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                                              2023年台灣將進入
                                               人口負成長時代
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參考資料:自由電子報
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         不要問,
                不爽不要
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                是什麼…
躺著也中槍…
不,
            這件事,
      應該…
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不,
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摩爾定律:
每顆IC上可容納的電晶體數目,約每隔12個月
便會增加一倍,性能也將提升一倍
4th curve


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            早
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                                               18.3%
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                               ...
參考資料:Cheers雜誌
選          用
               工作習慣               育
                改變         技術發展
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 行政工作           規劃
                與策略
  (Administrator)         解決方案的
 守門員
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策略夥伴(Strategic Partner)   變革代理人(change agent)




行政專家(administrative expert) 員工鬥士(employee champion)
員額計劃




           人才盤點
                         組織設計
組織質量分析




    人才發展
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           人才盤點
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組織質量分析




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組織設計
       員額計劃
              人才盤點




               組織
              質量分析



              人才發展
官僚作風




  企業陋習   流程繁複




           制度不公
官僚作風




  企業陋習   流程繁複




           制度不公
願景/策略


               關       財務             研發              行政                 …               策略
               鍵      ...
部門目標設定




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官僚作風




  企業陋習   流程繁複




           制度不公
差假申報



                         申請作業

           紙本排班


訓練課程安排




    簽核文件
差假申報



                         申請作業

           紙本排班


訓練課程安排




    簽核文件
「全球化」 更需要 e 化服務平台




                              會計專員

       地區主管
              報到任用
雇用申請   (上海)            MIS       ...
申請作業   差假申報
              紙本排班


                     訓練課程
                      安排



              簽核文件
工作與家庭平衡
工作與家庭平衡
早期         中期        晚期




                           維持




  探索期


                                     Age
Age        ...
Where am I
•職務發展圖
•了解現職要求/       我的機會在哪裡
 個人的Gap        •有無空缺?      提出發展計畫
•下一個職務或是有      •該職位的相關     (IDP)
 興趣職務 : 我的競爭  ...
人才九宮格!
未來生涯規劃   未來生涯規劃
策略夥伴(Strategic Partner)   變革代理人(change agent)




行政專家(administrative expert) 員工鬥士(employee champion)
活動說明:
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凡參與自強基金會主辦之2010全球化人力資本高峰會議的
嘉賓,於會議期間(2010/9/24 ~ 2010/9/25)蒞臨大會攤
位展覽區-叡揚資訊與台灣兒童暨家庭扶助基金會共同攤
位,惠賜名...
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未來的人才,人才的未來 (Future talents in future)
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未來的人才,人才的未來 (Future talents in future)

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In the network technology, globalization and internationalization is difficult to stop. Under the negative population growth and the change of consumer behavior, enterprise must adopt different strategies to compete. Regardless of selection towards the brand from the OEM, or lead the market with innovative, talent is definitely the key to the success of strategy execution. How to upgrade the existing and future talent can make enterprise meet the business strategy?

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未來的人才,人才的未來 (Future talents in future)

  1. 1. 叡揚資訊 協助您 發展企業人才の未來,再創新局
  2. 2. 5.58 2023年台灣將進入 人口負成長時代 人 3.7 數 2.45 1.72 1.4 1951 1961 1971 1981 1991 2001 2010 年別 參考資料:內政統計年報、No.1190期商周
  3. 3. 百 分 比 2010 2015 2027 2060 年別 參考資料:自由電子報
  4. 4. Orz… 老闆說… 不要問, 不爽不要 很恐怖 那件事… 是什麼… 躺著也中槍…
  5. 5. 不, 這件事, 應該… 應該… 不, 應該… 不, 應該…
  6. 6. 摩爾定律: 每顆IC上可容納的電晶體數目,約每隔12個月 便會增加一倍,性能也將提升一倍
  7. 7. 4th curve 3th curve 1st curve 2nd curve 早 早 期 期 大 採 眾 用 鴻 ↑ 者 溝 產 品 ↑ ↑ 專 包 攻 案 裝 佔 創 導 產 市 新 向 品 場
  8. 8. 百 分 比 18.3% 15.2% 5.3% 1.8% 不到1年 1~3年 3~5年 5~10年 10年以上 未換工作 時間區段 參考資料:Cheers雜誌
  9. 9. 參考資料:Cheers雜誌
  10. 10. 選 用 工作習慣 育 改變 技術發展 生育率低 知識工作者 快速 增加 全球化 國際化 多民族 留 人口結構 改變 勞動人口 團隊 減少 員工忠誠度 不再
  11. 11. HR
  12. 12.  行政工作 規劃 與策略 (Administrator) 解決方案的  守門員 設計與執行 (Gate-keeper) 解決方案的  監督者 設計與執行 (Controller) 規劃與策略 一般行政事務 行政 事務
  13. 13. 策略夥伴(Strategic Partner) 變革代理人(change agent) 行政專家(administrative expert) 員工鬥士(employee champion)
  14. 14. 員額計劃 人才盤點 組織設計 組織質量分析 人才發展
  15. 15. 員額計劃 人才盤點 組織設計 組織質量分析 人才發展
  16. 16. 1 2 3
  17. 17. 現在 未來
  18. 18. ... ... 營收 ... 目標 利潤 目標 人均 產值
  19. 19. 組織設計 員額計劃 人才盤點 組織 質量分析 人才發展
  20. 20. 官僚作風 企業陋習 流程繁複 制度不公
  21. 21. 官僚作風 企業陋習 流程繁複 制度不公
  22. 22. 願景/策略 關 財務 研發 行政 … 策略 鍵 連結 績 資 計 績 …… 符 安 …… 部 文 …… …… …… …… 組織策略 策略目標 本 劃 效 合 全 門 件 效 報 獲 可 客 / 損 間 處 指 酬 率 利 率 靠 率 戶 要 失 滿 意 理 準 標 求 控 制 度 交 率 組織架構  Action 1  Action 2 工  Action 3 職務說明書 作  Action 4 目 標  Action 5  … 職位管理 項目 權重 優(5) 良(4) 中(3) 差(2) 劣(1) 能 問題分析 能釐清因果 針對問題常 僅能本位式 遇問題大多 看不清問題 職務規格書 力 與解決能 力 且主動運用 有獨到且系 思考勇於任 消極回應, 所在,不願 各種資源 統化之見解 事探究因果 被動對策 採取對策 、 能以前瞻及 能以客觀資 能釐清因果 以解決眼前 多以過去的 個人 行 發展 規劃能力 系統思維引 料進行系統 及構思未來 狀況為規劃 做法為思考 為 導資源分配 思考與分析 發展變化 之思考主軸 及行事依據 多面向的績效管理制度 要 人際溝通 與協調能 熟練說服、 瞭解各種溝 清楚瞭解他 清楚瞭解與 不尊重他人 協調與勸告 通工具的特 人感受並適 傳達自己的 意見,我行 求 力 等技巧 性 時回應 想法及感受 我素 打造積極正向的組織氣候!
  23. 23. 部門目標設定 43
  24. 24. 官僚作風 企業陋習 流程繁複 制度不公
  25. 25. 差假申報 申請作業 紙本排班 訓練課程安排 簽核文件
  26. 26. 差假申報 申請作業 紙本排班 訓練課程安排 簽核文件
  27. 27. 「全球化」 更需要 e 化服務平台 會計專員 地區主管 報到任用 雇用申請 (上海) MIS 人力資源主管 (上海) (上海) (香港) (台灣) 帳號異動申報單 總務專員 確認後 異動帳號 與相關訊息! 相關作業連結 出納系統 LDAP 人事系統 出納作業 加保作業 差勤設定
  28. 28. 申請作業 差假申報 紙本排班 訓練課程 安排 簽核文件
  29. 29. 工作與家庭平衡
  30. 30. 工作與家庭平衡
  31. 31. 早期 中期 晚期 維持 探索期 Age Age 25 35 45 65
  32. 32. Where am I •職務發展圖 •了解現職要求/ 我的機會在哪裡 個人的Gap •有無空缺? 提出發展計畫 •下一個職務或是有 •該職位的相關 (IDP) 興趣職務 : 我的競爭 資訊 力/整備度 (平均年資 …) •思考:個人興 趣/能力落差
  33. 33. 人才九宮格!
  34. 34. 未來生涯規劃 未來生涯規劃
  35. 35. 策略夥伴(Strategic Partner) 變革代理人(change agent) 行政專家(administrative expert) 員工鬥士(employee champion)
  36. 36. 活動說明: 叡揚資訊邀請您一同關心台灣未來的人才! 凡參與自強基金會主辦之2010全球化人力資本高峰會議的 嘉賓,於會議期間(2010/9/24 ~ 2010/9/25)蒞臨大會攤 位展覽區-叡揚資訊與台灣兒童暨家庭扶助基金會共同攤 位,惠賜名片一張,叡揚資訊將依名片數量,每張名片捐 贈台灣兒童暨家庭扶助基金會新台幣50元整,為台灣未來 人才盡一份心力。 備註: •活動時間:2010/9/24 AM8:00~2010/9/25 PM4:00 •活動對象:參與2010全球化人力資本高峰會議之嘉賓 •多張相同之名片僅視為1張名片計算。 •名片用途除作為捐款計算單位外,僅提供叡揚資訊內部使 用,未來將不定期分享人資電子報或相關活動資訊予各位 嘉賓。
  37. 37. 10461 台北市中山區德惠街9號5樓 http://www.gss.com.tw/hr TEL:(866)2-2586-7890 FAX:(866)2-2586-8787 叡揚 叡揚

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