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Sesión In-company
Visión hacia 2020:
Las nuevas relaciones empresa -
trabajador
Presentación - Jordi Gili
 Ingeniero de
Telecomunicaciones
 MBA ESADE
 10 años en Telcos + 5 en
Servicios Profesionales...
Nuevas relaciones empresa - trabajador
4 Grandes tendencias hacia 2020
 1. Flexibilización
 2. Compromiso
 3. Relación
...
70’s-80’s
1. La Flexibilización
90’s-2000
1. La Flexibilización
 Nuevos modelos
de relación laboral
 Profesional autónomo
o “Freelance”
1. La Flexibilización
del Convenio
Colectivo …
2. El Compromiso
… mediante …
… escucha activa …
2. El Compromiso
…. al “micro-acuerdo”
2. El Compromiso
3. Revolución de la relación
3. Revolución de la relación
 Redes de Nicho
 Red social
interna
 La empresa ESCUCHA … y ACTÚA
 El cambio es permanente
4. La Gestión del Cambio
Imagen: Chicago Seasons by Ryan Kapp
 “Kikai” o Oportunidad
 Plan de acción para Mantener la
Cultura
– Medir, analizar
– Percepción, presente
– Deseo, Estrat...
Jordi Gili
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Leroy Merlin Proyecto Vision 2010

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Aportación de Jordi Gili, MD para España de Execus, al proyecto Vision de Leroy Merlin.

Reproducido con permiso de Leroy Merlin.

En esta reflexión estratégica de hacia dónde va el mercado de trabajo en España y cómo se entenderán trabajador - empresa en 2020 se comparten las cuatro grandes fuentes de ventaja competitiva que vemos desde execus:

1.- Flexibilización de la relación
2.- Aumento del Compromiso
3.- Gestión de la Relación
4.- Cultura como elemento vertebrador

para más información, contactar con

jordi.gili@execus.com

Jordi Gili

Published in: Business, Technology
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Leroy Merlin Proyecto Vision 2010

  1. 1. Sesión In-company Visión hacia 2020: Las nuevas relaciones empresa - trabajador
  2. 2. Presentación - Jordi Gili  Ingeniero de Telecomunicaciones  MBA ESADE  10 años en Telcos + 5 en Servicios Profesionales  2 años en USA y vuelve el 2008 para introducir el servicio de Profesionales Interinos (execus)
  3. 3. Nuevas relaciones empresa - trabajador 4 Grandes tendencias hacia 2020  1. Flexibilización  2. Compromiso  3. Relación  4. Cultura
  4. 4. 70’s-80’s 1. La Flexibilización
  5. 5. 90’s-2000 1. La Flexibilización
  6. 6.  Nuevos modelos de relación laboral  Profesional autónomo o “Freelance” 1. La Flexibilización
  7. 7. del Convenio Colectivo … 2. El Compromiso
  8. 8. … mediante … … escucha activa … 2. El Compromiso
  9. 9. …. al “micro-acuerdo” 2. El Compromiso
  10. 10. 3. Revolución de la relación
  11. 11. 3. Revolución de la relación  Redes de Nicho  Red social interna  La empresa ESCUCHA … y ACTÚA
  12. 12.  El cambio es permanente 4. La Gestión del Cambio Imagen: Chicago Seasons by Ryan Kapp
  13. 13.  “Kikai” o Oportunidad  Plan de acción para Mantener la Cultura – Medir, analizar – Percepción, presente – Deseo, Estrategia – Kit de Herramientas – Plan de acción 4. La Gestión del Cambio Diagnóstico del Cambio Cultural en 7 ejes
  14. 14. Jordi Gili Jordi.gili@execus.com 672173825 execus.com tomsawyer.es Gracias

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