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Juegos Serios PresentacióN Slideshare

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Nueva capacitación corporativa por medio de juegos que simulan situaciones reales

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  1. 1. “ La nueva capacitación corporativa”
  2. 2. <ul><li>¿Qué nos decidió a esta nueva propuesta ? </li></ul><ul><ul><li>40 años de experiencia en capacitación </li></ul></ul><ul><li>Algunos testimonios: </li></ul><ul><li>“ Cuando uno está en verdad dedicado a un juego que le encanta, pierde su sentido del tiempo y entra en lo que se llama estado de fluidez, que restablece su mente y energía”. Carol Kauffman,profesora Facultad de Medicina de Harvard.(USA) </li></ul><ul><li>“ Hacer algo que uno disfruta puede ayudarle a pensar más creativamente y darle más confianza. Cada vez que uno rompe con la rutina, desarrolla nuevas formas de pensar”. Gail McMeekin-psicoterapeuta y coach laboral –Boston (USA) </li></ul><ul><li>“ El estar en estado intensificado de concentración eleva los niveles de neurotransmisores en el cerebro que lo mantienen concentrado e interesado en lo que hace y esto tiene un efecto revitalizante”. Gabriela Corá –psiquiatra del Centro de Neurociencia de Florida y presidenta del Executive Health and Wealth Institute-Miami (USA) </li></ul>“ Juegos serios”- Nueva división de e-interlab .
  3. 3. Complejidad simple Los elementos se relacionan en una forma única (Con cada movimiento el tablero se transforma pues se modifican las relaciones entre las piezas) Los elementos se relacionan en muchas formas distintas. Complejidad dinámica ¿En qué entorno tomamos decisiones?
  4. 4. <ul><ul><li>Anticipando escenarios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollando sistemas de alerta temprana y prevención de conflictos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Elaborando mapas de riesgos, oportunidades y rutas estratégicas. </li></ul></ul>¿Cómo plantear VISION, MISION Y OBJETIVOS lógicos y posibles en un cuadro de incertidumbre cambiante?
  5. 5. <ul><li>Considerando la realidad cambiante en la que vivimos y que cada uno es un observador diferente de la misma realidad, es importante ahora más que nunca el trabajo en equipo . </li></ul><ul><li>Este trabajo en equipo deberá tener como eje el desarrollo de un planeamiento estratégico que abarque </li></ul><ul><li>el reconocimiento del objetivo </li></ul><ul><li>la discusión de tácticas a seguir </li></ul><ul><li>la importancia de mantener la concentración hasta lograr el objetivo </li></ul><ul><li>la comunicación </li></ul><ul><li>la cooperación </li></ul><ul><li>la confianza </li></ul><ul><li>el respaldo del líder </li></ul>¿Por qué el trabajo en equipo?
  6. 6. “ Juegos serios” Programas de capacitación <ul><li>NUESTRA PROPUESTA </li></ul><ul><li>“ Juegos de capacitación estratégica” </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Programa de capacitación directiva que tiene como objetivos: </li></ul><ul><ul><li>Desarrollar el pensamiento lateral. (1er nivel) </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrenar para el ejercicio de la conducta estratégica. (2do.nivel) </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrenar en el trabajo en equipo. (3er. nivel) </li></ul></ul>“ Juegos de capacitación estratégica”
  8. 8. <ul><li>Modalidad: </li></ul><ul><ul><li>Trabajo virtual desde el campus . Los participantes resolverán en equipos juegos de ingenio, aprenderán el movimiento de las piezas de ajedrez y análisis de movimientos claves. </li></ul></ul><ul><ul><li>Sesiones in company . Los equipos jugarán partidas de ajedrez. </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabajo en el juego virtual “La vida de mi equipo”. Los participantes vivirán la experiencia de dirigir por medio de sus decisiones la vida de su equipo. </li></ul></ul>“ Juegos de capacitación estratégica” 1er nivel
  9. 9. GRACIAS

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