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Práctica1 APEL : identidad de los mercados laborales

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Práctica1 APEL : identidad de los mercados laborales

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Saludos:

Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.

Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.

El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.

Hasta pronto.
15noviembre2020

Atentamente,



Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)

Saludos:

Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.

Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.

El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.

Hasta pronto.
15noviembre2020

Atentamente,



Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)

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Práctica1 APEL : identidad de los mercados laborales

  1. 1. PRÁCTICA noviembre2020 v e r s i ó n 4PDI-ATP-ULPGC Docente e Investigador: D. Bernardo Díaz Almeida bernardo.diaz@ulpgc.es 1 política económica laboralGrado de Relaciones Laborales y R e c u r s o s H u m a n o s Aplicación de la Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC On Line - Síncrono
  2. 2. 5 Identidad digital en los mercados laborales F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
  3. 3. 5 Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
  4. 4. 5 Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC Esta práctica dura 80´ es decir 4.800 segundos M e t o d o l o g í a : y o + t ú + n o s o t r o s + n o s o t r o s p l u s ¿Cómo lograrlo? C r e a r e q u i p o d e m í n i m o 2 p e r s o n a s Y c o m o m á x i m o 4 p e r s o n a s F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
  5. 5. 5 Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC Esta práctica dura 80´ es decir 4.800 segundos M e t o d o l o g í a : y o + t ú + n o s o t r o s + n o s o t r o s p l u s ¿Cómo lograrlo? C r e a r e q u i p o d e m í n i m o 2 p e r s o n a s Y c o m o m á x i m o 4 p e r s o n a s Que hay que garantizar: 1.- Mantener el contacto con el aula virtual - grupo 2.- Tener contacto con todas las personas del equipo F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
  6. 6. 6bernardo.diaz@ulpgc.es Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC 1.- Expon las ideas más importantes de estas dos noticias digitales sobre el Nobel 2010 https://bit.ly/2Ss2BFk https://bit.ly/3lyrtaH
  7. 7. 6bernardo.diaz@ulpgc.es Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC 5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral digital? 3.- ¿Qué es la netiqueta? 2.- ¿Qué es la marca personal digital? 1.- Expon las ideas más importantes de estas dos noticias digitales sobre el Nobel 2010 https://bit.ly/2Ss2BFk 4.- ¿Qué es la huella digital? https://bit.ly/3lyrtaH
  8. 8. 6bernardo.diaz@ulpgc.es Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC 8.- Define tu identidad digital en el campus virtual de la ULPGC 3 asuntos a considerar 5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral digital? 3.- ¿Qué es la netiqueta? 2.- ¿Qué es la marca personal digital? 1.- Expon las ideas más importantes de estas dos noticias digitales sobre el Nobel 2010 https://bit.ly/2Ss2BFk 6.- ¿A quién seleccionarías? 7.- Define ¿Cuál crees que es el mayor problema económico laboral en las sociedades desarrolladas en este siglo XXI? Justifica y fundamenta la respuesta. Antes Covid19 - Después Covid19 4.- ¿Qué es la huella digital? 9.- ¿Que te parece la siguiente afirmación?: “No existiría paro, sí existiera una información perfecta entre demandantes de empleo y oferente de empleo” https://bit.ly/3lyrtaH
  9. 9. 7bernardo.diaz@ulpgc.es https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html El Nobel de Economía premia a tres estudiosos del mercado de trabajoDiamond, Mortensen y Pissarides modelizaron las fricciones para casar oferta y demanda.-Las prestaciones generosas aumentan el desempleo, según sus tesis 11 OCT 2010 - 13:15 CESTM.J. | Madrid Los tres ganadores del Nobel de Economía: Pissarides, Diamond y Mortensen. https://bit.ly/2Ss2BFk
  10. 10. 8bernardo.diaz@ulpgc.es En tiempos de crisis en los que el paro se ha convertido en un grave problema mundial, tres expertos en desempleo y en las ineficiencias del mercado de trabajo han sido los elegidos este año por la Real Academia Sueca de Ciencias para recibir el Nobel de Economía, dotado con 10 millones de coronas suecas (1,08 millones de euros). Se trata del británico- chipriota Christopher Pissarides, de 62 años, y de los profesores estadounidenses Dale Mortensen, de 71 años, y Peter Diamond, de 70, este último propuesto por el presidente de EE UU, Barack Obama, para ser miembro del consejo de la Reserva Federal, un nombramiento que se ha retrasado después de que algunos senadores republicanos cuestionaran su valía profesional. Los miembros del comité que entrega el premio dejaron claro que ni las recetas de los tres flamantes premios Nobel sirven para arreglar de forma simple un problema como el del desempleo que afecta a todos los países desarrollados -y a España con especial crudeza-. "Por el contrario, la teoría explica por qué es tan difícil y por qué lleva tanto tiempo, cuando se ha tenido una crisis económica como la que acabamos de tener, regresar al pleno empleo", señaló Tore Ellingsen, miembro del comité, en una conferencia de prensa en Estocolmo retransmitida por internet. El comunicado de la Academia sueca señala que el premio se les otorga "por su análisis de los mercados con fricciones en la búsqueda". Los tres premiados modelizaron las dificultades para casar la oferta y la demanda en diferentes mercados, particularmente en el laboral. El modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (o modelo DMP) ayuda a explicar por qué pueden convivir altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir y cómo pueden afectar al desempleo algunas políticas económicas. Con la contribución de otros economistas, su teoría de la búsqueda se ha aplicado en otros mercados como el inmobiliario, el financiero o incluso el mercado de los matrimonios. Diamond, profesor del Instituto de Tecnología de Massachusetts (EE UU), analizó las bases de los mercados de búsqueda. Mortensen, de la Northwestern University de Evanston (Illinois, EE UU), y Pissarides, de la London School of Economics, desarrollaron la teoría y la aplicaron a los mercados laborales. En resumen, Diamond explicó cómo compradores y vendedores o empresas y desempleados tienen dificultades para entrar en contacto. Puesto que los procesos de búsqueda requieren tiempo y recursos, es posible que la oferta y la demanda se encuentren, pero también que lo hagan ineficientemente o que simplemente no logren casarse. Los galardonados han modelizado cómo esos procesos de búsqueda se ven afectados por las diferentes variables, lo que ha permitido explicar el papel que juegan factores como los subsidios por desempleo, los salarios o los costes de contratación y despido en el desempleo. Una de las conclusiones es que prestaciones por desempleo más generosas dan lugar a un mayor desempleo y a periodos de búsqueda de empleo más largos. Mortensen subrayó cómo la tasa de salida del desempleo aumenta cuando se acerca el final de las prestaciones. Sin embargo, cierto nivel de prestaciones puede no solo aumentar el bienestar sino también contribuir a un mejor funcionamiento del mercado de trabajo, pues permite prolongar la búsqueda de empleo hasta lograr el resultado más eficiente. Esos hallazgos son útiles para plantear diseños alternativos de las prestaciones por desempleo. En cuanto a las regulaciones para la contratación y el despido, los autores creen más perjudiciales para el empleo las trabas burocráticas que los costes por indemnización. Los premiados también sostienen que un salario mínimo correctamente fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y el bienestar. La mejora de la intermediación laboral y de las políticas activas de empleo aparece como clave para combatir el desempleo. Al igual que la falta de movilidad laboral aumenta el desempleo, algunos autores han usado la teoría de la búsqueda para explicar por qué las bajas tasas de divorcio tienden a perpetuarse. En la medida en que hay pocos divorcios, la dificultad de encontrar nueva pareja aumenta y eso puede desincentivar las rupturas. El premio de economía, oficialmente Premio Sveriges Riksbank en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel, fue creado en 1968. No es parte del grupo original de galardones creado por voluntad del magnate de la dinamita en 1895. Paul Krugman, que ganó el Nobel de Economía en 2008, felicitó a los ganadores. "Muy merecido", escribió en su blog. Krugman, así como fuentes de la Casa Blanca, aprovecharon para recordar cómo Diamond ha tenido que ser propuesto por segunda vez para el consejo de la Reserva Federal después de que el Senado devolviese a la Casa Blanca su nominación inicial tras cuestionar los republicanos su preparación para el cargo. https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html 11 OCT 2010 - 13:15 CESTM.J. | Madrid
  11. 11. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml 2010
  12. 12. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml 2010
  13. 13. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml 2010
  14. 14. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml 2010
  15. 15. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml 2010
  16. 16. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
  17. 17. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
  18. 18. 13 http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
  19. 19. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk 2. Sentido común : Compórtate en internet como en la vida 3. No escribas en MAYÚSCULAS bernardo.diaz@ulpgc.es 1. Al otro lado hay personas (humanidad + sentimiento) Netiqueta
  20. 20. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk 2. Sentido común : Compórtate en internet como en la vida 3. No escribas en MAYÚSCULAS 4. El tiempo es valioso (tuyo y de otros) Breve 5. Pensar en positivo + al lado amable 6. Comparte tu conocimiento: ¿Persona mirona? 7. Debates en ambiente sano y educativo bernardo.diaz@ulpgc.es 1. Al otro lado hay personas (humanidad + sentimiento) Netiqueta
  21. 21. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk 2. Sentido común : Compórtate en internet como en la vida 3. No escribas en MAYÚSCULAS 4. El tiempo es valioso (tuyo y de otros) Breve 5. Pensar en positivo + al lado amable 6. Comparte tu conocimiento: ¿Persona mirona? 7. Debates en ambiente sano y educativo 8. no segmentar - No hacer grupitos + si sumar 9. No abusar del poder - no ridiculizar 10. Objetividad bernardo.diaz@ulpgc.es 1. Al otro lado hay personas (humanidad + sentimiento) Netiqueta
  22. 22. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r ¿A quién seleccionarías?
  23. 23. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r Las cosas de la vida, eres la persona responsable de RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off” ¿A quién seleccionarías?
  24. 24. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r ¿A quién seleccionarías? Explica tus criterios. Estudia la asignación de recursos escasos entre fines alternativos Las cosas de la vida, eres la persona responsable de RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off” ¿A quién seleccionarías?
  25. 25. ¿A quién seleccionarías? Las cosas de la vida, eres la persona responsable de RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off” ¿A quién seleccionarías? Explica tus criterios. Estudia la asignación de recursos escasos entre fines alternativos https://youtu.be/fR1Xa4IjUJc Currículum Video Arquitecto https://youtu.be/l6nS_ZcKG5M CV Digital Sara Torres Video Currículum Mishelle Moya UPN https://youtu.be/nL7dnv_egaI Vídeo Currículum de Luís Castro https://youtu.be/ODuZadx4HzM https://youtu.be/NWo6tkc26Jw Como hacer un VideoCurriculum VITAE - Rawleone videocurriculum original https://youtu.be/fabDpTOfKns Video Curriculum Natalia López https://youtu.be/IM5gIF0UXC8
  26. 26. ¿A quién seleccionarías? METRO CURRÍCULUM VITAE- Enzo Vizcaíno https://youtu.be/PALNcW_eQXw Videocurrículum de Jesús Miguel Boned https://youtu.be/ThVRlf3uDWw Video Curriculum de Dª Rosario Romera Velasco https://youtu.be/gRIs7uc5NWw Videocurrículum de Ana Cristina Muñoz https://youtu.be/xHTa0IsEAsQ María González Santalla Video CV VEMO.TV https://youtu.be/mcxYzbAyH2k Irene González Conde Video CV VEMO.TV https://youtu.be/odgz6EjuKCc
  27. 27. ¿A quién seleccionarías? Área de gestión del talento y personas (RR.HH.) Dirección del Área de gestión del talento y personas (RR.HH.) Nóminas RR.LL. Selección Formación RR.HH. Prevención Calidad Medio Ambiente Compliance Conciliación RSE - RSC Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración Administración 5 personas para una “Spin off” ¿ P a r a q u é ?
  28. 28. 19bernardo.diaz@ulpgc.es Define tu identidad digital en el campus virtual de la ULPGC
  29. 29. 20bernardo.diaz@ulpgc.es Define tu identidad digital en el campus virtual de la ULPGC
  30. 30. 21bernardo.diaz@ulpgc.es Define tu identidad digital en el campus virtual de la ULPGC 2 asuntos clave +1 1 foto 2 presentación que invite a la acción, al logro de tú ¿para qué? +1 3poner la fecha que se hace o modifica 1 2 3
  31. 31. Sí estas interesad@ en profundizar + sobre el tema de la identidad digital https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_modulo1de4__whats https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_modulo2de4__whats https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_whatssap_3de4curs https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_whatsapp_4de4curs bernardo.diaz@ulpgc.es
  32. 32. 23bernardo.diaz@ulpgc.esh t t p s : / / w w w . s o y m i m a r c a . c o m W E B r e c o m e n d a d a
  33. 33. bernardo.diaz@ulpgc.eshttps://youtu.be/SN5zBwVPktM MOOC - Poténciate con redes sociales - Módulo 1. Identidad digital https://tv.urjc.es/video/5b222c6cd68b1492408b4568 Fecha de grabación: 2018 Módulo 0. Guía de aprendizaje. Introducción y funcionamiento MOOC Y a más a +
  34. 34. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r No existiría paro
  35. 35. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r No existiría paro sí existiera una información perfecta entre demandantes de empleo (personas empresarias) y oferente de empleo (personas trabajadoras)
  36. 36. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r No existiría paro ¿Qué te parece la afirmación? sí existiera una información perfecta entre demandantes de empleo (personas empresarias) y oferente de empleo (personas trabajadoras)
  37. 37. 26bernardo.diaz@ulpgc.es Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC 8.- Define tu identidad digital en el campus virtual de la ULPGC 3 asuntos a considerar 5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral digital? 3.- ¿Qué es la netiqueta? 2.- ¿Qué es la marca personal digital? 1.- Expon las ideas más importantes de estas dos noticias digitales sobre el Nobel 2010 https://bit.ly/2Ss2BFk 6.- ¿A quién seleccionarías? 7.- Define ¿Cuál crees que es el mayor problema económico laboral en las sociedades desarrolladas en este siglo XXI? Justifica y fundamenta la respuesta. Antes Covid19 - Después Covid19 4.- ¿Qué es la huella digital? 9.- ¿Que te parece la siguiente afirmación?: “No existiría paro, sí existiera una información perfecta entre demandantes de empleo y oferente de empleo” https://bit.ly/3lyrtaH
  38. 38. PRÁCTICA noviembre2020 v e r s i ó n 27PDI-ATP-ULPGC Docente e Investigador: D. Bernardo Díaz Almeida bernardo.diaz@ulpgc.es 1 política económica laboralGrado de Relaciones Laborales y R e c u r s o s H u m a n o s Aplicación de la Identidad digital en los mercados laborales Identidad digital en el campus virtual ULPGC On Line - Síncrono fin

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