Bridge - Vectrix event 2015 'waar en met wie bouw ik mijn software?'

308 views

Published on

Bridge Global IT Staffing conduced an Information Session on Offshoring last week. The topics covered different ways to build your software:
a. by outsourcing to a remote team working for a company
b. building your own office in a low cost country
c. relocating programmers to your own country

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
308
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Bridge - Vectrix event 2015 'waar en met wie bouw ik mijn software?'

  1. 1. HET BOUWEN EN AANSTUREN VAN EEN TEAM OP AFSTAND DOOR HUGO MESSER, BRIDGE
  2. 2. DE UITDAGING + NOG WAT DINGEN
  3. 3. INHOUD 1. Over Hugo en Bridge 2. Waarom een team op afstand opzetten? 3. Waar? 4. Wat zijn de valkuilen? 5. Hoe? best practices 6. Samenvatting
  4. 4. MIJN PAD • Bedrijfskunde Erasmus in Rotterdam • 2001: I-Clip, eerste bedrijf • 2002: Uitgeverij, nieuw kantoor en product • 2004: Reis door Azie • 2005: Start Bridge • 2007: Getrouwd, nu 3 kinderen • 2014: Ekipa.co
  5. 5. OVER BRIDGE: WAAROM? banen creëren in opkomende economiën
  6. 6. BRIDGE FILOSOFIE ▪ Global IT Staffing = Remote Colleagues ▪ Bridge Method ©
  7. 7. OVER BRIDGE; 5 + 5 = 10 De Bridge Method © is gebaseerd op jarenlange ervaring Het succes van de methode rust op 2 pilaren: A-Players Collaboration Team Development
  8. 8. WAAROM OFFSHORING? 1. Talent aantrekken 2. Flexibiliteit (in mensen en kosten) 3. Producten sneller lanceren 4. Kosten besparen 5. Toegang tot lokale markt 6. Innovatie
  9. 9. WAAROM? TALENT ‘A MILLION ENGINEERS IN INDIA STRUGGLING TO GET PLACED IN AN EXTREMELY CHALLENGING MARKET’
  10. 10. WAAROM? DENKKADER Work is what you do, not where you go
  11. 11. WAAR? Succes ligt niet aan ‘shore’ maar aan mensen
  12. 12. WAAR? VARIABELEN ▪ Tijd zones ▪ Reistijd ▪ Culturele verschillen ▪ Taal ▪ Beschikbaar talent ▪ Kosten ▪ Politieke situatie
  13. 13. WAAR? - INDIA
  14. 14. WAAR? – OOST EUROPA 1. Ze houden van ‘discussie’ 2. Tijd wordt anders ervaren 3. Hakken in het zand 4. Ja ze kunnen zich ‘pro actief’ gedragen. Maar niet altijd en Indiers kunnen dit ook.
  15. 15. PITFALL 1 ‘Wij’ versus ‘zij’ + ‘Ouder-kind’
  16. 16. PITFALL 2 Niet genoeg voorbereiding 1. Geen interviews met mensen 2. Niet nadenken over ‘hoe’ samenwerken 3. Geen team-building
  17. 17. PITFALL 3 1. Requirements de black box in ‘gooien’ 2. Vaste prijs en datum 3. Achterover zitten en afwachten
  18. 18. HOE? 3 kritische succes factoren: 1. People 2. Communicatie Proces 3. Empathie
  19. 19. MENSEN a) De juiste mensen onshore + offshore b) Bouw een echt team: ontmoet elkaar! c) Proces Manager d) Ervaren (technisch) project manager
  20. 20. BRIDGE GLOBAL STAFFING CANVAS
  21. 21. EM*PA*THY
  22. 22. EMPATHIE: CULTURELE VERSCHILLEN ▪ Met empathie kun je de verschillen accepteren ▪ Van daar uit kun je ‘om’ de verschillen heen organiseren: samenwerking
  23. 23. EMPATHIE: IN HET WERK Stimuleer empathie: ▪ Tussen team leden: investeer in trips ▪ Met de bedrijfs cultuur: waarden, visie ▪ Met de producten: Wie gebruikt ze? Waarom? Hoe verdienen we geld?
  24. 24. ALTERNATIEVEN 1. Project outsourcing aan leverancier 2. Eigen kantoor opzetten 3. Dedicated team met partner opzetten
  25. 25. PROJECT OUTSOURCING + - Specialized company Black Box Fixed Prices Illusion of ‘fixed date’ Low rates possible Fighting over hours Project management No control
  26. 26. EIGEN KANTOOR OPZETTEN + - Full control Upfront investment Cool adventure Huge time investment Shareholder value You will make many mistakes Loose of focus Not easy to change/pivot
  27. 27. DEDICATED TEAM PARTNERS + - Full control Every hour is paid Colleagues It can be more costly Flexible contracts Attractive rates possible Easy scaling No investment
  28. 28. SAMENVATTING ▪ Beschikbaarheid van talent is nummer 1 ▪ Focus op mensen: wie + bouwen aan team ▪ Overdenken en verbetering communicatie proces ▪ Stimuleer empathie om de verschillen te overbruggen
  29. 29. ONZE EBOOKS http://bridge-staffing.com/ebooks
  30. 30. CONTACT h.messer@bridge-outsourcing.nl +31 6 54 230 708 @hugomesser http://www.facebook.com/hugomesser http://www.linkedin.com/inhugomesser

×