Formato plan estratégico gestion del talento humano

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Formato plan estratégico gestion del talento humano

  1. 1. PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MISIÓN: VISIÓN: OBJETIVOS GENERALES: ÁREAS CLAVE: (sugeridas) 1. Políticas 2. Temas corporativos 3. Competencias-Ingreso 4. Formación 5. Evaluación talento humano 6. Desarrollo organizacional 7. Remuneración 8. Clima organizacional 9. Estímulos DIAGNÓSTICO Políticas Temas Corporativos Elegimos ser una división en Gestión del Talento Humano, en cada una de las Operaciones brindando, diversidad y ventajas competitiva, ofreciendo oportunidades equitativas a nuestros colaboradores. Hemos proyectado para el año 2016 Tener en las operaciones una división del talento humano, en cada uno de sus diferentes sectores empresariales que nos ayude a mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral satisfaciendo las necesidades de ellos y de nuestros clientes. Brindar al cliente un excelente equipo de trabajo, que muestre un buen desempeño y así obtener la satisfacción de la empresa. Mantener un ambiente laboral agradable que ayude a motivar a sus colaboradores satisfaciendo sus inquietudes y necesidades. Ninguna empresa tiene políticas formalizadas. - No existe una estrategia que nos ayude al cumplimiento con el buen servicio al cliente. - No hay de parte de la compañía una norma que ayude a mejorar el apoyo que deben recibir las operaciones a la apertura de un nuevo cliente. La organización - Existen programas que miden el desempeño de la organización y el de su
  2. 2. Competencias Formación EVALUACIÓN TALENTO HUMANO Desarrollo Organizacional Clima Organizacional - Existe en la empresa un gran equipo de trabajo que ayude a ofrecer el mejor servicio para conservar los clientes. -Existe cronogramas de capacitación para mejorar el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores. - Existen medios que ayudan a los colaboradores a crecer laboralmente al enviarlos a diferentes operaciones. -j hjEl buen desempeño de la empresa con los clientes a nivel servicial y humanístico. - Por medio de los traslados a las diferentes operaciones logramos desestéresenos a nivel laboral y a prender nuevos programas de acuerdo a cada empresa.
  3. 3. Estímulos Remuneración OBJETIVO GENERAL 1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ESTRATEGIAS ACCIONES 1. POLÍTICAS 2. TEMAS CORPORATIVOS Hay programas que ayudan a enriquecer y avanzar el crecimiento intelectual de cada persona. No existe en la compañía un acuerdo que ayude a mejorar el rango salarial de los empleados teniendo en cuenta sus avances en sus estudios y el buen rendimiento que tiene la empresa.
  4. 4. OBJETIVO GENERAL 2 3. COMPETENCIAS 4. FORMACIÓN 5.EVALUACIÓN TALENTO HUMANO OBJETIVO GENERAL 3 6 DESARROLLO ORGANIZACIONAL 7. REMUNERACIÓN OBJETIVO GENERAL 4 8. CLIMA ORGANIZACIONAL
  5. 5. 9. ESTÍMULOS MATRIZ DE IMPACTO POLÍTICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACIÓN EVALUACIÓN TALENTO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN 1. POLÍTICAS 2. TEMAS CORPORATIVOS 3. COMPETENCIAS 4. FORMACIÓN 5. EVALUACIÓN TALENTO HUMANO 6. DESARROLLO ORGANIZACIONAL 7. CLIMA ORGANIZACIONAL 8. ESTIMULOS 9. REMUNERACIÓN PARAMETRIZACIÓN 5 ALTO IMPACTO 3 MEDIO IMPACTO 1 BAJO IMPACTO 0. NO IMPACTA
  6. 6. TEMAS CORPORATIVOS POLITICAS COMPETENCIAS FORMACIÓN EVALUACIÓN TALENTO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN COMPETENCIAS POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS FORMACIÓN EVALUACIÓN TALENTO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN FORMACION
  7. 7. POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS EVALUACIÓN TALENTO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN EVALUACION TALENTO POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION EVALUACION TALENTO CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN
  8. 8. CLIMA ORGANIZACIONAL POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION EVALUACION TALENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESTIMULOS REMUNERACIÓN ESTIMULOS POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION EVALUACION TALENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL REMUNERACIÓN
  9. 9. REMUNERACION POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION EVALUACION TALENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL ESTIMULOS D GRAFICACION DE IMPACTOS

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