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Unknown Challenge

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David Lee's Book

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Unknown Challenge

  1. 1. 勇敢去敲未知的門 作者:李紹唐,王梅 出版社:天下文化 <ul><li>書摘製作人: </li></ul><ul><ul><li>盧冠諭 ( Jerry ) </li></ul></ul><ul><li>E-mail : </li></ul><ul><ul><li>[email_address] </li></ul></ul><ul><ul><li>(歡迎來信交流討論,以書會友,樂趣無窮) </li></ul></ul>
  2. 2. 內容大綱 <ul><li>李紹唐職場生涯的前半段,他每隔一段時間,就去敲老闆的門,藉以知道自己應該補足哪些成功要素,那是努力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。然而進入下半場,已經得到眾人欣羨的職務、身分、報酬的李紹唐,卻又屢次拋棄穩當的日子,重起爐灶,他的考量點何在?   本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道,值得您細細品味。 </li></ul><ul><li>(摘自博客來網路書店) </li></ul>2/18
  3. 3. 本書閱讀心得 <ul><li>本週與大家分享的書籍為 「勇敢去敲未知 </li></ul><ul><li>的門」 ,即將要開始閱讀本篇書摘的你,是否 </li></ul><ul><li>也有這樣的情形出現:害怕改變、害怕職位的 </li></ul><ul><li>調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。 </li></ul><ul><li>如果你有這些情形出現,你應該閱讀本 </li></ul><ul><li>書,因為,在一個 世界是平的世界 ,唯一不變 </li></ul><ul><li>的就是「 變 」,再也沒有永遠的工作可以讓你 </li></ul><ul><li>等著領退休金;此時,我們能做的就是找出自 </li></ul><ul><li>己 不可替代的價值 ,成為別人「 碰不得 」的 </li></ul><ul><li>人。很喜歡書中的一句話,『 你效忠的是你的 </li></ul><ul><li>「專業」,而不是你的企業或是老闆 』,唯有 </li></ul><ul><li>效忠自己的專業,才能真正對於公司產生價 </li></ul><ul><li>值,也才能真正成為老闆的左右手,成為別人 </li></ul><ul><li>無法取代的人,請您細細品嚐本篇書摘。 </li></ul><ul><li>冠諭 </li></ul>3/18
  4. 4. <ul><li>做一個值得長期投資的保值品 </li></ul><ul><ul><li>希望被大家認識,建立自己的「 品牌 」與「 聲譽 」最要緊,這些看似無形的資產,其實是非常重要的價值鏈。 </li></ul></ul><ul><li>日日是好日 </li></ul><ul><ul><li>日日是「 好日 」或是「 歹日 」,只在一念之間。想成功,就必須正面看待生命中的各種挑戰,當作最佳的學習機會。 </li></ul></ul>4/18
  5. 5. <ul><li>唸不唸 EMBA ?不重要! </li></ul><ul><ul><li>重點不在於你有沒有「唸一個學位」,而是你的學習態度與吸收能力。 </li></ul></ul><ul><ul><li>掌握有效的學習方法是關鍵,而學習是無所不在的。 </li></ul></ul><ul><li>做「大聲牛」,說出你的不同 </li></ul><ul><ul><li>如今是人才濟濟的時代,如果你不主動凸顯自己的優點,老闆怎麼知道你的本事?用你和用別人有什麼不一樣? </li></ul></ul><ul><ul><li>態度不囂張,行動有熱情。 </li></ul></ul>5/18
  6. 6. <ul><li>彎腰,是必要的 </li></ul><ul><ul><li>千萬不能自以為「老大」什麼都懂,其實是什麼都不懂。 </li></ul></ul><ul><ul><li>放低身段虛心努力。 </li></ul></ul><ul><li>擁抱過去,勝於緬懷過去 </li></ul><ul><ul><li>企業看的是前景,換新老闆的目的,就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人,需要調整心態,接受新的價值與做法。 </li></ul></ul><ul><ul><li>以誠待人,換來心服與口服。 </li></ul></ul>6/18
  7. 7. <ul><li>藍海來自核心專長 </li></ul><ul><ul><li>創新並非從空而降,必須根據既有的基礎,先找出自己喜歡做的事與核心專長,再發揚光大,因為那才是最具競爭力的部分。 </li></ul></ul><ul><li>工作不是永恆的天堂 </li></ul><ul><ul><li>預防被「勒」掉,平時一定要懂得居安思危,最好還能有第二專長,和外面保持接觸,累積各種人脈關係與能見度。 </li></ul></ul><ul><ul><li>一個人效忠的不是某個企業或是老闆,而是自己的專業。 </li></ul></ul>7/18
  8. 8. <ul><li>積極樂觀,總能東山再起 </li></ul><ul><ul><li>絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵,始終正面肯定自己過去的成就,那是一個人自信的來源,也是重新出發的本錢。 </li></ul></ul><ul><li>爭取加薪前,先替自己加值 </li></ul><ul><ul><li>老闆決定要提拔某個員工的時候,不管是升遷或是加薪,一定是先考慮自己(公司)的需求,而不是員工的需求。 </li></ul></ul><ul><ul><li>爭取加薪一定要心平氣和,可以試著誠懇的問老闆,如何做,才能加薪。 </li></ul></ul>8/18
  9. 9. <ul><li>帶人要帶心 </li></ul><ul><ul><li>身為組織領導人,絕不能高高在上,而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們,他們也會反過頭來回報你。 </li></ul></ul><ul><li>好公司勝過好主管 </li></ul><ul><ul><li>一個好公司值得下注投資,為了保住工作,委曲求全、忍受壞主管,可說是另一種必要之惡。 </li></ul></ul><ul><ul><li>壞主管並不是你生命的全部,可以把壞主管當成考驗你的「 試煉 」。 </li></ul></ul>9/18
  10. 10. <ul><li>你是 Boss-Hater 嗎? </li></ul><ul><ul><li>老闆能爬到今天的位置,表示他有某些長處,在某些方面的能力超越你,你應該去學習、品嚐,而不是抱怨。 </li></ul></ul><ul><ul><li>學會欣賞老闆的優點。 </li></ul></ul><ul><li>跟著內心直覺前進 </li></ul><ul><ul><li>生命短暫,不要浪費時間活在別人的陰影裡,也不要盲目跟隨教條,讓別人的噪音壓過自己的聲音。 </li></ul></ul><ul><ul><li>人生有時就像被磚頭砸到,但不要失去信心。最重要的,一定要找到自己的熱愛,並且要有勇氣跟著自己內心的直覺,自始自終相信它。 </li></ul></ul>10/18
  11. 11. <ul><li>價值觀可以很多元 </li></ul><ul><ul><li>自我提升不一定是繼續往上爬,橫向發展第二專長也是一種能力的拓展,幫助自己發掘潛能,打開更寬廣的領域。 </li></ul></ul><ul><li>投向「底特律」的懷抱 </li></ul><ul><ul><li>確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則,到了某個時間點,你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。 </li></ul></ul><ul><ul><li>「底特律」指的是 興趣 ,它並非絕對天生,而是可以靠後天培養,邊做邊找出真正的興趣。 </li></ul></ul><ul><ul><li>為自己的興趣工作。 </li></ul></ul>11/18
  12. 12. <ul><li>蹲下去,是為了跳得更遠 </li></ul><ul><ul><li>當一個人蹲下去的時候,別人或許以為他矮了一截,但其實他是為了跳得更遠! </li></ul></ul><ul><ul><li>用規模換取視野。 </li></ul></ul><ul><li>發牢騷,只有自己最受傷 </li></ul><ul><ul><li>要掙脫牢騷族,就必須學習「 正面思考 」,遇到挫折先想辦法轉移注意力,把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利。 </li></ul></ul><ul><ul><li>負面情緒只有殺傷力,正面思考才有力量。 </li></ul></ul>12/18
  13. 13. <ul><li>天塌下來,主管要能頂著 </li></ul><ul><ul><li>做主管的確要有擔當、有肩膀,即使是手下員工出了差錯,你也要一肩扛下,而不是推諉搪塞。 </li></ul></ul><ul><li>想想老闆為什麼發脾氣 </li></ul><ul><ul><li>若是老闆罵你,你要仔細去推敲背後到底是什麼意思,揣摩他的心態。 </li></ul></ul><ul><ul><li>員工和老闆相處是一門藝術,儘量多溝通,只談事實,不夾雜情緒。 </li></ul></ul>13/18
  14. 14. <ul><li>品德至上 </li></ul><ul><ul><li>一個人在職場上要非常敬業、專業,這已是基本配備,品德操守才是真正的「首要之務」。 </li></ul></ul><ul><ul><li>「 道德 」與「 誠信 」是日積月累的資產,重要性絕對超過個人專業素養。 </li></ul></ul><ul><li>成功為成功之母 </li></ul><ul><ul><li>能幫助自己打開成功之門的,除了專業能力,人際關係的「軟性技巧」,經常能夠發生意想不到的效果。 </li></ul></ul><ul><ul><li>想辦法讓他人更成功,今日你助人一臂之力,他日別人就會投桃報李。 </li></ul></ul><ul><ul><li>「 人 」不是萬能,沒有「 人 」萬萬不能。 </li></ul></ul>14/18
  15. 15. <ul><li>老闆永遠是貴人 </li></ul><ul><ul><li>七分努力,三分機運,有了貴人提攜,不僅能縮短成功的時間,還能壯大自己的籌碼。 </li></ul></ul><ul><li>公正、透明,才有心悅誠服 </li></ul><ul><ul><li>處理辦公室政治的過程,維持公正與透明,組織上下彼此建立信任,就可以將衝擊減至最低程度。 </li></ul></ul><ul><ul><li>落實公平程序的三 E 原則: 參與 ( Engagement )、 解釋 ( Explanation )、與 期望透明化 ( Clarity of Expectation )。 </li></ul></ul>15/18
  16. 16. <ul><li>把老闆當客戶 </li></ul><ul><ul><li>把老闆也當成客戶,學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他,很多問題便可以迎刃而解。 </li></ul></ul><ul><ul><li>不和老闆正面衝突,別人不贊同你的想法,並不表示別人就是墮落。 </li></ul></ul><ul><li>和全世界競爭 </li></ul><ul><ul><li>你的競爭對手,不是坐在隔壁的人,也不是同業,而是一個遠在天邊的陌生人。 </li></ul></ul><ul><ul><li>世界是平的,不進步,就被淘汰。 </li></ul></ul>16/18
  17. 17. <ul><li>世界被抹平,挑戰隨之而來 </li></ul><ul><ul><li>全球化已是不可避免的趨勢,新一代工作人面臨的跳戰是,工作環境不只限於一個國家地區,競爭對手也來自四面八方。 </li></ul></ul><ul><ul><li>設法成為「碰不得的人」 --- 工作不能外包的人。 </li></ul></ul><ul><ul><li>「碰不得的人」分為四類: 太特殊 、 太專業 、 太深耕 、 太會調適 ,才能讓人碰不得。 </li></ul></ul><ul><li>世界真的是平的! </li></ul>17/18
  18. 18. <ul><li>Thanks For Your Reading~ </li></ul><ul><li>多一點分享,少一點爭執 </li></ul><ul><li>知識的累積,從不斷的分享開始 </li></ul><ul><li>讓台灣成為學習型社會! </li></ul><ul><li>~歡迎轉寄給有需要的人~ </li></ul>

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