Presentacion Huevos Con Beicon

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Presentación del libro huevos con beicon de jordi assens. cómo aumentar el compromiso de sus empleados y como gestionar su propio compromiso

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Presentacion Huevos Con Beicon

  1. 1. H&B Cómo aumentar el compromiso de los empleados
  2. 2. ORIGEN DEL MODELO DE GESTIÓN DEL COMPROMISO Empresas de fuerte Cultura Sectas Modelo de Gestión del Compromiso Sistemas de influencia Religiosas , Políticas , de Desarrollo Personal... Publicidad , Política , Deporte, Ventas, ...
  3. 3. TIPOS DE EMPRESA <ul><li>Fuerte “sentimiento de pertenencia” </li></ul><ul><li>El trabajo cobra sentido </li></ul><ul><li>Alto compromiso </li></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>Aísla a la persona </li></ul><ul><li>La explota </li></ul>BAJO COMPROMISO SECTARIA INTEGRADORA
  4. 4. FACTORES DE COMPROMISO <ul><li>Aislar a la persona </li></ul><ul><li>Hacerla dependiente </li></ul><ul><li>Agotarla y bajar su voluntad </li></ul><ul><li>Culpabilizarla </li></ul><ul><li>Crear una realidad virtual y fanatizar </li></ul><ul><li>Explotarla </li></ul><ul><li>Crear fobias de salida </li></ul><ul><li>Ser un elegido </li></ul><ul><li>Ritualizar </li></ul><ul><li>Dar poder en un instante </li></ul><ul><li>No forzar: </li></ul><ul><li>Principio de autoridad </li></ul><ul><li>Principio del aprecio </li></ul><ul><li>Principio de reciprocidad </li></ul><ul><li>Principio de consistencia </li></ul><ul><li>Principio del esfuerzo </li></ul><ul><li>Principio de la escasez </li></ul>INICIACIÓN INTEGRACIÓN SECTARIZACIÓN <ul><li>Eres uno de nosotros </li></ul><ul><li>Te queremos </li></ul><ul><li>Somos muy buenos </li></ul><ul><li>Somos muy diferentes </li></ul><ul><li>Orgullo de empresa </li></ul><ul><li>El enemigo está fuera </li></ul><ul><li>El crecimiento personal </li></ul><ul><li>Las Bombas emocionales </li></ul><ul><li>Pensar, Sentir y Actuar </li></ul><ul><li>Comprométete y Actúa </li></ul><ul><li>El Líder Fundador </li></ul><ul><li>El Equipo de Líderes </li></ul><ul><li>Misión – Visión – Valores </li></ul><ul><li>Atmósfera Sagrada </li></ul><ul><li>Satisfacer las necesidades </li></ul>EMPRESA INTEGRADORA
  5. 5. Satisfacer las necesidades en la empresa <ul><li>ESPIRITUAL </li></ul><ul><li>MENTAL </li></ul><ul><li>EMOCIONAL </li></ul><ul><li>FISICO </li></ul><ul><li>Da sentido al trabajo y a la vida. Te realizas </li></ul><ul><li>Aprendes, compartes conocimiento. Creas </li></ul><ul><li>Te aprecian. Tienes reconocimiento. Te sientes feliz. Te sientes seguro. </li></ul><ul><li>Tienes los recursos necesarios. Hay un sistema para todo </li></ul>Entorno Humano
  6. 6. TIPOS DE EMPRESA La Persona en el Centro (con los resultados) <ul><li>Bonjour Paresse </li></ul><ul><li>Dilbert </li></ul><ul><li>B.S Detector </li></ul>BAJO COMPROMISO SECTARIA INTEGRADORA
  7. 7. La Empresa Integradora <ul><li>El Líder Fundacional </li></ul><ul><li>Los Líderes y Mentores </li></ul><ul><li>El Sentido del Trabajo </li></ul><ul><li>La “Atmósfera Humana” </li></ul><ul><li>El camino de iniciación y de integración </li></ul>La Persona en el Centro (con los resultados)
  8. 8. <ul><li>1 El Líder Fundacional </li></ul><ul><li>Ha sido “Iluminado” </li></ul><ul><li>Ha de cumplir una misión </li></ul><ul><li>Portador de Valores Superiores </li></ul><ul><li>...CEO </li></ul><ul><li>Maestros en el Desarrollo Personal </li></ul><ul><li>Transmiten la doctrina </li></ul><ul><li>... </li></ul>(Chief Emotional Officer) 2 Los Líderes y Mentores La Empresa Integradora
  9. 9. La Empresa Integradora <ul><li>3 El sentido del trabajo: La misión y la visión </li></ul><ul><li>4 La “Atmósfera Humana”: El amor </li></ul><ul><li>Apreciar a la persona </li></ul><ul><li>La persona debe salvarse </li></ul><ul><li>Más allá de lo material </li></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>Ayudar </li></ul><ul><li>La salud </li></ul><ul><li>La vida </li></ul><ul><li>El bien </li></ul><ul><li>El amor </li></ul><ul><li>La libertad </li></ul><ul><li>... </li></ul>Nuestra razón de ser es ganar dinero y retribuir al accionista ...
  10. 11. 5 La iniciación <ul><li>Somos muy buenos y muy diferentes </li></ul><ul><li>¡BIENVENIDO!. Te queremos </li></ul><ul><li>Entras por que quieres... </li></ul><ul><li>Entras con esfuerzo </li></ul><ul><li>Pocos son los elegidos... </li></ul><ul><li>Te damos poder en 1 min </li></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>Aprende el XXX Way y hazlo como nosotros </li></ul><ul><li>Se disciplinado </li></ul><ul><li>Guarda los secretos dentro </li></ul><ul><li>Recibes y luego darás </li></ul><ul><li>... </li></ul>Principio de Reciprocidad Principio de Consistencia Principio de Escasez
  11. 12. 5 La iniciación <ul><li>Soy tu coach. Tu Desarrollo Personal es Importante </li></ul><ul><li>¡BIENVENIDO!. Te quiero. </li></ul><ul><li>Yo te ayudaré a triunfar. Tengo influencia </li></ul><ul><li>Tienes que aprender mucho </li></ul><ul><li>Explícame tus dudas </li></ul><ul><li>Hablemos de ti </li></ul><ul><li>Tu evolución llevará años </li></ul><ul><li>... </li></ul>Principio del Aprecio Principio de Autoridad
  12. 13. 6 La integración I <ul><li>Vive con nosotros </li></ul><ul><li>Crece con nosotros </li></ul><ul><li>Da resultados con nosotros </li></ul>Las Bombas Emocionales
  13. 14. La integración II <ul><li>Comprométete y actúa </li></ul><ul><ul><li>Sé tu el mensaje </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrena a otros </li></ul></ul><ul><ul><li>Sacrifica al que no se alinee </li></ul></ul><ul><li>Entrégate a la experiencia </li></ul><ul><li>Siéntete orgulloso y Disfruta </li></ul>Principio de Consistencia Identificación
  14. 15. 6 La integración TOTAL <ul><li>Tu lugar en el mundo </li></ul>
  15. 16. MODELO DE INTEGRACIÓN EN LA EMPRESA <ul><li>Tendencia de la Persona a comprometerse </li></ul><ul><li>Grado de Aplicación de las Prácticas integradoras </li></ul>- - NO INTEGRADORA SECTARIA INTEGRADORA Implicación Just-in-time La persona frena La empresa frena
  16. 18. TIPOS DE EMPRESA <ul><li>Fuerte “sentimiento de pertenencia” </li></ul><ul><li>El trabajo cobra sentido </li></ul><ul><li>Alto compromiso </li></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>Aísla a la persona </li></ul><ul><li>La explota </li></ul>BAJO COMPROMISO SECTARIA INTEGRADORA
  17. 19. La Sectarización <ul><li>La Realidad Virtual: La fanatización </li></ul><ul><li>Aislar a la persona </li></ul><ul><ul><li>Tiempo </li></ul></ul><ul><ul><li>Espacio </li></ul></ul><ul><li>Explotar a la persona </li></ul><ul><li>Disminuir la voluntad </li></ul><ul><ul><li>Cansarla </li></ul></ul><ul><ul><li>Bajar su autoestima </li></ul></ul><ul><ul><li>La culpabilizarla </li></ul></ul><ul><li>Crear fobias de salida </li></ul>
  18. 21. MODELO DE INTEGRACIÓN EN LA EMPRESA <ul><li>Tendencia de la Persona a comprometerse </li></ul><ul><li>Grado de Aplicación de las Prácticas integradoras </li></ul>- - NO INTEGRADORA SECTARIA INTEGRADORA Implicación Just-in-time La persona frena La empresa frena
  19. 22. Conclusiones <ul><li>El Líder “Espiritual” </li></ul><ul><li>Los Apóstoles y Mentores </li></ul><ul><li>El Sentido del Trabajo </li></ul><ul><li>La “Atmósfera Sagrada” </li></ul><ul><li>El camino de iniciación y de integración </li></ul>La Persona en el Centro (con los resultados) SENTIDO ORDEN REALIZACION
  20. 23. H&B Cómo aumentar el compromiso de los empleados
  21. 24. H&B Cómo aumentar el compromiso de los empleados
  22. 25. Hacia la “Empresa Espiritual” <ul><li>¿Cómo es vuestro Fundador? </li></ul><ul><li>¿y vuestra empresa?... </li></ul><ul><li>Contacto con el “más allá” </li></ul><ul><li>Iluminación </li></ul><ul><li>Doctrina, valores, mandamientos </li></ul><ul><li>Sagradas escrituras </li></ul><ul><li>Apóstoles y Consejeros </li></ul><ul><li>Hermanamiento </li></ul><ul><li>Retiros espirituales </li></ul><ul><li>Camino iniciático </li></ul><ul><li>Sacramentos </li></ul><ul><li>Ser llamado a una misión </li></ul><ul><li>Lugares Sagrados </li></ul><ul><li>Santos y Mártires </li></ul><ul><li>Confesión y penitencia </li></ul><ul><li>Pecado, Demonio, Infierno </li></ul><ul><li>Salvación ... </li></ul>Nuestro fundador “es Dios” La Persona en el Centro (con los resultados) “ Concepto Experiencial”
  23. 26. ¿Tiene futuro la Empresa “Espiritual”? <ul><li>ALTO PARO </li></ul><ul><li>SUELDO BAJO </li></ul><ul><li>PRECIO GASOLINA </li></ul><ul><li>VIOLENCIA </li></ul><ul><li>IRAK </li></ul><ul><li>TERRORISMO </li></ul><ul><li>ETA </li></ul><ul><li>PRECIO VIVIENDA </li></ul><ul><li>SIDA </li></ul><ul><li>MATRIMONIO HOMOSEXUAL </li></ul><ul><li>POBREZA EN AFRICA </li></ul><ul><li>TRIPARTITO </li></ul><ul><li>AMENAZA NUCLEAR </li></ul><ul><li>VOY A MORIR </li></ul><ul><li>ESTOY SOLO </li></ul><ul><li>NADIE ME QUIERE </li></ul><ul><li>ODIO EL TRABAJO </li></ul><ul><li>ESTOY ESTRESADO </li></ul><ul><li>SIENTO ANSIEDAD </li></ul><ul><li>ME HAGO VIEJO </li></ul><ul><li>ME SALEN ARRUGAS </li></ul><ul><li>¿QUIÉN SOY? </li></ul><ul><li>TENGO MIEDO </li></ul><ul><li>ESTOY INSATISFECHO </li></ul><ul><li>TODO CAMBIA </li></ul><ul><li>MI PAREJA ESTÁ EN CRISIS </li></ul><ul><li>ME ENGAÑAN </li></ul><ul><li>ZONA VERDE </li></ul><ul><li>SUBEN LOS IMPUESTOS </li></ul><ul><li>MAS INFLACIÓN </li></ul><ul><li>ALTO PARO </li></ul><ul><li>SUELDO BAJO </li></ul><ul><li>PRECIO GASOLINA </li></ul><ul><li>VIOLENCIA </li></ul><ul><li>IRAK </li></ul><ul><li>TERRORISMO </li></ul><ul><li>CRISIS PENSIONES </li></ul><ul><li>PRECIO VIVIENDA </li></ul><ul><li>SIDA </li></ul><ul><li>MATRIMONIO HOMOSEXUAL </li></ul><ul><li>POBREZA EN AFRICA </li></ul><ul><li>TRIPARTITO </li></ul><ul><li>AMENAZA NUCLEAR </li></ul><ul><li>VOY A MORIR </li></ul><ul><li>ESTOY SOLO </li></ul><ul><li>NADIE ME QUIERE </li></ul><ul><li>NO ME GUSTA EL TRABAJO </li></ul><ul><li>ESTOY ESTRESADO </li></ul><ul><li>SIENTO ANSIEDAD </li></ul><ul><li>ME HAGO VIEJO </li></ul><ul><li>¿QUIÉN SOY? </li></ul><ul><li>TENGO MIEDO </li></ul><ul><li>ESTOY INSATISFECHO </li></ul><ul><li>TODO CAMBIA </li></ul><ul><li>MI PAREJA ESTÁ EN CRISIS </li></ul><ul><li>ZONA VERDE </li></ul><ul><li>SUBEN LOS IMPUESTOS </li></ul><ul><li>MAS INFLACCION </li></ul>Mundo más y más complejo Pon tu vida en manos de la empresa y quítate un peso de encima. Equilibrio, Simplicidad y Felicidad
  24. 27. ¿COMPROMETERSE? <ul><li>¿Empresa digna de compromiso? </li></ul><ul><li>La empresa tiene principios y valores claros </li></ul><ul><li>Es Honesta. Hace lo que dice. No engaña. </li></ul><ul><li>Añade valor a </li></ul><ul><ul><li>Empleados </li></ul></ul><ul><ul><li>Clientes </li></ul></ul><ul><ul><li>Accionistas </li></ul></ul><ul><ul><li>Sociedad ... </li></ul></ul><ul><li>... </li></ul><ul><li>¿Persona fácil de comprometer? </li></ul><ul><li>La persona </li></ul><ul><ul><li>¿Te conoces bien a ti mismo? </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Sabes lo que quieres? </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Te sientes lúcido y con fuerza mental? </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Estás satisfecho contigo mismo y tienes alta autoestima? </li></ul></ul><ul><ul><li>Piensas que lo personal debe estar separado de lo profesional </li></ul></ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul><ul><li>Background </li></ul><ul><ul><li>¿Tu formación tiene influencias variadas? </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Tu experiencia profesional es diversa? </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Has viajado y conoces otras culturas? </li></ul></ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul><ul><li>Estabilidad personal </li></ul><ul><ul><li>Tienes diversos vínculos sociales </li></ul></ul><ul><ul><li>Tienes una familia que aporte equilibrio </li></ul></ul><ul><ul><li>Estás en una etapa estable de tu vida </li></ul></ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul><ul><li>... </li></ul>

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