SlideShare a Scribd company logo

Организация кадрового делопроизводства

HRedu.ru
HRedu.ru

Когда эффективна система кадровой документооборота в компании? В случае, если все элементы системы согласованы друг с другом и работают без ошибок. Каждый руководитель понимает, что требования работы с кадровыми документами меняются из года в год (и даже несколько раз в год). И, решая множество задач в бизнесе, иногда сложно уследить за всеми изменениями, что приводит к ошибкам и штрафам. Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/ Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru

1 of 26
Download to read offline
Организация кадрового
делопроизводства
Екатерина Илларионова
120вебинаров
7стран
5938участников
59 городов
Информационные партнеры
Екатерина
Илларионова
• Два высших образования.
• Выпускница кафедры Управления персоналом
Государственного Университета Управления
(ГУУ) 2006 года. Красный диплом
• Опыт работы 10 лет в области управления
персоналом: и в российском НИИ, и в крупной
международной компании, и в консалтинге.
• Работала и в качестве единственного
«кадровика» организации, и в большом отделе
персонала.
• Сейчас являюсь руководителем подразделения
в консалтинговом агентстве Смарт Персонал.
ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ!
Руководители или Кадровики?
Что общего у Кадровика и
Программиста?

Recommended

Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковОформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
 
Кадровая работа для руководителя
Кадровая работа для руководителяКадровая работа для руководителя
Кадровая работа для руководителяHRedu.ru
 
Внутренний аудит кадровых документов
Внутренний аудит кадровых документовВнутренний аудит кадровых документов
Внутренний аудит кадровых документовHRedu.ru
 
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»Maria Kokukhina
 
Презентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэдПрезентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэдMaxim Rudtsky
 
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделенийОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделенийЛаборатория "Гуманитарные Технологии"
 
Роль кадровой службы в работе с молодыми специалистами на предприятии
Роль кадровой службы в работе с молодыми специалистами на предприятииРоль кадровой службы в работе с молодыми специалистами на предприятии
Роль кадровой службы в работе с молодыми специалистами на предприятииDiplomer.ru Дипломер
 
Управление персоналом и кадровая политика предприятий сферы гостеприимства
Управление персоналом и кадровая политика предприятий сферы гостеприимстваУправление персоналом и кадровая политика предприятий сферы гостеприимства
Управление персоналом и кадровая политика предприятий сферы гостеприимстваDiplomer.ru Дипломер
 

More Related Content

Viewers also liked

Направление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ru
Направление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ruНаправление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ru
Направление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ruDiplomer.ru Дипломер
 
290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда
290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда
290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке трудаivanov1566359955
 
Совершенствование системы адаптации от www.diplomer.ru
Совершенствование  системы адаптации от www.diplomer.ruСовершенствование  системы адаптации от www.diplomer.ru
Совершенствование системы адаптации от www.diplomer.ruDiplomer.ru Дипломер
 
Россия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ru
Россия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ruРоссия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ru
Россия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ruDiplomer.ru Дипломер
 
Индивидуальные и агрегатные индексы динамики экономических показателей от ww...
Индивидуальные и агрегатные  индексы динамики экономических показателей от ww...Индивидуальные и агрегатные  индексы динамики экономических показателей от ww...
Индивидуальные и агрегатные индексы динамики экономических показателей от ww...Diplomer.ru Дипломер
 
Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...
Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...
Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...Diplomer.ru Дипломер
 
Психологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ru
Психологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ruПсихологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ru
Психологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ruDiplomer.ru Дипломер
 
Отчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 год
Отчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 годОтчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 год
Отчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 годjournalrubezh
 
Оценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ru
Оценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ruОценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ru
Оценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ruDiplomer.ru Дипломер
 
Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для повы...
Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для  повы...Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для  повы...
Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для повы...Iuliia Usatiuk
 
Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)
Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)
Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)MauerGroup LLC
 
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииБез права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
7 поводов перейти на электронный документооборот
7 поводов перейти на электронный документооборот7 поводов перейти на электронный документооборот
7 поводов перейти на электронный документооборотИНТЕРСОФТ
 
CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...
CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...
CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...Clouds NN
 
Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"
Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"
Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"Helen Kopteva
 
Do sightseeing
Do sightseeingDo sightseeing
Do sightseeingfinnopolis
 

Viewers also liked (18)

Направление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ru
Направление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ruНаправление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ru
Направление работы с одаренными детьми на www.diplomer.ru
 
290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда
290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда
290.совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда
 
Совершенствование системы адаптации от www.diplomer.ru
Совершенствование  системы адаптации от www.diplomer.ruСовершенствование  системы адаптации от www.diplomer.ru
Совершенствование системы адаптации от www.diplomer.ru
 
Россия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ru
Россия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ruРоссия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ru
Россия и США после «холодной войны» от www.diplomer.ru
 
Индивидуальные и агрегатные индексы динамики экономических показателей от ww...
Индивидуальные и агрегатные  индексы динамики экономических показателей от ww...Индивидуальные и агрегатные  индексы динамики экономических показателей от ww...
Индивидуальные и агрегатные индексы динамики экономических показателей от ww...
 
Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...
Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...
Разработка альтернативных маршрутов из регионов Дальнего Востока для импортоз...
 
Психологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ru
Психологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ruПсихологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ru
Психологические особенности современных дошкольников от www.diplomer.ru
 
Отчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 год
Отчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 годОтчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 год
Отчет о работе Главгосэкспертизы за 2015 год
 
Оценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ru
Оценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ruОценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ru
Оценка эффективности ценовой политики предприятия от www.diplomer.ru
 
Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для повы...
Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для  повы...Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для  повы...
Презентация "Практика применения 1С:Документооборот как инструмента для повы...
 
Rd 01-15-2007
Rd 01-15-2007Rd 01-15-2007
Rd 01-15-2007
 
Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)
Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)
Внедрение систем электронного документооборота (СЭД)
 
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииБез права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
 
Diplomer.ru
Diplomer.ruDiplomer.ru
Diplomer.ru
 
7 поводов перейти на электронный документооборот
7 поводов перейти на электронный документооборот7 поводов перейти на электронный документооборот
7 поводов перейти на электронный документооборот
 
CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...
CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...
CloudsNN 2014. Антон Гильфанов и Наталья Ильина. Электронный документооборот ...
 
Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"
Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"
Презентация "1С:Документооборот на интерфейсе ТАКСИ – легкое решение"
 
Do sightseeing
Do sightseeingDo sightseeing
Do sightseeing
 

Similar to Организация кадрового делопроизводства

Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаПроцедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаСветлана Лоскутова
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015Pavel Gamolskiy
 
презентация попова ольга
презентация  попова ольгапрезентация  попова ольга
презентация попова ольгаdanata12
 
Информация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарии
Информация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарииИнформация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарии
Информация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарииКРОК
 
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4 СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4 kondratievaeb
 
проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7
проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7
проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7profstandartHR
 
Должная осмотрительность при выборе контрагента
Должная осмотрительность при выборе контрагентаДолжная осмотрительность при выборе контрагента
Должная осмотрительность при выборе контрагентаКонтур.Школа
 
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?HRedu.ru
 
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3kondratievaeb
 
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
правила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаправила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаvirtualtaganrog
 
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2kondratievaeb
 
Специальная оценка условий труда. 426 ФЗ
Специальная оценка условий труда. 426 ФЗСпециальная оценка условий труда. 426 ФЗ
Специальная оценка условий труда. 426 ФЗIgor Shootnik
 

Similar to Организация кадрового делопроизводства (20)

лна
лнална
лна
 
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаПроцедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
 
структура проекта
структура проектаструктура проекта
структура проекта
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
 
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
 
презентация попова ольга
презентация  попова ольгапрезентация  попова ольга
презентация попова ольга
 
Информация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарии
Информация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарииИнформация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарии
Информация о сотрудниках-под защитой. Примеры и практика. Типовые сценарии
 
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
 
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4 СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.4
 
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
НКО Лаб. Управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения в некоммерчес...
 
проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7
проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7
проект профстандарта Специалист по управлению персоналом - версия 7
 
Должная осмотрительность при выборе контрагента
Должная осмотрительность при выборе контрагентаДолжная осмотрительность при выборе контрагента
Должная осмотрительность при выборе контрагента
 
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
 
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.3
 
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
 
Профстандарт
ПрофстандартПрофстандарт
Профстандарт
 
правила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаправила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядка
 
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2
СИСТЕМА «КАДРЫ» версия 3.2
 
СОУТ 8 апреля
СОУТ 8 апреляСОУТ 8 апреля
СОУТ 8 апреля
 
Специальная оценка условий труда. 426 ФЗ
Специальная оценка условий труда. 426 ФЗСпециальная оценка условий труда. 426 ФЗ
Специальная оценка условий труда. 426 ФЗ
 

More from HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарHRedu.ru
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаHRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 

More from HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 

Организация кадрового делопроизводства

  • 4. Екатерина Илларионова • Два высших образования. • Выпускница кафедры Управления персоналом Государственного Университета Управления (ГУУ) 2006 года. Красный диплом • Опыт работы 10 лет в области управления персоналом: и в российском НИИ, и в крупной международной компании, и в консалтинге. • Работала и в качестве единственного «кадровика» организации, и в большом отделе персонала. • Сейчас являюсь руководителем подразделения в консалтинговом агентстве Смарт Персонал.
  • 6. Что общего у Кадровика и Программиста?
  • 7. Кадровое делопроизводство – это система документов, позволяющая отобразить все события, происходившие с персоналом в компании.
  • 9. Сколько специалистов по кадровому делопроизводству нужно?
  • 10. Сколько специалистов по кадровому делопроизводству нужно? 1 кадровик <= 300 сотрудников
  • 11. Смежные профессиональные задачи • Расчет и выплата заработной платы • Охрана труда и аттестация рабочих мест • Миграционный учет • Защита персональных данных • Ведение договоров гражданско-правового характера • Менеджмент в области персонала • Воинский учет
  • 12. Нужна ли специальная программа для кадрового делопроизводства?
  • 13. Кадровая документация Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Локальные нормативные акты Документы по кадровым функциям
  • 14. Документы, предъявляемые при приеме (статья 65 ТК РФ) • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; • Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • 15. Типы локально-нормативных актов • Обязательные • Рекомендованные • Зависящие от специфики организации
  • 16. Локальные нормативные акты В любой организации должно быть как минимум пять обязательных локальных нормативных актов: • Штатное расписание (ст. 15, 57 ТК РФ). • Положение об оплате труда (или иной документ, устанавливающий систему оплаты труда) (ст. 135 ТК РФ). • Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ). • График отпусков (ст. 123 ТК РФ). • Положение о защите персональных данных (или иной документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных) (гл. 14 ТК РФ).
  • 17. Документы по функциям Договорные (ст. 40, 45,57, 244 ТК РФ) Трудовой договор Распорядительные (ст. 62,68,84.1,193, 229 и др. ТК РФ) Приказы Распоряжения Первичные учетные документы Личная карточка Табель Информационно -справочные Заявления Уведомления Служебные записки Учетные формы Журналы Книги Архивные
  • 18. Кадровые книги, ведение которых обязательно Наименование журнала Комментарии Ссылка на нормативный акт Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью. Со сроком хранения 75 лет согласно Перечню, п. "в" ст. 695 Постановление N 225, п. п. 40 - 41. Постановление N 69 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Если трудовая книжка выдается работнику впервые или оформляется вкладыш. Со сроком хранения 5 лет согласно Перечню, п. "д" ст. 695 Постановление N 225, п. п. 40 - 41. Постановление N 69
  • 19. Трудовые книжки Нормативная база: • Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» • Постановление от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» В организации обязательно должен быть НАЗНАЧЕН ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (Приказ в свободной форме, ознакомление под роспись)
  • 20. Унифицированные формы (от Госкомстата) • Т-1 (Приказ о приеме на работу) • Т-2 (Личная карточка работника) • Т-3 (Штатное расписание) • Т-5 (Приказ о переводе) • Т-6 (Приказ о отпуске) • Т-7 (График отпусков) • Т-8 (Приказ о увольнении) • Т-11 (Приказ о поощрении) • Т-13 (Табель учета рабочего времени) Бланки кадровой документации, используемые в организации должны быть зафиксированы в Положении о кадровом документообороте и утверждены Приказом по организации
  • 21. Наименование документа Срок хранения Приказы по основной деятельности постоянно Приказы по личному составу 75 лет Штатные расписания постоянно Акты приема-передачи дел должностных, ответственных и материально-ответственных лиц 5 лет Номенклатура дел организации постоянно Табели учета рабочего времени (при работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями) 5 лет (75 лет) Акты о соблюдении дисциплины труда 3 года Уведомления о увольнении работников 75 лет Положение о защите персональных данных работников постоянно Личные дела работников 75 лет Трудовые договора 75 лет Личная карточка Т-2 75 лет Невостребованные трудовые книжки 75 лет Согласие работника на обработку его персональных данных 75 лет Командировочные удостоверения 5 лет График отпусков 1 год Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 75 лет Протокол аттестационной комиссии 15 лет Листки нетрудоспособности 5 лет
  • 22. Нормативная база по архивированию • Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» • Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» • Основные правила работы архивов организаций (Одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)
  • 23. Дистанционные работники (глава 49.1 ТК РФ) • Разрешен электронный документооборот • Требуются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу • Необходимо учесть почтовые расходы • По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе • В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
  • 25. Скоро! 17 сентября, 12.00 Взаимодействие отделов HR и маркетинга. Полина Медведева 22 сентября, 19.00 HR-бренд на практике. Маргарита Суворова 24 сентября, 12.00 Стратегия и тактика компании — как их разработать? Александр Стома
  • 26. Задавайте вопросы: +7 (925) 076 69 17 info@hredu.ru http://hredu.ru Присоединяйтесь: