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CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABIL...
DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
LEY 27986
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Derechos de la trabajadora del hogar

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Derechos de las trabajadoras del hogar

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Derechos de la trabajadora del hogar

  1. 1. UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CONTABILIDAD “DERECHO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR” AUTOR: CHINCHA TOLEDO JACKELINE CLARIE HUARAZ – PERÚ - 2016
  2. 2. DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR LEY 27986 Reconocerque la laborque realizan lastrabajadoras del hogar, estan importante comoestablecer los derechos que protegen a las personas que laboran, puesto que ellas son personas, seres humanos, que merecen, respeto, buen trato y protección legal del estado peruano. En Perú existe unmarco legal,parael trabajo que realizan,señoras,señoritas,adolescentes,como empleadasdel hogar,empleadas domésticas ylosempleadores,estánobligadosacumplirconesta norma, obligatoriamente. En el Perú en algún momento las familias han tenido que contar con los servicios de una persona que ayude enlosquehaceresdelacasa(cocinar,lavar,limpiar,etc),coloquialmentehablandose les conoce como “empleadas” o “natachas”. El EstadoPeruanocreóun régimenlaboral paraeste tipode trabajadores,ylohizomediante laLey Nº 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar. SegúnlaLey27986, “Las trabajadoresdel Hogarson:personasqueefectúenlaboresde aseo,cocina, lavado, asistencia, cuidadode niños y demás propias de la conservaciónde una residencia o casa- habitaciónydel desenvolvimientode lavidade unhogary que no importenlucroonegocioparael empleador o sus familiares”. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. El monto de la remuneraciónde libreacuerdoentre laspartes,nohayobligaciónde laremuneraciónmínimavital. La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales.Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración. BENEFICIOS LABORALES SEGÚN LEY: 1. El empleador tiene la obligación de darle alimentos al trabajador durante el tiempo que realizasusactividadesenlaviviendaocasa – habitaciónSi,conforme alasposibilidadesdel empleador. Los alimentos y el alojamiento que brinde el empleador no son considerados como parte de la remuneración del trabajador del hogar, es decir, no deberán ser descontados. 2. El trabajador del hogar no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera de las modalidades. 3. El descanso es de 15 días luego de un año continuo de labores. En caso el trabajador no hayacompletadounañocontinuode servicios(generándose loque se conoce comorecord
  3. 3. trunco),serácompensadoarazónde losmesesodías efectivamentelaboradosyconforme a la liquidación que efectúe el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 4. TienenderechoaunagratificaciónporFiestaspatriasyotraporNavidad.Lasgratificaciones deberán ser pagadas por el empleador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.El montode cada gratificaciónesigual al 50% de la remuneraciónmensualque percibe el trabajador 5. Tienen derecho a la CTS es igual a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dichacantidadpor el tiempoefectivamentelaborado.LaCTSdeberá pagarse directamente porel empleadoral trabajador al finalizarse cadaaño de servicioso al terminar la relación laboral dentro del plazo de 48 horas. 6. Si es de modalidadcamaadentro, el empleadorestáobligadoabrindarhospedaje?Sí,este hospedaje debeseradecuadoal niveleconómicodelempleador.El empleadortambiénestá obligado a darle al trabajador alimentación. 7. Tienen derecho al igual que todos, tienen derecho a la educación. El empleador debe brindar las facilidades para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios, fuera de la jornada de trabajo. 8. TienenderechoaserconsideradosafiliadosobligatoriosdelSeguroSocial deSalud,siempre y cuando laboren una jornada mínima de 4 horas diarias. El aporte mínimo al seguro se calculará enbase a la remuneraciónmínimavital establecidaporLeyy le corresponderáal empleador. 9. Los trabajadores del hogar deben afiliarse a un sistema pensionario, ya sea al Sistema Nacional de Pensiones(ONP) oal SistemaPrivadode Pensiones(AFP).Ladeterminacióndel aporte se hará en base a la remuneración mínima vital y le corresponderá al trabajador

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