2. Es la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer
puestos laborales.
Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia
al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea,
solicitándole un servicio o contratándolo para una
determinada función remunerada), invertir dinero en
una compra o, simplemente utilizar algo.
3. Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través del
trabajo fue la ESCLAVITUD. Se trataba de una situación injusta
asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se
había convertido en propiedad de alguien: su amo . El propietario
podía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, por
supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.
Al comenzar el siglo XIX, la esclavitud perdió fuerza en un marco
signado por el avance del sindicalismo y de la democracia.
En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundial
es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado o
trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija
el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condiciones
en que será prestado el empleo. El precio del trabajo se conoce
como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria
(jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
4. TIPOS DE EMPLEO
INFORMAL: ESTA
FUERA DE LA
FORMALIDAD
LEGAL
FORMAL: ESTA
DENTRO DE LA
FORMALIDAD
LEGAL Y ESTA
PROTEGIDO PR EL
DERECHO LABORAL
5. TRABAJADOR FORMAL
EL TRABAJADOR RECIBE UN
SUELDO POR SU TRABAJO. SE
UNE A UN SINDICATO, DONDE
UN GRUPO DE EMPLEADOS
ASALARIADO NEGOCIAN LOS CONTRATOS
DE TRABAJO, EL CUAL
ESTABLECE EL PRECIO Y
CONDICIONES DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR DIRIGE SU
ACTIVIDAD Y ESTA PUEDE
SER:
AUTOEMPLEO INDIVIDUAL:
POR CUENTA OFICIOS AUTONOMOS
AUTOEMPLEO COLECTIVO:
PROPIA
COOPERATIVA DE
PRODUCCIÓN, SOCIEDAD
LABORAL.
6. TRABAJADOR INFORMAL
EL TRABAJADOR ESTA
DESPROTEGIDO FRENTE AL
EMPLEADOR.
EN RELACIÓN
DE
DEPENDENCIA
ES DE BAJA PRODUCTIVIDAD
DE SIMPLE Y REALLIZADO POR CUENTA
SUPERVIVENCIA PROPIA, FUERA DE TODA
POR CUENTA FORMALIDAD LEGAL.
PROPIA
7. INAMOVILIDAD LABORAL: La movilidad protege a los
trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres
salarios y ha sido prorrogada en forma consecutiva a partir del año
2002. Esta es una medida claramente útil en el corto plazo para
compensar caídas en el nivel de actividad y demanda de trabajo. Sin
embargo en el mediano y largo plazo, su utilidad puede ser
cuestionada, en tanto los actores tienden a buscar formas de eludir
su cumplimiento.
8. AUMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: En parte una absorción de
fuerza de trabajo excedente (servicios públicos, comunales, PDVSA)
y en parte la transferencia de actividades que pasaron a la órbita
pública (expropiaciones, adquisiciones de empresas, etc), son
aspectos que han influido en este cambio en la estructura de
ocupación.
10. Hace referencia a la situación del trabajador que carece
de empleo y, por tanto, de salario.
Por extensión es la parte de la población que estando en
edad, condiciones y disposición de trabajar (población
activa) carece de un puesto de trabajo.
11. TIPO DE POBLACIÓN
Es la que se incluye tanto
a los que están trabajando
como al conjunto de los
ACTIVA parados o desempleados
de un país
Es la que esta compuesta
por aquellos miembros de
la población que no están
en disposición de trabajar,
INACTIVA sea por estudios, edad -
niños y población anciana
o jubilada-, enfermedad o
cualquier otra causa
legalmente establecida.
12. EXISTEN 4 TIPOS DE DESEMPLEO:
• Corresponde técnicamente a un desajuste
entre oferta y la demanda de mano de
DESEMPLEO obra (trabajadores). En esta clase de desempleo, la
característica de la oferta suele ser distinta a la
ESTRUCTURAL característica de la demanda lo que hace probable
que un porcentaje de la población no pueda encontrar
empleo de manera sostenida
• Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en
este caso, sus consecuencias pueden llevar a países
con instituciones débiles a la violencia y finalmente
DESEMPLEO la desobediencia civil. En países desarrollados la
CÍCLICO situación puede provocar vuelcos desde las políticas
de Estado hasta definitivamente la adopción de un
sistema económico distinto como pena del
debilitamiento institucional.
• Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a
DESEMPLEO otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no
FRICCIONAL representa un problema económico. El desempleo
friccional es relativamente constante.
13. • Es aquel que varía con las estaciones del año debido
a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda
DESEMPLEO de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por
ESTACIONAL otra parte, para referirse al que se produce por la
demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,
como la agricultura, por ejemplo.
DESEMPLEO DE • Se considera parado de larga duración a la persona
inscrita como demandante de empleo, de forma
LARGA DURACIÓN ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.
• Son personas que no trabajaron durante la semana
de referencia, buscaron activamente un empleo, es
decir, realizaron acciones concretas para obtener un
DESEMPLEO empleo, y estaban disponibles para trabajar de
ABIERTO inmediato. Esos son los tres requisitos para estar
desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a
trabajar.
14. • Son personas que no trabajaron durante la semana
de referencia, no buscaron activamente un empleo
DESEMPLEO EN porque con anterioridad habían conseguido una
INDICADORES posibilidad de trabajo y se encuentran esperando
noticias del potencial empleador o cliente, y están
disponibles para comenzar a trabajar.
• Son las personas que no estaban trabajando en los
últimos 7 días y que si le ofrecieran un trabajo en ese
DESEMPLEO momento trabajarían, pero no buscaron trabajo en
OCULTO ese periodo de referencia porque no creen poder
encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben
dónde consultar.
15. •La inestabilidad política y económica de nuestro país que causa grandes estragos
en la población.
•La falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad.
•La mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países,
cierre de empresas generadoras de empleos, etc.
•La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que
ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles.
• La inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de
este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que
a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y conocimientos
requeridos por las empresas, industrias, etc.
16. •COMO PROBLEMA ECONÓMICO: es un
despilfarro de valiosos recursos.
•COMO PROBLEMA SOCIAL: es una
fuente de enormes sufrimientos, ya que los
trabajadores desempleados tienen que
luchar con una renta menor. Durante los
períodos de elevado desempleo, las
dificultades económicas también afectan a
sus emociones y a la vida familiar.
