RENCAI{A AKSI
II{SPtrKTORAT KABUPATEN BANJAR
TAIIT'N 2018
TW1
lrv 2
TW3
TW4
56 kali
54 kali
53 kali
Pelaksanaan
P""i"*"* Internal
se@ra berkala
Peningkatan Sistem
Pengawasart
Internal Pa.da
Pengendaliart
Pelaksanaan
Kebdakan KDH
SKPD yang
mendapat nilai
SAKIP > 60
Terwujudnya
kapabilitas Inspektorat
Kabupaten Banjar
sebagai APIP yang
mampu menilai
efisiensi, efektivitas,
dan ekonomis suatu
program/kegratan dan
mampu mernberikan
konsultasi pada tata
kelola, manajemen
risiko dan pengendalian
intern
ilvenffisasi Temuart
SKPD yang
menyajikan
laporan Keuangan
sesuai SAP
6ffiHasit
Temuan PengawasanProsentasi temuan
yang
ditindaklanjuti
K-oordinasi
f""t"*"*.Yang lebih
komPrehensif
TW1
TW2
TW3
TW4 1 dok
il"nvu"u""ttt"bijakan
sistem dan Prosedur
Penataan dan
PenyemPurnaall
Kebdakan Sistem
dan Prosedur
TW2:6bulan
TW3:gbulan
TW4:12bulan
Pengawasan
Tl 2:40o/o
TW3:6O%
TW4:80%
TW2:6bulan
TW 3:9 bulan
TW4:12bulan

terlatihnYa
Sumber DaYa
Manusia APIP
Pelatihan
Pengembangan Tenaga
Pemeriksa dan
Aparatur Pengawasan
Peningkatan
Profesionaiisme
Tenaga Pemeriksan
dan Aparatur
TWl
TW2
TW3
TW4
8 kasus
7 kasus
8 kasus
7 kasus
IntensifnYa
penanganan
kasus
pengaduan
masyarakat
Effintukan Unit
Khusus Penanganan
Pengaduan
Masyarakat
Mengintensifkan
Penanganan
Pengaduan
Masyarakat
Frosentasi
pengaduan
masyarakat Yang
ditindaklanjuti
Terwujudnya peran
Inspektorat sebagai
APIP yang efektif,
responsive dalam
penanganan
pengaduan
masyarakat, antisipatif
dan mampu menjadi
solusi
r&ET
F"q
O2 Januari 2018
KABUPATEN,
Rusdi, ST, MT
Muda
199503 1 002
TW1:6orang
TW2:9orang
TW3:9orang
TW4:6orang