho y un deber de la persona. 2. RELACIÒN AMBIENTE – SALUD EN EL TRABAJO.El hombre que no se ha limitado a la utilización de sustancias naturales sino que, en suespíritu de superación, ha logrado la síntesis de nuevos productos con mejores calidades 1
  29. 29. y la aplicación de nuevas formas de energía dando lugar a la aplicación tecnológica deestos conocimientos científicos y consecuentemente al gran desarrollo industrial denuestro siglo sin embargo también ha contribuido a aumentar los riesgos que estosprocesos conllevan a la población en general y para el trabajador en particular, causandoel deterioro de su salud y dando lugar a la aparición de nuevos daños derivados deltrabajo.Por ambiente o condición del trabajo no solo se debe entender los factores denaturaleza física, química o técnica (materiales utilizadas o producidas equiposempleados y métodos de producción aplicados) que pueden existir en el puesto detrabajo, sino que también deberán considerarse aquellos otros factores de carácterpsicológico o social que pueden afectar de forma orgánica, psíquica, o social la saluddel trabajador. 3. CLASIFICACIÒN DE AMBIENTES. 3.1. AMBIENTE FÌSICOTambién denominado orgánico, lo constituyen aquellos factores ambientales quepueden dañar la salud física y orgánica del trabajador, comprendiendo:Factores mecánicos.- Elementos móviles, cortantes, punzantes, de las maquinas,herramientas, manipulación y transporte de cargas.Factores físicos.-Condiciones Termo higrométricas, ruido, vibraciones, presiónatmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminaciones, etc.Factores químicos.- contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos presentes en el aire. 2
  30. 30. Factores biológicos.-protozoos, virus, bacterias, estrés, etc.2 3.2. AMBIENTE PSICOLÒGICO.Es consecuencia fundamentalmente de factores debido a los nuevos sistemas deorganización del trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía,automatización, carga mental, etc.) que crea en el trabajador problemas de inadaptación,insatisfacción, estrés, etc.) 3.3. AMBIENTE SOCIALConsecuencia de las relaciones sociales extremas a las empresas afectadas cada vez máspor problemas generacionales, cambio de esquemas de valores etc. o internos a laempresa, sistemas de mando, política de salarios, sistema de promoción, ascensos, etc. 4. RIESGO LABORALPosibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Sugravedad depende de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad delmismo. 5. FACTORES DE RIESGO LABORAL.-Se divide en:2 CORTES DÍAZ, José María; “SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO: Técnicas de prevención deriesgos laborales”; 9na. Edición; Editorial Tebar S.L.; Madrid – España; 2007; pàg. 569. 3
  31. 31. 5.1. FACTORES O CONDICIONES DE SEGURIDAD.-Se incluye en este grupo las condiciones materiales que influyen sobre laaccidentabilidad:1.1. Pasillo1.2. Superficies de tránsito1.3. Aparatos y Equipos de Elevación1.4. Vehículo de Transporte1.5. Maquinarias y herramientas1.6. espacios de trabajo, instalaciones eléctricas.Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la seguridad deltrabajo, técnica de la prevención de los accidentes del trabajo. 5.2. FACTORES DE ORIGEN FÍSICOSe incluyen en este grupo los denominados contaminantes o agentes: 5.2.1. Factor físico 5.2.2. Ruido y Ultrasonido 5.2.3. Vibración 5.2.4. Iluminación 5.2.5. Radiaciones Ionizantes: Rayos X. Radium e Isótopos Radiactivos 5.2.6. Radiaciones No Ionizante: Infrarrojo, Ultravioleta, Microondas, Radar y Laser. 5.2.7. Temperatura Alta y Baja 4
  32. 32. 5.3. FACTOR QUÍMICOLos denominados contaminantes o agentes químicos presentes en el medio ambiente detrabajo constituido por materia inerte presente en el aire en forma Factor de gases,vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, son: 5.3.1. Plomo y sus compuestos tóxicos 5.3.2. Mercurio y sus compuestos tóxicos 5.3.3. Arsénico y sus compuestos tóxicos 5.3.4. Cromo y sus compuestos tóxicos 5.3.5. Fosforo y sus compuestos tóxicos 5.3.6. Manganeso y sus compuestos tóxicos 5.3.7. Cadmio y sus compuestos tóxicos 5.3.8. Otros metales: cobalto antimonio, berilio, níquel, vanadio, talio, selenio, y telurio y sus compuestos tóxicos 5.3.9. Flúor, Cloro, Bromo, Yodo y sus compuestos tóxicos 5.3.10. Derivados halógenos toxicos de los hidrocarburos alifáticos 5.3.11. Benceno y sus homólogos toxicos: Xileno, Tolueno 5.3.12. Alcoholes y éteres nitratados (nitroglicerina) 5.3.13. Sulfuro de Carbono 5.3.14. Asfixiantes químicos 5.3.15. Irritantes y Anestésicos 5.3.16. Plásticos y Resina 5.3.17. Cemento y Yeso 5
  33. 33. 5.4. FACTOR BIOLÓGICOSon factores biológicos en riesgos de trabajo los siguientes: 5.4.1. Infecto-Contagiosos: 5.4.2. Bacilo Anthrasis 5.4.3. Bacilo Tuberculosis 5.4.4. Espiroqueta Hemorrágica 5.4.5. Virus de la Psitacosis 5.4.6. Bacilo de la Brucela 5.4.7. Virus Rabia 5.4.8. Virus Tetano 5.4.9. Virus Hepatitis Tipo B 5.4.10. Virus del sida 5.4.11. Vegetales: Litre-Hongo 5.4.12. Animales Ponzoñosos: 5.4.12.1. Serpientes 5.4.12.2. Alacranes 5.4.12.3. Avispas 5.4.12.4. Otros insectos 5.5. FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.- 6
  34. 34. Se incluye en este grupo los factores debido a la organización del trabajo (tareas que lointegran y su asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relacionesjerárquicas, etc.) 5.5.1. Factores de organización temporal 5.5.2. Jornadas y ritmo de trabajo 5.5.3. Trabajo a turno o nocturno, etc.) 5.5.4. Factores dependientes de la tarea 5.5.5. Automatización 5.5.6. Comunicación 5.5.7. Relaciones 5.5.8. Status 5.5.9. Posibilidad de promoción 5.5.10. Complejidad 5.5.11. Monotonía 5.5.12. Minuciosidad 5.5.13. Identificación con la tarea 5.5.14. Puede originar problemas de 5.5.15. Insatisfacción 5.5.16. Estrés 5.5.17. Otros, de cuyo estudio se encarga la psicosociología. 7
  35. 35. 5.6. FACTORES ERGONÓMICOEs el estudio multidisciplinar del trabajo humano, centrada en sistema persona máquina,cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condición del trabajo a lapersona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimasde confort y la eficacia productiva. 5.7. FACTORES PSICOSOCIALESLos factores psicosociales se puede definir como “…el conjunto de interacciones quetiene lugar en la empresa entre, por una parte el contenido del trabajo y el entorno en elque se desarrolla; y por otra parte, la persona con sus características laborales y suentorno extralaboral que puede incidir negativamente sobre la seguridad, la salud, elrendimiento y la satisfacción del trabajador.”3. 6. CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LOS RIESGOS LABORALES 6.1. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.Los factores de seguridad señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes detrabajo como consecuencia de:3 CORTES DÍAZ, José María; “SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO: Técnicas de prevención de riesgoslaborales”; 9na. Edición; Editorial Tebar S.L.; Madrid – España; 2007; pàg. 569. 8
  36. 36. Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas, (golpes, cortes, atrapamientos), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la maquina) Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes, cortes) lesiones oculares, esguinces, etc. Lesiones originadas por golpes con objetos maquinas, o materiales atrapamientos etc. Lesiones originadas por aplastamientos, caídas de o desde aparatos elevadores, vuelco de vehículo, etc. Quemaduras, asfixias, paro respiratorio, tetanizaciòn o fibrilación ventricular consecuencia de contactos con la corriente eléctrica.5 6.2.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN FÍSICOLos factores de origen físico ambientales pueden dar lugar a diferentes tipos deconsecuencias, esto es, de enfermedades profesionales o accidentes como consecuenciade: Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera, profesional). Pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.) 9
  37. 37. Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación, golpes de calor, etc.). Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, canceres, etc.) a radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivas, inflamación de la córnea, etc.).6 6.3.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN QUÍMICO.-Los factores de ambientales de origen químico puede dar lugar a diferentes tipos deenfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos,los cuales pueden producir efectos: Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa). Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el toxico). Neumoconioticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos) Asfixiantes (produce desplazamiento del oxígeno del aire). Anestésicos y narcóticos (produce depresión en el sistema nervioso central). Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer, modificaciones hereditarias y mal formación de fetos, etc. Sistémicos: (produce alteraciones en determinados sistemas, hígado, riñones, etc.) 10
  38. 38. 7 6.4.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORIGEN BIOLÓGICO.Los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferente tipo deenfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantesbiológicos: Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.) Virus (hepatitis, rabia, etc.) Hongos (pie de atleta)6.5.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE LA CARGA DETRABAJO.-La carga de trabajo puede dar lugar accidentes y/o fatiga física o mental manifestadaesta última por los síntomas de irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar,depresión, etc., acompañada frecuentemente de dolores de cabeza mareos, insomnios,problemas digestivos, etc.)8 6.6.- CONSECUENCIA DERIVADAS DE LOS FACTORES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-Los factores de organización pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud(fatiga, insatisfacción, estrés, etc.) Algunas consecuencias concretas son: Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicológicos, etc. Motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos, nocturnos, etc.) 11
  39. 39. Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta de comunicación, introducción de nuevas tecnologías(NT) o nuevas formas de organización del Trabajo (NFOT), etc. Fotografía Nro. 1.- El equipo de salud del Área de Quirófano del Hospital Manuel Y. Monteros V. del IESS – Loja. 7. TÉCNICAS DE ACTUACIÒN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.Para proteger la salud del trabajador se puede actuar de dos formas: Prevención ycuración.De estas la Prevención es la forma ideal de actuación, pues se basa en la protección dela salud antes de que se pierda.La curación por el contrario es una técnica tardía que actúa solo cuando se ha perdido lasalud dentro de las técnicas de curación podemos considerar por un lado la asistenciaque intenta recuperar la salud perdida mediante la curación y la rehabilitación que seaplica cuando las técnicas de curación empleadas no han permitido la recuperación total 12
  40. 40. de la salud, recurriendo entonces a sus capacidades residuales para comenzar lasperdidas incurables, si bien históricamente la salud fue monopolio de la medicina y sunacimiento tienen lugar cuando se ha perdido las salud con la aplicación de la asistenciay curación, al incorporar la prevención, como nueva técnica de protección de la saludque puede ser abordada desde distintas áreas de actuación, las salud ha dejado de sermonopolio de la medicina para a ser competencia de diferentes disciplinas o técnicasdependiendo de los riesgos que se traten de prevenir, máxime si tenemos en cuenta quela patología del trabajo es una patología del ambiente y sobre este se puede actuar dediferente manera. 7.1. Precauciones del contacto con líquidos de alto riesgo.A. Use elementos de protección personal (guantes, mascarillas, anteojosprotectores, pechera impermeable) en todos los procedimientos en que existanposibilidades de contacto con los fluidos de alto riesgo.B. El personal que tenga lesiones de las manos (soluciones de continuidad de lapiel, dermatitis exudativa) debe, en lo posible, evitar tomar contacto con sangre u otroslíquidos de alto riesgo; en su defecto, usar siempre guantes. 7.2. Manejo de material cortopunzante.El material cortopunzante (utilizado o no en la atención de pacientes y con o sinlíquido corporal visible) debe eliminarse en envases resistentes (guardian) a laspunciones sin tocar, cortar o doblar los instrumentos. 13
  41. 41. La inmersión en un agente desinfectante previo al lavado no es eficiente, pues la acciónde los desinfectantes se altera en presencia de materia orgánica y requiere un tiempomínimo de acción que depende del desinfectante.Los contenedores para material cortopunzante deben estar adecuadamente rotulados“CORTOPUNZANTE” y deben ubicarse en el área sucia para elementos usados y en elárea limpia para eliminar las ampollas de vidrio de medicamentosLos contenedores deben llenarse sólo hasta 3/4 de su capacidad y no debe habermaterial sobresaliente en ellos.El contenedor utilizado debe taparse con su tapa y/o tela adhesiva antes de ser eliminadojunto con la basura común.El personal de aseo debe saber identificar los contenedores y debe manipularlos sinaplastar.El personal de aseo debe usar guantes gruesos para manipular basura y debe lavarse lasmanos después de quitarse los guantes.El cumplimiento cabal de esta norma debe ser supervisado en forma permanente ydocumentada por la supervisora del servicio o por la persona por ella delegada. Además,el Comité de IIH realizará supervisiones no programadas 14
  42. 42. 8. VIAS DE ENTRADA DE LOS FACTORES MEDIOAMBIENTALES (FÌSICOS, QUÌMICOS Y BIOLÒGICOS) CONTAMINANTES EN EL ORGANISMO Si bien para los contaminantes físicos no existen vías de entrada específicas en el organismo; en cambio, para los contaminantes químicos y biológicos existen vías de entrada localizadas. Entre estas vías se encuentran: 8.1. VÍAS RESPIRATORIASLos tóxicos entran en el organismo por inhalación. Son las vías de mayor penetración desustancias toxicas. 8.2. VÍA DÉRMICAEl tóxico entra en el organismo por contacto con la piel sin causar en muchas ocasiones,brotes ni alteraciones notables y se incorporan en la sangre. 8.3. VÍA DIGESTIVAEl toxico entra al organismo por digestión; es decir, por la boca hasta el intestino,generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puestode trabajo. 8.4. VÍA SANGUÍNEAEl toxico entra al organismo directamente por contacto con heridas que no han sidodebidamente protegidas. 8.5. VÍA DE ABSORCIÓN MUCOSAVía de entrada poco importante de higiene industrial, está constituida por la mucosaconjuntiva del ojo. 15
  43. 43. 9. METODOS DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO 9.1. EN LA FUENTEPara prevenir el escape del agente hacia el ambiente, sustitución, cambios,modificaciones, ventilación local, exhausta, métodos húmedos, buen mantenimiento,encerramiento completo. 9.2. EN EL MEDIOVentilación general, encerramiento parcial, aislamiento en el espacio y en el tiempo,acortamiento de la jornada del trabajo. 9.3. EN LA PERSONAExámenes médicos de ingreso, periódico y retiro; disminución de tiempo de exposicióny uso de elementos de protección personal.10. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS FACTORES DE RIESGO Cumplir con las normas de bioseguridad Acatar normas de aseo estrictas de las áreas donde se encuentran los agentes de riesgo biológico Adaptar los espacios locativos de modo que cumplan con las exigencias de control del medio ambiente Usar adecuadamente los elementos de protección destinados, para que el trabajador no se exponga a los agentes contaminados y contaminantes. 16
  44. 44. CAPÍTULO II: LEGISLACIÓN ECUATORIANA SOBRESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17
  45. 45. CAPÍTULO II:LEGISLACION ECUATORIANA SOBRE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOResolución No. C.O.390REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DELTRABAJO:Para efectos de la protección del seguro general de riesgos del trabajo seconsideraranenfermedades profesionales las siguientes:1.- Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que resulte delas actividades laborales1.1. Enfermedades causadas por agentes químicos1.1.1. Enfermedades causadas por berilia a sus compuestos1.1.2. Enfermedades causadas por cadmia a sus compuestos1.1.3. Enfermedades causadas por fosforo a sus compuestos1.1.4. Enfermedades causadas por cromo a sus compuestos1.1.5. Enfermedades causadas por manganesa a sus compuestos1.1.6. Enfermedades causadas por arsénico a sus compuestos1.1.7. Enfermedades causadas por mercurio a sus compuestos1.1.8. Enfermedades causadas por plomo a sus compuestos1.1.9. Enfermedades causadas por fluor a sus compuestos1.1.10. Enfermedades causadas por disulfuro de carbono1.1.11. Enfermedades causadas por los derivados halogenados de los hidrocarburosalifáticos o aromáticos1.1.12. Enfermedades causadas porbencenay sus homólogos 18
  46. 46. 1.1.13. Enfermedades causadas por los derivados nitradas y amínicos del benceno a desus homólogos1.1.14. Enfermedades causadas por nitroglicerina y otros esteres del ácido nítrico1.1.15. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o cetonas1.1.16. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes como monóxido de carbono,sulfura de hidrogena, cianuro de hidrogena o sus derivadas1.1.17. Enfermedades causadas poracrilanitrila1.1.18. Enfermedades causadas porOxidos de nitrOgena1.1.19. Enfermedades causadas porvanadia a sus campuestos1.1.20. Enfermedades causadas porantimonic a sus compuestos1.1.21. Enfermedades causadas porhexana1.1.22. Enfermedades causadas por ácidas minerales1.1.23. Enfermedades causadas por agentes farniacéuticas1.1.24. Enferrnedades causadas porniquel a sus campuestas1.1.25. Enfermedades causadas portalia a sus campuestas1.1.26. Enferrnedades causadas porosmia a sus campuestas1.1.27. Enfermedades causadas porseTenia a sus campuestas1.1.28. Enfernedacies causadas porcabre a sus campuestas1.1.29. Enfermedacies causadas por platina a sus compuestas1.1.30. Enfermedades causadas por estaña o sus campuestas1.1.31. Enfermedades causadas porzinc a sus campuestas1.1.32. Enfermedades causadas porfosgena 19
  47. 47. 1.1.33. Enfermedades causadas por sustancias irritantesbenzoquinona1.1.34. Enfermedadescausadas por amoniaco1.1.35. Enfermedadescausadas por plaguicidas1.1.36. Enfermedades causadas por óxido de azufre1.1.37. Enfermedades causadas por disolventes orgánicos1.1.38. Enfermedades causadas por latex o productos que contienen latex1.1.39. Enfermedadescausadas1.1.40. Enfermedades causadas por cloro1.1.41. Enfermedades causadas por otros agentesquímicosenel trabajo nomencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o pormétodos adecuados de condiciones y práctica nacional, un vínculo directo entre laexposición a dichos agentes químicos que resulten de las actividades laboralesy la(s)enfermedad(es)contraída(s) por el trabajador.1.2. Enfermedades causadas por agentes físicos1.2.1. Deterioro de la audición causada por ruido1.2.2. Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de músculos, tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos periféricos o nervios periféricos)1.2.3. Enfermedades causadas por aire comprimido o descomprimido1.2.4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes 20
  48. 48. 1 .2.5. Enfermedades causadas por radiaciones Ópticas (ultravioleta, de luzvisible,infrarroja), incluido el láser1.2.6. Enfermedades causadas por exposición a temperaturas extremas1.2.7. Enfermedades causadas por otros agentes físicos en el trabajo no mencionadosen los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodosadecuados a las condiciones y (a practicanacionales,un vínculodirecto entre enexposición a dichos agentes físicos que resulte de las actividades laborales y la(s)enfermedad(es) contraída(s) en el trabajador.1.3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias1.3.1. Brucelosis1.3.2. Virus de la hepatitis1.3.3. Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH)1.3.4. Tetanos1.3.5. Tuberculosis1.3.6. Síndromes tóxicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos1.3.7. Antrax1.3.8. Leptospirosis1.3.9. Enfermedades causadaspor otrosagentes biológicosen eltrabajonomencionados en los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamenteopor métodos adecuados a las condiciones y lasprácticas nacionales, sinvínculodirectoentre laexposición a dichos agentes biológicos que resulte de las actividadeslaborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador 21
  49. 49. 2. Enfermedades profesionales según el órgano sistema afectado2.1. Enfermedades del sistema respiratorio2.1.1. Neumoconiosiscausadas por polvo mineral fibrogénico (silicosis,antracosilicosis, asbestosis)2.1.2. Silicotuberculosis2.1.3. Neumoconiosis causadas por polvo mineral no fibrogenico2.1.4. Siderosis2.1.5. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de metales duros2.1.6. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de algodón (bisinosis), delino, de cáñamo, de sisal ode caña de azúcar.2.1.7. Asma causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentesal proceso de trabajo2.1.8. Alveolitis alérgicaextrínseca causada por inhalación de polvos orgánicos o deaerosoles contaminados por microbios que resulte de las actividades laborales2.1.9. Enfermedades pulmonares obstructivas crónicas causadas por inhalacióndepolvo de carbón, polvo de canteras de piedra, polvo de madera, polvo de cereales y deltrabajo agrícola, polvo de locales para animales, polvo de textiles, y polvo de papel quoresulte de las actividades laborales.2.1.10. Enfermedades pulmonares causadas por aluminio2.1.11. Trastornos do las vías respiratorias superiores causadosporagentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo2.1.12. Otras enfermedades del sistema respiratorio no mencionadas en lospuntosanteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados 22
  50. 50. a las condiciones y las prácticas nacionales, un vínculo directo entre la exposición afactores de riesgo quo resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es)contraída(s) por el trabajador.2.2. Enfermedades de la piel2.2.1. Dermatosis alérgica decontacto yurticaria de contactocausadaporotrosalérgenos reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten do lasactividades laborales.2.2.2. Dermatosis irritante de contacto causada por otros agentesirritantesreconocidos,no mencionados en los puntos anteriores, quo resulten de las actividades laborales2.2.3. Vitíligo causado por otros agentes reconocidos, no mencionados en los puntosanteriores, que resulten de las actividades laborales2.2.4. Otras enfermedades de la piel causadas por agentesfísicos,químicos o biológicos en el trabajo no incluidos en otros puntoscuando se haya establecido, científicamente opor métodos adecuados alas condiciones y las prácticas nacionales,unvínculodirecto entre la exposicióna factoresderiesgoqueresulte delas actividades laborales y la(s) enfermedad(es)dela piel contraída(s) por el trabajador.2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular2.3.1. Tenosinovitis de la estiloides radial debida a rnovimientos repetitivos, esfuerzosintensos y posturas extremas de la muñeca 23
  51. 51. 2.3.2. Tenosinovitiscrónica de la mano y la muñeca debido a movimientos repetitivos,esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca2.3.3. Bursitis del olécranon debida a presión prolongada en Iaregión del codo2.3.4. Bursitis prerrotuliana debida a estancia prolongada en posición de rodillas2.3.5. Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo2.3.6. Lesiones demenisco consecutivas a periodos prolongados de trabajo en posiciónde rodillas o en cuclillas2.3.7. Síndrome del túnel carpiano debido a periodos prolongados de trabajo intensoyrepetitivo, trabajo que entrañe vibraciones, posturas extremas de la muñeca, o unacombinación de estos tres factores2.3.8. Otros trastornos del sistemaosteomuscularnomencionadosen los puntosanteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodosadecuados a lascondiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factoresde riesgoque resulte de las actividades laborales y el o lostrastorno(s) del sistemaosteomuscularcontraído(s) por el trabajador2.4. Trastornos mentales y del comportamiento2.4.1. Trastorno de estrés postraumático2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el puntoanterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a lascondiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factoresde riesgo que resulte de las actividades laborales y b(s) trastornos(s) mentales o delcomportamiento contraído(s) por el trabajador. 24
  52. 52. 3. Cáncerprofesional3.1. Cáncer causado por los agentes siguientes3.1.1. Amianto 0 asbesto3.1.2. Bencidina y sus sales3.1.3. Eter bis-cloro metílico3.1.4. Compuestos de cromo VI3.1.5. Alquitranes de hulla, brea de carbón u hollín3.1.6. Beta-naftilamina3.1.7. Cloruro de vinilo3.1.8. Benceno3.1.9. Derivados nitrados y amínicostóxicos del benceno de sus homólogos3.1.10. Radiaciones ionizantes3.1.11. Alquitrán, brea, betón, aceite mineral, antraceno, o los compuestos, productoso residuos de estas sustancias3.1.12. Emisiones de homos de coque3.1.13. Compuestos de níquel3.1.14. Polvo de madera3.1.15. Arsénico y sus compuestos3.1.16. Berilio y sus compuestos3.1.17. Cadmio y sus compuestos3.1.18. Ebionita3.1.19. Óxido de etileno3.1.20. Virus de la hepatitis B (VHB)y virus de la hepatitis C (VHC) 25
  53. 53. 3.1.21. Cáncer causado por otros agentes en el trabajo no mencionados en los puntosanteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a lascondiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichosagentes que resulte de las actividades laborales y el cáncercontraído por el trabajador.4. Otras enfermedades4.1. Nistagmo de los mineros4.2. Otras enfermedades específicascausadasporocupacionesoprocesosnomencionados en esta lista cuando se haya establecido, científicamente pormétodosadecuados a las condicionesy la práctica nacionales, un vínculo directoentre laexposición que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s)por el trabajador.CAPITULO I: GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO DERIESGOS DEL TRABAJOArt. 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo155 de laLey de Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General deRiesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediarte programas deprevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los danosderivados de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales u ocupacionales,incluida la rehabilitaciónfísica y mental y la reinserción laboral. 26
  54. 54. Art. 2.- Ámbito de Aplicación.- Regula la entrega de prestaciones del Seguro Generalde Riesgos del Trabajo, que cubren toda lesión corporal y estadomórbido originadocon ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que seoriginen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.Son sujetos de protección: el trabajador en relación de dependencia, así como lostrabajadores sin relación de dependencia o autónomos que comprende: el trabajadorautónomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un negocio,el dueño de una empresa unipersonal, el menor trabajador independiente, y losdemás asegurados obligados al régimen delSeguro General Obligatorio,en virtud de leyes y decretos especiales.No están amparados los accidentes que se origina por dolor o imprudenciatemerariadel afiliado, ni las enfermedades excluidas en el primer anexo delpresenteReglamento, con excepción de aquellas en las que científicamente o por métodos adecuados alas condiciones y las prácticas nacionales, seestablezca un vínculo directo entre la exposición a los factores de riesgo y lasactividades laborales.En el ámbitode la prevención de riesgos del trabajo, regulalas actividades laborales entodo el territorionacional y aquellas que, ocasionalmente o en función delserviciopúblico,serealicen fueradelterritorio nacionalen cumplimiento de labores detrabajointegra medidas preventivas en todas las fases del proceso laboral, con elfin de 27
  55. 55. evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, guardando concordancia con lodeterminado en las decisiones de la Comunidad Andina de Naciones.Las normas establecidas en este Reglamento son de cumplimiento obligatorio para losfuncionarios y servidores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para todas las organizaciones y empleadores públicos y privados, para losafiliadoscotizantes al Seguro General de Riesgos del Trabajo y los prestadores de servicios deprevención y de reparación, que incluye la rehabilitaciónfísica o mental y la reinserciónlaboral del trabajador.Art. 3.- Principios de la acción preventiva.- En materia de riesgos de trabajo laacción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:a) Eliminación y control de riesgos en su origen;b) Planificación para la prevención, integrando a latécnica, la organización del trabajo,las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factoresambientales;c) identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los ambienteslaborales;d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a laindividual; 28
  56. 56. e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en eldesarrollo seguro de sus actividades;f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgoidentificados.Art. 6.- Accidente de Trabajo.-ParaefectosdeesteReglamento,accidentedeltrabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesióncorporaloperturbación funcional, o lamuerteinmediata oposterior, con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se consideraaccidente de trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse directamente desde sudomicilio al lugar de trabajo o viceversa.Enel casodel trabajadorsinrelación de dependencia o autónomo,se considera accidentedel trabajo, el siniestro producido en las circunstancias del inciso anterior a excepcióndel requisito de la dependencia patronal. Para los trabajadoressinrelación dedependencia, las actividadesprotegidaspor el Seguro de Riesgos del Trabajo seránregistradas en el IESS al momento de la afiliación,las que deberá actualizarlas cada vezque las modifique. 29
  57. 57. Art. 7.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son las afecciones agudas ocrónicas, causadas do una manera directa por el ejercicio de la profesióna trabajo querealiza el asegurado y que producen incapacidad.Art. 8.- Eventos calificadoscomo accidentes de trabajo.- Para efectosde la concesión delas prestaciones del Seguro do Riesgos del Trabajo, se considera accidente do trabajo:a) El que se produjere en el lugar de trabajo, a fuera, con ocasión a coma consecuenciadel mismo, a por el desempeño do las actividades a las que se dedica el afiliado sinrelación de dependencia a autónomo, conforme el registra que conste en el IESS;b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a Órdenes del empleador, en misión ocomisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión a comaconsecuencia de las actividades encomendadas;c) Elqueocurrierepor la acciónde terceraspersonas o por accióndel empleador o deotro trabajador durante la ejecución de las tareasy que tuviere relación con el trabajo;d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupcionesdelaslabores,si el trabajadorse hallare a orden a disposición del patrono; y,e) El queocurriere conocasión o como consecuencia del desempeño deactividadesgremialesasindicalesdeorganizacioneslegalmente reconocidasen formación.Art. 9.- Accidente “InItinere”.-El accidente “in itinere” o en tránsito, seaplicará cuando el recorrido se sujete a una relación cronológicade inmediación entrelashorasdeentradaysalida deltrabajador.El trayecto nopodrá ser interrumpido omodificada por motivos de interés personal, familiar a social. 30
  58. 58. En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido elaccidenteen eltrayectodel domicilio al trabajo y viceversa,mediante la apreciacióndebidamente valoradadepruebasinvestigadas por elSeguro General de Riesgos delTrabajo.Art. 10.-AccidenteCausadopor Terceros.-En casos de accidentes causados porterceros, la concurrencia de culpabilidad civil o penal del empleador, no impide lacalificación del hecho como accidente de trabajo, salvo que este no guarde relacióncon las labores que desempeñaba el afiliado.CAPITULO VIPREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJOArt. 50.-Cumplimiento de Normas.- Las empresas sujetas al régimen de regulación ycontrol delInstitutoEcuatorianode Seguridad Social,deberán cumplir lasnormasdictadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y medidas deprevenciónderiesgosdeltrabajoestablecidasen laConstitución de laRepublica,Convenios y tratadosInternacionales,Ley de Seguridad Social, Código delTrabajo,Reglamentos y disposicionesde prevención y de auditoria de riesgos deltrabajo. 31
  59. 59. CAPÍTULO IIIINVESTIGACIÒN DE CAMPOFOTOGRAFIA Nro. 2.- Encuesta al equipo de trabajo que laboran en el HospitalManuel Y. Monteros V del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Loja sobreriesgos laborales 32
  60. 60. 3.- PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE ENCUESTASA continuación consignaré los resultados obtenidos en las encuestas realizadas; con surespectiva pregunta, tabla y gráfico, la interpretación de resultados, las argumentacionescorrespondientes y un análisis crítico correspondiente.PRIMERA PREGUNTA:EDAD DE LOS ENCUENTADOS QUE LABORAN EL LAS ÁREAS DEL HOSPITALMANUEL Y. MONTEROS V. CUADRO Nro. 1 INDICADOR Frecuencia Porcentaje EDAD 20-29 11 31,43% 30-39 7 20% 40-49 9 25,72% 50-59 6 17,14% 60-69 2 5,71% TOTAL 35 100%FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 33
  61. 61. GRÀFICO Nro.1 EDAD DEL PERSONAL DEL HOSPITAL MANUEL Y. MONTEROS. V. DEL IESS LOJA 2, 6% EDADES 6, 17% 11, 31% 20-29 30-39 40-49 9, 26% 50-59 7, 20% 60-69 FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANÁLISIS E INTERPRETACIÓNComo puede observarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, los datos másrepresentativos muestran que 11 personas que conciernen al 31,43% del personal quelabora en el Hospital del IESS – Loja conforman el rango de edad de 20 a 29 años; el20% del total lo conforman el grupo de personas comprendidas en el rango de edad de30 a 39 años; mientras que, el 25,72% de la población encuestada corresponde a edadescomprendidas entre los 40 a 49 años. Además el 17,14% de la muestra pertenece alrango de los 50 a 59 años. Por último, tan solo el 5,71% de las personas encuestadas seatañen al rango de edad de 60 a 69 años.El mayor grupo poblacional dentro del personal del Hospital Manuel Y. MonterosValdivieso pertenece a las edades comprendidas entre los 20 a 29 años de edad, es decir, 34
  62. 62. a la población económicamente activa. Sin embargo, el otro grupo población quetambién se destaca es el de quienes están comprendidos en la edad de 40 a 49 años.Por mi parte considero que la población encuestada, se encuentra en los rangos de edadcorrespondientes a los de la población económicamente activa del País, esto es, laspersonas de 17 a 49 años de edad; esta pregunta me sirvió para conocer los rangos deedad del personal que trabaja en el hospital del IESS – Loja.SEGUNDA PREGUNTA:SEXO DE LOS ECUESTADOS EN LAS ÁREAS DEL HOSPITAL DEL IESS-LOJA: CUADRO Nro. 2 INDICADOR Frecuenci Porcentaj SEXO a e Femenino 25 71,43% Masculino 10 28,57% TOTAL 35 100% FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 35
  63. 63. GRÁFICO Nro.2 TIPO DE GÉNERO DEL PERSONAL DEL HOSPITAL MANUEL Y. MONTEROS V. DEL IESS - LOJA 10, 29% Femenino 25, 71% Masculino FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANÁLISIS E INTERPRETACIÓNDe acuerdo a la información expresada en el cuadro estadístico y en el gráfico queantecede, 25 personas que corresponden al 71,43% de la población encuestada son degénero femenino; mientras que, 10 personas que representan el 28,57% son de géneromasculino.Por lo tanto, es mayor el número de personas de sexo femenino, quienes integran elpersonal del Hospital Manuel Y. Monteros Valdivieso del IESS en Loja. Considero, quela importancia de esta pregunta radica en que, al existir mayor personal de sexofemenino que masculino, con ello se demuestra el aumento del rol productivo de lamujer en el espacio público. 36
  64. 64. TERCERA PREGUNTA:PROFESIONES Y ROLES DE LOS ENCUESTADOS EN LAS ÁREAS DEL HOSPITALDEL IESS-LOJA: CUADRO Nro. 3 INDICADOR PROFESIONES Frecuencia Porcentaje Médico 5 14,29% Enfermera 9 25,71% Médico Radiólogo 3 8,57% Médico Postgradista 1 2,86% Licenciado Laboratorio Clínico 2 5,71% Tecnólogo Médico 2 5,71% Interno Rotativo 1 2,86% Auxiliar de Enfermería 7 20% Auxiliar Lavandería 2 5,71% Auxiliar de Limpieza 1 2,86% Auxiliar de farmacia 1 2,86% Auxiliar de servicios 1 2,86% TOTAL 35 100% FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 37
  65. 65. GRÁFICO Nro.3 CARGOS DEL PERSONAL DEL HOSPITAL MANUEL Y. MONTEROS V. DEL IESS - LOJA 1, 3% 1, 3% 1, 3% 2, 6% 5, 14% 7, 20% 9, 26% 2, 6% 2, 5% 3, 8% 1, 3% 1, 3% Médico Enfermera Médico Radiólogo Médico Postgradista Licenciado Laboratorio Clínico Tecnólogo Médico Interno Rotativo Auxiliar de Enfermería Auxiliar Lavandería Auxiliar de Limpieza Auxiliar de farmacia Auxiliar de serviciosFUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANÁLISIS E INTERPRETACIÓNDe acuerdo a las ilustraciones que anteceden, estas son cuadros estadísticos y gráficos;el 26% de la población encuestada, que corresponden a 9 personas son Enfermeras; el20% que representan a 7 personas son auxiliares de enfermería; el 14% que simboliza a5 profesiones de la Carrera de Medicina; el 8% que atañe a tres personas son MédicosRadiólogos; el 6% de la población, esto es 2 personas corresponden a las profesiones deTecnología Médico, Licenciados en Laboratorio, Auxiliares de enfermería. Mientras 38
  66. 66. que, tan solo una persona que corresponden al 3% son Médicos Postgradistas, InternosRotativos, y Auxiliares de limpieza, servicios y farmacia, respectivamente.Quienes contestaron mayoritariamente son las Licenciadas en Enfermería, seguidas porquienes son Auxiliares de Enfermería y, los Médicos en tercer lugar; aunque seevidencia la participación en el encuestaje de profesiones de otras ramas de la MedicinaHumana como radiólogos, licenciados en laboratorio clínico, tecnólogos médicos yauxiliares de diversos tipos.Esta pregunta permite conocer los cargos que existen en el hospital, y por ende lasfunciones que cumplen tanto profesionales como obreros y de acuerdo a ello a queriesgos están expuestos, por el cargo que desempeñan. 39
  67. 67. CUARTA PREGUNTAÁREA EN QUE LABORAN LOS ENCUESTADOS, PERSONAL DEL HOSPITAL DELIESS-LOJA: CUADRO Nro. 4 Frecuenci Porcentaj INDICADOR PROFESIONES a e Cirugía 11 31,43% Laboratorio Clínico 3 8,57% Patología 2 5,71% Central de Esterilización 3 8,57% Imagen 3 8,57% Farmacia 3 8,57% Clínica 4 11,44% Quirófano 2 5,71% Mecánica 1 2,86% Mantenimiento 1 2,86% Lavandería 2 5,71% TOTAL 35 100%FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 40
  68. 68. GRÁFICO Nro.4 ÁREA EN QUE LABORA EL PERSONAL DEL HOSPITAL MANUEL Y. MONTEROS V. DEL IESS - LOJA 1, 3% Cirugía 2, 6% Laboratorio Clínico 1, 3% 2, 6% Patología 11, 31% Central de Esterilización 4, 11% Imagen Farmacia 3, 9% 3, 8% Clínica Hospitalización 3, 9% 2, 6% Quirófano 3, 8% Mecánica Mantenimiento Lavandería FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANÁLISIS E INTERPRETACIÓNComo puede observarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, los datos másrepresentativos son los que conforman el 31,43% que corresponde a 11 individuos quelabora en el Área de Cirugía; el 11,44% que representan a 4 personas que laboran en elÁrea denominada: Clínica; el porcentaje del 8,57% representa a 3 trabajadores, elmismo que corresponde a las Áreas de Laboratorio Clínico, Central de Esterilización,Imagen, Farmacia; mientras tanto, que el 5,71% que representan 2 personas de las Áreasde Patología y Quirófano. Por último, el 2,86% de la muestra pertenece a una persona,esto es, el Área de Mecánica y Mantenimiento. 41
  69. 69. Quienes conforman el mayor porcentaje de la muestra son aquellas personas queintegran el Área de Cirugía; seguidamente del personal que conforman el Área deClínica; y, el último grupo de mayor relevancia por su número de personas queconforman la muestra, son las del Área de Laboratorio Clínico, Central deEsterilización, Farmacia e Imagen con el mismo número de encuestados,respectivamente.Considero que en la muestra poblacional de encuestados han formado parte de la mismatrabajadores de las diferentes Áreas que integran el Hospital Manuel Y. MonterosValdivieso del IESS de Loja, lo que permite tener una visión completa sobre el sentir dela realidad presente en las áreas de trabajo del hospital .QUINTA PREGUNTA:¿Cree Usted que existen riesgos laborales en su área de trabajo? Si ( ) No ( ) CUADRO Nro. 5 INDICADOR Frecuencia Porcentaje Si 35 100% No 0 0% TOTAL 35 100% FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 42
  70. 70. GRÀFICO Nro.5 Quinta Pregunta: ¿Cree Usted que existen riesgos laborales en su Área de Trabajo? 0, 0% Si No 35, 100% FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANÁLISIS E INTERPRETACIÓNComo puede observarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, 35 personasencuestadas que representan el 100% de la población consideran que existen en susÁreas de trabajo riesgos laboralesPor lo tanto, de forma unánime el personal que trabaja en el Hospital Manuel YgnacioMonteros Valdivieso del IESS en Loja, consideran que existen riesgos laborales en susáreas de trabajo; hay que tener en cuenta que conforme la pregunta anterior, estosservidores laboran el distintas Áreas del Hospital.Considero que, la respuesta consignada por toda la población encuestada nos permiteevidenciar que el personal está consciente de los Riesgos de trabajo a los que estánexpuestos, afianzan por completo la hipótesis planteada para la presente investigación. 43
  71. 71. SEXTA PREGUNTA:¿Qué tipos de Riesgos, considera Usted qué existen en su área de trabajo en el HospitalManuel Y. Monteros Valdivieso del IESS en Loja? CUADRO Nro. 6 INDICADOR Frecuencia Porcentaje Físicos SI 30 85,71% NO 5 14,29% Químicos SI 22 62,86% NO 13 37,14% Biológicos SI 30 85,71% NO 5 14,29% TOTAL 35 100% FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 44
  72. 72. GRÀFICO Nro.6 TIPOS DE RIESGOS LABORALES QUE CONSIDERAN PRESENTES EL PERSONAL DEL HOSPITAL M.Y.M.V. DEL IESS - LOJA Químicos Biológicos NO 5 SI 30 NO 13 SI 22 NO 5 Físicos SI 30 0 5 10 15 20 25 30 35 FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANALISIS E INTERPRETACIÓNDe la información constante en los cuadros estadísticos y gráficos; me permito realizarlas siguientes observaciones:Primero, 30 personas que corresponden al 85,71% de la población encuestada señalanque los riesgos físicos son los más frecuentes.; mientras que, 5 personas querepresentan el 14,29% de la muestra manifiestan que no están expuestas a este tipo deriesgos.Segundo: Que, 22 personas que corresponden al 62,86% reconocen que están expuestosa riesgos químicos y el 37,14% afirman que no están expuestos a esta clase de riesgos.Tercero: Que, en lo concerniente a los riesgos biológicos, 30 personas, esto es, el85,71% de la muestra a manifiestan que están sometidos a esta clase de riesgos en sus 45
  73. 73. áreas de trabajo. Tan solo, 5 personas que atañen al 14,29% creen que no estánexpuestos a riesgos biológicos.Esta pregunta permite evidenciar que la mayoría del personal que labora en el HospitalManuel Y. Monteros V. del IESS en Loja conoce el tipo de riesgo al que está expuestosegún el área en que trabaja; además me permite evidenciar que en este caso los riesgosfísico, químicos, biológicos están presentes y latentes en el hospital.SÉPTIMA PREGUNTA:¿Cuáles cree Usted que son los tipos de Riesgos Laborales a los que está Ustedexpuesto en el Área en que labora?: CUADRO Nro. 7 INDICADORES Frecuenci Porcentaj a e RUIDO Si 29 82,86% No 6 17.14% ULTRASONIDO Si 10 28,58% No 25 71,43% RAYOS X Si 18 51,43% No 17 48,57% INFRARROJA Si 4 11,43% No 31 88,57% 46
  74. 74. ULTRAVIOLETA Si 9 25,71% No 27 77,14%MICROONDA Si 13 37,14% No 22 62,86%RADAR Si 0 0% No 35 100%LASER Si 5 14,28% No 30 85,71%PRESIONES ANORMALES EN EL Si 9 25,71%TRABAJO No 26 74,28%RADIUM e ISOTOPOS RADIACTIVOS Si 1 2,86% No 34 97,14%TOTAL 100%FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 47
  75. 75. GRÀFICO Nro.7 TIPOS DE RIESGOS FÍSICOS A LOS CUALES ESTAN EXPUESTOS EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL IESS - LOJA LES EN EL RADIACTI ISOTOPO 34 97,14 RADIUM No VOS e S Si 1 ANORMA TRABAJO PRESION No 26 74,28% ES Si 9 RUIDO Si No 30 85,71% LASER 5 ULTRASONIDO Si Si No 35 RADAR RAYOS X Si Si 0 INFRARROJA Si INFRARR ULTRAVI MICROO No 22 ; 62,86% NDA Si 13 ULTRAVIOLETA Si No 27 77,14% OLETA MICROONDA Si Si 9 RADAR Si No 31 88,57% OJA Si 4 LASER Si NIDO RAYOS X No 17 48,57% PRESIONES ANORMALES Si 18 51,43% EN EL TRABAJO Si RADIUM e ISOTOPOS ULTRASO No 25 71,43% RADIACTIVOS Si Si 10 28,58% No 6 RUIDO 17,14% Si 29 82,86% 0 5 10 15 20 25 30 35FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V.AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 48
  76. 76. ANALISIS E INTERPRETACIÓNDe acuerdo a las ilustraciones que se presentan en el cuadro y en los gráficosestadísticos se puede observar que la población encuestada estima los siguientes datosen la pregunta número tres estructurada en diez variables: la mayoría de los encuestadosconsideraron que no están expuestos a los riesgos físicos señalados en la encuesta; sinembargo, 29 personas que corresponden al 82,86% de las personas encuestadas señalanque ruido es uno de los mayores factores de riesgo; y, 18 personas que correspondenal 51,43% afirman que el mayor riesgo que están sometidos es el de rayos x.Al ser la mayoría de la población encuestada quienes afirman que no están sometidos ariesgos físicos por exposición a Ultrasonido, luz infrarroja, ultravioleta, microonda,radar, laser, presiones anormales del trabajo y radium e isótopos radioactivos., seevidencia que el sometimiento a este tipo de factores no es un riesgo en el Hospital;mientras que, la exposición al ruido y a rayos X son los riesgos cruciales a los que estánsometidos quienes laboran en el Hospital Manuel Ygnacio Monteros Valdivieso delIESS en Loja. En relación a la contestación asignada por los encuestados, consideroque son dos los riesgos físicos evidentes, a los cuales están sometidos el personal quelabora en el IESS en Loja. 49
  77. 77. OCTAVA PREGUNTA:¿Indique Usted, a que riesgo químico considera usted que está expuestopermanentemente? CUADRO Nro. 8 INDICADOR Frecuencia Porcentaje Medición de gases 1 2,22% Líquidos 5 11,11% Utilización de desinfectantes fuertes 13 28,88% Alergias 5 11,11% Quemaduras 2 4,44% Hernias Columna 2 4,44% Medicamentos 12 26,66% Reactivos Químicos 3 6,66% Soluciones 1 2,22% Ninguno 1 2,22% TOTAL 45 100% Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán Yanes 50
  78. 78. GRÀFICO Nro.8 RIESGOS QUÍMICOS QUE CONSIDERAN ESTAR EXPUESTOS EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL IESS LOJA Medición de gases 1, 2% 1, 2% 1, 2% Líquidos 3, 7% 5, 11% Utilización de desinfectantes fuertes Alergias 12, 27% 13, 29% Quemaduras Hernias Columna 5, 11% Medicamentos 2, 4% Reactivos Químicos 2, 5% Soluciones Ninguno FUENTE: Población Encuestada, Personal que labora en el Hospital M.Y.M.V. AUTORA: Angie Nicole Guamán YanesANALISIS E INTERPRETACIÓNComo puede visualizarse en el cuadro estadístico y en el gráfico, al preguntárselescuales cree que son los riesgos químicos a los que consideran que se encuentranexpuestos en las Áreas en las cuales prestan sus servicios; la mayoría de la poblaciónencuestada, esto es 13 personas que corresponden al 29% es la utilización dedesinfectantes fuertes; 12 personas que representan el 27% manifiestan que el riesgoquímico al que están expuestos son los medicamentos; 5 personas que simbolizan el11% de la muestra poblacional, son quienes señalan que el riesgo al que están enconstante exposición son los líquidos y las alergias. En menores proporciones estánpresentes como riesgos para el personal los siguientes factores: con el 7% el uso de 51

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