Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016

328 views

Published on

Тема выступления: «Проводим деловую игру онлайн: 5 простых рецептов от профессионала»

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016

  1. 1. Проводим деловую игру онлайн: 5 простых рецептов от профессионала Meetup сообщества SPb e-Learning февраль 2016 Докладчик: Кармазина М.Н.
  2. 2. 1. Место деловой игры в учебном процессе. 2. Деловая игра он и офф: есть ли разница? 3. Технические вопросы: не расслабляемся 4. Делаем сами или привлекаем подрядчика. Бюджет 5. Не бойтесь сложных заданий! 6. Игра должна быть игрой: творческие задания 7. Честное жюри 8. Продолжение должно следовать
  3. 3. Учебный процесс Входящая оценка по корпоративным и управленческим компетенциям Индивидуальные планы развития Дистанционное обучение на Корпоративном учебном портале Очные тренинги и семинары, производственные стажировки Электронная библиотека деловой литературы Эссе по прочитанной деловой литературе Итоговая дипломная работа ДЕЛОВАЯ ИГРА
  4. 4. Бюджет • Прямое финансирование • Рабочее время организаторов • Рабочее время участников • Рабочее время членов жюри • Накладные расходы Суббота – не отвлекаем от производственного процесса, компенсируем выход в выходной. Можно посчитать результативность!
  5. 5. Примеры творческих заданий  Представление команды – видео и живое выступление  Фильм о компании  7 героических лет ПГК  Поздравление с Новым Годом  Конкурс на героя КЦДО  ….
  6. 6. Деловая игра: алгоритм подготовки Согласование целей: • Повышение эффективности подразделений компании • Развитие управленческих навыков у менеджеров линейного уровня и кадрового резерва • Формирование культуры обучения в подразделениях компании • Привлечение внимания к внутреннему обучающему ресурсу компании Документарное обеспечение: внутренние распоряжения и приказы, договорная работа в случае работы с внешним провайдером. Разработка сценария Формирование состава команд-участников Подготовка и рассылка рабочих тетрадей с домашними заданиями Формирование оценочной комиссии деловой игры Самостоятельная работа участников по подготовке домашнего задания Проведение тестовой встречи для проверки работоспособности аппаратуры и готовности команд (в случае использования режима видеоконференции) Проведение деловой игры, вручение призов победителям Анализ итогов: • I этап – по результатам анкетирования участников бизнес игры (1 мес.)
  7. 7. Факторы успеха при организации проведения деловых игр онлайн:  Поддержка регионального руководства  Увлеченность и профессионализм организаторов  Четкая организация процесса – алгоритм!  Качественное оборудование для удаленного доступа у всех! участников (hard, soft) и умение его использовать   Непрерывность изменений Факторы риска: все вышеперечисленное в режиме наоборот.

×