Dirigentes

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Dirigentes

  1. 1. Programa Nacional de Dirigentes
  2. 2. ¿Qué es el programa de Dirigentes? Es un programa específico de formación, transversal a las tres agrupaciones de voluntariado, dirigido especialmente a los voluntarios de la Institución que tengan la responsabilidad de coordinar o dirigir actividades, proyectos o programas de la Cruz Roja Colombiana.
  3. 3. Objetivo general del programa Contribuir a la formación de Dirigentes de la Cruz Roja Colombiana mediante el desarrollo de procesos estructurados, que cualifiquen el talento humano y faciliten el aporte del voluntariado al cumplimiento de la misión institucional.
  4. 4. Objetivos específicos del programa <ul><li>Formar voluntarios de la Cruz Roja Colombiana con criterios éticos, humanitarios y gerenciales. </li></ul><ul><li>Generar estrategias de capacitación orientadas al crecimiento personal y desarrollo humano integral. </li></ul><ul><li>Orientar procesos de gestión de programas y proyectos en el ámbito interno y externo de las agrupaciones. </li></ul><ul><li>Generar estrategias y medios para la gestión administrativa de las agrupaciones. </li></ul><ul><li>Desarrollar en los voluntarios/as habilidades que le permitan asumir los diferentes roles y funciones dentro de cargos en los órganos de Gobierno y Gestión de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana. </li></ul>
  5. 5. Características del programa <ul><li>Promueve el desarrollo humano integral, basándose en principios y valores. </li></ul><ul><li>Promueve el desarrollo institucional a través de procesos participativos y del fortalecimiento del voluntariado. </li></ul><ul><li>Promueve el desarrollo social por medio del análisis de las comunidades y la generación de procesos participativos. </li></ul>
  6. 6. Áreas de formación del programa
  7. 7. Estructura del programa
  8. 8. Perfil del Dirigente <ul><li>Integral </li></ul><ul><li>Identificación con los principios y valores institucionales </li></ul><ul><li>Deseos de superación </li></ul><ul><li>Tolerancia a la frustración </li></ul><ul><li>Excelentes relaciones interpersonales. </li></ul>Debe ser o tener (actitudes): Debe ser un ejemplo
  9. 9. Perfil del Dirigente <ul><li>La realidad del contexto </li></ul><ul><li>Manejar documentos institucionales </li></ul><ul><li>Administración básica </li></ul><ul><li>Gestión de proyectos </li></ul><ul><li>Desarrollo humano </li></ul><ul><li>Técnicas y métodos docentes </li></ul>Debe saber (conocimientos): Debe saber sobre la institución y sus procesos
  10. 10. Perfil del Dirigente <ul><li>Resolver conflictos </li></ul><ul><li>Comunicarse asertivamente </li></ul><ul><li>Trabajar en equipo </li></ul><ul><li>Formular proyectos </li></ul><ul><li>Tomar decisiones </li></ul><ul><li>Capacitar a sus voluntarios </li></ul><ul><li>Autocritica propositiva </li></ul>Debe saber hacer (Habilidades y destrezas)
  11. 11. Algunas actividades que se pueden desarrollar en el programa <ul><li>Formación continúa del voluntariado en los temas de liderazgo. </li></ul><ul><li>2. Liderar procesos de planeación participativa. </li></ul><ul><li>3. Identificar problemáticas en el voluntariado en cuanto a temas de </li></ul><ul><li>liderazgo y administración. </li></ul><ul><li>4. Elaboración de documentos para facilitar los procesos de planeación y administrativos. </li></ul><ul><li>5. Ayudar a la consolidación de nueva cultura organizacional en el voluntariado (por ejemplo dirección de reuniones, presentación de </li></ul><ul><li>informes, etc.) </li></ul>

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