Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
«IТ	рекрутинг	без	факапов»	
9	февраля	2017	
Одесса
Да :)
Обо мне
10 лет в IТ рекрутинге
Команда из 15
замечательных людей
vpteam.com.ua
Люблю айтишников
Помогаю им найти любимую
р...
Поиск	кандидатов	реально	hard,	
но,	надо	знать	где	искать
Ищи как Даша :)
•  Чатики на гиттере - https://github.com/dou-ua/general/blob/master/
README.md
•  Гитхабчик - https://git...
•  Митапы, конфы, сборища узкого круга
ограниченных людей :)
•  Общайтесь с талантливыми спикерами
•  Приглашайте их в гос...
Не	останавливаемся,	привлекаем	
по	всякому	:)	
•  Выступления	СЕО	
•  Хакатоны	
•  Нетворкинг		
•  Тусняки	у	вас	в	компани...
Networking – штука тонкая
Разные люди – разные подходы
•  Чем выше уровень человека, которого
вы хантите, тем выше должен быть ваш
уровень. На равны...
Общение с кандидатом.
Пишем, звоним, видимся по скайпу?
Как / что / в какой последовательности
работает лучше?
•  Коммуникация должна быть обоюдоудобной
•  Письма для полной информации, для нюансов –
мессенджеры
•  Перед тем как звон...
•  В живом общении вы ж не обрываете
коммуникацию на полпути как дети: “все пока”
•  Но мне же нечего сказать, что я скажу...
Как правильно завершать коммуникацию с
кандидатом, чтобы можно было продолжить в
любое время?
•  Приятно эмоционально
•  Н...
Хорошие объявления:)	
	
от	Даши	Назаркиной	(Ajax	Systems)	
hcp://bit.ly/29NnST3	
hcp://bit.ly/29As6Rm	
Вакансия	Oleg	R	в	с...
Будьте настойчивы, но не навязчивы
Распространенные	ошибки	в	
общении	рекрутера	с	кандидатом	
	
•  Незнание	предмета	разговора	
•  Отсутствие	предварительной...
Не хантите своих :)
Сила	мысли
Бессознательное)
Не	интересно
Декларация	и	реальность.	Не	надо	
декларировать	то,	что	не	будете	соблюдать	
•  нам	нужен	крутой	питонщик	готовы	платить	д...
Л-логика	
HR: есть вакансия
ты: спасибо не интересно
HR: ну давай
ты: нет
HR: ну пазязя (cat)
ты: ну ок. что там у Вас?
HR...
Приметы	хорошего	рекрутера	
	
•  Грамотность	
•  Кругозор	
•  Деликатность	
•  Знание	нюансов	индустрии	и	проектов	компани...
Думает	рекрутер	о	фидбеке.	Не	
надо	так	J
Вопросы кандидатам	
	
•  За что конкретно вы несете ответственность
на проекте?
•  Какие задачи вам нравится/не нравится
д...
Оставьте хорошее ощущение :)
У нас клевая работа :)
Рекомендуем!	
Turbohiring.co	–	сервис	по	поиску	украинских	
айтишников	и	автоматизации	процесса	
рекрутинга	в	Linkedin.	
П...
Мой тренинг по IT рекрутингу
11-12 февраля 2017 года. Приходите J
Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/2121195...
Мы поженимся?
Лучше спишемся:)
	
http://www.vpteam.com.ua/
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blo...
Iт рекрутинг-без-факапов-одесса
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Iт рекрутинг-без-факапов-одесса

440 views

Published on

Vika Prydatko — один из лучших IT-рекрутеров Украины.
На ее мастер-классе Вы узнаете:
✓ Рекрутинг как взаимоотношения;
✓ Онлайн и офлайн способы привлечения ІТ специалистов;
✓ Правила коммуникации рекрутера с кандидатом: когда, как, что, зачем;
✓ Какие вопросы необходимо задавать кандидатам;
✓ Самые распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом;
✓ Чего хотят айтишники;
✓ Навязчивость vs настойчивость - где грань;
✓ Правила эффективного рекрутера,
и многое другое.

Виктория Придатко — основательница и вдохновительница vpteam.com.ua.
Спикер ВСЕХ (когда не путешествует) IT-конференций Украины для HR, творец тренинга "Бороться и искать" для ІТ-рекрутеров, а также входит в программный комитет HR IT-конференции «Найти ответ!» в Санкт-Петербурге.

Много путешествует — на сегодняшний день 49 стран (от острова Пасхи, Республики Вануату до Антарктиды).

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Iт рекрутинг-без-факапов-одесса

  1. 1. «IТ рекрутинг без факапов» 9 февраля 2017 Одесса
  2. 2. Да :)
  3. 3. Обо мне 10 лет в IТ рекрутинге Команда из 15 замечательных людей vpteam.com.ua Люблю айтишников Помогаю им найти любимую работу Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям Путешествую. На сегодня 50 стран и все континенты
  4. 4. Поиск кандидатов реально hard, но, надо знать где искать
  5. 5. Ищи как Даша :) •  Чатики на гиттере - https://github.com/dou-ua/general/blob/master/ README.md •  Гитхабчик - https://github.com •  Митапчики - http://www.meetup.com/ •  Джини - http://djinni.co/ •  Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/ •  Коллективные аккаунты на твиттере: •  JS - https://twitter.com/jsunderhood •  Бекенд - https://twitter.com/backendsecret •  и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend •  Руби - https://twitter.com/rubyunderhood •  Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood •  Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray
  6. 6. •  Митапы, конфы, сборища узкого круга ограниченных людей :) •  Общайтесь с талантливыми спикерами •  Приглашайте их в гости •  Ведите базу, отмечайте детали •  Давайте feedback •  Проводите интервью со всей командой, спрашивая вещи которые вас реально волнуют Привлечение
  7. 7. Не останавливаемся, привлекаем по всякому :) •  Выступления СЕО •  Хакатоны •  Нетворкинг •  Тусняки у вас в компании без визиток рекрутера •  Ваш сайт •  Ваша личная фейсбук страничка •  Facebook страница вашей компании, только если вы ее действительно ведете и она не унылая
  8. 8. Networking – штука тонкая
  9. 9. Разные люди – разные подходы •  Чем выше уровень человека, которого вы хантите, тем выше должен быть ваш уровень. На равных. •  Спросите о переходе на ты, но не фамильярничайте •  Если человек стебется, вы тоже не тушуйтесь •  Если вы зафакапились, признайте это, люди ценят признание, а не отмазки
  10. 10. Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
  11. 11. •  Коммуникация должна быть обоюдоудобной •  Письма для полной информации, для нюансов – мессенджеры •  Перед тем как звонить - договорись •  Переписка хорошо, но голосом очень желательно •  Не суди людей по одному источнику (переписка более обрывистая чем общение голосом) •  Звоните после общения в мессенджерах, согласовано •  Скайп звонки с видео, когда не можете лично •  Пересекайтесь на евентах •  Приглашайте в гости и просто на кофе
  12. 12. •  В живом общении вы ж не обрываете коммуникацию на полпути как дети: “все пока” •  Но мне же нечего сказать, что я скажу? Скажите, что нечего :) •  Давайте любой фидбек, который есть, даже то, что заказчик пока не ответил •  На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
  13. 13. Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время? •  Приятно эмоционально •  Не обрывать коммуникацию •  Предлагать не только ваши вакансии •  Спросить, по каким вопросам ему можно писать? •  Спросить, чем вы ему можете быть полезны •  Периодически радовать полезными ссылками
  14. 14. Хорошие объявления:) от Даши Назаркиной (Ajax Systems) hcp://bit.ly/29NnST3 hcp://bit.ly/29As6Rm Вакансия Oleg R в стартап из Силиконовой Долины People.ai hcp://bit.ly/2jjumuX
  15. 15. Будьте настойчивы, но не навязчивы
  16. 16. Распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом •  Незнание предмета разговора •  Отсутствие предварительной работы с профайлом кандидата •  Глупость и навязчивость •  Снобизм и обидки •  Много воды в письме •  Многоступенчатые собеседования
  17. 17. Не хантите своих :)
  18. 18. Сила мысли
  19. 19. Бессознательное)
  20. 20. Не интересно
  21. 21. Декларация и реальность. Не надо декларировать то, что не будете соблюдать •  нам нужен крутой питонщик готовы платить до 4, а по факту до 2 К •  "хотим тех, кто с нами не ради денег / кому деньги не важны" •  нужны люди, много, лучшие, быстро; мы бережем свою репутацию, мы крутые. В итоге - топчемся по рынку, ибо стоп-лист ждем 3 месяца; •  нужен сильный-сильный-умный, но тех, кто задавал правильные вопросы и реально был сильным и умным, брать не стали; •  да, понимаем, крутые ребята недешево стоят; в итоге отсеивали всех, у кого зп выше 2,5 •  мы крутые, мы прям самые крутые, и ничего, что в другой стране, к нам точно захотят. А не захотели. Попросила больше инфо по стране и как оно живется приезжим (развеять какие-то сомнения у потенциальных кандидатов, дать картинку пообъемнее), ждем до сих пор
  22. 22. Л-логика HR: есть вакансия ты: спасибо не интересно HR: ну давай ты: нет HR: ну пазязя (cat) ты: ну ок. что там у Вас? HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?
  23. 23. Приметы хорошего рекрутера •  Грамотность •  Кругозор •  Деликатность •  Знание нюансов индустрии и проектов компании •  Ум и чувство юмора •  Фидбечит как дышит, а дышит часто •  Вам доверяют, рекомендуют и вы первый в голове кандидата, когда он начал искать работу •  Полная версия хорошего рекрутера тут: hcp://hr-maverick.blogspot.com/2016/03/blog- post_17.html J
  24. 24. Думает рекрутер о фидбеке. Не надо так J
  25. 25. Вопросы кандидатам •  За что конкретно вы несете ответственность на проекте? •  Какие задачи вам нравится/не нравится делать? •  Какие фейлы у вас/команды были и какие выводы вы сделали? •  Какие сложности возникали? •  Что получается по настоящему хорошо? •  А вообще, программируйте парно. Это лучший ответ на все вопросы J
  26. 26. Оставьте хорошее ощущение :)
  27. 27. У нас клевая работа :)
  28. 28. Рекомендуем! Turbohiring.co – сервис по поиску украинских айтишников и автоматизации процесса рекрутинга в Linkedin. Промокод: VPTEAM Для тех, кто зарегистрируется – 2 недели триала (стандартные)+2 недели по промо- коду без оплаты.
  29. 29. Мой тренинг по IT рекрутингу 11-12 февраля 2017 года. Приходите J Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/
  30. 30. Мы поженимся? Лучше спишемся:) http://www.vpteam.com.ua/ http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko www.hr-maverick.blogspot.com skype: vprydatko mail: vpridatko@yandex.ua facebook.com/vika.prydatko +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03 (viber)

×