5. interviu -VariantaFinala
•
1 like•704 views
Mă aflu într-un interviu de angajare. Îți voi da câteva sfaturi ca să te înfrunţi cu interviurile tale cu garanţie de succes. Amintește-ți să nu lași nici un detaliu la voia intâmplării: prima impresie este aceea care contează.
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (19)
Similar to 5. interviu -VariantaFinala
Similar to 5. interviu -VariantaFinala (20)
More from Icesicon
More from Icesicon (18)
Recently uploaded
Recently uploaded (7)
5. interviu -VariantaFinala
- 2. Ghidul angajării Salut! Bună ziua! Mă aflu într-un interviu de angajare. Îți voi da câteva sfaturi ca să te înfrunți cu interviurile tale cu garanție de succes. Amintește-ți să nu lași nici un detaliu la voia intâmplării: prima impresie este aceea care contează.
- 3. Ghidul angajării Vom vedea OBIECTIVELE interviului, TIPOLOGII de intreviuri și cum trebuie SĂ NE PREPARĂM pentru el.
- 4. Ghidul angajării OBIECTIVE: Pentru personalul ce ia interviul, scopul acestuia este de a afla dacă ești persoana adecvată sau potrivită pentru locul de muncă, a afla dacă ȘTII, POȚI şi VREI să ocupi această poziție şi să prezică performanța ta în ea.
- 5. Ghidul angajării TIPOLOGIE: : principalele tipuri de interviuri sunt INDIVIDUAL şi COLECTIV.
- 6. Ghidul angajării INTERVIUL INDIVIDUAL extinde datele cu privire la curriculum şi poate întrevede informații despre aspectele şi calitățile personale ale candidatului. O poate conduce un intervievator (este cel mai frecvent) sau poate fi efectuată de către un grup de persoane (interviu în panou sau tribunal).
- 7. Ghidul angajării INTERVIUL INDIVIDUAL poate lua diverse forme: ce de PRESELECTARE obișnuiește a fi un interviu scurt, se folosește când există mulți candidați şi este necesar să se facă o selectare puternică.
- 8. Ghidul angajării INTERVIUL ÎN PROFUNZIME este un interviu amplu în care se ating multe aspecte, multe dintre ele personale.
- 9. Ghidul angajării INTERVIUL DE TIP STRES, ȘOC sau TENSIUNE vrea să probeze candidatul pentru a vedea cum acționează în fața a situații în special tensionate, observând aspecte ale încrederii în sine, discreție, etc.
- 10. Ghidul angajării Acum vom vedea cum trebuie să acționăm într-un interviu personal. De obicei, întrebările într-un interviu sunt deschise. Acest lucru înseamnă că se aşteaptă din partea candidatului un răspuns motivat, nu doar un simplu da sau nu.
- 11. Ghidul angajării AUTOANALIZĂ PROIECT PROFESIONAL CURRICULUM Înainte de toate, treci din nou prin AUTOANALIZA ta, PROIECTUL tău PROFESIONAL și CV-ul tău. Te va ajuta să-ți expui și să-ți aperi calitățile, aptitudinile și cunoștințele relaționate cu locul de muncă.
- 12. Ghidul angajării Nu da senzația de a cerşi locul de muncă, în schimb caută să facă clar interesul tău pentru el.
- 13. Ghidul angajării Folosește un ton agradabil, nici jos, nici înalt.
- 14. Ghidul angajării Lasă persoana care îți ia interviul să ia inițiativa conversației, chiar dacă tu eşti cel care vorbește mai mult.
- 15. Ghidul angajării ETC. Se ştie că aceste lucruri nu sunt suficiente... însă nu de aceea sunt mai puțin importante ... Nu utiliza expresii tranșante, nu părea dogmatic nici nu răspunde agresiv, sosește la timp la interviu, ai grijă de aspectul personal în funcție de poziția solicitată, evită caracteristici care atrag atenția sau excesive (ornamente, parfumuri, haine, ...).
- 16. Ghidul angajării CV Identificare personală Diplome Referențe Participa la interviu cu documentele necesare (CV-ul, cartea de identitate, diplome, referințe) şi ştiind în orice moment unde este fiecare lucru.
- 17. Ghidul angajării Interviul COLECTIV sau DE GRUP se face de obicei prin asignarea către grup a unei sarcini sau un subiect despre care participanții vor discuta posteriormente, cu necesitatea de a ajunge la finalul timpului la o poziție de comun acord.
- 18. Ghidul angajării CAPACITATEA DE LUCRU ÎN ECHIPĂ INIȚIATIVĂ RESISTENȚA LA OBOSEALĂ SIGURANȚĂ CAPACITATE DE COMUNICARE CAPACITATE DE PERSUASIUNE CONDUCERE CAPACITATE DE ATENȚIE CAPACITATE DE ASCULTARE În INTERVIUL COLECTIV se evaluază: capacitatea de muncă în echipă, inițiativa, rezistența la oboseală, siguranța, abilități de comunicare, capacitatea de persuasiune şi de conducere, capacitatea de a asculta şi de atenție.
- 19. Ghidul angajării Pentru a te pregăti bine pentru interviu apelează la Autoanaliză și la propriul Proiect Profesional, acele date despre tine însuți sunt cele pe care intervievatorul va încerca să le afle. Practica autoanalizei îți va permite să fie mai încrezător la interviu. Dacă ai știut să detectezi dinainte punctele tale forte şi punctele slabe, vei putea trece mai ușor de acest pas.
- 20. Ghidul angajării Obiectiv Profesional Ce ești capabil de a face și cu ce poți contribui pentru companie Să îți fie clare: obiectivul profesional pe termen scurt şi mediu, calitățile, aptitudinile şi cunoştințele legate de acest post, şi cu ce ce poți contribui pentru companie.
- 21. Ghidul angajării Interviul cere, de asemenea, să conoști compania care oferă locul de muncă, tipul de activitate ce desfășoară, mărimea ei şi orice alte informații care pot fi utile.
- 22. Ghidul angajării Ca întotdeauna, există mai multe ÎNTREBĂRI pe care trebuie sa ți le pui inainte de interviu, cum ar fi: Care sunt deile tale pentru a aspira la această poziție ținând cont de aptitudini şi cunoştințe? Ce mă distinge de alții? De ce mă interesează această companie? Ce pot aduce companiei în termeni de calificare şi ingeniozitate?