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Formación inicial en convivencia 1ª sesión/profesorado

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Formación inicial en convivencia 1ª sesión/profesorado

  1. 1. Módulo de formación en mejora de la convivencia 1ª sesión
  2. 2. LOS CONFLICTOS <ul><li>Definición </li></ul><ul><li>Léderach </li></ul><ul><li>Elementos del conflicto </li></ul><ul><li>Los triángulos de Gáltung </li></ul><ul><li>Los 5 estilos de resolver conflictos </li></ul>
  3. 3. DEFINICIÓN <ul><li>¿ Qué es un conflicto ? </li></ul><ul><ul><li>Los conflictos son situaciones de desacuerdo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Las posiciones, intereses, necesidades deseos o valores son incompatibles , o percibidos como tales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos . </li></ul></ul><ul><ul><li>La relación se puede reforzar o deteriorar </li></ul></ul>
  4. 4. LEDERACH: El conflicto es un proceso natural a toda sociedad y un fenómeno necesario para la vida humana, que puede ser positivo o destructivo en las relaciones, según cómo se regule.
  5. 5. ELEMENTOS DEL CONFLICTO Personas Procesos Problema - Protagonistas - La dinámica - El “meollo” - El poder del conflicto - Relación y comunicación - Tipos de conflicto - Percepciones - Estilos de enfrentamiento - Emociones y sentimientos . Relación y comunicación - Posiciones . Preferencias, valores, creencias - Intereses y necesidades - Valores y principios
  6. 6. visible invisible CONFLICTO
  7. 7. <ul><li>VISIBLE: Conducta  violencia-huida-sumisión... </li></ul><ul><ul><li>Directa: física y/o psicológica </li></ul></ul><ul><ul><li> </li></ul></ul><ul><ul><li> </li></ul></ul><ul><li>INVISIBLE: </li></ul><ul><ul><li>ACTITUD de resentimiento, frustración... </li></ul></ul><ul><ul><li>Los objetivos son incompatibles, o se perciben como tales. </li></ul></ul>
  8. 8. RECONSTRUCCIÓN REPARACIÓN RECONCILIACIÓN (CIERRE + CURACIÓN) DE LAS PARTES RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO SUBYACENTE visible invisible TRAS LA VIOLENCIA
  9. 9. Los 5 estilos de resolver conflictos <ul><li>COMPETICIÓN: Persigue los objetivos personales por encima o a costa de los de los otros. Ej. “Tú te callas”. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>EVITACIÓN: Es la actitud consistente en no afrontar los problemas. Los conflictos se evitan o posponen. Ej. Mirar para otro lado. No intervenir. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>ACOMODACIÓN: Supone ceder habitualmente a los puntos de vista de los otros, renunciando a los propios. Ej. “Bien lo que tú digas”. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>COMPROMISO: Es la actitud caracterizada por la negociación para llegar a un pacto que suele suponer la renuncia parcial a los intereses de ambas partes. Ej. “Os dejo salir antes si realizáis bien el trabajo”. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>COLABORACIÓN: Implica la participación de las partes en la búsqueda de un objetivo común. Supone explorar el desacuerdo, generando alternativas comunes que satisfagan a ambas partes. Ej. Ante el destrozo de los lavabos, crear una comisión mixta de profesores y alumnos para analizar el problema y adoptar medidas de modo conjunto. </li></ul>
  10. 10. ESTILOS DE ENFRENTAMIENTO AL CONFLICTO Preocupación por uno mismo Preocupación por el otro Competición Colaboración Compromiso Evitación Acomodación
  11. 11. Muchas Gracias

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