Presentatie Evc Bedrijvenplatform

854 views

Published on

Published in: Education, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
854
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Evc Bedrijvenplatform

  1. 1. Workshop “Leren Werkt!”
  2. 2. Philips Employability Center Employability Center Drachten Eindhoven Roosendaal Employability & Career Consultancy (ECC) VanWerknaarWerk (vWnW) Werkgelegenheids-plan (WGP) Certificering Vakmanschap (CV) Arbeidsmarkt- & Scholingssubsidies
  3. 3. Philips Employability Center onderdeel van Philips Human Resources Nederland <ul><li>Hoofdtaken: </li></ul><ul><li>Adviseren en ondersteunen van Philips bedrijven en individuele werknemers bij vragen over: </li></ul><ul><ul><ul><li>werk en loopbaan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>employability </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>persoonlijke ontwikkeling </li></ul></ul></ul><ul><li>uitvoeren van employability projecten. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Employability = </li></ul><ul><li>Het vermogen van een medewerker om adequaat inzetbaar te zijn op: </li></ul><ul><li>huidige en toekomstige functies bij huidige en andere werkgever(s), </li></ul><ul><li>rekening houdend met eigen wensen en mogelijkheden op het gebied van professionele en persoonlijke ontwikkeling </li></ul><ul><li>rekening houdend met eisen van de betrokken werkgever(s) op het gebied van competenties. </li></ul>
  5. 5. Employability: Optimale inzetbaarheid van Philips medewerkers op de interne en externe arbeidsmarkt is van cruciaal belang om de veranderingen te kunnen volgen.
  6. 6. Employability Wat we al doen: EMPLOYABILITY Opleiding/ TOTJ EVC-trajecten Workshop 50+ (tussentijds) Loopbaangesprek POP Workshop “Leren Werkt” Employability check Coachen Workshop Loopbaanpitstop Employability Adviesgesprek Routeplanner Inzicht in jezelf
  7. 7. Employability Van Bewustwording naar Beweging Van bewustwording Naar denken over Naar doen… Manager Medewerker
  8. 8. Projecten:
  9. 9. Philips Lighting
  10. 10. Initiatieven Certificering Vakmanschap <ul><li>Huidig VaPro traject </li></ul><ul><li>EVC trajecten (VaPro, Logistiek, Werktuigbouwkunde) </li></ul><ul><li>Opleidingen op individueel initiatief </li></ul><ul><li>Workshop Leren Werkt! </li></ul>
  11. 11. Workshop “Leren werkt!” Pilot “Leren werkt!” Philips Lighting Deurne/Maarheeze wil medewerkers die nog niet bezig zijn met een of andere vorm van opleidng, de gelegenheid bieden om over zichzelf, hun werk en hun toekomst na te denken en daarin keuzes te maken. Doel: Medewerkers in beweging krijgen richting scholing.
  12. 12. <ul><li>Workshop “Leren werkt!” </li></ul><ul><li>Programma is afwisselend denken en doen </li></ul><ul><li>Programma is interactief, actief en speels </li></ul><ul><li>Doel: deelnemers laten ervaren dat leren ook leuk kan zijn </li></ul>
  13. 13. Leren Werkt! <ul><li>Onderwerpen: </li></ul><ul><li>Mijn kwaliteiten en aandachtspunten </li></ul><ul><li>Mijn wensen en voorkeuren </li></ul><ul><li>Kennis van in- en externe arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Kennis van scholingsmogelijkheden </li></ul><ul><li>Wat moet ik doen om inzetbaar te blijven </li></ul><ul><li>Welke stappen ga ik zetten </li></ul>
  14. 14. Workshop “Leren werkt!” Wie ben ik: wat zijn mijn sterke eigenschappen en wat zijn mijn mogelijke aandachtspunten? Wat kan ik: wat zijn mijn kwaliteiten, waar ben ik goed in, welke kennis en ervaring heb ik? Wat wil ik: welke wensen heb ik ten aanzien van mijn werk? Wat vind ik van mijn huidige werk? Wat is voor mij belangrijk? Wat vind ik leuk om te doen of wat lijkt me leuk om te doen?
  15. 15. Workshop “Leren werkt!” Omgeving: hoe ziet de locale arbeidsmarkt eruit? Wat kan ik doen om inzetbaar te blijven? Hoe belangrijk is dat? Waar letten werkgevers op? Kennis van scholingsmogelijkheden. Wat ga ik onderzoeken: onderzoek doen naar een functie, bedrijf of opleiding Maken actieplan: Welke stappen ga ik het komende halve jaar zetten met betrekking tot mezelf en mijn werk?
  16. 16. Workshop “Leren werkt!” <ul><li>Opzet van de workshop: </li></ul><ul><li>5 dagdelen </li></ul><ul><li>1 individueel loopbaangesprek </li></ul><ul><li>tussendoor huiswerkopdrachten </li></ul><ul><li>2 trainers van het Employability Center </li></ul><ul><li>12 deelnemers </li></ul>
  17. 17. Workshop “Leren werkt!” <ul><li>Na afloop van de workshop: </li></ul><ul><li>Begeleiding bij actieplannen door interne trajectbegeleider </li></ul><ul><li>2 terugkomdagen voor follow-up </li></ul>
  18. 18. Workshop “Leren werkt!” Philips Lighting Deurne/Maarheeze: 84 deelnemers. Philips Myshop: 42 deelnemers. Philips Lighting Roosendaal: 12 deelnemers. Philips Lighting Terneuzen: 40 deelnemers.
  19. 19. Workshop “Leren werkt!” Deelnemers zijn enthousiast over inhoud en manier van werken. Deelnemers kiezen ervoor om te blijven doen wat ze altijd al gedaan hebben, kiezen voor het volgen van een opleiding en/of gaan een beroep uitoefenen wat ze eigenlijk altijd al hadden willen doen.

×