Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Çalışan Geliştirmede Galat-ı Meşhurlar

474 views

Published on

Kurumlar çalışanlarını geliştirme çabası içinde zaman zaman ters etki yapabilecek yanlışlara düşebilmekte, üstelik bu yanlışların doğru olduğu hususunda ısrarcı olabilmektedir.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Çalışan Geliştirmede Galat-ı Meşhurlar

  1. 1. Çalışan Geliştirmede Galat-ı Meşhurlar İlker Kaldı Antalya Buluşmaları 19 Mayıs 2016
  2. 2. Galat-ı Meşhur • Herkesin doğru bildiği yanlış. 2
  3. 3. Galat-ı Meşhur • Namahrem 3
  4. 4. Galat-ı Meşhur • Şaki - Eşkiya • Veli - Evliya • Varak - Evrak • Şey - Eşya 4
  5. 5. Galat-ı Meşhur • Çaydan - Çaydanlık • Esved - Kara Sevda 5
  6. 6. Galat-ı Meşhur • Su küçüğün, söz büyüğün. • Güzele bakmak sevaptır. • Elinin körü. • Eninde sonunda. 6
  7. 7. Çalışan Geliştirmede Galat-ı Meşhurlar 7
  8. 8. 1. Galat-ı Meşhur • Bazı çalışanları daha çok eğitmek gerekir. 8
  9. 9. 1960’lar ABD 9
  10. 10. 19. Yüzyıldan Kalan İlkellik 10
  11. 11. Yönetici Sınıf Kibri • Özellikle hizmet sektöründeki insanlara bakışınız bu ise, çalışanın gelişimini falan unutun. 11
  12. 12. 2. Galat-ı Meşhur • Çalışanı geliştirirsek, kurumsal aidiyet güçlenir; hizmet kalitesi artar. 12
  13. 13. Dolunay • Yöneticilerin ve patronların gelişmeye, değişime ihtiyaçları yok mu? 13
  14. 14. Birlikte Gelişmek • Gelişimi sürekli kılmak, kültür haline getirmek birlikte gelişmekle mümkün. • Tarım toplumunun zihniyetiyle, bilgi çağının imkanlarını kullanan anlayış. 14
  15. 15. 3. Galat-ı Meşhur • Yetkinlik fetişizmi. 15
  16. 16. Cevher Uygun Değilse • Satırlar, sayfalar dolusu yetkinlikleri atın çöpe. 16
  17. 17. İlk Bakacağımız Yer • Kişiliği işe uygun mu? • Geliştirme ve yetkinlik kazandırma sonraki iş. 17
  18. 18. Hizmet Sektörüne Özel • Duygusal emek… 18
  19. 19. 4. Galat-ı Meşhur • Çalışana eğitim verirsek gelişir. 19
  20. 20. Keşke Öyle Olsa • Eğitimi putlaştırıyoruz. • İşe yarayan eğitimi ve eğitimciyi seçmede sıkıntılarımız var. • Sürekliliği olmayan eğitim sonuca götürmez. • Ananas tatmamış birisine, onun nefis tadını anlatarak öğretmeniz çok zor.
  21. 21. Çalışan Geliştirmek 21
  22. 22. Tutarlı ve Gerçekçi Olmak • Çalışan seçme ve yetiştirmede doğru yöntemler. • Hem insan, hem kurum dikkate alınmalı. • Hem beş kuruş, hem şoför mahalli olmaz. 22
  23. 23. Fırsatçılıktan Vazgeçmek • Başkası yetiştirsin alayım. • Bağlılık ve emsalsizlik kurum kültürüyle ilişkilidir. • İş ilişkilerinde profesyonel yaklaşım ve disiplin. 23
  24. 24. Hap Çözümler İşe Yaramaz • Fiyakalı isimlerle yapılan büyülü eğitimler yerine, sonuç almaya yönelik kuruma özgü orta ve uzun vadeli çalışmalar. 24
  25. 25. 25 Söze Ne Gerek!
  26. 26. Teşekkür ederim www.ilkerkaldi.com.tr ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr

×