Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
HET REÏNTEGRATIEPROCES VAN
LANGDURIG AFWEZIGEN DIENT TE
STARTEN REEDS VANAF DE
AANWERVING

10-11-2013

JAN VAN SPEYBROECK
REÏNTEGRATIE
• Reïntegratie = opnieuw integreren
• Integratieproces: moet al gestart zijn vòòr
de langdurige afwezigheid

...
PSYCHISCHE PROBLEMEN EN STIGMA
STIGMA,
VOOROORDELEN
•
•
•
•

Onvoorspelbaar
Gevaarlijk
Zwak karakter
Zal nooit
veranderen
...
KOMEN TOT EEN ANDERE CULTUUR!

ACCEPTATIE,
RESPECT

KENNIS
ATTITUDE

DENKEN

GEDRAG

INTEGRATIE – REÏNTEGRATIE

naar Thorn...
KOMEN TOT: KENNIS
Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de
MAATSCHAPPIJ:
• Komen vaak voor en nemen toe: ...
KOMEN TOT: KENNIS
Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de
WERKGEVER:
•

Goed werk is een sterke protecti...
KOMEN TOT: ATTITUDEWIJZIGING
RESPECT EN ACCEPTATIE

• Contact!
• Wacht niet tot iemand met zijn verhaal komt. Durf te vrag...
KOMEN TOT: GEDRAGSWIJZIGING
REÏNTEGRATIE NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID

VEREIST EEN ACTIEVE BETROKKENHEID
• Wacht de terugkeer...
Voor info

Jan Van Speybroeck
Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid
www.vvgg.be
jan@vvgg.be
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Terugkeer na langdurige werkafwezigheid bij psychische problemen

1,494 views

Published on

Terugkeer naar het werk na een langdurige afwezigheid verdient een voorbereiding die niet start bij de terugkeer, maar reeds bij de aanwerving

Published in: Health & Medicine
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Terugkeer na langdurige werkafwezigheid bij psychische problemen

  1. 1. HET REÏNTEGRATIEPROCES VAN LANGDURIG AFWEZIGEN DIENT TE STARTEN REEDS VANAF DE AANWERVING 10-11-2013 JAN VAN SPEYBROECK
  2. 2. REÏNTEGRATIE • Reïntegratie = opnieuw integreren • Integratieproces: moet al gestart zijn vòòr de langdurige afwezigheid • (re-)integratie: impliceert een wederzijdse opdracht zowel voor werkgever als werknemer • Psychische problemen: vooroordelen en discriminatie
  3. 3. PSYCHISCHE PROBLEMEN EN STIGMA STIGMA, VOOROORDELEN • • • • Onvoorspelbaar Gevaarlijk Zwak karakter Zal nooit veranderen • ROI = 0; kosten! • … • • • • • • • Pesten Negeren Roddelen Geen promotie Neerkijken op Bepamperen … ONWETENDHEID ATTITUDE DENKEN GEDRAG DISCRIMINATIE • Wat is hier aan de hand? • Hoe moet ik reageren? • Mag ik vragen? • Impact op het werk, op collega’s? • … Thornicroft (2011)
  4. 4. KOMEN TOT EEN ANDERE CULTUUR! ACCEPTATIE, RESPECT KENNIS ATTITUDE DENKEN GEDRAG INTEGRATIE – REÏNTEGRATIE naar Thornicroft (2011)
  5. 5. KOMEN TOT: KENNIS Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de MAATSCHAPPIJ: • Komen vaak voor en nemen toe: bijna 1 op 7 nu, meer dan 1 op 4 lifetime • RIZIV-cijfers 2009: 34% van de invaliditeit • Slechts 2 op 5 zoekt professionele hulp • Lagere socio-economische groepen meest geraakt • Kosten geraamd op 3 à 4% van het BBP • Men is 4 x meer tijd op het werk dan thuis, hobby, familie…
  6. 6. KOMEN TOT: KENNIS Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de WERKGEVER: • Goed werk is een sterke protectieve factor, maar moeilijk te vinden • Psychische problemen stoppen niet tijdens de werkuren • Minder dan 20% van de problemen zijn werkgerelateerd • Werkbaarheidsmonitor 2010: 29,8% scoort problematisch op psychische vermoeidheid • Zowel bij werkgever als bij werknemer ANGST: hoe begin ik er over? • Er niks aan doen kost veel geld! Bv. 1 op de 10 werknemers (EU) is ooit thuisgebleven omwille van een depressie. (gemiddeld 36 werkdagen)
  7. 7. KOMEN TOT: ATTITUDEWIJZIGING RESPECT EN ACCEPTATIE • Contact! • Wacht niet tot iemand met zijn verhaal komt. Durf te vragen. Negeer het zeker niet! • Bespreekbaarheid  : bewaken en handelen van de gezondheidssituatie van de werknemer : effectiviteit op en kwaliteit van het werk  • Sluit je 1 op 7 uit bij sollicitaties, dan sluit je ook 1/7 van het talent uit… • Neem niemand aan met psychische problemen (waar je van weet) om hem er later op af te rekenen • HOE BEHANDEL JE IEMAND MET PSYCHISCHE PROBLEMEN? MET RESPECT!
  8. 8. KOMEN TOT: GEDRAGSWIJZIGING REÏNTEGRATIE NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID VEREIST EEN ACTIEVE BETROKKENHEID • Wacht de terugkeer niet af om het gesprek aan te gaan • Bereid de terugkeer samen voor (concreet!!) • Wees bereikbaar de eerste dagen van de terugkeer! • Informeer naar de ervaringen! • Hoe worden collega’s betrokken? • Verschil langdurig afwezig omwille van bv. hartlijden of omwille van psychisch lijden?
  9. 9. Voor info Jan Van Speybroeck Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid www.vvgg.be jan@vvgg.be

×