IntroducciónAl desarrollar esta actividad identificamos lo importante del desarrolloorganizacional dentro de las empresas,...
¿Porque es importante el desarrollo organizacional en las organizaciones dehoy en día ¿El desarrollo organizacional es un ...
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Profamilia IPS Profamilia SocialProfamilia Social llega a todos los rincones de la geografía colombiana a través desus 34 ...
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Promover y defender el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos paraque los hombres y mujeres adultos, adolescen...
El Talento Humano de profamilia contará con el perfil y las competenciasrequeridas para el desempeño del cargo Profamilia ...
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ResumenProfamilia, a través de su vida empresarial ha implementado diferentes acciones,luego de realizar los diferentes di...
CONCLUSIONLa construcción del éxito en las organizaciones son logros que se han dado travésdel desarrollo organizacional, ...
CONCLUSIONES DEL TRABAJOEl DO es el engranaje de la institución y la estrategia organizacional de avanzadaa efectos de vér...
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ponencia de una empresa

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  1. 1. IntroducciónAl desarrollar esta actividad identificamos lo importante del desarrolloorganizacional dentro de las empresas, para lo cual realizaremos una visita a laempresa llamada PROFAMILIA, inicialmente realizaremos un recuadro del cualse desprende reseña histórica, la misión, la visión sus objetivos estratégicos,políticas etc.Una vez realizada la actividad en la empresa, procederemos a identificar como ellaha implementado el desarrollo organizacional, para implementar los cambios queprocuren el mejoramiento de la calidad tanto de funciones como de climaorganizacional.La elaboración de la ponencia nos permite reflejar el análisis de comoestructuralmente las empresas deben modelar las situaciones de bienestar,motivación, autoestima, clima organizacional y productividad.A partir de la implementación del desarrollo organizacional, se arrojará undiagnóstico permitiendo así darle a la institución una mejor expectativa frente alfuturo y una competitividad tanto interna como externa.Al terminar este desarrollo de la actividad se pretende que cada una de lasparticipantes del grupo comprenda la importancia del curso, su aplicabilidadprofesional y la relevancia del desarrollo organizacional dentro de lasorganizaciones.
  2. 2. ¿Porque es importante el desarrollo organizacional en las organizaciones dehoy en día ¿El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por laalta gerencia, para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje ylos procesos de resolución de problemas de una organización, mediante unaadministración constante y de colaboración de la cultura de la organización –conun énfasis especial en la cultura de los equipos de trabajo naturales y en otrasconfiguraciones de equipos- utilizando el papel del consultor-facilitador y la teoría ytecnología de las ciencias de la conducta aplicada. Incluyendo la investigación-acción, Cada día las organizaciones han dado la relevancia a este tema, el cualpropende por potenciar el talento humano y así mismo mejorar las condicioneslaborales; con la implementación del desarrollo organizacional (DO), cuando selogra tener un equipo de colaboradores con las competencias requeridas paracada cargo de acuerdo a un manual de funciones; se obtienen las ventajas quebenefician a las empresas, siendo el resultado una mayor productividad ymotivación frente a las expectativas empresariales.La construcción del éxito en las empresas no se obtiene como por arte de magia,este solo se logra con un trabajo juicioso de la mano del capital humano quienforma parte esencial en el logro de las metas propuestas; el proceso de TalentoHumano dentro de las compañías debe estar atento ante las posibles situacionesde desmotivación, baja de productividad o incumplimiento de labores, ya que todoesto obedece a alguna situación que genera para la empresa dificultades que casisiempre representan un costo financiero.El fracaso de muchas empresas radica en que descuidan su elemento másimportante que es el factor humano, gracias a ellos es posible que nuestrasnecesidades y gustos sean satisfechos, pero muchas veces como empresarios nonos damos cuenta de esto y descuidamos a nuestro personal, ofreciendo malascondiciones laborales, aprovechándonos de su necesidades básicas como es lade llevar un sustento a sus familias para lo cual deben recurrir a un empleo yerrando en la idea, de que son ellos los que necesitan de nosotros como empresay no nosotros de ellos, convirtiendo a nuestros empleados en maquinas humanasy rutinarias, sin capacidad de observación, exploración e imaginación; es por esoque es esencial conocer para que nos sirve el Desarrollo Organizacional y lo quesu implementación puede lograr en nuestras compañías. Comencemos por saberque significa D.O, es un proceso dinámico, dialéctico y continuo de cambiosplaneados a partir de un diagnóstico realista de la situación utilizando estrategias,métodos e instrumentos que miren a optimizar la interacción entre personas y
  3. 3. grupos, para constante perfeccionamiento y renovación de sistemas abiertostécnico económico-administrativo de comportamiento, de manera que aumente laeficacia y la salud de la organización y asegurar así la supervivencia y eldesarrollo mutuo de la empresa y de sus empleados.Es importante tener en cuenta que los cambios dentro del mercado competitivo,constantemente invitan a las organizaciones a generar cambios que les posibilitepermanecer en el mercado; ya que es claro que aquellas que se estacionen en eltiempo y el espacio muy seguramente perderán vigencia y desaparecerán sinningún remedio.Es aquí donde el DO, es la herramienta que las empresas deben tener presente afin que no se vea afectada en algunas de sus debilidades; es importante reconocerque las fortalezas y oportunidades son potenciables, cuando hay dentro de lasorganizaciones un talento empoderado, capacitado y sobre todo muy motivado.El DO, es el producto de un diagnostico del cual se desprenden las proyeccionesque deberán ser ejecutadas dentro de la empresa, permitiendo así medirprogresivamente el éxito, es importante que con la práctica de los principios delDO, se asegure que las situaciones que pudieran ser inmanejables tenganmaleabilidad de ser solucionados.El clima organizacional refleja facilidades y dificultades que el trabajador encuentraya sea para aumentar su productividad o disminuirla, por eso cuando se evalúa laproductividad, las competencias etc., lo que se hace es determinar mediante lapercepción de los trabajadores, cuales son el reflejo de los problemas que existenen una organización y la influencia que sobre estos ejercen las estructurasorganizativas, tales como los factores internos y externos del proceso de trabajoque en determinadas situaciones actúan como facilitadores o entorpecedores dellogro de la calidad o de los objetivos de la empresa.Presentación de la empresa elegida para realización de la actividadPara realizar esta actividad escogimos la empresa llamada PROFAMILIA,inicialmente se realizara un reconocimiento de lo que es su naturaleza jurídica,reseña histórica, misión, visión, las valores corporativos, los objetivos estratégicos,política de calidad y su organigrama.Profamilia Sede Nacional: Calle 34 No. 14 - 52 Bogotá D.C. - Conmutador57+1+339 09 00 sucursal Riohacha ubicada en la calle 13 con carrera 10 esquina¿Qué es Profamilia?La Asociación Probienestar de la Familia Colombiana, Profamilia, es una entidadprivada sin ánimo de lucro especializada en salud sexual y salud reproductiva queofrece servicios médicos, educación y venta de productos a la poblacióncolombiana. Profamilia ofrece sus servicios a través de:
  4. 4. Profamilia IPS Profamilia SocialProfamilia Social llega a todos los rincones de la geografía colombiana a través desus 34 Centros de Atención ubicados en 29 ciudades del país. Con sus brigadasmóviles lleva servicios especializados, productos, educación e información ensalud sexual y salud reproductiva a la población más pobre, vulnerable ymarginadaProfamilia es la institución privada más grande a nivel nacional y la segunda en elmundo en desarrollo, que ofrece programas especializados en salud sexual ysalud reproductiva, incluida la planificación familiar.Fue fundada en 1965 por el médico ginecólogo Fernando Tamayo Ogliastri, quienes hoy su presidente honorario, y desde 1967 Profamilia está afiliada ala Federación Internacional de Planificación Familiar (IPPF).Naturaleza jurídicaProfamilia fue fundada en 1965 por el médico ginecólogo Fernando TamayoOgliastri quien durante muchos años lideró la labor de Profamilia, la posicionócomo entidad líder en Colombia y actualmente es su Presidente Honorario. Hoy,Profamilia cuenta con 34 centros de atención en 29 ciudades del país a través delos cuales brinda el 25 por ciento de la planificación familiar de Colombia. Nace enBogotá la Asociación Pro Bienestar de la Familia Colombiana, Profamilia, entidadprivada, sin ánimo de lucro. Fundada por el doctor Fernando Tamayo Ogliastri,médico ginecólogo. 1967 Profamilia se afilia a la Federación Internacional dePlanificación Familiar – IPPF la asociación más grande de Planificación Familiaren el mundo. 1969 Por primera vez se realiza en Latinoamérica una emisión radialpromoviendo la planificación familiar, gracias a Profamilia. 1971 Se realiza laprimera vasectomía en Colombia con la puesta en marcha del programa devasectomía y la distribución de anticonceptivos en áreas rurales. 1973 Duranteeste año se realizan las primeras ligaduras de trompas por laparoscopia en elpaís. Un gran avance para la salud sexual y reproductiva de las colombianas.1976 Profamilia realiza el primer Programa Móvil Quirúrgico. Un hecho histórico,
  5. 5. que más adelante permitió llevar los servicios de Profamilia a los sitios másapartados del país y a la población menos favorecida. 1979 Se crea el Programade Adiestramiento Quirúrgico para Médicos Colombianos del Sector Salud. 1985Profamilia expande sus servicios y ahora no solo prestaría servicios a la mujer.Durante este año se da inicio al Programa de Clínicas para el Hombre. 1986 Comogarantía de los derechos sexuales y reproductivos, se inaugura el programa deConsultoría Jurídica Familiar, mediante el cual se brinda asesoría en materia legalpara temas relacionados con la familia. 1987 Se lanza en toda Colombia una granCampaña Informativa para prevenir el VIH/Sida. 1988 Por su trabajo, compromisoy contribución al desarrollo de los colombianos, Profamilia recibe el Premio dePoblación de las Naciones Unidas. 1990 año de grandes logros Nace el ProgramaPara Jóvenes entre 12 y 19 años, hoy Profamilia Joven, uno de los programasmás importantes con los que cuenta la Institución. Se realiza la primera EncuestaNacional de Demografía y Salud – 1990 máximos referentes en la actualidad de lasituación de salud del país. El Dr. Fernando Tamayo Ogliastri, fundador ypresidente de Profamilia, es condecorado con la Cruz de Boyacá. 1995 ElGobierno Nacional invita a Profamilia a integrar la delegación oficial colombianapara la Conferencia de la Mujer en Beijing. Se realiza la Encuesta Nacional deDemografía y Salud – 1995. 1996 Se inicia el programa de Climaterio(Menopausia). El centro para Jóvenes inaugura nuevos programas en Barranquillay Bucaramanga, llegando a un total de 20 centros en 18 ciudades del país. Seinicia en Bogotá el Programa para padres y madres adolescentes (PAMA), con elfin de brindar atención integral a la pareja y a las familias de los adolescentes. Secrea la línea gratuita de información 9-800 para adolescentes. Años 2000 1997 Selanza al mercado CYCLOFEM el anticonceptivo inyectable de Profamilia.1998Comienza el Programa Internacional de Entrenamiento SUR – SUR, para AméricaLatina y El Caribe que ofrece capacitación y asistencia técnica a Gobiernos einstituciones de la Región. Se inauguran nuevos Programas para Jóvenes enManizales, Montería y Tunja; llegando a un total de 22 en 20 ciudades del país.Consciente de su compromiso social, Profamilia da inicio al Programa de SaludSexual y Reproductiva para la población desplazada por la violencia, llevando;consultas, cirugías, apoyo diagnóstico, medicamentos e información en saludsexual y reproductiva. El Doctor Fernando Tamayo Ogliastri, fundador y presidentede Profamilia, es condecorado por la Cruz Roja Colombiana con el "Premio a laPaz - La Fundación Alejandro Ángel Escobar le concede a Profamilia unaMención de Reconocimiento a la Excelencia dentro de la categoría deSolidaridad.1999 Profamilia lanza al mercado la nueva marca de condones Piel enseis referencias, especiales para adolecentes y adultos jóvenes. A partir de esteaño 13 centros de Profamilia inician formalmente servicios para adolescentes,atendiendo 92.526 servicios de orientación y 68.100 capacitaciones mediante
  6. 6. talleres en salud sexual y reproductiva a jóvenes, 10.697 a padres de familia y2.839 a profesionales. Profamilia es invitada como consultora por el Fondo dePoblación de las Naciones Unidas al proceso de elaboración de la constituciónde Venezuela en el tema relacionado con la salud sexual y reproductiva. Se lanzauna nueva publicación llamada ‘Espacio Libre’ dedicada al debate sobre la salud ylos derechos sexuales y reproductivos.Profamilia da un vuelco total a la atención e incorpora el tema de las orientacionessexuales en los programas y servicios de Profamilia, con el único propósito desatisfacer las necesidades de los usuarios. Se realiza la Encuesta Nacional deDemografía y Salud. En el mes de septiembre Profamilia obtiene el registrosanitario para la importación y venta exclusiva de Postinor 2, anticonceptivo deemergencia, conocido como la píldora del día después.Profamilia inicia oficialmente la distribución de Postinor 2 como el primeranticonceptivo de emergencia en Colombia que consolida la promoción y defensade un derecho de la mujer, reconociendo su autonomía sexual yreproductiva.2002 Se presentan los Estudios a Profundidad de la ENDS 2000.Profamilia en el marco del día Internacional de la Mujer recibe de la Alcaldía Mayorde Bogotá la Orden Civil al Mérito Ciudad de Bogotá en el Grado de Gran Oficial.Profamilia Joven lanza la campaña ¡El Condón Lo Cargo Yo! Para motivar en lasadolescentes el uso y exigencia del condón como un derecho y doble protección.Se inaugura en Bogotá el Programa Profamilia Fértil, donde se ofrecen las másmodernas técnicas de reproducción asistida. Programa que hoy es uno de los másreconocidos en Latinoamérica.MisiónComo organización privada sin ánimo de lucro con decidido énfasis social,contribuimos al bienestar de la población colombiana a través de la promoción y elrespeto por el libre ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos, medianteuna gestión empresarial exitosa con mayor participación nacional e internacional,que permita servir a personas vulnerables y comunidades desatendidas.VisiónComo organización destacada en el campo de la salud sexual y reproductiva, en2015 seremos reconocidos nacional e internacionalmente como una entidadmoderna e innovadora que promueve el libre ejercicio de la sexualidad y generabienestar con impacto social.ObjetivosDesarrollar y fortalecer nuestros servicios y productos en las áreas de planificaciónfamiliar y salud sexual y salud reproductiva.
  7. 7. Promover y defender el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos paraque los hombres y mujeres adultos, adolescentes y jóvenes gocen de una vidasexual saludable y satisfactoria, libre de toda discriminación, coerción y violencia ypara que puedan tomar decisiones libres e informadas sobre su vida reproductiva.Desarrollar proyectos sociales dirigidos a la población colombiana más pobre,vulnerable y marginado promoviendo y defendiendo sus derechos sexuales yreproductivos, mejorando el acceso a los servicios e información de planificaciónfamiliar y salud sexual y salud reproductiva.Fortalecer nuestra presencia nacional e internacional, a través de la investigación,el adiestramiento y la asistencia técnica en el desarrollo de programas deplanificación familiar y salud sexual y salud reproductiva.Mantener la solidez financiera institucional, para el desarrollo de programas yproyectos innovadores, en concordancia con la transparencia y ética que siemprenos ha caracterizado.Filosofía de TrabajoProfamilia como entidad privada sin ánimo de lucro dedicada a la salud sexual ysalud reproductiva, tiene una misión que en el desarrollo de sus programas reflejala preocupación institucional constante por el bienestar de la persona y la pareja.Nuestra labor está orientada por el respeto de nuestras/os usuarias/os, de lasnormas jurídicas y por el servicio cálido, de calidad y seguro, independientementeel grupo de población a atender.En el aspecto comunitario estamos seguros que debemos continuar liderando yabanderado programas subsidiados de planificación familiar eficaces y de altatrascendencia social, que permitan a las personas regular su fertilidad, mitigaralgunos de los problemas de salud pública, contribuir con la disminución de lapobreza y evitar más daño al medio ambiente, como consecuencia del incrementodesmedido de la población.En el campo laboral nos interesa mantener un clima organizacional de convivenciay sana competencia entre nuestras/os colaboradoras/es idóneos, que se refleje entodas y cada una de las actividades que realizamos y en la calidad y calidez de losservicios.Políticas de calidad en el servicioParticipar activamente en la integración de los actores del sistema de saludreproductiva en ColombiaProfamilia garantizará la contratación de una red de servicios que responda a sususuarios en lo requerido de salud sexual y reproductiva
  8. 8. El Talento Humano de profamilia contará con el perfil y las competenciasrequeridas para el desempeño del cargo Profamilia garantiza unas condiciones de trabajo favorables que permita eldesarrollo personal y profesional de cada uno de sus trabajadores y afiliadosOrganizar al talento humano y a la comunidad afiliada en pro del auto cuidado desu salud y de su entorno Profamilia se compromete a sensibilizar a su personal en torno al uso eficiente delos recursos físicos de los cuales dispone, como aporte al desarrollo sostenible yal cuidado del medio ambienteFactores de Éxito En las instituciones, la cultura organizacional se desarrolla a partir de la improntaque deja el líder fundador. Este aspecto es muy visible en el caso de Profamilia.Cultura Organizacional: valores como la voluntad de servicio, la orientación de laatención hacia los/as usuarios/as, los resultados sociales con equilibrio financiero,el compromiso con la causa de trabajar por el país y el respeto por el libre ejerciciode los derechos han hecho de Profamilia una institución altamente confiable parausuarias y usuarios.Oferta de Servicios Asistenciales: clínico-quirúrgicos especializados en saludsexual y salud reproductiva centrados en las necesidades y características de losdiferentes grupos poblacionales, con la suficiente experiencia acumulada,resultado del trabajo de un grupo interdisciplinario de profesionales idóneos y conlas competencias necesarias para ser catalogados como Centro de Excelencia endiferentes programas.Oferta de Servicios Educativos: que a través de actividades de información,educación y comunicación ha logrado hacer partícipes activamente a usuarias/ossobre las decisiones que repercuten directamente en su vida diaria, con particularrespeto por el libre ejercicio de los derechos sexuales y los derechos reproductivosa través de procesos de concienciación con enfoque de género.Equilibrio Social y Financiero: cuyo fin es que, sin descuidar la visiónempresarial, los programas sociales, a un costo-beneficio favorable, se desarrollensegún los objetivos propuestos y las necesidades de la población pobre,vulnerable y marginada.Evaluación Constante: el análisis propio de las necesidades, antes de ladefinición de cualquier proyecto. La evaluación se hace constante, a través de unproceso continuo y sistemático, donde los logros y las fallas son sometidos aanálisis para tomar decisiones gerenciales adecuadas y oportunas. De igual
  9. 9. forma, la investigación operacional se usa permanentemente, con el objeto deencontrar las mejores alternativas de acción para el desarrollo de los proyectos.Neutralidad Política y Religiosa: que ha permitido llevar los serviciosinstitucionales a lo largo y ancho del país, para que estén siempre a disposición detoda la población, sin discriminación alguna. Organigrama
  10. 10. ResumenProfamilia, a través de su vida empresarial ha implementado diferentes acciones,luego de realizar los diferentes diagnósticos aplicando el desarrollo organizacional,los cuales han sido efectuados con el fin trabajar el clima organizacional ypotenciar su capital humano; dichos planteamientos organizacionales, hanpermitido que se logren tanto el mejoramiento continuo como el hecho de impulsarla productividad y la motivación.Con el claro compromiso frente a la prestación de servicios de calidad, ProfamiliaSocial busca que los beneficiarios finales ejerzan con responsabilidad su saludsexual y salud reproductiva y decidan libremente hacer uso de los serviciosmédicos, por tal motivo los beneficiarios a través de una cuota de recuperaciónsimbólica que está al alcance de sus posibilidades económicas, asumen parte delcosto de los servicios médicos que van a recibir, evidenciando así la voluntariedaden la demanda del servicio. Profamilia Social consciente de las necesidades del país y de la población pobre,marginada y vulnerable, adecua la oferta de servicios educativos y médicos con elpropósito de satisfacer sus necesidades básicas insatisfechas en salud.Con los años de experiencia trabajando en el país los temas de salud sexual ysalud reproductiva hemos aprendido la importancia de brindar información yeducación para que las personas puedan acceder a los servicios médicos de unamanera informada y libre.
  11. 11. CONCLUSIONLa construcción del éxito en las organizaciones son logros que se han dado travésdel desarrollo organizacional, el cual ha permitido evaluar los proceso en el que laorganización desarrolla su labor, obteniendo la medición de las competencias decomportamiento, evaluación de gestión, desarrollo de responsabilidad durante elaño, todo esto se computa dando como resultado el desempeño, aquellosfuncionarios que están debajo del estándar esperado, hacen parte de los planesde formación no solo individuales sino también por procesos a fin de reforzar elequipo, esto se realiza por sedes a fin de contribuir al crecimiento de cadaregional.El desarrollo organizacional, también ha influido enormemente sobre la estructuratecnológica, de cuyos aplicativos se desprenden todas las actividadesdesarrolladas dentro de la organización , ya que le ha permitido no solo estar a lavanguardia dentro del enfoque empresarial, sino además optimizar la labor delfuncionario.
  12. 12. CONCLUSIONES DEL TRABAJOEl DO es el engranaje de la institución y la estrategia organizacional de avanzadaa efectos de vérselas con escenarios cotidianos o aquellos que sonimpredecibles,el DO crea procesos desde la experiencia institucional paraenfrentar proactivamente el panorama que se viene. Finalmente el DO, es quienpone en contacto el pasado de la organización con el futuro, sosteniendo elequilibrio de la organización mientras esta cambia. Es la mano con la cual laempresa saluda a los escenarios futuros y les dice que cualquiera sea lacircunstancia existen procesos de aprendizaje generativo y una estructura flexiblepara asimilar el cambio y capitalizar oportunidades para catapultar a la empresahacia el crecimiento y competitividad.REFERENCIASModulo Curso Académico Desarrollo Organizacional Barrera Novoa Aymer RománSogamoso-ColombiaEnero de 2010http://www.profamilia.org.co

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