Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
èêéáêÄóçÄüäéêèéêÄíàÇçÄüäìãúíìêÄ
΄ÍÓÒÚ¸ ‚˚·Ó‡     VS
‚‡¯‡ ÍÓÏÔ‡ÌËfl?
˜ÚÓ Ì ڇÍ? Недоверие.               Плохая                          организация.Социальнаяадоптация.              Недоста...
Í‡Í ËÁÏÂÌËÚ¸Òfl?Поведение                          ЦенностиМысли                          Мнения            Способности
#   1   Принадлежность к          организации
‡·ÓÚ‡             Ó„‡ÌËÁ‡ˆËfl      областьпроф.деятельности и   причастность к команде      только   замкнутость         ...
ответственностьценности   взаимозависимость
#    2 Значимостьменеджмента
сложность            ‚ÎËflÌË ‡·ÓÚ˚ ̇ ÔÂÒÓ̇Π           страшно                         ок                      пот    ...
#   3Контроль ипоощрения
Ó·˙ÂÍÚË‚ÌÓ ÒÛ·˙ÂÍÚË‚ÌÓ               ✓ ✕            за выполнение      кол-во                работы       перекуровÍÓÌÚÓÎ...
#   4Толерантность к  конфликтам
ОбратнаяКонфликт             связь
обратная связьэффективность
#   5Ориентация насредства и цели
ÔÓˆÂÒÒ                   ✓                Ôӈ‰Û˚       ÂÁÛÎ¸Ú‡Ú важно хоть         важно        средства нечто-то дел...
#   6   Фокус на внешнее и           внутреннее
è‡‚Ë· êÓ·ÂÚ‡ ÅÛÍÒ‡Сделайте простые вещи сначалаНаучитесь делать их безупречноДобавляйте новый уровень сложностиНе меня...
‚ÌÛÚÂÌÌflfl Ò‰‡       ‚̯Ìflfl Ò‰‡         безупречная                       поиск нового           работа
Работа      èË̇‰ÎÂÊÌÓÒÚ¸ Í Ó„‡ÌËÁ‡ˆËË    Организация Работа         á̇˜ËÏÓÒÚ¸ ÏẨÊÏÂÌÚ‡         Персонал Слабый     ...
Работа      èË̇‰ÎÂÊÌÓÒÚ¸ Í Ó„‡ÌËÁ‡ˆËË    Организация Работа         á̇˜ËÏÓÒÚ¸ ÏẨÊÏÂÌÚ‡         Персонал Слабый     ...
причастность к      справедливая           команде             оценка вклада в                               работу каждом...
ëèÄëàÅé!  Игорь Кунаев
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Прозрачная корпоративная культура для ПЭС

729 views

Published on

Published in: Business, Travel
  • Be the first to comment

Прозрачная корпоративная культура для ПЭС

  1. 1. èêéáêÄóçÄüäéêèéêÄíàÇçÄüäìãúíìêÄ
  2. 2. ΄ÍÓÒÚ¸ ‚˚·Ó‡ VS
  3. 3. ‚‡¯‡ ÍÓÏÔ‡ÌËfl?
  4. 4. ˜ÚÓ Ì ڇÍ? Недоверие. Плохая организация.Социальнаяадоптация. Недостаточная квалификация. Неопределенность.
  5. 5. Í‡Í ËÁÏÂÌËÚ¸Òfl?Поведение ЦенностиМысли Мнения Способности
  6. 6. # 1 Принадлежность к организации
  7. 7. ‡·ÓÚ‡ Ó„‡ÌËÁ‡ˆËfl областьпроф.деятельности и причастность к команде только замкнутость открытость скука азарт поиск причин поиск возможностей
  8. 8. ответственностьценности взаимозависимость
  9. 9. # 2 Значимостьменеджмента
  10. 10. сложность ‚ÎËflÌË ‡·ÓÚ˚ ̇ ÔÂÒÓ̇Πстрашно ок пот скучно навыки
  11. 11. # 3Контроль ипоощрения
  12. 12. Ó·˙ÂÍÚË‚ÌÓ ÒÛ·˙ÂÍÚË‚ÌÓ ✓ ✕ за выполнение кол-во работы перекуровÍÓÌÚÓθ качество и опоздания сроки ✓ ✕ стаж работы поÔÓÓ˘ÂÌËfl результатам фаворизм работы
  13. 13. # 4Толерантность к конфликтам
  14. 14. ОбратнаяКонфликт связь
  15. 15. обратная связьэффективность
  16. 16. # 5Ориентация насредства и цели
  17. 17. ÔÓˆÂÒÒ ✓ Ôӈ‰Û˚ ÂÁÛÎ¸Ú‡Ú важно хоть важно средства нечто-то делать соблюдение важны, важен процедур для результат достижения любой ценой результата
  18. 18. # 6 Фокус на внешнее и внутреннее
  19. 19. è‡‚Ë· êÓ·ÂÚ‡ ÅÛÍÒ‡Сделайте простые вещи сначалаНаучитесь делать их безупречноДобавляйте новый уровень сложностиНе меняйте простые вещиСделайте что бы новый уровень работал безупречноПовторяйте до бесконечности
  20. 20. ‚ÌÛÚÂÌÌflfl Ò‰‡ ‚̯Ìflfl Ò‰‡ безупречная поиск нового работа
  21. 21. Работа èË̇‰ÎÂÊÌÓÒÚ¸ Í Ó„‡ÌËÁ‡ˆËË Организация Работа á̇˜ËÏÓÒÚ¸ ÏẨÊÏÂÌÚ‡ Персонал Слабый äÓÌÚÓθ Ë ÔÓÓ˘ÂÌËfl Сильный Низкая íÓÎÂ‡ÌÚÌÓÒÚ¸ Í ÍÓÌÙÎËÍÚ‡Ï ВысокаяСредства éËÂÌÚ‡ˆËfl ̇ Ò‰ÒÚ‚‡ Ë ˆÂÎË РезультатыВнутренние îÓÍÛÒ Ì‡ ‚̯ÌÂÂ Ë ‚ÌÛÚÂÌÌ Внешние
  22. 22. Работа èË̇‰ÎÂÊÌÓÒÚ¸ Í Ó„‡ÌËÁ‡ˆËË Организация Работа á̇˜ËÏÓÒÚ¸ ÏẨÊÏÂÌÚ‡ Персонал Слабый äÓÌÚÓθ Ë ÔÓÓ˘ÂÌËfl Сильный Низкая íÓÎÂ‡ÌÚÌÓÒÚ¸ Í ÍÓÌÙÎËÍÚ‡Ï ВысокаяСредства éËÂÌÚ‡ˆËfl ̇ Ò‰ÒÚ‚‡ Ë ˆÂÎË РезультатыВнутренние îÓÍÛÒ Ì‡ ‚̯ÌÂÂ Ë ‚ÌÛÚÂÌÌ Внешние
  23. 23. причастность к справедливая команде оценка вклада в работу каждому по возможностям, каждому - по обратная связь потребностям ведет к эффективностиважно соблюдение процедур для достижения результата безупречная работа + поиск нового = эволюция
  24. 24. ëèÄëàÅé! Игорь Кунаев

×