Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
2.Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı
3-4 Ekim 2013, İstanbul
Online Olmak ya da Olmamak:
İK Odaklı Online İtibar Yöne...
Online olmak ya da olmamak:
İK odaklı online itibar yönetimi
4 Ekim 2013
Page 3 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
Page 4
Y Jenerasyonu
Teknoloji
hayatımın önemli
bir parçası
Yaptığım işler için
geri bildirim almak
istiyorum
1981 - 2000
...
Page 5 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
Page 6
►İşveren
Markası
Şirket
değerleri
İç
iletişim
Ödüllendirme
Kariyer gelişim
olanakları
Performans
değerlendirme
sist...
Page 7
EY Türkiye Yol Haritası
Ekip
• Pazarlama
• İK
• IT
• Hukuk
• QRM
• Ajans
Eğitim
Rehberler
• Ekip
• Kriz
yönetimi
• ...
Page 8
EY Türkiye
Hesap yönetimi
Eş zamanlı ileti paylaşımı
Vergi Maratonu Yarışması
Soru - cevap yarışmaları
Tweet Chat
T...
Page 9
Hikmet Akşehirlioğlu
EY Türkiye Online Pazarlama Süpervizörü
/hikmetaksehirlioglu
Online olmak ya da olmamak: İK od...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

2.Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı - Online Olmak ya da Olmamak: İK Odaklı Online İtibar Yönetimi / Hikmet AKŞEHİRLİOĞLU

592 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

2.Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı - Online Olmak ya da Olmamak: İK Odaklı Online İtibar Yönetimi / Hikmet AKŞEHİRLİOĞLU

  1. 1. 2.Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 3-4 Ekim 2013, İstanbul Online Olmak ya da Olmamak: İK Odaklı Online İtibar Yönetimi Hikmet AKŞEHİRLİOĞLU
  2. 2. Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi 4 Ekim 2013
  3. 3. Page 3 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
  4. 4. Page 4 Y Jenerasyonu Teknoloji hayatımın önemli bir parçası Yaptığım işler için geri bildirim almak istiyorum 1981 - 2000 yılları arasında doğdum İş gücündeki en hızlı büyüyen segmenti oluşturuyorum Hayatımın sonuna kadar aynı firmada çalışmam gerekmiyor Kişisel gelişimim benim için çok önemli Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
  5. 5. Page 5 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
  6. 6. Page 6 ►İşveren Markası Şirket değerleri İç iletişim Ödüllendirme Kariyer gelişim olanakları Performans değerlendirme sistemi İşe alım süreçleri Çalışma ortamı İK odaklı pazarlama ONLINE Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
  7. 7. Page 7 EY Türkiye Yol Haritası Ekip • Pazarlama • İK • IT • Hukuk • QRM • Ajans Eğitim Rehberler • Ekip • Kriz yönetimi • Çalışanlar Monitoring Raporlama Strateji Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
  8. 8. Page 8 EY Türkiye Hesap yönetimi Eş zamanlı ileti paylaşımı Vergi Maratonu Yarışması Soru - cevap yarışmaları Tweet Chat Tweet Wall /EYTurkiyeKariyer /ErnstYoungTurkiye /EY_Kariyer /EY_Turkiye /vergidegundem Vergide Gündem Sektörde BİRİNCİYİZ! Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi
  9. 9. Page 9 Hikmet Akşehirlioğlu EY Türkiye Online Pazarlama Süpervizörü /hikmetaksehirlioglu Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

×