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atento a las pequeñas actitudes         X              Dificultad/Problema   Reto                   Reactivo               ...
atento a las pequeñas actitudes                X              Dificultad/Problema      Reto                   Reactivo     ...
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buscado de oportunidades     cabreado, visionario y optimista     fertilizante del beneficio     saltador de obstáculos    ...
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¡Gracias!martes 27 de septiembre de 2011
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  1. 1. tener trabajo vs desarrollar una profesiónclaves de sentido común para encontrar un sentido profesionalNacho Muñozwww.congestiondepersonas.com@ignacionachonacho@congestiondepersonas.commartes 27 de septiembre de 2011
  2. 2. ¿Qué animal representa la función de RECURSOS HUMANOS en la empresa?martes 27 de septiembre de 2011
  3. 3. RECURSOS HUMANOSDE ANDRÉS, EUGENIO: “Recursos Humanos debe morir”, Marzo 2010http://rrhhypersonas.blogspot.com/2010/03/recursos-humanos-debe-morir.htmlmartes 27 de septiembre de 2011
  4. 4. ¿Cuáles creéis que son los principales motivos por los que una persona abandona voluntariamente su empresa? Comentarios subliminales: “@Laura_Chica mola: la que ha montado con la PinkSlipParty. ¡Esto está lleno!”martes 27 de septiembre de 2011
  5. 5. problemas con: salario económico salario emocionalmartes 27 de septiembre de 2011
  6. 6. ¿Qué hacemos “los de” recursos humanos en las empresas? Comentarios subliminales: “Si estás ahí escuchando y tuiteando a la vez (mentira, no se puede) recuerda que el hashtag es #PinkSlipParty”martes 27 de septiembre de 2011
  7. 7. martes 27 de septiembre de 2011
  8. 8. Incrementar el rendimiento económico de laempresa a través de las personas, incrementando lasatisfacción y, por qué no, el orgullo de las personas por pertenecer a la empresamartes 27 de septiembre de 2011
  9. 9. ¿Cuáles son las principales dificultades de la función de RRHH?martes 27 de septiembre de 2011
  10. 10. Comentarios subliminales: “Para saber más sobre empresas 2.0, vete a mi blog y busca en la etiqueta ´empresa abierta´, hay un montón de artículos e hipervínculos a otros artículos de otros blogs”martes 27 de septiembre de 2011
  11. 11. El trabajador del conocimiento: el recurso más complicado de gestionarmartes 27 de septiembre de 2011
  12. 12. El trabajador del conocimiento: tres ideas básicas Conocimiento ≠ Repositoriomartes 27 de septiembre de 2011
  13. 13. Una persona competente... Sabe Sabe hacer Sabe estar Quiere hacer Puede hacermartes 27 de septiembre de 2011
  14. 14. El trabajador del conocimiento: tres ideas básicas Dirección Autogestión (control) ≠ (autonomía)martes 27 de septiembre de 2011
  15. 15. motivación capacitaciónmartes 27 de septiembre de 2011
  16. 16. formar motivación capacitaciónmartes 27 de septiembre de 2011
  17. 17. formar motivación dirigir capacitaciónmartes 27 de septiembre de 2011
  18. 18. formar motivación dirigir motivar capacitaciónmartes 27 de septiembre de 2011
  19. 19. formar delegar motivación dirigir motivar capacitaciónmartes 27 de septiembre de 2011
  20. 20. El trabajador del conocimiento: tres ideas básicas Pensador crítico ≠ Individuo críticomartes 27 de septiembre de 2011
  21. 21. Individuo crítico Pensador crítico Busca defectos, fallos Busca verdades, actitud exploratoria Cree poseer buen juicio Quiere poseer buen juicio Genera desconfianza e inseguridad Genera confianza y seguridad A menudo tiene reproches A menudo tiene dudas Identifica fracasos y culpables Identifica causas y consecuencias Denota insatisfacción Denota curiosidad Admite todo lo que avala sus juicios Contrasta toda la información Comentarios subliminales: “Hay fotógrafo oficial del evento, @blocdeesbozos, así que ya sabéis: ¡dientes, dientes!”martes 27 de septiembre de 2011
  22. 22. MIRA A LA DERECHA, MIRA A LA IZQUIERDA… ¿POR QUÉ TE VAN A CONTRATAR A TI?martes 27 de septiembre de 2011
  23. 23. RESILIENCIA: Capacidad para hacer frente a las adversidades, superarlas e, incluso, ser transformados por el propio procesomartes 27 de septiembre de 2011
  24. 24. El talento...La resiliencia en 10 (in)cómodas habilidadesmartes 27 de septiembre de 2011
  25. 25. buscador de oportunidades 1 Serendipia Mentalidad del principiante Amor por la observación y la conversación Historietilla: la empresa de zapatos “El verdadero descubrimiento no consiste en encontrar nuevos paisajes, sino en mirar con nuevos ojos”martes 27 de septiembre de 2011
  26. 26. visionario, cabreado y optimista II Comerciante de esperanzas Perfeccionista pasional No victimitis, por favor ”Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las encuentra“ La Buena Suerte. Alex Roviramartes 27 de septiembre de 2011
  27. 27. fertilizante del beneficio III Convierte en euros las ideas que propone ¡¡Show me the money!! La clave: ser intraemprendedor / imprendedormartes 27 de septiembre de 2011
  28. 28. saltador de obstáculos IV Le gusta el jaleo Otros lo llaman... tolerancia al estrés o gestión de la incertidumbre Es auténtica diversión frente al caosmartes 27 de septiembre de 2011
  29. 29. experimentador V Comete muchos errores error ≠ imprudencia ¿trabajos chapuceros? no, gracias Recompensar(se) grandes fracasos y repensar(se) los éxitos mediocres No he fracasado. Simplemente he descubierto diez mil alternativas que no funcionan Thomas Edisonmartes 27 de septiembre de 2011
  30. 30. conector VI No calla nunca, ante nadie asertividad, empatía, simpatía, saber estar... Comentarios subliminales: “Hoy puede ser un buen día para aumentar los enchufes la red de contactos”martes 27 de septiembre de 2011
  31. 31. conector VI No calla nunca, ante nadie asertividad, empatía, simpatía, saber estar... RED DE CONTACTOS Comentarios subliminales: “Hoy puede ser un buen día para aumentar los enchufes la red de contactos”martes 27 de septiembre de 2011
  32. 32. estar y ser 2.0 VII Habéis oído hablar ya de RSS, twitter, wordpress, delicious y demás ¿no?martes 27 de septiembre de 2011
  33. 33. storyteller VIII Lidera y es liderado, constantemente Vendedor comunicador extraordinario Todo es vender comunicar, en todo momento.Y punto El contenido no lo es todo: la historia que lo enmarca transmite experiencia estética al contenidomartes 27 de septiembre de 2011
  34. 34. amante del conocimiento IX Continuamente leyendo, continuamente aprendiendo. Y en clave 2.0: continuamente compartiendo Comentarios subliminales: “Esto se está acabando...”martes 27 de septiembre de 2011
  35. 35. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reactivo Yo Piedra Cumplir Seriedadmartes 27 de septiembre de 2011
  36. 36. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Yo Piedra Cumplir Seriedadmartes 27 de septiembre de 2011
  37. 37. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Piedra Cumplir Seriedadmartes 27 de septiembre de 2011
  38. 38. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Cumplir Seriedadmartes 27 de septiembre de 2011
  39. 39. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Seriedadmartes 27 de septiembre de 2011
  40. 40. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Superarse Seriedadmartes 27 de septiembre de 2011
  41. 41. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Superarse Seriedad Humormartes 27 de septiembre de 2011
  42. 42. buscado de oportunidades cabreado, visionario y optimista fertilizante del beneficio saltador de obstáculos experimentador ¿Cómo lo veis? conector ¿Cómo os veis? estar y ser 2.0 storyteller pequeñas actitudesmartes 27 de septiembre de 2011
  43. 43. ¿seguimos charlando? www.congestiondepersonas.com @ignacionacho nacho@congestiondepersonas.commartes 27 de septiembre de 2011
  44. 44. ¡Gracias!martes 27 de septiembre de 2011

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