Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS. Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/ Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/ Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación. En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global. En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0. El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.

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2. Presentación
Daniel Martos
Especialista en Reclutamiento 2.0
@danimartosSMN
linkedin.com/in/danimartos/

3. Qué es el Reclutamiento 2.0
Llevar a cabo parte de los procesos de
selección usando recursos
electrónicos (Internet).
Web, ATS, Tablón de anuncios,
Redes Sociales, móviles,
herramientas en la nube, Big Data,…
Más personas, mayor rapidez y
menor coste

4. ¿Cuál es el objetivo de este Webinar?
Técnicas y métodos para atraer el
talento en la red
Conocer cuáles son los principales operadores de
búsqueda.
Conocer cómo podemos combinarlos para llevar a cabo
búsquedas efectivas.
Aplicar lo anterior a las distintas plataformas y redes
sociales.

5. ¡NO TOMES APUNTES!
Podrás descargar los contenidos en:
http://bit.ly/materiales-reclutamiento

6. HERRAMIENTAS BASICAS

7. "Dame seis horas para cortar un árbol y pasaré las
primeras cuatro horas afilando el hacha“
Abraham Lincoln

8. Las herramientas básicas del Reclutador 2.0
Hardware (equipo) Software (aplicaciones)
Plugins y Add-ons
http://bit.ly/connect-download
http://bit.ly/whoworks-download
http://bit.ly/colours-download
Doble pantalla

9. http://bit.ly/connect-download

10. http://bit.ly/whoworks-download

11. http://bit.ly/colours-download

12. OPERADORES DE BÚSQUEDA

13. Operadores de búsqueda principales

14. Operadores de búsqueda principales
Sirve para refinar la búsqueda
Es especialmente útil para buscar habilidades:
(galileo AND amadeus AND “gestión de reservas” AND
vuelos AND hoteles)

15. Operadores de búsqueda principales
Sirve para ampliar la búsqueda
Útil para buscar cargos profesionales, empresas o
localizaciones:
(“agente de viajes” OR “gestor de viajes” OR “travel
specialist” OR “gestor de reservas”)
(edreams OR odigeo OR atrapalo OR destinia OR rumbo)

16. Operadores de búsqueda principales
Sirve para eliminar términos de la búsqueda.
Especialmente útil para eliminar “falsos positivos”.
NOT becario NOT intern NOT trainee NOT practicas NOT
grant
-owner -propietario -CEO -gerente

17. Operadores de búsqueda principales
COMILLAS
“”
Sirven para buscar términos exactos.
Especialmente útil para palabras compuestas.
(“agente de viajes” OR “gestor de viajes” OR “travel
specialist” OR “gestor de reservas”)

18. Ejemplo:

20. Otros operadores de búsqueda
site: Busca dentro de un dominio
determinado (site:facebook.com)
Intitle: Busca palabras clave dentro del título de la web.
Inurl: Busca palabras clave dentro de la url de la web.
filetype: Busca tipos de fichero.
Por ejemplo: filetype:docx

21. Ejemplo:

23. Usos:
Escanear la web (X-Ray)
Linkedin
Facebook
Twitter
Google Plus

24. ESCANEAR LA WEB (X-RAY)

25. Escanear la web (x-ray)
- Es una buena alternativa a los buscadores internos de las aplicaciones.
- Nos permite personalizar mucho más QUÉ queremos buscar.
- Puede aplicarse a cualquier dominio.
- Debemos ser mucho más creativos para encontrar los resultados válidos.
- Para muchas de las plataformas, deberemos ser usuarios para poder
hacer un buen uso de los resultados.
- Debemos controlar todos los operadores de búsqueda a la perfección.
Operadores de búsqueda de Google
http://bit.ly/operadores-busqueda
PROS
CONTRAS

26. Infojobs
Linkedin

27. BÚSQUEDAS EN LINKEDIN

28. Búsquedas en Linkedin

29. Búsquedas en Linkedin

30. BÚSQUEDAS EN FACEBOOK

31. Búsquedas en Facebook
PROS
- Tiene más de 1 billón de usuarios.
- Permite hacer búsquedas por cargo, ubicación, empresa, etc.
- Puede ser una buena alternativa para encontrar personas sin Linkedin.
CONTRAS
- No es una red social profesional (perfiles incompletos, baja respuesta,...)
- Graph Search está disponible sólo en inglés.
- No permite el uso de Operadores de búsqueda.
- Cuesta mucho “limpiar” falsos negativos si hacemos X-Ray.
Cómo obtener Graph Search
https://www.facebook.com/about/graphsearch

33. BÚSQUEDAS EN TWITTER

34. Búsquedas en Twitter
PROS
- Red con muchos usuarios que sigue teniendo muchas visitas (300
millones de usuarios únicos al mes).
- Su motor de búsqueda es idéntico al de Google.
- Las comunidades tienen un buen funcionamiento.
CONTRAS
- Cuesta conseguir respuestas en los mensajes privados.
- No se sabe exactamente la dirección que va a tomar esta Red Social.
- Muchos perfiles carecen de información actualizada.
Para acceder al buscador avanzado de Twitter
https://twitter.com/search-advanced

36. BÚSQUEDAS EN GOOGLE +

37. Búsquedas en Google
PROS
- Red con mucho potencial con un uso que va en aumento.
- Especialmente buena para generar leads y largo plazo.
- Permite hacer búsquedas por cargo, ubicación, empresa, etc.
- Podemos obtener buenos resultados escaneando desde Google (x-ray).
CONTRAS
- Es una plataforma que no es estrictamente profesional.
- Hay que ser muy creativo para conseguir resultados de calidad.
- Algunos perfiles están “escondidos”.

39. ¿PREGUNTAS?

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¡Gracias!
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