Cultura organizacional (2)

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Cultura organizacional (2)

  1. 1. Prof. Lydia Pujol    Universidad Simón Bolívar Departamento de Ciencia y Tecnología del Comportamiento Comunicación Humana: Procesos y Efectos
  2. 2. Definición Tipos Funciones Desventajas Cómo se asimila Crear y sostener una Cultura Organizacional Prof. Lydia Pujol  
  3. 3. Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  4. 4. Sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otra Conjunto de características básicas que valora la organización Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  5. 5. <ul><li>Escencia de la cultura organizacional </li></ul><ul><li>Innovación y correr riesgos </li></ul><ul><li>Minuciosidad </li></ul><ul><li>Orientación a los resultados </li></ul><ul><li>Orientación a las personas </li></ul><ul><li>Orientación a los equipos </li></ul><ul><li>Agresividad </li></ul><ul><li>Estabilidad </li></ul>Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  6. 6. cultura dominante subculturas subculturas Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  7. 7. Tipos Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  8. 8. <ul><li>Define límites </li></ul><ul><li>Genera identidad </li></ul><ul><li>Crea compromiso </li></ul><ul><li>Mayor estabilidad </li></ul><ul><li>Permite el control </li></ul><ul><li>orienta actitudes y comportamientos </li></ul>Funciones Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  9. 9. <ul><li>Crea barreras </li></ul><ul><li>Al cambio </li></ul><ul><li>A la diversidad </li></ul><ul><li>Adquisiciones y fusiones con otras organizaciones </li></ul>Desventajas Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  10. 10. <ul><li>La cultura de una organización la definen sus fundadores porque </li></ul><ul><li>Tienen visión de la organización </li></ul><ul><li>No están limitados por usos </li></ul><ul><li>Pequeño tamaño de la empresa facilita la imposición de su visión </li></ul>Crear y sostener una cultura Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  11. 11. <ul><li>A través de </li></ul><ul><li>… La difusión de los valores de la empresa </li></ul><ul><li>… La puesta en práctica los valores y principios de la organización </li></ul><ul><li>… El reconocimiento de las conductas acordes con los principios y valores de la organización </li></ul>Formas de crear y sostener una cultura Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  12. 12. Formas de crear y sostener una cultura: fases a cargo de orienta promueve crea crea promueve Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  13. 13. Formas de crear y sostener una cultura: fases Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  14. 14. Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol

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