PRL TURISMO ACTIVO

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Ley de Prevencion de Riesgos Laborales aplicada al Turismo Activo

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PRL TURISMO ACTIVO

  1. 1. PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES TURISMO ACTIVO
  2. 2. OBJETIVOS <ul><li>Profundizar en el conocimiento de los compromisos que adquirimos tras la puesta en marcha de la Prevención </li></ul><ul><li>Evitar sanciones </li></ul><ul><li>Sacar posibles dudas y/o aportaciones para posterior contraste con Osalan o la entidad correspondiente </li></ul>
  3. 3. AMBITO LEGAL <ul><li>Directiva Marco 89/ 391 CEE, Seguridad y Salud en el Trabajo </li></ul>Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales Ley 54/03 Reforma la Anterior Ley 25/09 Reforma la Anterior MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN
  4. 4. AMBITO LEGAL <ul><li>RD 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención. Anexo 1 </li></ul><ul><li>RD 604/06 Reforma el anterior. Art. 1.8. sobre Recursos Preventivos </li></ul><ul><li>LA OPERATIVA DE LA LEY </li></ul><ul><li>RDL 5/00 Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social. </li></ul><ul><li>Sobre PRL : Sección 2ª, artículos 11,12 y 13 </li></ul><ul><li>Sanciones PRL : Art.40.2 </li></ul><ul><li>desde 40 a 819.780 euros </li></ul><ul><li>cooperativas 375 – 37.920 </li></ul>
  5. 5. AMBITO LEGAL <ul><li>FACTORES PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y ACCIONES CORRECTIVAS </li></ul>- RD 733/97 Utilización de EPIs ( Art. 2 no considera EPI material deportivo) Listado orientativo de EPIs - RD 1407/92 Comercialización y libre circulación intracomunitaria de los EPIs Art. 2.1. Todo lo que se use para trabajar que tenga CE - RD 1215/97 Utilización Equipos de Trabajo DIFERENCIACIÓN ENTRE EPIS Y EQUIPOS DE TRABAJO Con el ejemplo de la actividad de Canoas, EPI se consideraría el chaleco y equipo de trabajo se referiría a la piragua, la pala, el remolque para transportarlas,… No es EPI el atuendo normal de la empresa (ropa normal), si se podría considerar EPI la ropa técnica (chaqueta de agua, neopreno,…) Para “actividades complementarias”, por ejemplo montar andamio para rocódromo, se deben tener EPIs específicos de industria
  6. 6. AMBITO LEGAL <ul><li>RD 2177/04 TRABAJOS EN ALTURA </li></ul><ul><li>RD 366/05 BOMBONAS DE BUCEO </li></ul><ul><li>RD 487/97 MANIPULACION DE CARGAS </li></ul><ul><li>RD 488/97 PANTALLAS DE VISUALIZACION </li></ul><ul><li>RD 486/97 SEGURIDAD Y SALUD EN LUGARES DE TRABAJO </li></ul><ul><li>RD 374/01 AGENTES QUÍMICOS </li></ul><ul><li>RD 485/97 SEÑALIZACIÓN </li></ul><ul><li>RD 171/04 COORDINACIÓN ACTIVIDADES EMPRESARIALES </li></ul><ul><li>RD 216/97 ETTs </li></ul><ul><li>RD 865/03 LEGIONELOSIS </li></ul>TODOS ESTOS REALES DECRETOS CONTIENEN APARTADOS QUE CONDICIONAN NUESTRA PRL
  7. 7. APLICACIÓN DE LA LEY <ul><li>A TODOS/AS SALVO: </li></ul><ul><li>Autónomos con estas características: </li></ul><ul><li>- sin trabajadores/as a su cargo </li></ul><ul><li>- si no es subcontratado o subcontrata </li></ul><ul><li>- si su actividad no está recogida en Anexo I (altura, inmersión, espacios confinados,…) </li></ul>
  8. 8. POSIBLES FORMAS DE ORGANIZACIÓN <ul><li>PERSONAL: </li></ul><ul><li>MENOS DE 10 TRABAJADORES/AS </li></ul><ul><li>ACTIVIDADES NO INCLUIDAS EN ANEXO I </li></ul><ul><li>TRABAJE EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>CAPACIDAD PARA REALIZARLA (MÍNIMO CURSO BÁSICO) </li></ul><ul><li>NO PUEDE ASUMIR VIGILANCIA DE LA SALUD </li></ul><ul><li>DESIGNACIÓN TRABAJADORES/AS: </li></ul><ul><li>NO APLICAMOS </li></ul><ul><li>SERVICIO PROPIO: </li></ul><ul><li>NO APLICAMOS </li></ul>
  9. 9. POSIBLES FORMAS DE ORGANIZACIÓN <ul><li>SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO ( el más común en el sector) </li></ul><ul><li>ENTIDAD ACREDITADA </li></ul><ul><li>SIN VINCULACIÓN CON LAS EMPRESAS </li></ul><ul><li>CON MEDIOS Y GARANTÍA DE RESPONSABILIDAD </li></ul><ul><li>CON PERSONAL PARA EJERCER FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR </li></ul><ul><li>CONCERTADO CON CONTRATO ESCRITO </li></ul><ul><li>REALIZAN PROGRAMACIÓN Y MEMORIA ANUAL </li></ul><ul><li>Aviso a Navegantes: El contrato se hace en base a un número de trabajadores que resulta de la suma de las horas de trabajo totales de todos/as. </li></ul><ul><li>Ejemplo: hay 1 fijo y contrata en temporada otros 4 que trabajan varios meses. </li></ul><ul><li>Hay que sumar las horas de todos en base a convenio anual y el resultado es lo que hay que contratar. El SPA podría desentenderse si les intentamos “meter ese gol” </li></ul>
  10. 10. FORMACIÓN <ul><li>ACONSEJABLE NIVEL BÁSICO, lo que conocemos como RECURSO PREVENTIVO. Obligatorio para actividades de ANEXO I </li></ul><ul><li>ACONSEJABLE, otras formaciones específicas p.ej. Trabajos en altura. Podrían pedirnoslas según el trabajo a desarrollar. </li></ul>
  11. 11. OBLIGACIONES EMPRESARIOS/AS <ul><li>Evaluación de riesgos. (SPA) </li></ul><ul><li>Proporción de equipos y medios de protección. </li></ul><ul><li>Información (fichas de prevención) , consulta y participación. </li></ul><ul><li>Plan de emergencia instalaciones, ¿Actividades? </li></ul><ul><li>Riesgo Grave e inminente. </li></ul><ul><li>Vigilancia de la salud de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Elaborar y conservar documentación. </li></ul><ul><li>Protección de los trabajadores especialmente </li></ul><ul><li>sensibles. </li></ul><ul><li>Vigilancia del cumplimiento en materia de Prevención a las empresas subcontratadas. </li></ul>
  12. 12. OBLIGACIONES TRABAJADORES/AS <ul><li>Usar adecuadamente los medios con los que </li></ul><ul><li>desarrolla su actividad (materiales, remolques, herramientas, vehículos de transporte,...) </li></ul><ul><li>Utilizar medios y equipos de protección facilitados. </li></ul><ul><li>No poner fuera de servicio dispositivos de seguridad. </li></ul><ul><li>Informar inmediatamente de cualquier situación de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Cooperar para garantizar unas condiciones de </li></ul><ul><li>trabajo seguras. Aportaciones, modelo 08 </li></ul>
  13. 13. CONTEXTUALIZACIÓN <ul><li>REQUISITO DE BUENAS PRÁCTICAS SEGÚN LOS CICLOS (check list) </li></ul><ul><li>AUNQUE ESTO PRETENDE IR MÁS ALLÁ, SI TENEMOS INSPECCIÓN DE OSALAN NOS VAN A PEDIR IMPLEMENTACIÓN DE TODO EL SISTEMA. </li></ul><ul><li>MAS INFO: </li></ul><ul><li>www.osalan.net </li></ul><ul><li>www.inhst.es </li></ul>
  14. 14. <ul><li>UNA VEZ QUE TENEMOS FIRMADO EL CONCIERTO CON UNA SPA, </li></ul><ul><li>¿ CUMPLIMOS CON LA LEY ? </li></ul><ul><li>NO </li></ul><ul><li>¿ QUÉ TENEMOS QUE HACER ? </li></ul>
  15. 15. VIGILANCIA DE LA SALUD <ul><li>CONTRATO OBLIGATORIO </li></ul><ul><li>GARANTIZAR QUE SE OFRECE A TODOS LOS TRABAJADORES, AUNQUE VAYAN A TRABAJAR SÓLO 1 DÍA. FIRMA ACEPTO/RENUNCIO </li></ul><ul><li>INTERESANTE QUE SE HAGA ANTES DE TRABAJAR </li></ul><ul><li>LOS RECONOCIMIENTOS NO SON OBLIGATORIOS , PERO HAY QUE OFRECÉRSELO A TODOS/AS </li></ul><ul><li>(VER CARPETA CARTA DE LA SPA/VS) </li></ul><ul><li>3 SUPUESTOS OBLIGADOS: </li></ul><ul><li>existencia evidente de enfermedades profesionales </li></ul><ul><li>riesgo evidente para trabajador/a u otras personas </li></ul><ul><li>por legislación (ruido, amianto, químico, rayos ionizantes y plomo) </li></ul>
  16. 16. VIGILANCIA DE LA SALUD <ul><li>Cada empresa o incluso por sector se puede acordar según para qué casos la obligatoriedad de reconocimientos médicos. </li></ul><ul><li>Si vienen de ETT deben tenerlo pasado </li></ul><ul><li>Los reconocimientos siempre deben ser para los puestos asignados. Si vienen de otra empresa sólo sirven si es de ese puesto. </li></ul>
  17. 17. VIGILANCIA DE LA SALUD <ul><li>TIPOS DE RECONOCIMIENTOS MEDICOS-protocolos </li></ul><ul><li>Personal de Gestión : pantallas de visualización </li></ul><ul><li>Monitores/as: posturas forzadas, manipulación de cargas, alturas, ¿movimientos repetitivos ? </li></ul><ul><li>Mantenimiento: se añade irritante respiratorio </li></ul><ul><li>Limpieza: posturas forzadas, manipulación cargas, irritante respiratorio, movimientos repetitivos </li></ul><ul><li>Espirometría : sólo mantenimiento y limpieza por irritante </li></ul><ul><li>(año 2009 no se hizo por Gripe A) </li></ul><ul><li>Prueba de Esfuerzo: no está acreditada (Mutua), debe haber un cardiólogo, desvían a otros centros. </li></ul>
  18. 18. VIGILANCIA DE LA SALUD <ul><li>DOCUMENTACIÓN QUE DEBEMOS TENER EN LA CARPETA: (documento) </li></ul><ul><li>Actualización del Anexo I al Concierto X (SPA) </li></ul><ul><li>Plan de VS (Objeto, Alcance, Metodología y Recursos) (SPA) </li></ul><ul><li>Hojas de Firmas del Plan de VS ( Spa, Empresa , Representante Trabaj.) </li></ul><ul><li>Proyecto – Plan de Actuación (Cronograma) (SPA) </li></ul><ul><li>Cartas para reconocimientos médicos , (nueva contratación, cambio puesto de trabajo, reincorporación, periódico, específicos obligatorios, trabajadores/as sensibles). Siempre que firmen renuncia o acepta </li></ul><ul><li>Protocolos, tabla con detalle de los riesgos y tipo de reconocimiento (SPA) </li></ul><ul><li>Informes: </li></ul><ul><ul><li>Análisis epidemiológicos, general con Aptos </li></ul></ul><ul><ul><li>Informes Médicos : certificado de aptitud de cada trabajador/a (archivar) </li></ul></ul><ul><ul><li> sobre cerrado con nombre trabajador/a (entregar sin abrir) </li></ul></ul><ul><li>Memoria: si hay menos de 15 trabajadores/as queda en manos del SPA a disposición de la autoridad laboral (Art. 22 de la Ley de PRL) </li></ul>
  19. 19. DOCUMENTACIÓN GESTIÓN PRL <ul><li>DOCUMENTACIÓN QUE DEBEMOS TENER EN LA CARPETA: (documento) </li></ul><ul><li>Actualización del Anexo I al Concierto X (SPA) </li></ul><ul><li>Plan de PRL (SPA). Vienen todos los modelos de hojas a rellenar. </li></ul><ul><li>1 Entrega y firma de Derechos,Funciones y responsabilidad en la PRL . </li></ul><ul><li>2 Política de PRL colocar en pared </li></ul><ul><li>Consulta y participación, No aplica </li></ul><ul><li>Evaluación de Riesgos .(SPA) Hoja de firmas (spa, empresa). Evaluación de 1 puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Planificación de la Actividad Preventiva (SPA) Hoja de firmas (spa, empresa). Comprobar cronograma </li></ul><ul><li>Memoria de la Actividad Preventiva (SPA) Hoja de firmas (spa, empresa). Comprobar cronograma </li></ul><ul><li>MEDIDAS CORRECTORAS, en base a la evaluación de riesgos. Muy importante tenerlo documentado, LO PIDE OSALAN. MODELO 01 </li></ul><ul><li>INFORMACIÓN (MODELO 02) Y FORMACIÓN (MODELO 03) </li></ul>
  20. 20. DOCUMENTACIÓN GESTIÓN PRL <ul><li>MEDIDAS DE EMERGENCIA, ¿plan de emergencias actividades?, el plan lo puede hacer la SPA. Obligatorio para instalaciones. Siempre un Responsable de emergencias, sino sustituto. Hacer algún simulacro. En su caso: protocolo en caso accidente y en caso de emergencia de cada actividad </li></ul><ul><li>CONTROL DE CONDICIONES DE TRABAJO, periódicas, modelos 06 y 07 </li></ul><ul><li>COMPRAS, ADQUISICIONES Y PROYECTOS, procedimiento, modelo de petición, requisitos de compra y compra </li></ul><ul><li>COORDINACIÓN ACTIVIDADES EMPRESARIALES, modelo 09 , dar y recibir. Muy importante </li></ul><ul><li>EPIS, todos certificados CE, Guardar instrucciones de uso y mantenimiento, registro de entrega de epis, Modelo 04 (a cada entrega) </li></ul><ul><li>INVESTIGACIÓN ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, documento genérico a rellenar , si es grave el SPA debe hacerlo también. Análisis de la accidentabilidad </li></ul>
  21. 21. OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS CON RESPECTO A EPIs <ul><li>DEFINIR PUESTOS DE TRABAJO DONDE HAGAN FALTA </li></ul><ul><li>ELEGIR LOS EPIs ADECUADOS </li></ul><ul><li>PROPORCIONARLOS GRATUITAMENTE </li></ul><ul><li>VELAR POR SU UTILIZACIÓN </li></ul><ul><li>VELAR POR SU MANTENIMIENTO </li></ul><ul><li>TODO ES RESPONSABILIDAD NUESTRA </li></ul><ul><li>Dudas : C.N. Medios de Protección 954514111 / [email_address] </li></ul><ul><li>Y PARA NO OLVIDARNOS… .. </li></ul>
  22. 22. CONCLUSIONES <ul><li>Todo son derechos y deberes de trabajadores/as y empresarios/as </li></ul><ul><li>Si contratamos SPA debemos exigirles el cumplimiento de la ley y que nos asesoren </li></ul><ul><li>Como sector, por sus características se podría profundizar en muchos aspectos…… </li></ul>
  23. 23. ESKERRIK ASKO <ul><li>JABIER FUERTES UDAONDO </li></ul><ul><li>946 774 265 </li></ul><ul><li>659 394 088 </li></ul>

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