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召募任用流程及 哈才網使用說明 一、新人召募任用流程簡介         二、哈才網主要功能簡介 三、召募注意事項 四、 HR 召募服務窗口
應  徵  者  用  人  單  位 人 資 單 位 H/C  申請核准 協助召募 安排面試 ( 視需求測驗 ) 進行面談 確認人選 與  A/C HR 核定薪資與職務 與當事人確認 確認 任用 發遺珠函 發報到通知書 按時報到 薪酬管理 教...
新人申請及召募任用皆使用 e 化系統 ~ 哈才網 其主要功能及使用步驟如後: 步驟一、申請新人  H/C 步驟二、挑選履歷 步驟三、安排面試 步驟四、登錄面試結果及進行任用 二、哈才網主要功能簡介
若貴單位有新的人力需求,可透過哈才網進行新人 H/C 申 請。方法及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、 my acer ->  我的 e 化系統 -> 哈才網 -> 新人申請  ->  〝 申請單填寫 〞 ( 圖一 ) ◎ 注意事項 1 、請...
步驟一、申請新人  H/C (  圖一  )
新人 H/C 申請通過後,可至哈才網中挑選適合之履歷。方法 及注意事項如後: ◎ 操作方法  1 、哈才網 -> 履歷挑選 ->〝 履歷表查詢 〞 ( 圖二 ) 2 、點選〝 詳細履歷 〞可查閱求職者之詳細資料 ( 圖三 ) 3 、點選〝 面試...
步驟二、挑選履歷 ~ 履歷表查詢 (  圖二  )
步驟二、挑選履歷 ~ 詳細履歷 (  圖三  )
步驟二、挑選履歷 ~ 面試記錄查詢 (  圖四  )
步驟三、 安排面試 若於哈才網中挑選到適合之履歷,可於系統上提出面試 安排申請, HR 將會協助後續面談事宜。方法及注意事項 如後: ◎ 操作方法   1 、哈才網 -> 履歷挑選 -> 履歷表查詢 ->加入酷才包  ->  點選〝 我要面試 ...
步驟三、 安排面試 (  圖五  ) 陳小春 林小培 張小三
步驟四、登錄面試結果及進行任用 面試結束後,請至面試結果登錄功能中進行錄取任用, 或登錄其它面試結果。方法及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、哈才網 -> 面試結果 -> 面試結果登錄  ->  點選〝 錄取、不錄取、再面試或轉荐 〞 ( 圖...
步驟四、登錄面試結果及進行任用 (  圖六  )
例外面試任用 若您欲任用之求職者,為透過其它方法提出面試安排, 非經由系統申請,則請由 例外面試任用 功能進行任用。 方法及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、哈才網 -> 面試結果 ->〝 例外面試任用 〞 ( 圖七 ) ◎ 注意事項 1 、...
例外面試任用 (  圖七  )
其他召募注意事項 1 、面試時可視需要進行人格特質測驗、語文測驗、或其 他專業測驗;除人格特質測驗外,請先提供測驗題目 予 HR  協助召募之人員。 2 、若無法出席面試,請務必事先安排代理人,並通知 HR /  高依梅 ( 分機: 2212)...
召募服務窗口 ‧ 人才晉用部:高依梅 ( 分機: 2212) 、楊怡慧 ( 分機: 2210) ‧ ITGO A/C HR :鄭兆民 ( 分機: 3170) 、李文慧 ( 分機: 3171) ‧ TBG  A/C HR :楊怡慧 ( 分機: 2...
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哈才網簡介

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哈才網簡介

  1. 1. 召募任用流程及 哈才網使用說明 一、新人召募任用流程簡介       二、哈才網主要功能簡介 三、召募注意事項 四、 HR 召募服務窗口
  2. 2. 應 徵 者 用 人 單 位 人 資 單 位 H/C 申請核准 協助召募 安排面試 ( 視需求測驗 ) 進行面談 確認人選 與 A/C HR 核定薪資與職務 與當事人確認 確認 任用 發遺珠函 發報到通知書 按時報到 薪酬管理 教育訓練 考核管理 人才庫 報到相關作業 N Y Y N Y 一、新人召募任用流程
  3. 3. 新人申請及召募任用皆使用 e 化系統 ~ 哈才網 其主要功能及使用步驟如後: 步驟一、申請新人 H/C 步驟二、挑選履歷 步驟三、安排面試 步驟四、登錄面試結果及進行任用 二、哈才網主要功能簡介
  4. 4. 若貴單位有新的人力需求,可透過哈才網進行新人 H/C 申 請。方法及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、 my acer -> 我的 e 化系統 -> 哈才網 -> 新人申請 -> 〝 申請單填寫 〞 ( 圖一 ) ◎ 注意事項 1 、請您詳述「僱用事由、聘僱條件及工作內容」,以 利核決主管下決策,並可增快 HR 協助召募時間。 2 、若點選〝 離職遞補 〞,需請欲離職同仁先至「 my acer -> 我的 e 化系統 -> 宏碁出境室」申請離職。 3 、新人申請單之核決主管為事業群總經理,或後勤單 為最高主管 步驟一、申請新人 H/C
  5. 5. 步驟一、申請新人 H/C ( 圖一 )
  6. 6. 新人 H/C 申請通過後,可至哈才網中挑選適合之履歷。方法 及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、哈才網 -> 履歷挑選 ->〝 履歷表查詢 〞 ( 圖二 ) 2 、點選〝 詳細履歷 〞可查閱求職者之詳細資料 ( 圖三 ) 3 、點選〝 面試紀錄 〞可檢視其它單位主管對該應徵者之 註記。 ( 圖四 ) ◎ 注意事項 1 、具全文檢索功能 2 、請優先挑選最近一、二個月之履歷表資料 3 、資料來源為公司網站登錄、員工推薦、主動應徵、 人力銀行履歷媒合。 步驟二、挑選履歷
  7. 7. 步驟二、挑選履歷 ~ 履歷表查詢 ( 圖二 )
  8. 8. 步驟二、挑選履歷 ~ 詳細履歷 ( 圖三 )
  9. 9. 步驟二、挑選履歷 ~ 面試記錄查詢 ( 圖四 )
  10. 10. 步驟三、 安排面試 若於哈才網中挑選到適合之履歷,可於系統上提出面試 安排申請, HR 將會協助後續面談事宜。方法及注意事項 如後: ◎ 操作方法 1 、哈才網 -> 履歷挑選 -> 履歷表查詢 ->加入酷才包 -> 點選〝 我要面試 〞 ( 圖五 ) ◎ 注意事項 1 、建議設定多組面談時間,以利安排面試。
  11. 11. 步驟三、 安排面試 ( 圖五 ) 陳小春 林小培 張小三
  12. 12. 步驟四、登錄面試結果及進行任用 面試結束後,請至面試結果登錄功能中進行錄取任用, 或登錄其它面試結果。方法及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、哈才網 -> 面試結果 -> 面試結果登錄 -> 點選〝 錄取、不錄取、再面試或轉荐 〞 ( 圖六 ) ◎ 注意事項 1 、若錄取,請於〝錄取評語〞中加註原因,以利核 決主管進行核決,加速任用流程的進行。 2 、若〝不錄取、再面試或轉荐〞也請加註原因,以 供其他主管參考。
  13. 13. 步驟四、登錄面試結果及進行任用 ( 圖六 )
  14. 14. 例外面試任用 若您欲任用之求職者,為透過其它方法提出面試安排, 非經由系統申請,則請由 例外面試任用 功能進行任用。 方法及注意事項如後: ◎ 操作方法 1 、哈才網 -> 面試結果 ->〝 例外面試任用 〞 ( 圖七 ) ◎ 注意事項 1 、此功能僅供任用〝 未透過線上安排面試 〞之求職 者時使用。 2 、若是透過線上安排面試,請於〝面試結果 -> 面 試結果登錄〞功能中進行任用。
  15. 15. 例外面試任用 ( 圖七 )
  16. 16. 其他召募注意事項 1 、面試時可視需要進行人格特質測驗、語文測驗、或其 他專業測驗;除人格特質測驗外,請先提供測驗題目 予 HR 協助召募之人員。 2 、若無法出席面試,請務必事先安排代理人,並通知 HR / 高依梅 ( 分機: 2212) 。 3 、若於哈才網中無法挑選到合適履歷,歡迎隨時與 HR 協 助召募之人員聯繫, HR 將提供其他資料來源來協助您。 4 、經理級以上主管若有核薪需求,請直接與各 BG A/C HR 聯 絡。
  17. 17. 召募服務窗口 ‧ 人才晉用部:高依梅 ( 分機: 2212) 、楊怡慧 ( 分機: 2210) ‧ ITGO A/C HR :鄭兆民 ( 分機: 3170) 、李文慧 ( 分機: 3171) ‧ TBG A/C HR :楊怡慧 ( 分機: 2210) 、曾智賢 ( 分機: 2222) ‧ EBBG A/C HR :曾人毅 ( 分機: 2220) 、李菁菁 ( 分機: 2211) ‧ CBG A/C HR :楊怡慧 ( 分機: 2210) 、王素珠 ( 分機: 217) ‧ K0I000 、 K00M00 A/C HR :簡仁傑 ( 分機: 1626) ‧ 稽核室、 KFF000 、 K0L000 、 K00G00 A/C HR :劉怡君 ( 分機: 3270)

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