Sistemas de Avaliação e Analise - Competencia, Desempenho, Potencial

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MÓDULO 1: SISAC - Sistema Avaliação por Competência

MÓDULO 2: SISAD - Sistema Avaliação de Desempenho

MÓDULO 3: SISAP - Sistema Análise de Potencial


Simplifica as operações de Avaliação por Competência, Avaliação de Desempenho e Análise de Potencial.

Cada módulo encerra sua filosofia própria e um resultado específico a ser alcançado.

O modus operandi destes aplicativos é o único fator comum existente entre eles.



Material Didático: Manuais de Avaliação, Plano de Avaliação com suas Políticas.

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Sistemas de Avaliação e Analise - Competencia, Desempenho, Potencial

  1. 1. EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC
  2. 2. SISAD – SISTEMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO <ul><li>ESTRUTURA PARA: </li></ul><ul><li>CARGOS EXECUTIVOS </li></ul><ul><li>CARGOS ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS </li></ul><ul><li>MATERIAL DE APOIO: </li></ul><ul><ul><li>MANUAIS DE AVALIAÇÃO </li></ul></ul><ul><ul><li>SUPLEMENTO DE APOIO DIDÁTICO E INFORMATIVO </li></ul></ul>SISAP – SISTEMA ANÁLISE DE POTENCIAL (OS TRÊS SISTEMAS POSSUEM MODUS OPERANDI IDÊNTICO) SISAC – SISTEMA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
  3. 3. NA TELA DO “SISAC”, CLICANDO O LOGOTIPO “ JC ”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES CLICAR O LOGOTIPO CLICAR A OPÇÃO
  4. 4. TERMINADA ESTA PARTE, O FORMULÁRIO JÁ INFORMA O “NÍVEL DE COMPETÊNCIA” DO EMPREGADO. COMEÇA A AVALIAÇÃO DADOS DO EMPREGADO INDICADORES DE COMPETÊNCIA NÍVEL DE COMPETÊNCIA FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO PRIMEIRA PARTE AS TARJAS COLORIDAS SÃO AS CRÍTICAS QUE IMPEDEM INDUÇÃO A ENGANOS OU A UMA DIGITAÇÃO INDEVIDA. AS DEMAIS CÉLULAS SÃO PROTEGIDAS PORQUE CONTÊM FÓRMULAS E APARECERÃO AUTOMATICAMENTE PREENCHIDAS, À MEDIDA EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO EFETUADA. O OPERADOR SOMENTE PODERÁ EFETUAR AS AVALIAÇÕES, DIRETAMENTE E ATRAVÉS DOS MANUAIS QUE APARECERÃO PELO ACIONAMENTO DO BOTÃO “AVALIAR”. NO “CABEÇALHO”, DIGITAM-SE OS DADOS DO EMPREGADO, DE FORMA DIRIGIDA. NA COLUNA “INDICADORES”, OS GRAUS ATRIBUIDOS, SEGUNDO O MANUAL DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA PREENCHIMENTO AUTOMÁTICO
  5. 5. TERMINADA ESTA FASE, O FORMULÁRIO JÁ INFORMA CADA GRAU ATRIBUIDO, FORNECENDO UM VALOR RELATIVO DE AVALIAÇÃO E O “PADRÃO DE AVALIAÇÃO” DO EMPREGADO. ESTE É O MANUAL DE AVALIAÇÃO, ATRAVÉS DO QUAL AS AVALIAÇÕES SERÃO EFETUADAS, BASTANDO PRESSIONAR A SETA CORRESPONDENTE AO GRAU DESEJADO. AS MACROS TRANSFERIRÃO OS GRAUS, AUTOMATICAMENTE, PARA O FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO, À MEDIDA EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO EFETUADA. SOMENTE DESTA FORMA É QUE SERÁ POSSIVEL REALIZAR A AVALIAÇÃO, DE FORMA CRITERIOSA, FAZENDO O OPERADOR A LER E A REFLETIR SOBRE CADA GRAU, MINIMIIZANDO A CARACTERÍSTICA SUBJETIVA DO TRABALHO.
  6. 6. PLANO DE AÇÃO AS INFORMAÇÕES PRESTADAS PELO AVALIADOR SÃO INSERIDAS NO FORMULÁRIO, ATRAVÉS DE “INPUT BOX” “ INPUT BOX ” “ INPUT BOX ” PLANO DE AÇÃO SEGUNDA PARTE
  7. 7. LANÇA NO RELATÓRIO ”
  8. 8. CLICAR O LOGOTIPO CLICANDO NO LOGOTIPO “ JC ”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES CLICANDO NAS OPÇÕES, ABRE-SE MENU PARA: - EXCLUSÃO DE ITEM - CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO – EM ORDEM ALFABÉTICA, POR REGISTRO (DATA DE ADMISSÃO) E POR CONCEITO DE AVALIAÇÃO - MÓDULO DE IMPRESSÃO – IMPRIME O RELATÓRIO – IMPRIME AS AVALIAÇÕES
  9. 9. EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano &quot;JOB CLASSIFICATION&quot; RECURSOS HUMANOS JC

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