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Convocatoria coordinadora-oia

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Convocatoria coordinadora-oia

  1. 1. TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA PERSONA COORDINADORA DE PROYECTO DE LA ORGANIZACIÓN INDÍGENA DE ANTIOQUIA -OIA-Información institucionalLa Organización Indígena de Antioquia-OIA, es una organización regional que asocia a 30.000indígenas de los pueblos Embera, Tule y Senú, hace presencia en todas las regiones deldepartamento donde haya población Indígena, su acción se concentra en la defensa de losderechos de los pueblos indígenas y en la gestión de proyectos con el Estado y con AgenciasInternacionales para el Desarrollo para garantizar la supervivencia de las comunidades queactualmente subsisten en el departamento. Dentro de sus objetivos están: Propender por laUnidad, la Autonomía, la Cultura, el Territorio y la Participación de los Pueblos Indígenas, suscomunidades y sus Autoridades; Difundir y defender el Estatuto Especial Indígena y propender porel ejercicio efectivo de los derechos reconocidos y por el bienestar de los Pueblos Indígenas y suscomunidades; Fomentar y fortalecer el Desarrollo Propio, apoyando la formulación,implementación de los planes de vida, para consolidar el bienestar de los Pueblos Indígenas y desus comunidades, comprometiendo en el proceso a las instituciones públicas y privadas, a nivelinternacional, nacional, regional y local; Apoyar el reconocimiento en propiedad de los TerritoriosIndígenas, su administración y gestión; Fortalecer los principios que sustentan las prácticastradicionales, el modo de pensar y el modo de vivir de los Pueblos Indígenas, trabajando por ladefensa de la Cultura, actualizándola de acuerdo con los cambios; Apoyar la convivencia pacífica alinterior de las comunidades y con otras etnias y el trabajo conjunto con otras organizacionesindígenas y sociales. Para el desarrollo de estos objetivos se definieron las políticas de Gobierno yAdministración; Territorio y Medio Ambiente; Cultura y Educación; Salud; y Género, Generación yFamilia.Misión del puestoEncargarse de la coordinación de la Política de Género, Generación y Familia de la OIA para elfortalecimiento de las mujeres indígenas de Antioquia dentro del marco del proyecto co-financiado por la Delegación de la Unión Europea en Colombia a Mundubat, " Mujeres indígenasde Antioquia, Cauca, Chocó y Córdoba y del Consejo Nacional de Mujeres fortalecen su capacidadpara concertar e incidir en la implementación de políticas públicas locales, departamentales ynacionales", ref. DCI-NSAPVD/2012/293-682.DESCRIPCION DEL PROYECTO EN EL QUE SE INSCRIBE LA CONVOCATORIA:Título de la acción: MUJERES INDÍGENAS DE ANTIOQUIA, CAUCA, CHOCÓ Y CÓRDOBA Y DEL CONSEJO NACIONAL DE MUJERES FORTALECEN SU CAPACIDAD PARA CONCERTAR E INCIDIR EN LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS LOCALES, DEPARTAMENTALES Y NACIONALES
  2. 2. Lote:  Lote 1: Actores No EstatalesLugar(es) de la acción: País: Colombia Región: departamentos de Antioquia, Cauca, Chocó y CórdobaDuración total de la Veinticuatro (24) mesesacción (meses):Objetivos de la acción Objetivo global: Las mujeres indígenas son reconocidas como agentes de desarrollo en el marco del conflicto armado colombiano Objetivo específico: Las mujeres indígenas de Antioquia, Cauca, Chocó y Córdoba y del Consejo Nacional de Mujeres fortalecen su capacidad para concertar e incidir en la implementación de políticas públicas locales, departamentales y nacionalesGrupo(s) destinatarios Mujeres indígenas gobernadoras, lideresas, de las áreas, comités o programas de mujeres de las organizaciones regionales OIA, ACIN y de cabildos del Chocó y Córdoba que pertenecen a los pueblos indígenas embera katio, dóbida y chami; tule; senú y nasa; y las diez mujeres integrantes del Consejo Nacional de Mujeres Indígenas de la ONICBeneficiarios finales Mujeres y hombres de las organizaciones regionales y pueblos indígenas que hacen parte del proyecto; áreas, comités o programas de mujer de otras organizaciones indígenas regionales y nacionales; otras organizaciones indígenas regionales y nacionales.Resultados estimados Resultado 1. Fortalecidas organizativamente los comités y áreas de mujer y las gobernadoras y mujeres lideresas de las organizaciones indígenas Resultado 2. Fortalecidos los espacios de concertación y definición de políticas públicas con componente diferencial étnico y de géneroActividades principales Para el R1: 1.1. Formación sobre Derecho Propio o Ley de Origen; mecanismos nacionales e internacionales de exigibilidad de derechos humanos; legislación indígena nacional e internacional; derechos/protección (colectivos e individuales) de las mujeres indígenas 1.2. Intercambio de experiencias entre comités o áreas de mujeres de las organizaciones indígenas regionales y del nivel nacional 1.3. Asesoría a los planes de gobierno o planeación estratégica de gobernadoras indígenas o consejeras de cabildos menores Para el R2: 2.1. Realización de asambleas municipales y regionales de mujeres indígenas 2.2. Seguimiento a la convocatoria o conformación y participación de las mesas municipales y departamentales para discusión de políticas públicas 2.3. Participación en espacios nacionales de definición de concertación y formulación de políticas públicas 2.4. Monitoreo y seguimiento a los compromisos asumidos en los distintos espaciosFormación académica y experiencia requerida  Profesional en Ciencias Sociales o áreas afines (Trabajo Social, Sicología, Sociología, Antropología, otras.) con especialización en género.  Experiencia laboral de tres años en el trabajo de base con comunidades indígenas u organizaciones sociales en procesos con perspectiva de género.  Experiencia de tres años mínimo en coordinación de proyectos de cooperación internacional.
  3. 3.  Experiencia de tres años en formulación, gestión, ejecución y evaluación de proyectos de cooperación internacional. Experiencia de dos años en aplicación de metodologías participativas en procesos de capacitación comunitaria y con perspectiva de género. Capacidad para desarrollar trabajos bajo presión. Alto nivel de compromiso, iniciativa y responsabilidad. Confidencialidad y discreción en el desarrollo de sus funciones y manejo de información. Disponibilidad y experiencia para el trabajo en equipo e interdisciplinario. Capacidad y flexibilidad para el manejo de relaciones interpersonales e interinstitucionales. Disponibilidad para movilizarse a las comunidades Indígenas de Antioquia y Cauca. Capacidad de análisis, redacción y síntesis de documentos. Manejo de herramientas de Windows y Office.Funciones a su cargo Articularse a la dinámica organizativa y política del programa de Género, Generación y Familia. Aportarle a la consolidación regional de un programa de género que involucre las acciones y los roles de los hombres y las mujeres en un contexto de vida indígena comunitaria. Visibilizar y posicionar el Programa de Género, Generación y Familia de la Organización Indígena de Antioquia entre las organizaciones sociales e indígenas a nivel nacional y departamental que trabajan el tema de género. Apoyar la construcción metodológica para el diseño curricular de la escuela de equidad de género de las comunidades indígenas de Antioquia. Desarrollar el plan de capacitación del programa según la guía de trabajo por componente construidos para el Proyecto. Desarrollar en conjunto con el equipo del programa, las actividades correspondientes al proyecto. Garantizar el cumplimiento de las actividades previstas en el marco lógico del proyecto en lo que corresponde al componente de género. Promover espacios regionales y locales de participación en torno a las propuestas integrales que se trabajan desde el proyecto. Propiciar un relacionamiento adecuado con las instituciones regionales y locales involucradas en el proyecto. Garantizar un buen flujo de la información al interior del programa de género y de otros programas de la organización regional. Propender por un buen relacionamiento entre los diferentes miembros del equipo de trabajo del proyecto y con el resto del personal de la Organización. Participación en espacios nacionales de definición de concertación y formulación de políticas públicas Seguimiento a la convocatoria o conformación y participación de las mesas municipales y departamentales para discusión de políticas públicas. Asesoría a los planes de gobierno o planeación estratégica de gobernadoras indígenas o consejeras de cabildos menores Reconocimiento de las mujeres indígenas como agentes de desarrollo en el marco del conflicto armado colombiano Elaborar los informes narrativos parciales y final del proyecto, así mismo informes de gestión del programa de género, generación y familia para presentar a los órganos de dirección y gobierno de la organización, así como a Mundubat.
  4. 4.  Sistematizar el proceso y sus resultados de acuerdo con formatos establecidos por el Proyecto. Elaborar presupuestos y justificaciones cuando realice las actividades a su cargo. Participar en los eventos para los cuales se delegue su representación en función de la ejecución del proyecto.UbicaciónMedellín, con disponibilidad para desplazarse a los municipios y comunidades indígenas deldepartamento y otras ciudades como Bogotá y Cali.Tipo de contrato: Laboral a término fijo con la OIA. Tendrá a un periodo de prueba de tres mesesa partir de la fecha de contratación que le permitirá demostrar sus capacidades en elcumplimiento de las obligaciones contraídas.Salario: El asignado en la tabla interna de la OIAFecha máxima para la recepción de hojas de vida: Miércoles, 27 de febrero de 2013, 12:00 p.m.Evaluación de los/as candidatos/as: el Comité de Evaluación se reunirá y definirá el/lacandidato/a el 27 de marzo de 2013 las 5:00 p.m.Realización de entrevistas y aprobación de la selección: jueves, 28 jueves de 2:00 a 6:00 p.m.Firma y comienzo del contrato: viernes, 1 de marzo de 2013Enviar las hojas de vida al correo: administracionoia@oia.org.co y osatisazal@mundubat.org,indicando en el asunto "Convocatoria Persona Coordinadora OIA"

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