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HUB REPORT Future of Work 2016 [Light]

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Au programme de ce HUB Report Future of Work 2016, nous verrons quelles best practices et méthodes adopter pour construire une culture forte et un management agile, comment recruter et former les équipes idéales, comment grâce à l’intégration de nouveaux outils - si elle est bien accompagnée – les collaborateurs parviennent à hacker leur productivité. Enfin, avec la montée en puissance de l’économie des plateformes (Uber, Airbnb,...), nous aborderons le sujet de la gig economy qui va multiplier les entreprises sans employés. C’est la grande ère des travailleurs indépendants et des nouvelles façons de travailler. Préparez-vous aussi à voir rapidement débarquer un nouveau type de collaborateurs... Des robots.

Published in: Recruiting & HR
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HUB REPORT Future of Work 2016 [Light]

  1. 1. HUBDAY FUTURE OF WORK Mathieu Flaig - @MathieuFlex Head of Training & Consulting au HUB Institute EXTRAIT
  2. 2. © HUB Institute All rights reserved 2 FUTURE OF WORK EN 6 TENDANCES VERS DES ENTREPRISES SANS EMPLOYÉS ? DES RH NOUVELLE GÉNÉRATION ADOPTER UNE CULTURE FORTE & UN MANAGEMENT AGILE RECRUTER ET FORMER LES ÉQUIPES IDÉALES INNOVER SUR LE LIEU DE TRAVAIL HACKER SA PRODUCTIVITÉ
  3. 3. © HUB Institute All rights reserved 3 1 UNE CULTURE FORTE & UN MANAGEMENT AGILE
  4. 4. © HUB Institute All rights reserved 4 UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ? La motivation des employés, premier facteur de succès de l’entreprise « Les employés viennent en premier, pas les clients.  Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos clients. » Richard Branson
  5. 5. © HUB Institute All rights reserved 5 UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ? La motivation repose sur quatre facteurs 3 1 2 AUTONOMIE 
 (liberté et responsabilité) QUÊTE DE SENS 
 (a quoi sert mon travail) APPARTENANCE 
 (notion de tribu) APPRENDRE & PROGRESSER 
 (être stimulé) 4
  6. 6. © HUB Institute All rights reserved 6 UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ? Une culture qui choisit le bien-être comme Business Model Favorise l’engagement des collaborateurs Repose sur la confiance versus le contrôle Promeut l’initiative, la responsabilité 
 et l’autonomie Favorise la friction, l’échange, 
 la collaboration et la transparence Donne du sens au travail et qui met l’humain au cœur de ses valeurs 3 1 2 4 5
  7. 7. © HUB Institute All rights reserved 7 LA CONFIANCE RAPPORTE PLUS QUE LE CONTRÔLE Le management de Netflix : Context, not Control ÂGEPRÉ-NUMÉRIQUEÂGENUMÉRIQUE PRISE DE DECISION TOP- DOWN VALIDATION DES MANAGERS COMITÉ DE DIRECTION PLANNING > RÉSULTATS STRATÉGIE MÉTRIQUES OBJECTIFS RÔLES CLAIREMENT DÉFINIS CONNAISSANCE DES ACTEURS TRANSPARENCE DES DÉCISIONS CONTRÔLE CONTEXTE
  8. 8. © HUB Institute All rights reserved 8 2RECRUTER ET FORMER LES ÉQUIPES IDÉALES
  9. 9. © HUB Institute All rights reserved 9 ENTREPRISES DU SIECLE DERNIER VS GAFA Les talents sont attirés par les entreprises du numérique Source : L2 Les entreprises « classiques » subissent une hémorragie de leurs employés. Cependant les GAFA gardent leurs employés moins longtemps.#1 #2
  10. 10. © HUB Institute All rights reserved 10 LES TENDANCES CLÉS Les talents sont plus accessibles Les talents sont plus repérables Les talents se montrent en ligne La marque employeur devient un avantage concurrentiel Les chasseurs de tête estiment que la marque employeur est une top priorité Le recrutement digital en 2016
  11. 11. © HUB Institute All rights reserved 11 3LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL
  12. 12. © HUB Institute All rights reserved 12 BETC Chez BETC, les collaborateurs sont encouragés à se déplacer régulièrement dans les bureaux. Une initiative qui vise à favoriser la collaboration inter-équipe et l’innovation. LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL La tendance du « sans-bureau-fixe »
  13. 13. © HUB Institute All rights reserved 13 ARTDESK « Les bonnes idées ne naissent pas au bureau. Le poste de travail tel qu'on l'imagine bride les idées et la créativité», explique Nicolas Paugam co-fondateur d’ArtDesk Group LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL Comme à la maison
  14. 14. © HUB Institute All rights reserved 14 GOOGLE Des recherches scientifiques ont prouvé l’impact positif de la verdure dans l’environnement de travail : +15% sur la productivité ! Dans ses locaux de Tel Aviv, Google a mis en place un oasis de verdure, pour le plus grand bonheur de ses employés… LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL Think Green pour + de productivité
  15. 15. © HUB Institute All rights reserved 15 PURINA Pour s’assurer du bien-être de ses employés, Purina mise sur les animaux. Grâce au programme « Pets at work », les collaborateurs sont autorisés à inviter leurs animaux sur leur lieu de travail. Un investissement qui profite aussi à l’entreprise car la présence d’animaux au travail réduit le taux de stress des employés tout en favorisant la cohésion d’équipe et les échanges. LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL Réduire le taux de stress de ses employés grâce aux animaux
  16. 16. © HUB Institute All rights reserved 16 RAAF Travailler debout pour limiter les TMS : c’est le parti pris du bureau d’architectes néerlandais RAAF, qui repense notre conception du travail et place la santé au cœur de l’environnement de travail. LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL Travailler debout pour garder la santé
  17. 17. © HUB Institute All rights reserved 17 4 HACKER SA PRODUCTIVITÉ
  18. 18. © HUB Institute All rights reserved 18 CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ Comment faire beaucoup plus en moins de temps et moins de ressources ?
  19. 19. © HUB Institute All rights reserved 19 CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ Révolutionner la communication interne et la gestion de projet DÉJÀ UTILISÉ PAR 1 000 ENTREPRISES 4 MILLIONS D’UTILISATEURS LE NOUVEAU SLACK KILLER ?
  20. 20. © HUB Institute All rights reserved 20 5RH NOUVELLE GENERATION
  21. 21. © HUB Institute All rights reserved 21 La data, levier de croissance et de performance pour les RH Optimiser le sourcing des candidats et recruter plus efficacement grâce au données => TROUVER LE MATCH PARFAIT DATA-DRIVEN RH
  22. 22. © HUB Institute All rights reserved 22 La data, levier de croissance et de performance pour les RH Analyse des données pour prédire les profils des salariés qui risquent de démissionner. Construire des modèles de plan d’évolution de carrière basées sur des données 
 => FIDÉLISER LES COLLABORATEURS DATA-DRIVEN RH
  23. 23. © HUB Institute All rights reserved 23 LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines
  24. 24. © HUB Institute All rights reserved 24 LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines • Donner la date de versement des salaires, les jours de congés ou renseigner sur les modalités de remboursement de la mutuelle • Indiquer aux employés les tâches sur lesquelles ils doivent chaque jour se concentrer ou les aider à mieux gérer leur planning. Des bots RH capables de
  25. 25. © HUB Institute All rights reserved 25 6 VERS DES ENTREPRISES SANS EMPLOYÉS ?
  26. 26. © HUB Institute All rights reserved 26 QU’EST-CE QUE LA GIG ECONOMY ? Bienvenue dans l’ère du transfert La gig economy, c’est l’économie des petits boulots qui est en passe de s’attaquer aux emplois plus qualifiés
  27. 27. © HUB Institute All rights reserved 27 L’ÈRE DU TRANSFERT= L’EXTERNALISATION VERS DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS …de la quasi-totalité des activités des entreprises Les technologies rendent le travail possible de n'importe où et n'importe quand, ce qui permet aux entreprises de fragmenter les tâches d'une façon qui n'était pas possible précédemment en réponse à l’économie des plateformes (Uber, Airbnb,…) 
  28. 28. © HUB Institute All rights reserved 28 L’ÈRE DU TRANSFERT OU… …Quand votre boss est un algorithme Dans la Gig economy, des entreprises comme Uber ou Deliveroo managent leurs employés depuis une app.

  29. 29. © HUB Institute All rights reserved 29 VOS NOUVEAUX COLLÈGUES LES ROBOTS Qui vont supprimer des postes… 1/3 des jobs seront convertis par un logiciel, un robot ou une machine intelligente en 2025 selon Gartner
  30. 30. © HUB Institute All rights reserved 30 INTELLIGENCE AMPLIFICATION (IA) VS ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) POURTANT…FAIRE PREUVE DE JUGEMENT, DE SOUPLESSE, D’EMPATHIE, DE CRÉATIVITÉ… SEUL L’HUMAIN PEUT FAIRE PREUVE D’HUMANITÉ!
  31. 31. © HUB Institute All rights reserved 31 Intéressé par le HUB Report complet Future of Work ? • 6 GRANDES TENDANCES DÉCRYPTÉES • + DE 50 BEST CASES • LES DERNIÈRES GRANDES ACTUALITÉS • + DE 50 VIDÉOS, INTERVIEWS ET ARTICLES POUR APPROFONDIR LE SUJET CHARLOTTE DAUCHEZ Content Manager charlotte.dauchez@hubinstitute.com Si vous êtes intéressé(e) par le HUB Report complet Future of Work et par nos études en général, contactez-moi ! Sortie le 28 novembre
  32. 32. © HUB Institute All rights reserved 32 Demandez une keynote ! + de 60 conférences et séminaires dans le monde chaque année. Contact Mathieu Flaig, Head of Training & Consulting mathieu.flaig@hubinstitute.com BOOK AN EXPERT BOOK AN EXPERT

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