Moral Laboral

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Moral Laboral

  1. 1. Moral Laboral
  2. 2. Moral Laboral Tecnología Personal Empresa Maquinaria Software Rol social Costumbres Familia
  3. 3. <ul><li>Dimensiones de la moral laboral: </li></ul>La satisfacción intrínseca por el trabajo Satisfacción por el salario y oportunidades de ascenso Identificación con la empresa Orgullo por el grupo de trabajo
  4. 4. Alta Moral Baja Moral <ul><li>No se relaciona con sus compañeros de trabajo. </li></ul><ul><li>Hay recelo y envidia. </li></ul><ul><li>Insatisfacción en el trabajo. </li></ul><ul><li>Desinterés por los objetivos de la empresa. </li></ul><ul><li>Falta de motivación. </li></ul><ul><li>Aspiraciones. </li></ul><ul><li>Trabajo de equipo. </li></ul><ul><li>Motivación y compañerismo. </li></ul><ul><li>Satisfacción por el trabajo. </li></ul><ul><li>Productividad. </li></ul>Características
  5. 5. Determinantes de la moral laboral: 1. Cohesión del grupo : Los trabajadores tienen probabilidades de formar un grupo o cierto número de subgrupos. 2. Metas : Un grupo tiene que tener metas que alcanzar, las cuales comprometan al trabajador haciéndoles sentir que el crecimiento de la empresa se dará junto con ellos. 3. Progreso hacia las metas : A los trabajadores debe serles posible efectuar progresos observables hacia ellas, ya que el beneficio será para todos. 4. Tareas significativas : Dichas tienen que específicas para que se realicen satisfactoriamente.
  6. 6. Factores de la buena moral: <ul><li>1. Participación de los trabajadores en la política de la empresa : </li></ul><ul><li>Que sientan comprometidos. </li></ul><ul><li>2. Satisfacción con las condiciones de trabajo : </li></ul><ul><li>Perspectivas de progreso en la empresa. </li></ul><ul><li>Aumento de salarios por méritos. </li></ul><ul><li>Reconocimiento y elogio del trabajo. </li></ul><ul><li>Selección de los empleados mejor calificados. </li></ul><ul><li>Horario de trabajo satisfactorio. </li></ul><ul><li>Adecuada política de incentivos . </li></ul>
  7. 7. Factores de la buena moral: <ul><li>3. La relación entre la popularidad y la satisfacción en el trabajo. </li></ul><ul><li>Los trabajadores mas populares están mas satisfechos de sus posibilidades de comunicación con la dirección. </li></ul><ul><li>4. La adecuada estructura de la organización : </li></ul><ul><li>La moral es mas sencillo si se divide a los empleados en pequeños grupos de trabajo. </li></ul><ul><li>5. La supervisión que da prevalecía a los trabajadores antes que la producción : </li></ul><ul><li>Los supervisores conceden gran atención a las personas y sus problemas. </li></ul>
  8. 8. Factores de la baja moral: <ul><li>1. La conducta industrial conveniente : </li></ul><ul><li>Deficiencia de la estructura de la organización </li></ul><ul><li>2. La imposibilidad del trabajaros de cumplir bien su tarea a causa del mal equipo: </li></ul><ul><li>Del desperfecto de las maquinas, baja calidad de los materiales empleados </li></ul><ul><li>3. Características personales del trabajador : </li></ul><ul><li>En este caso la moral puede ser afectada por la personalidad del trabajador. </li></ul>
  9. 9. Método sociométrico Obtener información sobre la posición de los individuos dentro de un grupo y sus relaciones. Sociograma Representación gráfica de las elecciones y rechazos de los individuos de un determinado grupo. Cuestionarios Entrevistas Técnicas de evaluación de la moral:
  10. 10. Modelos Teóricos de la Satisfacción Laboral Orientaciones 1- Actitud general resultante de la reducción de una serie de necesidades. 2- Carácter social y externo de los factores que determinan la satisfacción laboral,. Insistiendo en importancia del grupo de referencia. 3- Combinación de la orientación interna externa en el que el principal determinante de la satisfacción laboral es la adecuación entre la situación laboral percibida y los valores de el individuo.
  11. 11. Métodos para Aumentar la Moral: <ul><li>Método del Experto -. Aplicar encuestas hechas por una persona capacitada. </li></ul><ul><li>Método de Espía -. Aplicada por una persona capacitada pero en esta ocasión la persona no conoce su identidad. </li></ul><ul><li>Método del Consejero Industrial -. Reunión de los trabajadores y así ellos expresan sus ideas . </li></ul><ul><li>Método del Problema de los Empleados -. Presentar casos para su respectiva solución (opiniones). </li></ul>

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