Geração x, y e z no mercado de trabalho

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Palestra realizada no dia 18 de outubro para a turma de RH III, curso de Administração, Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre.

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Geração x, y e z no mercado de trabalho

  1. 1. Gerações X, Y e Z noMercado de Trabalho Andressa Giongo andressa.giongo@ilegra.com
  2. 2. Bacharel em Psicologia pela PUC - RScom pós-graduação em GestãoEmpresarial pela FGVPossui formação em Gerenciamento deRecursos Humanos pela Universidade daCalifórnia – Los AngelesAtua há mais de 7 anos na área de RH,tendo iniciado sua carreira em empresasde médio e grande porte, atuandotambém em Consultorias de RHAtualmente trabalha na área de RecursosHumanos na ilegra
  3. 3. Gerações no Mercado de Trabalho
  4. 4. GeraçõesO conceito de gerações, engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade.
  5. 5. Lembrando as gerações…•Veteranos (1925-1945)•Baby Boomers (1946-1964)•Geração X (1965-1980)•Geração Y (1981- 1999)•Geração Z (2000-2015)
  6. 6. Veteranos(1925-1945)• Experienciaram a Depressão de 29 e a 2a Guerra Mundial• Trabalham para sobreviver• Valorizam a hierarquia• Não adeptos a tecnologia• Formalidade nas relações
  7. 7. Baby Boomers(1946-1964)• Geração que começa a questionar padrões• Início da era de workaholics• Trabalham em busca de ascensão na carreira
  8. 8. Geração X (1965-1979)
  9. 9. Empreendedores
  10. 10. Valorizam liberdade
  11. 11. EquilíbrioProfissional… Pessoal…
  12. 12. Trabalho em equipe
  13. 13. geração Y (1980-2000)
  14. 14. autonomia
  15. 15. multi-task
  16. 16. orientados a tecnologia
  17. 17. geração consumista…
  18. 18. geração Z (2000-2015)
  19. 19. Dinâmicos
  20. 20. “Respiram” tecnologia
  21. 21. Inovadores
  22. 22. senso crítico
  23. 23. Como lidar com estas diferenças no ambiente de trabalho…• Buscar entender a realidade alheia• Respeito sempre• Flexibilidade/Adaptabilidade• Lembrar que as diferenças somam
  24. 24. As diferentes gerações na ilegra colaboradores - gerações 3% 16% baby-boomer x y 81%
  25. 25. Na ilegra…• promovemos um ambiente dinâmico• autonomia é valorizada• existem benefícios flexíveis• existe horário flexível• há capacitação contínua de Gestores• escutamos o nosso “cliente interno”
  26. 26. Programa ilegra Jovens Talentos
  27. 27. Brasil & Índia Faça parte de uma das melhores empresas para trabalhar curriculos@ilegra.com

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