Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Virtuaaliyritysten aika

1,052 views

Published on

Miten luodaan yritys jonne ihmiset tulevat siksi että haluavat, ei siksi että on pakko? Käytännön kokemuksia ja opittuja asioita digitalisaation jalkauttamisesta.

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

Virtuaaliyritysten aika

  1. 1. Virtuaaliyritysten aika #digitalisaatio
  2. 2. Etä #digitalisaatio: työtä
  3. 3. Toimistotyö
  4. 4. Hukattu aika työmatkoihin
  5. 5. Innovaatiot eivät synny työpaikalla
  6. 6. 7,5 tuntia työtä… päivän aikana
  7. 7. Häiriöt katkaisevat keskittymisen
  8. 8. Hyödyt työntekijälle
  9. 9. Enemmän laatuaikaa
  10. 10. Vapautta
  11. 11. Hyödyt työnantajalle
  12. 12. No…
  13. 13. Global ready
  14. 14. Pakottaa miettimään isoja asioita
  15. 15. Vikasietoisuus
  16. 16. Miksi juuri nyt?
  17. 17. VR-työ on jo arkipäivää
  18. 18. Nopea internet
  19. 19. Haasteet
  20. 20. Huonot uutiset • Tehdään niin kuin aina on tehty. • Työlainsäädäntö on kivikaudelta. Ei huomioi muuttunutta maailmaa. • Vanhat asenteet yhä tiukassa.
  21. 21. Keskittymisongelmat
  22. 22. Tietoturva
  23. 23. Siiloutuminen
  24. 24. Burnout & mökkihöperyys
  25. 25. Meidän tarina
  26. 26. Päätös • Ei omaa rautaa. • Ei paperia. • Helppoja ohjelmia. • Rajapintojen täytyy olla kunnossa.
  27. 27. Intranet
  28. 28. Asiakas ottaa yhteyttä
  29. 29. CRM automatisaatio 19 $/kk 49 $/kk 9 $/kk 4 €/kk
  30. 30. Management by
  31. 31. Hälytykset ja asiakaskommentit
  32. 32. Äänestykset
  33. 33. Naamat näkyviin
  34. 34. Kirjoitustaidoista on apua
  35. 35. sisäisiä sähköposteja /viikko
  36. 36. sisäisiä soittoja /viikko
  37. 37. #digitalisaatio Miten ottaa ensimmäiset askeleet?
  38. 38. Työntekijät tulevat työpaikalle siksi että haluavat, ei siksi että on pakko.
  39. 39. Mitä vaatii?
  40. 40. • Vastuunkantoa. • Itsenäisyyttä. • Kommunikaatiokykyä ja -halua. Työntekijältä: Työnantajalta: • Esimerkkinä olemista. • Avoimuutta. • Kärsivällisyyttä. • Irti päästämistä.
  41. 41. Luottamusta Ja ennen kaikkea:
  42. 42. Selkeät pelisäännöt
  43. 43. • Kannettavat, kakkosnäytöt, nettiyhteys. • Ergonomia kuntoon myös kotona. • Rauhallinen työskentelytila pakollinen. Perusjuttuja
  44. 44. Ei ole pakko laittaa “all in”
  45. 45. Anna vastuuta
  46. 46. Mittaa, valvo ja vakioi
  47. 47. Miten valita?
  48. 48. • Helppokäyttöinen. • Tekee yhden asian todella hyvin. • Hyvät rajapinnat. • Pitkiä sopimuksia. • Maailmanhallintajärjestelmiä . Kyllä Eih
  49. 49. Baby steps @JaaJanne jannejaaskelainen.fi

×