Darwin

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Darwin

  1. 1. L'evoluzione controllata delle risorse umane Volos Informatica S.r.l. 2010
  2. 2. Caratteristiche Perché Darwin Funzionalità Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio
  3. 3. Volos Informatica S.r.l. 2010 La valutazione delle competenze è un passo indispensabile per la valorizzazione del personale ed una corretta impostazione dei piani di sviluppo personalizzati, sia per i singoli individui che per i gruppi di lavoro valutabili come entità unica. Darwin consente di inserire le persone giuste al posto giusto, di sfruttare al meglio le esigenze di crescita e di creare team di lavoro consapevolmente omogenei o disomogenei. E' uno strumento semplice e duttile in mano ad i manager ed ai responsabili delle risorse umane e della formazione. Permette l’efficace gestione dell’evoluzione aziendale o l’avvio di nuove strutture. Perché Darwin -1-
  4. 4. Volos Informatica S.r.l. 2010 E' modulare ed è sempre disponibile, a diversi livelli e funzionalità, direttamente presso i valutati e i valutatori Prevede accessi mirati indipendentemente dalla dislocazione sul territorio E' completamente integrabile con il sistema centrale e viene di norma personalizzato sulla realtà dell'azienda committente. E' multiaziendale e multilingue Perché Darwin -2-
  5. 5. Volos Informatica S.r.l. 2010 Un completo sistema WEB per la valutazione delle competenze del personale e la programmazione dello sviluppo del capitale umano. Gestisce tutte le informazioni necessarie alla valutazione (ruoli, competenze, elementi costitutivi, grading, ..., modelli e profili). Gestisce la mappa delle competenze, evidenziando quelle essenziali per il ruolo. Predispone i questionari di valutazione con la gamma di possibili risposte ed il peso ad esse associato. Permette di creare i gruppi di valutazione ( specialisti, valutato, superiori, colleghi). Rende automaticamente disponibili i questionari ai valutatori segnalando via rete, mail o sms la necessità di compilazione. Analizza i risultati della valutazione secondo i parametri utilizzati. Caratteristiche -1-
  6. 6. Volos Informatica S.r.l. 2010 Abbina ai risultati della valutazione il piano di sviluppo più idoneo. Gestisce i corsi (contenuti, iscrizioni, risultati, statistiche, …) ed i piani di sviluppo del personale. Permette di valutare nel tempo il risultato della formazione. Gestisce la definizione degli obiettivi e la loro assegnazione e consuntivazione. È dotato di report sia operativi che direzionali. Innovativo sistema che sfrutta appieno le potenzialità offerte da internet. Di rapido apprendimento, consente il veloce inserimento delle valutazioni e le loro analisi anche da parte di personale non esperto. Interfaccia qualunque sistema centrale Caratteristiche -2-
  7. 7. Volos Informatica S.r.l. 2010 GESTIONE DIPENDENTI (MODULO BASE) • Gestione anagrafiche • Gestione ruoli • Iter professionale • Gestione tipi dipendente • Accorpamento dati GESTIONE OBIETTIVI (MODULO MBO) • Gestione delle schede obiettivi • Gestione dei premi • Assegnazione di obiettivi / premi • Riepiloghi degli obiettivi • Consuntivazione dei risultati Funzionalità -1-
  8. 8. Volos Informatica S.r.l. 2010 GESTIONE DELLE VALUTAZIONI (MODULO BASE e OPZIONI *) • Creazione dei gruppi di valutazione • Associazioni ruoli / competenze • Grading / Risultati attesi • Impostazione della scheda competenze manageriali • Impostazione della scheda competenze specialistiche • Inserimento delle valutazioni • Inserimento dell’autovalutazione * • Figura del responsabile funzionale * • Inserimento del follow up di metà anno * • Analisi risultati • Situazione della valutazione • Altri documenti di valutazione * Funzionalità -2-
  9. 9. Volos Informatica S.r.l. 2010 VALUTAZIONE DEL POTENZIALE (MODULO POTENZIALE) • Impostazione domande per potenziale • Valutazione del potenziale • Report Competenze Vs potenziale AUTOSVILUPPO (MODULO AUTOSVILUPPO) • Impostazione domande per autosviluppo • Inserimento dell’autosviluppo INTERFACCE (MODULO INTERFACCE) • Interfaccia con Sistema centrale Funzionalità -3-
  10. 10. Volos Informatica S.r.l. 2010 GESTIONE DELLA FORMAZIONE (MODULO FORMAZIONE) • Gestione anagrafica corsi / iniziative di sviluppo • Individuazione gap e competenze da sviluppare • Impostazione del piano di sviluppo • Iscrizione ai corsi • Statistiche dei corsi • Gestione corsi centralizzata REPORTISTICA VALUTAZIONE (MODULO REPORTISTICA 1 e 2) • Reportistica Powerpoint • Reportistica Excel Funzionalità -4-
  11. 11. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Gestione Gruppi
  12. 12. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Gestione Competenze
  13. 13. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Valutazione
  14. 14. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Valutazione
  15. 15. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Follow up
  16. 16. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Potenziale
  17. 17. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Piano di sviluppo
  18. 18. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Analisi dei risultati
  19. 19. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Riepilogo per l’utente
  20. 20. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Corsi Manageriali
  21. 21. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: MBO
  22. 22. Volos Informatica S.r.l. 2010 Videate di esempio: Powerpoint report

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