CAO 2.0

751 views

Published on

CAO 2.0: CAO voor de toekomst!

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
751
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Wie valt onder CAO, wie niet? Wie vindt zijn of haar CAO ouderwets, wie modern?
  • CAO 2.0

    1. 1. Naar CAO 2.0 CAO voor de toekomst <ul><li>Lees ook het artikel op Wordpress </li></ul><ul><li>(hsarbeidsvoorwaarden@wordpress.com) </li></ul>
    2. 2. Even voorstellen ... <ul><li>Henk Strating </li></ul><ul><li>HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV </li></ul><ul><li>CAO-advies en onderhandelingen </li></ul><ul><li>sinds 2007 (2001) </li></ul><ul><li>1976-1986 vakbeweging, CAO NS </li></ul><ul><li>1986-1989 ministerie SZW </li></ul><ul><li>1989-2007 brancheorganisatie MOgroep, CAO’s Kinderopvang, Jeugdzorg en Welzijn&MD </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 2
    3. 3. HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV <ul><li>bedrijven </li></ul><ul><li>branches </li></ul><ul><li>CAO-partijen </li></ul><ul><li>CAO-onderhandelingen </li></ul><ul><li>CAO-advies en ondersteuning </li></ul><ul><li>CAO-ontheffingen, ondernemings-CAO, AVR </li></ul><ul><li>sociaal plan, harmonisatie, modernisering </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 3
    4. 4. Wat regelt de CAO <ul><li>arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>arbeidsmarktbeleid, arbo-beleid, scholing </li></ul><ul><li>verplichtingen tussen partijen </li></ul><ul><li>fondsen </li></ul><ul><li>beroepscodes </li></ul><ul><li>internationaal vakbondswerk </li></ul><ul><li>innovatie-impulsen, zelfroostering </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 12
    5. 5. Hoeveel, hoe lang? <ul><li>meer dan 1.000 grotere CAO’s </li></ul><ul><li>honderden kleine CAO’s </li></ul><ul><li>veelvoud van andere personele regelingen </li></ul><ul><li>looptijd vaak 1 of 2 jaar </li></ul><ul><li>soms 3 jaar </li></ul><ul><li>maximaal 5 jaar </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 13
    6. 6. Toekomst van de CAO <ul><li>‘ een huis dat al 100 jaar staat, staat nog wel 100 jaar’ </li></ul><ul><li>bedreigingen: </li></ul><ul><ul><li>representativiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>werknemer 2.0 </li></ul></ul><ul><ul><li>zzp’ers </li></ul></ul><ul><ul><li>onderzoek wijst op blijvende belangstelling! </li></ul></ul><ul><ul><li>maar: CAO moet wel op tijd moderniseren! </li></ul></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 17
    7. 7. Modernisering CAO is in! <ul><li>overheid </li></ul><ul><li>zorgsectoren </li></ul><ul><li>banken en verzekeringen: ABNAMRO, Aegon </li></ul><ul><li>NS, KPN </li></ul><ul><li>woondiensten </li></ul><ul><li>Schiphol Group </li></ul><ul><li>reclassering </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 18
    8. 8. Impulsen voor modernisering <ul><li>ontevredenheid </li></ul><ul><li>individualisering (werknemers en werkgevers) </li></ul><ul><li>wetgeving (ziektewet, ww, arbo, levensloop) </li></ul><ul><li>Commissie Gelijke Behandeling </li></ul><ul><li>concurrentieverhoudingen </li></ul><ul><li>krapte op de arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>sociale innovatie </li></ul><ul><li>werknemer 2.0 </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 19
    9. 9. Werknemer 2.0 (www.ncsi.nl) <ul><li>generatie Einstein of screenagers </li></ul><ul><li>geboren tussen 1985 en 2000 </li></ul><ul><li>positief, groei, opbouw en welvaart, idealen, merken, serieus, toekomst, persoonlijkheid, mobiele telefoon, sms, internet, echtheid </li></ul><ul><li>slimmer, sneller en socialer </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 20
    10. 10. Eisen aan de CAO 2.0 (ncsi) <ul><li>niet binden, maar boeien </li></ul><ul><li>niet dreigen, maar perspectief bieden </li></ul><ul><li>goede randvoorwaarden, mobiel, laptop, ook thuis </li></ul><ul><li>psychologisch contract opbouwen </li></ul><ul><li>‘ sexy’ imago (employer branding) </li></ul><ul><li>echtheid, authenticiteit in plaats van autoriteit </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 21
    11. 11. Traditionele CAO 1.0 <ul><li>uitruil van arbeid en beloning </li></ul><ul><li>centraal bepaalde doelen </li></ul><ul><li>voorschrijvend </li></ul><ul><li>regelend </li></ul><ul><li>werknemer ondergeschikt aan werkgever </li></ul><ul><li>wederzijds wantrouwen </li></ul>
    12. 12. Ontwikkelingen <ul><li>van baanzekerheid naar werkzekerheid </li></ul><ul><li>job-hoppen </li></ul><ul><li>individualisering </li></ul><ul><li>work-life balance </li></ul><ul><li>emancipatie van werknemers </li></ul><ul><li>zelfbeschikking </li></ul><ul><li>meer onderling vertrouwen </li></ul>
    13. 13. Veranderde eisen <ul><li>niet meer ‘van wieg tot graf’-regelingen </li></ul><ul><li>resultaatgerelateerd </li></ul><ul><li>meer individuele keuzevrijheid </li></ul><ul><li>minder behoefte aan gedetailleerde regels </li></ul><ul><li>belang van immateriële voorwaarden (scholing, ontwikkeling, ontplooiing) </li></ul><ul><li>regelingen meenemen naar elders </li></ul>
    14. 14. Vormen van modernisering CAO 1.1 <ul><li>A en B-bepalingen </li></ul><ul><li>decentralisatie en differentiatie </li></ul><ul><li>van standaard-CAO naar minimum-CAO </li></ul><ul><li>basis-CAO of raam-CAO </li></ul><ul><li>cafetaria-CAO of etage-CAO </li></ul><ul><li>CAO met levensfase pakketten </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 22
    15. 15. CAO 2.0 <ul><li>HRM-instrument voor werkgever en werknemer </li></ul><ul><li>nieuwe arbeidsverhoudingen: ondernemende werknemer </li></ul><ul><li>gebaseerd op onderling vertrouwen </li></ul><ul><li>individuele zeggenschap over werktijden </li></ul><ul><li>stimulans voor innovatie en vernieuwing </li></ul>
    16. 16. CAO 2.0 concreet <ul><li>financieel budget all-in </li></ul><ul><li>vrije tijd budget all-in, leeftijd neutraal </li></ul><ul><li>scholing en ontwikkelingsbudget </li></ul><ul><li>zelfroostering, thuis- en telewerken </li></ul><ul><li>resultaat gerelateerde arrangementen </li></ul>
    17. 17. CAO 2.0: CAO van de toekomst <ul><li>salaris gerelateerd aan taakzwaarte en beoordeling </li></ul><ul><li>pensioen, meer geïndividualiseerd? </li></ul><ul><li>tijd/geldbudget dat individueel op elk moment kan worden besteed in geld of vrije tijd </li></ul><ul><li>geen aparte vergoedingen, toeslagen, verlof </li></ul><ul><li>zelfroostering </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 32
    18. 18. CAO 2.0 voor de toekomst <ul><li>biedt ruimte en stimuleert die te gebruiken </li></ul><ul><li>individuele werkgever kan veel zelf invullen en uitwerken </li></ul><ul><li>geavanceerde ict-toepassingen nodig </li></ul><ul><li>onderzoek naar behoeften/tevredenheid nodig </li></ul>19 mei 2009 ©2009 HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV | CAO-advies en onderhandelingen 36

    ×